[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-6e3b2316-4337-4bdb-83ce-a86697f7ce8e--":3,"related-articles-undefined-undefined-9e81e093-df5a-406e-b48d-0b62a56506e4-true":25},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"city":13,"website":14,"orgId":15,"branches":16,"description":20,"expertName":21,"expertPhoto":22,"quoteReason":23,"quoteReasonUrl":24},"6e3b2316-4337-4bdb-83ce-a86697f7ce8e","QUOTE","'Meer steun voor werkende moeders, al vóór de geboorte van hun kind'","2026-05-27T08:55:41.351+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F9e81e093-df5a-406e-b48d-0b62a56506e4\u002F546d51d8-4307-435c-8db9-cdac981e86ff.jpg","Binnenland","Smart Health",false,"\u003Cp>CNV slaat terecht alarm over de positie van moeders op de werkvloer, maar die ondersteuning moet niet pas beginnen ná de bevalling. Juist tijdens de zwangerschap moeten werkgevers al het gesprek aangaan over verlof, thuiswerken, flexibele uren en een haalbare werkdruk. Daarmee voorkom je uitval en zorg je dat vrouwen met een gerust hart met verlof kunnen én later duurzaam kunnen terugkeren.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\"Hoeveel verlof mag ik nemen?\" is een bekende vraag bij medewerkers\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zwangerschap heeft grote invloed op hoe iemand werkt en functioneert. Zo geven medewerkers weleens aan dat zij wel willen presteren, maar dit niet lukt omdat ze met hun hoofd bij andere zaken zijn. Dan helpt het enorm als er ruimte is voor maatwerk, zoals vaker thuiswerken of tijdelijk aangepaste uren. Dat vraagt openheid van zowel werkgever als werknemer.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Veel moeders ervaren na hun verlof een harde overgang en voelen zich onvoldoende meegenomen in wat er op de werkvloer is veranderd. Goede begeleiding, duidelijke afspraken en betrokkenheid, zowel vóór als na het verlof, kunnen voorkomen dat vrouwen uitvallen of afhaken. Daarbij geven medewerkers aan dat ze ook echt moeten uitzoeken waar ze recht op hebben. Hoeveel uur verlof mag je nemen? Door dit direct te bespreken met je werkgever creëer je transparantie en duidelijke verwachtingen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Een ondersteunend platform voor ouders en werkgevers\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ondersteun ouders en werkgevers daarbij met een digitaal platform waarop kennis over zwangerschap, hormonen en ouderschap, voor zowel vrouwen als mannen, toegankelijk en vindbaar is. Vul de kennis op dit platform aan met learnings en webinars voor werkgevers en zo maak je gesprekken over flexibele werkindeling, belastbaarheid en duurzame inzetbaarheid makkelijker en laagdrempeliger. Uiteindelijk profiteren niet alleen moeders daarvan, maar ook werkgevers die talent behouden en langdurig verzuim voorkomen.\u003C\u002Fp>","","https:\u002F\u002Fwww.smarthealth.works\u002Fproduct\u002Ffemplus","9e81e093-df5a-406e-b48d-0b62a56506e4",[17],{"id":18,"title":19},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","CNV slaat terecht alarm over de positie van moeders op de werkvloer, maar die ondersteuning moet niet pas beginnen ná de bevalling. Juist tijdens de zwangerscha","Suzanne van Pelt","https:\u002F\u002Fstorage.googleapis.com\u002Fanp-live.appspot.com\u002Fexpert-images\u002F8fce77e8-d1f0-4773-b82c-dc2e3b380091","Kwart jonge vrouwen valt in eerste jaar na bevalling uit met burn-out of depressie","https:\u002F\u002Fwww.telegraaf.nl\u002Ffinancieel\u002Fkwart-jonge-vrouwen-valt-in-eerste-jaar-na-bevalling-uit-met-burn-out-of-depressie\u002F152131435.html",[26,33,42,49,56,63,70,77,80,87],{"id":27,"title":28,"pubDate":29,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":30,"description":32},"162e69ae-acbe-4a82-af32-a007764d89a0","'Ondersteun vrouwen en praat op de werkvloer meer over menstruatie'","2026-09-30T09:09:48.330+02:00",[31],{"id":18,"title":19},"Tv-recensent Angela de Jong vertelde deze week bij Renze dat ze van de trap viel, mogelijk door een ijzertekort. Dit is een onderbelicht onderwerp en het is goe",{"id":34,"title":35,"pubDate":36,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":37,"description":41},"c4584cde-8833-471c-8fa4-adf53963322f","'Hyves' algoritme-loze comeback is fijn, maar de kern zit in een sociaal vangnet'","2026-09-22T16:53:44.605+02:00",[38],{"id":39,"title":40},"38100","Algemeen nieuws","Hyves, het platform dat menig millennial zich nog goed herinnert, is terug. Opvallend aan de comeback is dat het platform bewust kiest tégen een verslavend algo",{"id":43,"title":44,"pubDate":45,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":46,"description":48},"479dfa4e-92a6-4a1b-ae50-1da868a17896","'Nederland moet zorgen dat gezondheidschecks niet alleen bereikbaar zijn voor de elite'","2026-08-18T08:41:00.026+02:00",[47],{"id":18,"title":19},"De longevity-hype, waarin mensen er alles aan doen om zo lang mogelijk te leven, staat terecht ter discussie. De samenleving heeft geen behoefte aan futuristisc",{"id":50,"title":51,"pubDate":52,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":53,"description":55},"78db3ad6-121a-4a34-aa20-2d07fee82ed5","'Werkgevers moeten 0.0-beleid voeren om veilige werkomgeving te garanderen'","2026-06-26T09:57:42.363+02:00",[54],{"id":18,"title":19},"Vanwege gezondheidsrisico’s adviseert de Gezondheidsraad de overheid om alcoholgebruik altijd te ontmoedigen. Overheidsingrijpen zal niet in één keer de cultuur",{"id":57,"title":58,"pubDate":59,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":60,"description":62},"4a2f4a64-c39e-40bd-9bab-03faf40a2c7c","“Mijn schermtijd ging van 7 naar 3 uur” — AFAS-medewerkers op digital detox","2026-06-23T10:00:00.040+02:00",[61],{"id":39,"title":40},"AFAS Software zette medewerkers bijna een half jaar op een digital detox, als reactie op de groeiende stresscijfers in Nederland en de druk van constante bereik",{"id":64,"title":65,"pubDate":66,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":67,"description":69},"085146dc-faa7-4d58-9e33-26ece1e71ce7","'Vrouwengezondheid loopt risico een ‘trendterm’ te worden'","2026-06-09T15:45:54.817+02:00",[68],{"id":18,"title":19},"Met de Dag van de Vrouwengezondheid, die dit jaar op 13 juni voor de derde keer plaatsvindt, komt er meer aandacht voor onderwerpen als de overgang, hormonale g",{"id":71,"title":72,"pubDate":73,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":74,"description":76},"c6283fe4-8042-4560-b305-a7eb4780ed81","'Hoe gaat het met je? De vraag die ziekteverzuim en ggz-wachtlijsten kan voorkomen'","2026-06-03T09:27:21.526+02:00",[75],{"id":18,"title":19},"“Hoe gaat het met je?” Het lijkt een simpele vraag, maar juist die vraag wordt te vaak vergeten. Daarom is de Week van de Mentale Gezondheid ieder jaar opnieuw ",{"id":4,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":78,"description":20},[79],{"id":18,"title":19},{"id":81,"title":82,"pubDate":83,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":84,"description":86},"92c84bd8-7522-48ca-a289-049a1bd1af31","'Meer dan de helft werknemers heeft overgewicht en beweegt te weinig'","2026-05-06T14:35:59.555+02:00",[85],{"id":18,"title":19},"Een gezonde leefstijl vormt de basis van een fit en energiek leven, waarbij je je goed voelt en stress aankunt. Recente gezondheidscijfers bevestigen dit: in 20",{"id":88,"title":89,"pubDate":90,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":91,"description":93},"070076a7-ff2a-4b90-8a95-0cbd2751434c","'De overgang hoeft geen reden te zijn voor meer uitval bij vrouwen dan bij mannen'","2026-04-09T16:16:05.123+02:00",[92],{"id":18,"title":19},"Werkgevers moeten verantwoordelijkheid nemen om gelijke arbeidsparticipatie van vrouwen te ondersteunen - ook bij klachten. Overgangsklachten hebben een grote i"]