[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-6a764270-ae45-4915-b472-7caed8baaf24--":3,"related-articles-undefined-undefined-a93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb-true":17},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"city":13,"website":14,"orgId":15,"description":16},"6a764270-ae45-4915-b472-7caed8baaf24","PRESSRELEASE","Intersectorale samenwerking voor meer werkperspectief voor Nederland","2021-10-19T09:32:21.117+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fa93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb\u002F998c88c9-9216-42a8-b627-d8ae3e4cb606.jpg","Binnenland","Doorzaam",false,"\u003Cp>Zestien sectoren, samen goed voor 3.2 miljoen werkenden (36% van de werkzame Nederlandse beroepsbevolking) hebben de handen ineengeslagen om te werken aan werkperspectief voor Nederland. Het doel van de convenantpartners Werkperspectief.NL is sectoren met grote tekorten helpen aan instroom en het aanpakken van knelpunten. Samen bieden zij werkperspectief door middel van transparantie van kennis, middelen en initiatieven!\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Aanleiding\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De COVID19-crisis leidde tot grote uitstroom bij getroffen sectoren en een soms nog grotere instroombehoefte bij tekortsectoren. De dynamiek en problematiek op de arbeidsmarkt heeft, net als bij eerdere crises, een sterk sectoraal karakter: in 2020 was 90% van de nieuwe werkloosheid en 80% van de vacatures te vinden in 10% van de arbeidsmarkt.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>In 2021 bevinden we ons in de herstelfase. De (tijdelijke) krimpsectoren bevinden zich inmiddels onder de grootste groeisectoren en krapte op de arbeidsmarkt is weer een centraal thema. Effectief en proactief handelen is van groot belang, met daarbij ook aandacht voor het onbenut arbeidspotentieel!\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Maar hoe doet men dat?\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Centraal knooppunt Platform naar Werk\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Over de arbeidsmarkt is een breed spectrum aan actuele en accurate informatie beschikbaar waarmee arbeidsmarktvraagstukken effectief bestreden kunnen worden. Speerpunt van de aanpak van Werkperspectief.NL is het creëren van een centraal knooppunt, waar relevante informatie open access verzameld en ontsloten wordt. Hierbij werkt Werkperspectief.NL nauw samen met CAOP middels het Platform naar Werk. Samen creëren zij een infrastructuur die bijdraagt aan een optimale werking van de arbeidsmarkt.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitgangspunten zijn:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Het creëren van beter en breder inzicht in kansrijke en duurzame transitiepaden op de arbeidsmarkt door het combineren van beschikbare arbeidsmarktinformatie; Het versterken en verbinden van loopbaaninitiatieven; Het stimuleren van een lerend netwerk gericht op het gezamenlijk oplossen van knelpunten en versterken van best practices. Ervaring uit de praktijk staat hier centraal!\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Meer weten? Kijk op \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwerkperspectief.nl\u002F\">www.werkperspectief.NL\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","LIJNDEN","https:\u002F\u002Fwerkperspectief.nl\u002F","a93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb","Zestien sectoren, samen goed voor 3.2 miljoen werkenden (36% van de werkzame Nederlandse beroepsbevolking) hebben de handen ineengeslagen om te werken aan werkp",[18,24,29,30,37,42,47,90,111,125],{"id":19,"title":20,"pubDate":21,"logoUrl":22,"thirdParty":11,"orgId":15,"description":23},"5636862a-bfb1-44dd-abfd-90c67024a58e","Doorzaam en SOL slaan handen ineen voor gelijke ontwikkelkansen in levensmiddelenindustrie","2021-11-23T10:15:48.519+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fa93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb\u002F98a9ecfb-5a2e-4e0b-849e-923ef2b82d9b.jpg","Uitzendkrachten die werkzaam zijn in de levensmiddelenindustrie horen juist in deze coronatijd alle kansen te krijgen om zich te blijven door ontwikkelen. Arry ",{"id":25,"title":26,"pubDate":27,"logoUrl":22,"thirdParty":11,"orgId":15,"description":28},"59bfa1d6-52d9-4785-b965-b593eb08545e","Benoeming nieuwe directeur Doorzaam","2021-11-11T09:32:12.870+01:00","Chantal Huinder wordt de nieuwe directeur van Doorzaam. Zij volgt Adriana Stel op die met ingang van 1 januari 2022 terugtreedt als directeur. Zij blijft het ko",{"id":4,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"description":16},{"id":31,"title":32,"pubDate":33,"logoUrl":22,"thirdParty":11,"imageUrls":34,"orgId":15,"description":36},"c22824c4-d5a9-456d-adf1-dbf8b3e236d6","Intentieverklaring Land & tuinbouw en uitzendsector","2021-10-14T17:34:09.932+02:00",[35],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FU4PjBLdzLJVu81oAs0Kgw2DvZFjy1cpIEPefWV56_E5SF2OD_GWJso4Lz2VtEHZVKpio6MM98FYSwCZ_FIHP8kG6WyaU9lEJeA","Land- en tuinbouw en uitzendsector tekenen voor veilig en gezond werk voor uitzendkrachten Vandaag, 14 oktober 2021, zetten LTO Nederland, Glastuinbouw Nederlan",{"id":38,"title":39,"pubDate":40,"logoUrl":22,"thirdParty":11,"orgId":15,"description":41},"275762c6-ff95-4236-beb8-887d2fc863c3","1500 uitzendkrachten duurzamer inzetbaar door traject Alles-in-1","2021-06-29T11:42:55.011+02:00","Het traject Alles-in-1 creëert bewustwording rondom duurzame inzetbaarheid bij de uitzendkracht en stimuleert het aanzetten tot (blijvende) actie. Cijfers laten",{"id":43,"title":44,"pubDate":45,"logoUrl":22,"thirdParty":11,"orgId":15,"description":46},"c16a2f59-a18f-4453-8819-8b9931dc2a8c","Uitkomst onderzoek duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten","2020-11-12T08:54:43.836+01:00","KBA Nijmegen heeft in opdracht van DOORZAAM onderzoek gedaan onder 1200 uitzendkrachten. Wij wilden antwoord op de ervaringen van uitzendkrachten op de vier pij",{"id":48,"title":49,"pubDate":50,"logoUrl":22,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":51,"description":89},"a8455584-b33a-435d-acbe-01665e04999f","Protocol Samen veilig doorwerken voor de uitzendbranche klaar","2020-05-06T16:32:07.260+02:00",[52,56,59,62,65,68,71,75,78,81,84,87],{"id":53,"title":54,"parentId":55},"12130","Arbeidsmarkt","12100",{"id":57,"title":58,"parentId":55},"12137","Personeel",{"id":60,"title":61,"parentId":55},"12135","Uitbesteding",{"id":63,"title":64,"parentId":55},"12147","Vakbonden",{"id":66,"title":67,"parentId":55},"12114","Werkgelegenheid en rekrutering",{"id":69,"title":70,"parentId":55},"12154","Werkplek",{"id":72,"title":73,"parentId":74},"38103","Nationaal nieuws","38100",{"id":76,"title":77,"parentId":74},"594aba81-f219-42c2-8dd7-9d3cd0547682","Dagbladen",{"id":79,"title":80,"parentId":74},"0ab0e99b-345d-43b7-95ce-a4268e20a02c","Online",{"id":82,"title":83,"parentId":74},"90528a49-b59e-4a39-8a47-2f77067c302f","Nationaal nieuws - radio",{"id":85,"title":86,"parentId":74},"69d90a55-c180-4ff9-9da2-4c276aefadf5","Nationaal nieuws TV",{"id":74,"title":88},"Algemeen nieuws","Samen veilig doorwerken. Dat is de naam van het protocol voor de uitzendbranche dat per 6 mei 2020 ingaat. Het biedt duidelijkheid aan uitzendkrachten, uitzendo",{"id":91,"title":92,"pubDate":93,"logoUrl":22,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":94,"description":110},"5f181ace-5d3e-437d-9803-381c986cf110","Meer dan 1000 uitzendkrachten deelgenomen aan traject Alles-in-1","2020-02-12T12:04:46.958+01:00",[95,96,100,103,104,108,109],{"id":53,"title":54,"parentId":55},{"id":97,"title":98,"parentId":99},"12149","Beroepsonderwijs","19100",{"id":101,"title":102,"parentId":55},"12112","Gezondheid van bedrijven",{"id":57,"title":58,"parentId":55},{"id":105,"title":106,"parentId":107},"12152","Management","12109",{"id":66,"title":67,"parentId":55},{"id":69,"title":70,"parentId":55},"Deelname aan het traject 'Alles-in-1-voor-uitzendkrachten' helpt de uitzendkracht om beter en breder inzetbaar te blijven. Onder persoonlijke begeleiding van ee",{"id":112,"title":113,"pubDate":114,"logoUrl":22,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":115,"description":124},"f0966fb8-df80-46ee-9fda-68ce5da38559","Resultaten onderzoek individueel leerbudget Uitzendkrachten","2020-02-04T16:40:56.769+01:00",[116,120,121,122,123],{"id":117,"title":118,"parentId":119},"12151","Arbeidsmarkt, HR en Recruitment","34119",{"id":53,"title":54,"parentId":55},{"id":97,"title":98,"parentId":99},{"id":101,"title":102,"parentId":55},{"id":57,"title":58,"parentId":55},"De ervaringen van uitzendkrachten met opleidingen zijn duidelijk positief: 69% van de uitzendkrachten geeft aan veel geleerd te hebben. 86% van de uitzendkracht",{"id":126,"title":127,"pubDate":128,"logoUrl":129,"thirdParty":11,"imageUrls":130,"orgId":15,"description":132},"0c89cafe-d171-4a45-8a56-d94a667946d6","1055 uitzendkrachten maken gebruik van de Duurzame Inzetbaarheidsscan","2020-01-15T15:46:53.727+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fa93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb\u002F475348a2-48e8-4eaf-911e-284039531c8a.jpg",[131],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fa93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb\u002F0c89cafe-d171-4a45-8a56-d94a667946d6\u002F011055uitzendkrachtenmakengebruikvandeDuurzameInzetbaarheidsscanDIS.pdf","Om uitzendkrachten zicht te geven op de verschillende onderwerpen die van belang zijn om duurzaam inzetbaar te blijven en hoe ze er momenteel voor staan heeft D"]