[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-6b739e6f-c073-4913-891e-1f207e722285--":3,"related-articles-undefined-undefined-7fd70ba5-a213-42aa-9945-30104fc115a2-true":24},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"website":13,"orgId":14,"branches":15,"description":19,"expertName":20,"expertPhoto":21,"quoteReason":22,"quoteReasonUrl":23},"6b739e6f-c073-4913-891e-1f207e722285","QUOTE","'Zaak rechters tegen staat loopt vooruit op nieuwe EU-richtlijn loontransparantie'","2024-07-11T11:53:53.044+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F7fd70ba5-a213-42aa-9945-30104fc115a2\u002F954645ce-cb37-406c-84fa-f5ba1885d8d6.jpg","Binnenland","Mercer",false,"\u003Cp>\u003Cp>Twee rechters stellen de Nederlandse staat aansprakelijk voor ongelijke beloning van mannelijke en vrouwelijke rechters en officieren van justitie. De zaak laat zien dat het belangrijk is dat werkgevers zich goed voorbereiden op de EU-richtlijn over loontransparantie. Deze richtlijn verplicht gelijke beloning voor gelijk werk (of werk van gelijke waarde) en introduceert strenge maatregelingen om de genderloonkloof te dichten. Organisaties moeten een eventuele loonkloof in hun bedrijf snel aanpakken, want de richtlijn vermeldt expliciet dat er géén bovengrens is voor compensatieclaims; de financiële gevolgen kunnen dus behoorlijk zijn.\u003C\u002Fp>\u003Cp>De claim van deze twee rechters komt niet uit het niets. Eerlijk belonen wordt steeds belangrijker, blijkt uit het Global Talent Trends-onderzoek (2024) van Mercer. Deze trend is onderdeel van een breder maatschappelijk sentiment en het Europees Parlement heeft er zelfs richtlijnen op gemaakt: de EU-richtlijn over loontransparantie. De nieuwe richtlijn moet zorgen voor meer openheid en transparantie over beloningsbeleid en beloningsniveaus om ervoor te zorgen dat mannen en vrouwen die hetzelfde werk doen, ook hetzelfde verdienen.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Werkgevers met ten minste 100 werknemers moeten straks rapporteren over beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen. Zij moeten een salarisverschil van meer dan 5 procent verhelpen, tenzij de verklaring ligt in genderneutrale factoren. Ook mag een werkgever sollicitanten straks niet meer vragen naar hun huidige salaris. Het gevolg: salarisonderhandelingen zijn gebaseerd op kwalificaties en verantwoordelijkheden die gerelateerd zijn aan de functie. Het inschalen van officieren van justitie of rechters op basis van het laatstverdiende loon lijkt hiermee, zoals deze rechters ook aanhalen, in tegenspraak te zijn.  \u003C\u002Fp>\u003Cp>De tijd begint te dringen: uiterlijk op 7 juni 2026 moeten de richtlijnen in alle Europese lidstaten zijn opgenomen in de wet. Organisaties die zich straks niet aan de wet houden, lopen het risico op compensatieclaims. En zoals gezegd: er is dus geen bovengrens. Kijk bijvoorbeeld naar Engeland: hier lopen ze wettelijk gezien een stap voor op Europa. Onlangs kwam de gemeenteraad van Birmingham in grote financiële problemen door schadeclaims als gevolg van loondiscriminatie.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.mercer.com\u002Fnl-nl\u002F","7fd70ba5-a213-42aa-9945-30104fc115a2",[16],{"id":17,"title":18},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Twee rechters stellen de Nederlandse staat aansprakelijk voor ongelijke beloning van mannelijke en vrouwelijke rechters en officieren van justitie. De zaak laat","Derk Koole","https:\u002F\u002Fstorage.googleapis.com\u002Fanp-live.appspot.com\u002Fexpert-images\u002Fcaa7469c-f90b-486d-a10e-5638d44cb4a7","Rechters stellen de staat aansprakelijk voor loonkloof rechtspraak","https:\u002F\u002Fnos.nl\u002Fartikel\u002F2527198-rechters-stellen-de-staat-aansprakelijk-voor-loonkloof-rechtspraak",[25,33,40,47,54,63,72,79,86,93],{"id":26,"title":27,"pubDate":28,"logoUrl":29,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":30,"description":32},"d51a358a-b5cd-4d25-867e-f36e923b4ed5","'Einde 60-plusmaatregel duwt UWV verder in de problemen'","2024-11-27T12:59:03.476+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F7fd70ba5-a213-42aa-9945-30104fc115a2\u002Fa527c6a4-460f-41a2-b96e-0186781baa5f.jpg",[31],{"id":17,"title":18},"De 60-plusmaatregel bij het UWV wordt niet meer verlengd. Dat betekent dat zieke 60-plussers vanaf 2025 weer gekeurd worden door UWV-keuringsartsen in plaats va",{"id":34,"title":35,"pubDate":36,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":37,"description":39},"e5b45de0-59f8-4b33-9139-159cdb253204","'Beter vissen in een legere vijver niet houdbaar als oplossing voor arbeidsmarktkrapte'","2024-11-20T13:03:35.886+01:00",[38],{"id":17,"title":18},"Uit onderzoek van TNO blijkt dat meer dan de helft van de Nederlandse werkgevers kampt met personeelstekorten of verwacht deze binnen twee jaar te ervaren. Werk",{"id":41,"title":42,"pubDate":43,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":44,"description":46},"9ff97258-ea0f-4bb7-8a35-987419654183","'Beschouw transparantie in lonen niet als verplichting, maar als goed werkgeverschap'","2024-11-19T11:20:37.884+01:00",[45],{"id":17,"title":18},"Vakbond CNV eist dat Heineken inzicht geeft in de verschillen tussen de salarissen van mannelijke en vrouwelijke werknemers. Het is voor het eerst dat een vakbo",{"id":48,"title":49,"pubDate":50,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":51,"description":53},"7476f868-30d8-46b3-8632-5e90ed47b849","'Verantwoordelijkheid inkorten wachtlijsten psychische zorg ligt ook bij werkgevers'","2024-10-25T11:15:44.705+02:00",[52],{"id":17,"title":18},"De wachtlijsten voor psychische zorg zijn lang. Daarom stappen zieke werknemers steeds vaker naar de bedrijfsarts voor een verwijzing naar een bedrijfspsycholoo",{"id":55,"title":56,"pubDate":57,"logoUrl":29,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":58,"description":62},"06783d79-a930-45f7-ad4a-e326afa19d34","'Losgeld bij ransomware-aanvallen slechts 24 procent van totale kosten'","2024-10-24T11:17:48.621+02:00",[59],{"id":60,"title":61},"26100","Economie en geld","Nederlandse bedrijven en instellingen zijn vaker doelwit van een succesvolle aanval met gijzelsoftware dan tot nu toe bekend. Een groot deel van deze bedrijven ",{"id":64,"title":65,"pubDate":66,"logoUrl":29,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":67,"description":71},"3518cc4a-e369-4a29-998e-f161005e86e4","'Organisaties kunnen gevolgen datalek beperken met effectieve damage control'","2024-10-04T16:58:47.675+02:00",[68],{"id":69,"title":70},"28100","Politiek en overheid","Het recente datalek bij de politie zet de schijnwerper op een probleem dat steeds vaker voorkomt: datadiefstal en cyberaanvallen op organisaties. Waar voorheen ",{"id":73,"title":74,"pubDate":75,"logoUrl":29,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":76,"description":78},"ea2c0fcc-a00e-4504-a1d2-6124506694e8","'Kabinet laat poort naar catastrofale cyberaanvallen wijd openstaan'","2024-09-19T15:51:19.693+02:00",[77],{"id":69,"title":70},"Het kabinet blijft bij de Nederlandse Cybersecuritystrategie 2022-2028 en breidt het onderliggende actieplan zelfs uit, blijkt uit de Prinsjesdagplannen. Dit kl",{"id":80,"title":81,"pubDate":82,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":83,"description":85},"8701de91-7729-40f5-956d-3d2426a8c31f","'Vijf-stappenplan kan arbeidsmarktkrapte oplossen'","2024-09-18T13:23:38.630+02:00",[84],{"id":17,"title":18},"Het nieuwe kabinet wil de arbeidsmarktkrapte aanpakken. Onder andere door de kwaliteit van werk te verhogen én meer productiviteit te creëren. Het regeerprogram",{"id":87,"title":88,"pubDate":89,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":90,"description":92},"5a629b3b-884a-4593-b00e-65ee95cf61fd","'Meer vrouwelijke bestuurders, vooral op personeelsbeleid'","2024-09-06T13:38:39.533+02:00",[91],{"id":17,"title":18},"In de afgelopen jaren zijn meer vrouwen aangesteld als bestuurder bij beursgenoteerde bedrijven. Het wettelijke quotum helpt dus. Wel zien we dat vrouwen vooral",{"id":94,"title":95,"pubDate":96,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":97,"description":99},"9daf3a99-d58a-466d-95ad-5c10a51e5f21","'Meer productiviteit creëren met vernieuwende inrichting werk'","2024-07-22T14:52:22.105+02:00",[98],{"id":17,"title":18},"Werknemers gaan meer verdienen terwijl ze niet per se productiever worden. Het matigen van de loonstijging, bijvoorbeeld door het maken van cao-afspraken, lijkt"]