[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-6f566266-b79e-4f42-a7dc-1b169f6c8f96--":3,"related-articles-undefined-undefined-167f34c0-dd1a-4d87-8771-c826a2583c43-true":25},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"note":13,"website":14,"orgId":15,"branches":16,"description":20,"expertName":21,"expertPhoto":22,"quoteReason":23,"quoteReasonUrl":24},"6f566266-b79e-4f42-a7dc-1b169f6c8f96","QUOTE","'Technologie is essentieel, maar alleen slim en mensgericht gebruik maakt het verschil'","2026-01-09T11:35:35.312+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F167f34c0-dd1a-4d87-8771-c826a2583c43\u002F1145c0c3-1827-47bb-b1b6-0022c6218706.jpg","Binnenland","HeadFirst Group",false,"\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.accountant.nl\u002Fnieuws\u002F2025\u002F11\u002Fbedrijven-moeten-door-krappe-arbeidsmarkt-meer-inzetten-op-technologie\u002F\" target=\"_blank\">De oproep\u003C\u002Fa> dat bedrijven door de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt meer op technologie moeten inzetten, is meer dan terecht. Onder meer technische beroepen, zorg en ICT kampen met structurele schaarste en toenemende werkdruk, terwijl slechts één op de vijf organisaties zichzelf als maximaal digitaal ontwikkeld ziet. Digitalisering biedt een onmisbare route om werk anders te organiseren, de productiviteit te verhogen en de druk op medewerkers te verlichten. Organisaties die nu vasthouden aan traditionele processen, lopen het risico achter te blijven in zowel efficiëntie als talentbinding\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>AI en platformtechnologie als ‘regisseur’\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Toch gaat het niet om technologie omwille van de technologie. AI en moderne platformtechnologie transformeren werk niet door mensen te vervangen, maar door processen slimmer, voorspelbaarder en transparanter te maken. AI‑gestuurde matching helpt bijvoorbeeld om talent sneller en relevanter te verbinden met de vraag, routineprocessen te automatiseren en compliance proactief te beheren. Dit maakt het mogelijk dat HR- en workforce-professionals hun rol verschuiven van uitvoerder naar strategisch regisseur. Ze kunnen zich richten op het optimaliseren van processen, talentontwikkeling en de langetermijn-workforce-strategie.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Bij HeadFirst Group zien we dagelijks dat technologie het verschil maakt wanneer het doelbewust wordt ingezet. We bouwen platformen met governance- en privacy-by-design en zorgen dat AI-oplossingen het menselijke oordeel altijd ondersteunen. Zo blijft innovatie veilig, verantwoord en relevant voor zowel klant als medewerker.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Mens centraal in technologie\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De krappe arbeidsmarkt vraagt bovendien om een andere kijk op talent. Mensen zoeken steeds vaker betekenisvol werk, flexibiliteit en ontwikkelmogelijkheden. Het duurzaam invullen van talentpools vereist daarom ook programma’s voor upskilling en reskilling, zodat medewerkers met de veranderende vraag kunnen meegroeien. Technologie faciliteert dit proces, maar de combinatie met persoonlijke begeleiding, betrokkenheid en een mensgerichte cultuur maakt het echte verschil.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Organisaties die technologie combineren met een mensgerichte workforce-strategie - die talent niet alleen vinden, maar ook ontwikkelen en binden - creëren vandaag de dag het verschil. Dat is de weg naar duurzame productiviteit, innovatie en concurrentievermogen in een arbeidsmarkt die structureel onder druk staat. Alleen zo kan technologie haar belofte waarmaken: werk slimmer, sneller en menselijk beter organiseren.\u003C\u002Fp>","Marion van Happen is CEO bij HeadFirst Group. Neem voor meer informatie over deze expert contact op via woordvoerder Natasja Spooren via 06 - 151 924 85 of natasja.spooren-wassenaar@headfirst.nl.","https:\u002F\u002Fheadfirst.group\u002F","167f34c0-dd1a-4d87-8771-c826a2583c43",[17],{"id":18,"title":19},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","De oproep dat bedrijven door de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt meer op technologie moeten inzetten, is meer dan terecht. Onder meer technische beroepen, ","Marion van Happen","https:\u002F\u002Fstorage.googleapis.com\u002Fanp-live.appspot.com\u002Fexpert-images\u002Fd5ce1992-0482-49e5-b3a0-255ac6f65094","Bedrijven moeten door krappe arbeidsmarkt meer inzetten op technologie","https:\u002F\u002Fwww.accountant.nl\u002Fnieuws\u002F2025\u002F11\u002Fbedrijven-moeten-door-krappe-arbeidsmarkt-meer-inzetten-op-technologie\u002F",[26,29,36,46,57,64,73,82,91,100],{"id":4,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":27,"description":20},[28],{"id":18,"title":19},{"id":30,"title":31,"pubDate":32,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":33,"description":35},"6eb022e0-a93e-433d-9597-9a281887b8ca","'Schijnzelfstandigheid in 2026 voorkomen is beter dan bang zijn'","2025-12-24T10:52:02.724+01:00",[34],{"id":18,"title":19},"De Belastingdienst heeft dit jaar al bijna duizend bedrijven bezocht om schijnzelfstandigheid te controleren en vanaf 2026 worden de controles verder opgevoerd.",{"id":37,"title":38,"pubDate":39,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":40,"orgId":15,"branches":43,"description":45},"8a4d9da1-e643-4966-ad0a-ccffba41de34","'Organiseer werkbare arbeidsmarkt voor zzp-ers, flexwerkers én werkenden in loondienst'","2025-10-17T12:46:39.396+02:00",[41,42],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fma8DM1i3Cc6nLLe9yXJgWtkqj5aFHBtaGofpoX-hq-deKVKdddxuIZGW2pn31D_q19Vb3Bo3p66fUAGpCbblZl1VRTtQ_u4w","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FT8GnkOh-jcjAl5lUvB-rgyugoEwWq5YcXXksEFx8M3Ta_DsB8V-NBHES6481ip9f1ZMDeelgDmS6cIEq3o0hFQ_bWLqoXF98",[44],{"id":18,"title":19},"Vooropgesteld: het streven van GroenLinks-PvdA om de arbeidsmarkt eerlijker te maken is een stap in de goede richting. Het is positief dat er aandacht is voor h",{"id":47,"title":48,"pubDate":49,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":50,"orgId":15,"branches":54,"description":56},"6ad2c6db-8577-41ca-b22c-52575c8d41ca","'Werkdruk stijgt, organisaties moeten de kracht van flexibel talent benutten'","2025-07-22T10:38:17.496+02:00",[51,52,53],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FucIdjw-Ztpg3PXnt9sAbjPKt66ZuqjwBgzwl-pjGbaWDklhdVwLBTB1boKmFh0jpgyo3fmEw8xStseD222R6uVW9SofNTdSp0A","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FzunDQil3ODHoePSLJHpd90Gn4DgOoazdnQenP31kmviuGPiXOSbHAPi0cpNea338rJcQD1o2EGHL7y1eu96fNYRr6D9UypxFKew","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F167f34c0-dd1a-4d87-8771-c826a2583c43\u002F6ad2c6db-8577-41ca-b22c-52575c8d41ca\u002FHeadFirstGroupDocumentTalentmonitorQ22025A4RGB1.pdf",[55],{"id":18,"title":19},"De stijgende werkdruk deze zomer is zichtbaar in veel organisaties, mede veroorzaakt door een lagere inzet van zzp’ers, zoals AD.nl terecht opmerkt. Maar achter",{"id":58,"title":59,"pubDate":60,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":61,"description":63},"397573a2-f4c1-42d5-a0cd-4543a0a1c6c9","'Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties mag geen doel op zich worden'","2025-05-20T12:10:08.822+02:00",[62],{"id":18,"title":19},"In aanloop naar het tweeminutendebat Zzp vanavond is het cruciaal om nog een kritische blik te werpen op het wetsvoorstel Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrel",{"id":65,"title":66,"pubDate":67,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":68,"orgId":15,"branches":70,"description":72},"8f27da19-a426-4be1-a580-08dd2998609e","'HR speelt centrale rol in digitale transformatie'","2025-04-28T11:56:49.102+02:00",[69],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F5m0y6Yw5nabU8jDjm7OaTFv2-zRCeScVcbXAyJuMle3W3ioNrKXEgtE9f_Qqym_O43bflFWDELiA8uoRicTLd99OH7HRsOnz-Q",[71],{"id":18,"title":19},"Digitale transformatie wordt vaak benaderd vanuit technologie: nieuwe systemen, tools en processen. Maar in essentie gaat het om mensen: gedrag, mindset en same",{"id":74,"title":75,"pubDate":76,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":77,"orgId":15,"branches":79,"description":81},"dd590a3a-612b-4985-9b5f-b2724c4fc224","'Politiek moet kleur bekennen en arbeidsmarkt contractneutraal maken'","2025-04-03T09:13:02.633+02:00",[78],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fjx6yOwjJdQC2TnNsf1ZOBJOSD5XYTNpwtD65RE4L-kWJ7NmgKWCBQF5D2WcWDmUH7b5mms7jF6KUKH_j0mzA5YwA8agvwRwaHA",[80],{"id":18,"title":19},"Vandaag - op 3 april - staat het zzp-commissiedebat op de agenda in de Tweede Kamer. Dit is het moment om fundamenteel na te denken over een eerlijker arbeidsma",{"id":83,"title":84,"pubDate":85,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":86,"orgId":15,"branches":88,"description":90},"f530ef04-6110-4fd3-a660-19bfaf97515c","'Verwachte tariefstijging zzp’ers en gedetacheerden in 2025 maximaal 1,5 procent'","2025-03-10T09:06:20.819+01:00",[51,52,87],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F167f34c0-dd1a-4d87-8771-c826a2583c43\u002Ff530ef04-6110-4fd3-a660-19bfaf97515c\u002FTalentMonitorTariefontwikkelingprofessionals2025.pdf",[89],{"id":18,"title":19},"Een half miljoen ondernemers in Nederland kan niet rondkomen van hun eigen bedrijf, meldt de Kamer van Koophandel (KVK) na onderzoek. Toch zijn de uurtarieven v",{"id":92,"title":93,"pubDate":94,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":95,"orgId":15,"branches":97,"description":99},"e5859b06-f0df-498a-b10c-62129eec7db3","'Minder startende zzp’ers, maar groei in professionals bij bureaus'","2025-02-10T11:05:58.656+01:00",[96],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FChg2sLkDYgoC6lRIZmGIo1azoxhBFtmabFR6RVIsmzLMKKO5aAQ5Ceo2w1niiyvp7iHGlAtz_85NdxpfhQkRbhkG-IAtJoMR7Q",[98],{"id":18,"title":19},"Het aantal zzp'ers in Nederland blijft dalen, meldt de Kamer van Koophandel. Toch laat Striive, het opdrachtenplatform van HeadFirst Group, een andere trend zie",{"id":101,"title":102,"pubDate":103,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":104,"orgId":15,"branches":106,"description":108},"8a6247b2-fcc3-4ff8-bd8d-7961ee4897c6","'Onzekerheid rond schijnzelfstandigheid vertraagt groei zzp’ers, opdrachten blijven uit'","2025-01-13T08:30:00.031+01:00",[105],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FsgD_8h19UVuAHz5RBcTMPMFEClsUtZWCt5VHNOnaVLwcfODSnxvzoMtqnqFVTFldbpX2YhMlZbFSwH2nTJDl7d3V-iyFw07LbNM",[107],{"id":18,"title":19},"De opheffing van het handhavingsmoratorium per 1 januari 2025 lijkt invloed te hebben op de instroom van nieuwe zzp’ers. Uit cijfers van de Kamer van Koophandel"]