[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-6e3c56e5-a14e-47d7-975d-9952a1ebd971--":3,"related-articles-undefined-undefined-dc2d50b8-3e8f-46d6-ac47-fe33f80d8994-true":18},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"note":13,"city":14,"website":15,"orgId":16,"description":17},"6e3c56e5-a14e-47d7-975d-9952a1ebd971","PRESSRELEASE","Schoonmakend Nederland: Mensen met een arbeidsbeperking behouden voor schoonmaaksector","2021-01-14T10:24:45.024+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fdc2d50b8-3e8f-46d6-ac47-fe33f80d8994\u002F985d9db0-ba9d-4ee7-83c8-6a7bb8714475.jpg","Binnenland","Schoonmakend Nederland",false,"\u003Cp>\u003Cstrong>Schoonmakend Nederland, de brancheorganisatie van de schoonmaaksector, is gestart met het project ‘banenafspraak schoonmaak’. Dit project heeft als doel om tijdens deze economisch zware crisistijd mensen met een arbeidsbeperking te behouden voor de schoonmaaksector. Projectleider Leonore Nieuwmeijer legt uit: ‘Schoonmaakbedrijven in bijvoorbeeld de hotel- en de reisbranche hebben het momenteel ongelofelijk zwaar. Dit raakt al hun medewerkers, maar raakt medewerkers met een arbeidsbeperking extra hard. Het is voor deze groep extra uitdagend om weer aan het werk te komen. Daarom benaderen wij vanaf vandaag \u003Cem>(donderdag 14 januari) \u003C\u002Fem>actief de schoonmaakbedrijven om zo in contact te komen met de mensen die het betreft en hen te behouden voor de schoonmaaksector.’\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Dit project is een samenwerkingsverband met het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Het ministerie ondersteunt het project met een cofinanciering.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Nieuwmeijer vervolgt: ‘Door aan schoonmaakbedrijven te vragen om samen met hun kwetsbare medewerkers een zogeheten skills-paspoort in te vullen en zich te melden bij het Mobiliteitscentrum Schoonmaak (een samenwerking tussen Schoonmakend Nederland, de RAS en vakbonden FNV en CNV), kunnen we direct actief met de desbetreffende mensen aan de slag. Belangrijk om dit samen te doen met onze schoonmaakondernemers. Het doel is om mensen van werk naar werk te begeleiden binnen hun vertrouwde omgeving.’\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Basis voor succes\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Inzicht in kennis, ervaring en goede begeleiding is een belangrijke basis voor succes bij het begeleiden van mensen naar een nieuwe baan. Voor medewerkers met een arbeidsbeperking is het belangrijk dat ze structuur houden en dat werk onderdeel blijft van het dagelijkse ritme. Indien direct van werk naar werk begeleiden niet mogelijk is, dan wordt er samen met de medewerkers en werkgevers gekeken of er een kans is om de medewerkers binnen een ander facet van de schoonmaaksector aan een baan te helpen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Geen passend werk\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Mocht er niet direct passend werk beschikbaar zijn voor de medewerkers, dan wordt de medewerker een opleiding, een training of praktische ontwikkeling van vaardigheden aangeboden om zijn of haar ‘skills’ uit te breiden. Centraal staat daarbij de vraag: Welke vaardigheden heeft de medewerker nodig om ook daadwerkelijk duurzaam ergens anders aan de slag te kunnen? Hierdoor wordt de kans op een wel passende functie binnen de sector groter en blijven deze medewerkers behouden voor de sector.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Maatschappelijke en sociale sector\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Nieuwmeijer sluit af: ‘De schoonmaaksector is een maatschappelijke en sociale sector. Ondernemers willen bijdragen aan de ontwikkeling van hun medewerkers en samen met hen antwoord geven op de vraag wat zij nodig hebben, zodat medewerkers niet thuis op de bank komen te zitten. Ondernemers uit onze branche willen deze doelgroep kansen bieden en dat kan via dit project.’\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fases\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Het project bestaat dus uit drie vier fases:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Bijtijds opsporen van en in contact treden met de medewerkers, waarvan door toedoen van de coronacrisis hun toekomst niet bij de huidige werkgever ligt;\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. Het gezamenlijk invullen door medewerkers en werkgever van een skills-paspoort;\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3. Op basis van dit paspoort worden medewerkers van werk naar werk begeleid;\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4. Bij (tijdelijk) geen passend werk krijgen medewerkers een opleiding, training of praktische ontwikkeling van vaardigheden aangeboden om hun skills uit te breiden en zo hun kans op passend werk te vergoten.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Schoonmakend Nederland\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Schoonmakend Nederland, voorheen OSB, is al 40 jaar de brancheorganisatie voor de professionele schoonmaak- en glazenwassersbedrijven.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>","Voor meer informatie over dit project kunt u contact opnemen met projectleider Leonore Nieuwmeijer, 06 – 24 88 67 86.\r\n\r\nWebsite Mobiliteitscentrum Schoonmaak: www.mobiliteitscentrumschoonmaak.nl","'s Hertogenbosch","https:\u002F\u002Fwww.schoonmakendnederland.nl","dc2d50b8-3e8f-46d6-ac47-fe33f80d8994","Schoonmakend Nederland, de brancheorganisatie van de schoonmaaksector, is gestart met het project ‘banenafspraak schoonmaak’. Dit project heeft als doel om tijd",[19,29,36,43,48,53,58,63,68,73],{"id":20,"title":21,"pubDate":22,"logoUrl":23,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":24,"description":28},"f0beba17-45e4-47f1-8ec9-054f10e3068d","Extra loon voor schoonmakers","2023-05-11T15:00:00.020+02:00","",[25],{"id":26,"title":27},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Schoonmakend Nederland, vakbonden FNV Schoonmaak en CNV Vakmensen zijn een extra loonsverhoging overeengekomen boven op de lopende cao-afspraken in de schoonmaa",{"id":30,"title":31,"pubDate":32,"logoUrl":23,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":33,"description":35},"24d1f724-b94e-4050-ac60-77cb558f63d7","Schoonmakend Nederland start campagne Keurmerk Schoon","2023-05-08T15:24:03.552+02:00",[34],{"id":26,"title":27},"Schoonmakend Nederland start een campagne om (potentiële) opdrachtgevers te attenderen op bedrijven met het Keurmerk Schoon bij hun keuze voor een (specialistis",{"id":37,"title":38,"pubDate":39,"logoUrl":23,"thirdParty":11,"imageUrls":40,"orgId":16,"description":42},"da56d4f2-40e1-4db6-98d8-f07a9bfda9da","Schoonmaakbranche zet vol in op bijbanen","2022-09-05T08:59:47.248+02:00",[41],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FGZXvF1pJYv-_RDzRyk0ol07b4mt6x_030lfWGCVXa31AdNAGteSArIKBd1vjnYlXcI1rHXjKC5wx0QvzVNYsYRKHzhLby2Sw2g","Vandaag lanceert Schoonmakend Nederland de arbeidsmarktcampagne schoonmaakjerijk.nl. Met de campagne wil de branche studenten interesseren voor een bijbaan in d",{"id":44,"title":45,"pubDate":46,"logoUrl":23,"thirdParty":11,"orgId":16,"description":47},"b097f87f-a3ba-461c-a6cb-8ae39600fee3","Verzuimcijfers schoonmaakbranche geëxplodeerd","2022-01-28T18:48:14.955+01:00","Schoonmakend Nederland roept het kabinet op de dag van de positieve zelftest als startdatum te gebruiken voor de verplichte zevendaagse quarantaine. Rob Rommels",{"id":49,"title":50,"pubDate":51,"logoUrl":23,"thirdParty":11,"orgId":16,"description":52},"9c32789b-259a-4d80-a1a2-e0d5d42c695f","Leden Schoonmakend Nederland stemmen in met principeakkoord cao schoonmaak- en glazenwasse","2021-12-20T13:49:29.344+01:00","De leden van Schoonmakend Nederland hebben bijna unaniem ingestemd met het bereikte onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao voor de schoonmaak- en glazenwa",{"id":54,"title":55,"pubDate":56,"logoUrl":23,"thirdParty":11,"orgId":16,"description":57},"bc48fb44-206d-485e-8473-b1fda7578dee","Principeakkoord nieuwe cao Schoonmaak- en Glazenwassersbranche","2021-12-13T12:10:14.842+01:00","Werkgevers in de schoonmaak (verenigd in Schoonmakend Nederland) en vakbonden CNV Vakmensen en FNV Schoonmaak hebben op vrijdag 10 december 2021 een principeakk",{"id":59,"title":60,"pubDate":61,"logoUrl":23,"thirdParty":11,"orgId":16,"description":62},"cb4909ef-1d14-4561-88af-980aab7d5db8","Stop met eis aan schoonmakers om coronapas te tonen","2021-10-14T16:24:24.803+02:00","Schoonmakend Nederland krijgt in toenemende mate meldingen dat opdrachtgevers schoonmaakmedewerkers de toegang weigeren tot het pand als zij geen coronapas kunn",{"id":64,"title":65,"pubDate":66,"logoUrl":23,"thirdParty":11,"orgId":16,"description":67},"37bf78b5-841a-4a68-be48-3b068851d56b","Schoonmaakmedewerkers positief over hun vak én werkgever","2021-09-30T16:18:06.814+02:00","Uitkomsten medewerkersenquête Schoonmakend Nederland. Maar liefst 93,3% van de werknemers in de schoonmaakbranche waardeert het werk met een voldoende of hoger.",{"id":69,"title":70,"pubDate":71,"logoUrl":23,"thirdParty":11,"orgId":16,"description":72},"d791e392-2398-4403-bc4b-dec6654630a5","Schoonmakend Nederland steunt initiatief Dag van de onmisbaren","2021-09-25T07:00:00.052+02:00","Vandaag, zaterdag 25 september 2021, organiseert FNV De Dag van de Onmisbaren. Een dag waarop we stilstaan bij de mensen die ons land draaiende houden, de onmis",{"id":74,"title":75,"pubDate":76,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"description":77},"2c33e731-457f-41c3-8dd6-71046085399d","Schoonmakend Nederland: Juist daarom is ons keurmerk zo belangrijk","2021-08-03T14:58:32.527+02:00","Voor Schoonmakend Nederland toont de uitkomst van het onderzoek van de Inspectie SZW wederom de toegevoegde waarde aan van het ‘OSB Keurmerk’. Voorzitter Piet A"]