[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-6a148188-b9ae-4df2-aeb5-ea57af285c4d--":3,"related-articles-undefined-undefined-704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e-true":27},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"videoUrl":13,"imageUrls":14,"website":16,"orgId":17,"branches":18,"description":22,"expertName":23,"expertPhoto":24,"quoteReason":25,"quoteReasonUrl":26},"6a148188-b9ae-4df2-aeb5-ea57af285c4d","QUOTE","'Arbeidsmarktfocus ligt nog te weinig op banen van de toekomst'","2026-06-25T09:14:02.931+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002F945468bd-5d6d-47cb-aa8c-7ad0f26f5ce5.jpg","Binnenland","Goldschmeding Foundation",false,"\u003Cp>Jaarlijks brengt UWV in kaart in welke beroepen de vraag het grootst is. Dit jaar springen onder meer werk rondom huisdieren, vintage winkels en het onderhoud van bruggen eruit. Die inzichten zijn waardevol, maar maken ook zichtbaar hoe sterk de focus nog ligt op kansen van vandaag, in plaats van op de banen die op de langere termijn nodig zijn. Dit vraagt om gerichte keuzes van werkgevers, onderwijs en beleid.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Kijk vooruit hoe werk verandert\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De blik op de arbeidsmarkt blijft vaak reactief, terwijl ontwikkelingen als demografische veranderingen, digitalisering en AI juist zorgen voor ingrijpende veranderingen in de komende tien tot vijftien jaar. Juist daarom is het belangrijk om vooruit te kijken en nu al binnen sectoren te verkennen hoe werk wezenlijk verandert en welke keuzes daarbij gemaakt kunnen worden.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Aan de slag met Toekomstbanen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De zorg is een sector die hiermee al experimenteert en laat zien hoe je dat concreet kunt maken. Zo ontwikkelde \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fregioplus.nl\u002Fproject\u002Fversterken-veranderkracht\u002Ftoekomstbanen\u002F\" target=\"_blank\">RegioPlus\u003C\u002Fa> samen met werkgevers en werkenden nieuwe beelden van werk in de vorm van Toekomstbanen, zoals een \u003Cem>Tijdsmaker\u003C\u002Fem>: iemand die kijkt welke taken anders verdeeld kunnen worden. Of een \u003Cem>Buurtzorganisator\u003C\u002Fem>: iemand die bezig is met de vraag hoe de lokale gemeenschap zelf in staat is om zorg voor elkaar te organiseren om de zorglast van een wijk te dragen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gezamenlijke opgave\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Met toekomstbanen vertaal je langetermijnveranderingen naar handelingsperspectief voor vandaag en wordt de toekomst van werk concreet gemaakt. Welke vaardigheden zijn straks nodig, hoe organiseren we werk anders en hoe zorgen we dat mensen tijdig kunnen meebewegen? Alleen wanneer deze vraagstukken gezamenlijk worden opgepakt, kan de arbeidsmarkt zich ontwikkelen van trendvolgend naar toekomstbestendig.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002F6a148188-b9ae-4df2-aeb5-ea57af285c4d\u002FTentoonstellingToekomstbanenindezorg.jpg\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fwatch?v=7ZC_JgJCG1E&t=3s",[15,15],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F8S_a9o2Wqll-msn4GHrzqZyjQnJDOM5OrI96bRc-a-kY2NLm1TF9-i78KZWAzs02R8QxSoyj8ek90U9bY_SaMaRgZsfxErzB","https:\u002F\u002Fwww.goldschmeding.foundation","704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e",[19],{"id":20,"title":21},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Jaarlijks brengt UWV in kaart in welke beroepen de vraag het grootst is. Dit jaar springen onder meer werk rondom huisdieren, vintage winkels en het onderhoud v","Esmée Vogelsang","https:\u002F\u002Fstorage.googleapis.com\u002Fanp-live.appspot.com\u002Fexpert-images\u002Ffd809959-cde7-4101-a0f1-3996155221ff","Huisdieren, oude bruggen en vintage kleding leveren banen op, AI risico","https:\u002F\u002Fnos.nl\u002Fartikel\u002F2619730-huisdieren-oude-bruggen-en-vintage-kleding-leveren-banen-op-ai-risico",[28,39,46,53,57,68,75,85,96,103],{"id":29,"title":30,"pubDate":31,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":32,"orgId":17,"branches":36,"description":38},"e68d03c7-e8e5-4e42-9893-99af1ca4eb74","Werkgevers zien duidelijke voordelen in doorwerken na AOW-leeftijd ","2026-09-30T09:09:33.581+02:00",[33,33,34,35],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fr2l5LCUN6H-VcYiRiRemmzL5NKbcC11maeTzYDBO2oAF9cHybRiNK87XDSYYIPmWHDTrZfX93mRFXVnANp23Eie5MXFEwVYvjw","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002Fe68d03c7-e8e5-4e42-9893-99af1ca4eb74\u002FAlliantieDoorwerkersonderzoeksresultaten3pager.pdf","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002Fe68d03c7-e8e5-4e42-9893-99af1ca4eb74\u002FOnderzoeksrapportAlliantieDoorwerkers.pdf",[37],{"id":20,"title":21},"Goldschmeding Foundation roept sociale partners, werkgevers en beleidsmakers op om samen werk te maken van doorwerken na de AOW-leeftijd. Alliantie Doorwerkers ",{"id":40,"title":41,"pubDate":42,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":17,"branches":43,"description":45},"703eb8f0-6fee-4b27-acc6-f7621c349dd2","'Versnippering houdt nieuwkomers onnodig lang weg van werk'","2026-09-25T13:08:49.685+02:00",[44],{"id":20,"title":21},"Om nieuwkomers meer en sneller aan het werk te krijgen, moet arbeid al kort na hun komst centraal komen te staan, adviseert de SER. De weg van aankomst in Neder",{"id":47,"title":48,"pubDate":49,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":17,"branches":50,"description":52},"3f9fdc1f-f10e-4680-9b3b-b0411645100f","'Bestuurders moeten ongemak in de directiekamer niet wegorganiseren'","2026-09-23T10:11:12.472+02:00",[51],{"id":20,"title":21},"De maatschappelijke en politieke context waarin bestuurders opereren verandert snel. Laura van Geest, bestuursvoorzitter van de Autoriteit Financiële Markten (A",{"id":4,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":54,"orgId":17,"branches":55,"description":22},[15,15],[56],{"id":20,"title":21},{"id":58,"title":59,"pubDate":60,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":61,"orgId":17,"branches":63,"description":67},"30d751db-d485-48f1-8017-72bdfb53c357","'Flexibele bonuscriteria ondermijnen langetermijnstrategie beursgenoteerde bedrijven'","2026-06-17T14:54:18.677+02:00",[62],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002F30d751db-d485-48f1-8017-72bdfb53c357\u002FOnderzoekspaperRewardValueRewardingstakeholderlongtermvaluecreation.pdf",[64],{"id":65,"title":66},"26100","Economie en geld","Beursgenoteerde bedrijven passen criteria voor bonussen van topbestuurders steeds vaker van jaar tot jaar aan. Commissarissen willen meer flexibiliteit in het b",{"id":69,"title":70,"pubDate":71,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":17,"branches":72,"description":74},"eca5c694-3b7d-436b-a238-9200126bd744","'''Reparatieplicht is goed nieuws – nu nog investeren in de mensen die het gaan doen\" '","2026-04-01T14:07:43.926+02:00",[73],{"id":20,"title":21},"Het recente nieuws dat fabrikanten verplicht worden telefoons, wasmachines en tv’s te repareren is een belangrijke stap richting een duurzamere en toekomstbeste",{"id":76,"title":77,"pubDate":78,"logoUrl":79,"thirdParty":11,"imageUrls":80,"orgId":17,"branches":82,"description":84},"8db53e83-319f-4937-ac68-8821486b8a34","Goldschmeding Foundation & Start Foundation bundelen krachten voor nieuwkomersparticipatie","2026-03-16T09:00:00.035+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002F1a2751ee-54bd-42ed-a61c-997d8af29e75.jpg",[81],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FZx7JemZcZrcgPbrtW1Gv2XSGfpDF-SrOpGCccbCcnju5JLGbaktFKB9m83e1vjkvFOD4ZRjAmF5sBKu_9VOX812xTx1KYxbMNw",[83],{"id":20,"title":21},"De Goldschmeding Foundation en Start Foundation gaan een strategische samenwerking aan om de arbeidsparticipatie van nieuwkomers te vergroten. Door hun kennis, ",{"id":86,"title":87,"pubDate":88,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":89,"orgId":17,"branches":91,"description":95},"8c1f9622-b141-4c78-af01-949258241fb5","Hogescholen bundelen krachten: economiestudent moet leren brede welvaart te vergroten","2026-03-11T13:14:31.722+01:00",[90],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FkNQJpe-_36uE3aHjOaX3zbMV3tVDPH7bJ1MuVXTDR20mYwPB2czMm8uGQqB_lEyXGmEbsnctU7P7lapmpxDLEWMJe8xxQbhxPIk",[92],{"id":93,"title":94},"19100","Onderwijs","CORRECTIE: FOUTIEF E-MAILADRES VOOR CONTACT Juist e-mailadres: mlobbezoo@goldschmeding.foundation Onjuist e-mailadres: mlobbezoo@golschmeding.foundation Fotocre",{"id":97,"title":98,"pubDate":99,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":17,"branches":100,"description":102},"9924aa4a-036c-4c0a-822b-bd8ec9076279","'Verkoop Sabic benadrukt noodzaak politieke keuzes voor (Limburgse) arbeidsmarkt'","2026-01-15T09:54:37.338+01:00",[101],{"id":20,"title":21},"Wat zich nu afspeelt rond de verkoop van chemiebedrijf Sabic in Limburg is geen verrassing. Dat de vakbonden zich zorgen maken is terecht. Er is hier sprake van",{"id":104,"title":105,"pubDate":106,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":107,"orgId":17,"branches":110,"description":112},"c05cb0d4-747d-4cb7-8a4e-6c05360ffcc9","'Vanuit skills denken en werken kan het matchingsprobleem verlichten'","2025-12-09T16:42:26.569+01:00",[108,109],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F-zKpRc2irdLZdFUMua0i3j0AufXR3lARNIm_nb9r0YqyR6fyj0ExeZX-9WtKFIBQcVeKhliyezOHqF4th-azly2jRMAu6t1-","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002Fc05cb0d4-747d-4cb7-8a4e-6c05360ffcc9\u002FKamervragenbijberichtGroteontslagrondesgeenrampNederlandheefteenmatchingprobleem.pdf",[111],{"id":20,"title":21},"Na het zoveelste nieuwsbericht over massaontslagen concluderen diverse experts bij RTLZ dat Nederland een matchingsprobleem heeft: sectoren zoals de industrie k"]