[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-6450d076-8b42-4b2c-9904-4536874c4e73--":3,"related-articles-undefined-undefined-9e81e093-df5a-406e-b48d-0b62a56506e4-true":24},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"city":13,"website":14,"orgId":15,"branches":16,"description":20,"expertName":21,"expertPhoto":22,"quoteReason":23},"6450d076-8b42-4b2c-9904-4536874c4e73","QUOTE","'Vrouwen hebben recht op structurele aandacht voor hun gezondheid op de werkvloer'","2026-03-06T09:59:29.463+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F9e81e093-df5a-406e-b48d-0b62a56506e4\u002F546d51d8-4307-435c-8db9-cdac981e86ff.jpg","Binnenland","Smart Health",false,"\u003Cp>International&nbsp;Women's&nbsp;Day&nbsp;viert&nbsp;8&nbsp;maart&nbsp;haar&nbsp;115e&nbsp;verjaardag.&nbsp;De&nbsp;dag&nbsp;staat&nbsp;in&nbsp;het&nbsp;teken&nbsp;van&nbsp;de&nbsp;strijd&nbsp;voor&nbsp;gelijke&nbsp;rechten&nbsp;en&nbsp;een&nbsp;wereld&nbsp;zonder&nbsp;genderbias,&nbsp;stereotypen&nbsp;en&nbsp;discriminatie.&nbsp;En&nbsp;toch&nbsp;staat&nbsp;de&nbsp;bewustwording&nbsp;over&nbsp;vrouwengezondheid&nbsp;in&nbsp;veel&nbsp;organisaties&nbsp;nog&nbsp;in&nbsp;de&nbsp;startblokken.&nbsp;Het&nbsp;gesprek&nbsp;over&nbsp;vrouwengezondheid&nbsp;kan&nbsp;niet&nbsp;slechts&nbsp;eens&nbsp;per&nbsp;jaar&nbsp;plaatsvinden:&nbsp;vrouwen&nbsp;hebben&nbsp;recht&nbsp;op&nbsp;structurele&nbsp;aandacht&nbsp;voor&nbsp;hun&nbsp;gezondheid&nbsp;op&nbsp;de&nbsp;werkvloer&nbsp;en&nbsp;een&nbsp;werkcultuur&nbsp;waarin&nbsp;ze&nbsp;zich&nbsp;begrepen&nbsp;en&nbsp;ondersteund&nbsp;voelen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Uit&nbsp;cijfers&nbsp;blijkt&nbsp;dat&nbsp;vrouwen&nbsp;bijna&nbsp;de&nbsp;helft&nbsp;(46&nbsp;procent)&nbsp;vaker&nbsp;verzuimen&nbsp;dan&nbsp;mannen,&nbsp;vooral&nbsp;door&nbsp;psychische&nbsp;klachten&nbsp;zoals&nbsp;stress,&nbsp;burn-out&nbsp;en&nbsp;overspannenheid.&nbsp;Vrouwen&nbsp;zijn&nbsp;psychisch&nbsp;kwetsbaarder&nbsp;en&nbsp;ervaren&nbsp;stress&nbsp;vaak&nbsp;intenser&nbsp;dan&nbsp;mannen.&nbsp;Bovendien&nbsp;hebben&nbsp;vrouwen&nbsp;te&nbsp;maken&nbsp;met&nbsp;hormonale&nbsp;uitdagingen,&nbsp;werken&nbsp;ze&nbsp;vaker&nbsp;in&nbsp;sectoren&nbsp;met&nbsp;een&nbsp;hoge&nbsp;druk&nbsp;(zorg&nbsp;en&nbsp;onderwijs)&nbsp;en&nbsp;leveren&nbsp;ze&nbsp;meer&nbsp;onbetaalde&nbsp;zorgtaken.&nbsp;Stress&nbsp;en&nbsp;een&nbsp;ongezonde&nbsp;leefstijl&nbsp;hebben&nbsp;bovendien&nbsp;een&nbsp;grotere&nbsp;negatieve&nbsp;impact&nbsp;op&nbsp;het&nbsp;vrouwenhart,&nbsp;en&nbsp;vrouwen&nbsp;met&nbsp;stress&nbsp;of&nbsp;depressie&nbsp;hebben&nbsp;twee&nbsp;keer&nbsp;zoveel&nbsp;kans&nbsp;op&nbsp;hart-&nbsp;en&nbsp;vaatziekten&nbsp;als&nbsp;mannen.&nbsp;Menopauze&nbsp;en&nbsp;menstruatie&nbsp;blijven&nbsp;ongemakkelijke&nbsp;thema’s&nbsp;op&nbsp;de&nbsp;werkvloer,&nbsp;terwijl&nbsp;34&nbsp;procent&nbsp;van&nbsp;de&nbsp;vrouwen&nbsp;werkverzuim&nbsp;ervaart&nbsp;door&nbsp;overgangsklachten&nbsp;en&nbsp;80&nbsp;procent&nbsp;ondanks&nbsp;menstruatieklachten&nbsp;toch&nbsp;aanwezig&nbsp;is,&nbsp;wat&nbsp;leidt&nbsp;tot&nbsp;presenteïsme.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Leiderschapstraining\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Door&nbsp;vrouwengezondheid&nbsp;structureel&nbsp;onderdeel&nbsp;te&nbsp;maken&nbsp;van&nbsp;beleid,&nbsp;kunnen&nbsp;organisaties&nbsp;verzuim&nbsp;verlagen,&nbsp;talent&nbsp;behouden&nbsp;en&nbsp;duurzame&nbsp;inzetbaarheid&nbsp;vergroten.&nbsp;Cruciaal&nbsp;hierbij&nbsp;is&nbsp;leiderschapstraining,&nbsp;zodat&nbsp;managers&nbsp;begrijpen&nbsp;hoe&nbsp;ze&nbsp;vrouwen&nbsp;actief&nbsp;kunnen&nbsp;ondersteunen&nbsp;en&nbsp;een&nbsp;cultuur&nbsp;creëren&nbsp;waarin&nbsp;vrouwen&nbsp;zich&nbsp;begrepen&nbsp;voelen.&nbsp;Tegelijkertijd&nbsp;moeten&nbsp;vrouwen&nbsp;gemakkelijk&nbsp;toegang&nbsp;hebben&nbsp;tot&nbsp;betrouwbare&nbsp;kennis&nbsp;over&nbsp;hormonen,&nbsp;menstruatie,&nbsp;overgang&nbsp;en&nbsp;leefstijl,&nbsp;zodat&nbsp;ze&nbsp;zichzelf&nbsp;kunnen&nbsp;informeren,&nbsp;hun&nbsp;klachten&nbsp;leren&nbsp;herkennen&nbsp;en&nbsp;actie&nbsp;kunnen&nbsp;ondernemen.&nbsp;\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Gendersensitieve&nbsp;interventies,&nbsp;open&nbsp;gesprekken&nbsp;en&nbsp;educatie&nbsp;versterken&nbsp;niet&nbsp;alleen&nbsp;de&nbsp;gezondheid&nbsp;van&nbsp;vrouwen,&nbsp;maar&nbsp;verhogen&nbsp;ook&nbsp;motivatie,&nbsp;werkplezier&nbsp;en&nbsp;loyaliteit.&nbsp;Vrouwengezondheid&nbsp;is&nbsp;daarmee&nbsp;geen&nbsp;optioneel&nbsp;thema,&nbsp;maar&nbsp;een&nbsp;strategische&nbsp;kans.&nbsp;Omdat&nbsp;iedereen&nbsp;recht&nbsp;heeft&nbsp;op&nbsp;een&nbsp;goede&nbsp;gezondheid.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>","","https:\u002F\u002Fwww.smarthealth.works","9e81e093-df5a-406e-b48d-0b62a56506e4",[17],{"id":18,"title":19},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","International Women's Day viert 8 maart haar 115e verjaardag. De dag staat in het teken van de strijd voor gelijke rechten en een wereld zonder genderbias, ster","Suzanne van Pelt","https:\u002F\u002Fstorage.googleapis.com\u002Fanp-live.appspot.com\u002Fexpert-images\u002F8fce77e8-d1f0-4773-b82c-dc2e3b380091","Internationale vrouwendag",[25,32,41,48,55,62,69,76,83,90],{"id":26,"title":27,"pubDate":28,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":29,"description":31},"162e69ae-acbe-4a82-af32-a007764d89a0","'Ondersteun vrouwen en praat op de werkvloer meer over menstruatie'","2026-09-30T09:09:48.330+02:00",[30],{"id":18,"title":19},"Tv-recensent Angela de Jong vertelde deze week bij Renze dat ze van de trap viel, mogelijk door een ijzertekort. Dit is een onderbelicht onderwerp en het is goe",{"id":33,"title":34,"pubDate":35,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":36,"description":40},"c4584cde-8833-471c-8fa4-adf53963322f","'Hyves' algoritme-loze comeback is fijn, maar de kern zit in een sociaal vangnet'","2026-09-22T16:53:44.605+02:00",[37],{"id":38,"title":39},"38100","Algemeen nieuws","Hyves, het platform dat menig millennial zich nog goed herinnert, is terug. Opvallend aan de comeback is dat het platform bewust kiest tégen een verslavend algo",{"id":42,"title":43,"pubDate":44,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":45,"description":47},"479dfa4e-92a6-4a1b-ae50-1da868a17896","'Nederland moet zorgen dat gezondheidschecks niet alleen bereikbaar zijn voor de elite'","2026-08-18T08:41:00.026+02:00",[46],{"id":18,"title":19},"De longevity-hype, waarin mensen er alles aan doen om zo lang mogelijk te leven, staat terecht ter discussie. De samenleving heeft geen behoefte aan futuristisc",{"id":49,"title":50,"pubDate":51,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":52,"description":54},"78db3ad6-121a-4a34-aa20-2d07fee82ed5","'Werkgevers moeten 0.0-beleid voeren om veilige werkomgeving te garanderen'","2026-06-26T09:57:42.363+02:00",[53],{"id":18,"title":19},"Vanwege gezondheidsrisico’s adviseert de Gezondheidsraad de overheid om alcoholgebruik altijd te ontmoedigen. Overheidsingrijpen zal niet in één keer de cultuur",{"id":56,"title":57,"pubDate":58,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":59,"description":61},"4a2f4a64-c39e-40bd-9bab-03faf40a2c7c","“Mijn schermtijd ging van 7 naar 3 uur” — AFAS-medewerkers op digital detox","2026-06-23T10:00:00.040+02:00",[60],{"id":38,"title":39},"AFAS Software zette medewerkers bijna een half jaar op een digital detox, als reactie op de groeiende stresscijfers in Nederland en de druk van constante bereik",{"id":63,"title":64,"pubDate":65,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":66,"description":68},"085146dc-faa7-4d58-9e33-26ece1e71ce7","'Vrouwengezondheid loopt risico een ‘trendterm’ te worden'","2026-06-09T15:45:54.817+02:00",[67],{"id":18,"title":19},"Met de Dag van de Vrouwengezondheid, die dit jaar op 13 juni voor de derde keer plaatsvindt, komt er meer aandacht voor onderwerpen als de overgang, hormonale g",{"id":70,"title":71,"pubDate":72,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":73,"description":75},"c6283fe4-8042-4560-b305-a7eb4780ed81","'Hoe gaat het met je? De vraag die ziekteverzuim en ggz-wachtlijsten kan voorkomen'","2026-06-03T09:27:21.526+02:00",[74],{"id":18,"title":19},"“Hoe gaat het met je?” Het lijkt een simpele vraag, maar juist die vraag wordt te vaak vergeten. Daarom is de Week van de Mentale Gezondheid ieder jaar opnieuw ",{"id":77,"title":78,"pubDate":79,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":80,"description":82},"6e3b2316-4337-4bdb-83ce-a86697f7ce8e","'Meer steun voor werkende moeders, al vóór de geboorte van hun kind'","2026-05-27T08:55:41.351+02:00",[81],{"id":18,"title":19},"CNV slaat terecht alarm over de positie van moeders op de werkvloer, maar die ondersteuning moet niet pas beginnen ná de bevalling. Juist tijdens de zwangerscha",{"id":84,"title":85,"pubDate":86,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":87,"description":89},"92c84bd8-7522-48ca-a289-049a1bd1af31","'Meer dan de helft werknemers heeft overgewicht en beweegt te weinig'","2026-05-06T14:35:59.555+02:00",[88],{"id":18,"title":19},"Een gezonde leefstijl vormt de basis van een fit en energiek leven, waarbij je je goed voelt en stress aankunt. Recente gezondheidscijfers bevestigen dit: in 20",{"id":91,"title":92,"pubDate":93,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":94,"description":96},"070076a7-ff2a-4b90-8a95-0cbd2751434c","'De overgang hoeft geen reden te zijn voor meer uitval bij vrouwen dan bij mannen'","2026-04-09T16:16:05.123+02:00",[95],{"id":18,"title":19},"Werkgevers moeten verantwoordelijkheid nemen om gelijke arbeidsparticipatie van vrouwen te ondersteunen - ook bij klachten. Overgangsklachten hebben een grote i"]