[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-703eb8f0-6fee-4b27-acc6-f7621c349dd2--":3,"related-articles-undefined-undefined-704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e-true":25},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"note":13,"website":14,"orgId":15,"branches":16,"description":20,"expertName":21,"expertPhoto":22,"quoteReason":23,"quoteReasonUrl":24},"703eb8f0-6fee-4b27-acc6-f7621c349dd2","QUOTE","'Versnippering houdt nieuwkomers onnodig lang weg van werk'","2026-09-25T13:08:49.685+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002F945468bd-5d6d-47cb-aa8c-7ad0f26f5ce5.jpg","Economie","Goldschmeding Foundation",false,"\u003Cp>Om nieuwkomers meer en sneller aan het werk te krijgen, moet arbeid al kort na hun komst centraal komen te staan, \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.ser.nl\u002Fnl\u002Fpublicaties\u002Farbeidsdeelname-nieuwkomers\" target=\"_blank\">adviseert de SER\u003C\u002Fa>. De weg van aankomst in Nederland naar volwaardig participeren op de arbeidsmarkt is nu onnodig lang en versnipperd. Terwijl veel mensen willen en kunnen werken. Dat heeft bovendien positieve effecten voor henzelf en voor de samenleving: van meer inkomen en zingeving tot lagere sociale lasten.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Veel potentieel ligt in werk achter de schermen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De weg naar werk verkorten en verduidelijken is een complexe opgave. Daarvoor is brede samenwerking nodig. Het werk dat zichtbaar is, zoals het begeleiden van mensen naar een baan, krijgt vaak vanzelf meer aandacht. Maar juist achter de schermen ligt veel potentieel. Denk aan het op orde brengen van de basis, het delen van kennis en het beter op elkaar laten aansluiten van systemen, financiering en wet- en regelgeving.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Een voorbeeld daarvan is het project ‘\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fgoldschmeding.foundation\u002Fprojecten\u002Fonderzoek-werkachtergrond-nieuwkomers\" target=\"_blank\">Onderzoek Werkachtergrond Nieuwkomers\u003C\u002Fa>’. Dit project draagt bij aan een oplossing om informatie over werkervaring en vaardigheden van nieuwkomers structureel en toegankelijk vast te leggen. Zo wordt het makkelijker om sneller inzicht te krijgen in wat iemand kan en welke mogelijkheden daarbij passen. Dat kan de stap naar passend werk versnellen en verbeteren.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Publieke financiering voor basisinfrastructuur is nodig\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Het SER-advies benadrukt dat deze verandering vraagt om publieke financiering van de basisinfrastructuur, met cofinanciering vanuit bijvoorbeeld sectoren voor leer- en ontwikkelpaden. Juist door nu te investeren in een structurele aanpak en de basis op orde te brengen, kan de weg naar werk korter, duidelijker en beter worden. Dat creëert duurzame waarde voor nieuwkomers, werkgevers en de samenleving.\u003C\u002Fp>","\u003Cp>Het project ‘Onderzoek Werkachtergrond Nieuwkomers’ wordt door de Goldschmeding Foundation ondersteund met kennis, netwerk en donaties.  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Link naar de projectpagina: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fgoldschmeding.foundation\u002Fprojecten\u002Fonderzoek-werkachtergrond-nieuwkomers\" target=\"_blank\">Goldschmeding Foundation - Onderzoek Werkachtergrond Nieuwkomers | Goldschmeding Foundation\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>SER-advies waarnaar wordt gerefereerd: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.ser.nl\u002Fnl\u002Fadviezen\u002Farbeidsdeelname-nieuwkomers\" target=\"_blank\">Duidelijke route naar volwaardig werk voor nieuwkomers | SER\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Fotocredit: Hans Vissers\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fgoldschmeding.foundation\u002F","704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e",[17],{"id":18,"title":19},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Om nieuwkomers meer en sneller aan het werk te krijgen, moet arbeid al kort na hun komst centraal komen te staan, adviseert de SER. De weg van aankomst in Neder","Michelle van Toor","https:\u002F\u002Fstorage.googleapis.com\u002Fanp-live.appspot.com\u002Fexpert-images\u002F2fc3a7ac-7f7d-4dd3-b3f4-3ad5a822c0b4","Advies: maak werk bij asielzoekers en statushouders vanaf begin hoofddoel","https:\u002F\u002Fnos.nl\u002Fartikel\u002F2632118-advies-maak-werk-bij-asielzoekers-en-statushouders-vanaf-begin-hoofddoel",[26,37,40,47,56,67,74,84,95,102],{"id":27,"title":28,"pubDate":29,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":30,"orgId":15,"branches":34,"description":36},"e68d03c7-e8e5-4e42-9893-99af1ca4eb74","Werkgevers zien duidelijke voordelen in doorwerken na AOW-leeftijd ","2026-09-30T09:09:33.581+02:00",[31,31,32,33],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fr2l5LCUN6H-VcYiRiRemmzL5NKbcC11maeTzYDBO2oAF9cHybRiNK87XDSYYIPmWHDTrZfX93mRFXVnANp23Eie5MXFEwVYvjw","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002Fe68d03c7-e8e5-4e42-9893-99af1ca4eb74\u002FAlliantieDoorwerkersonderzoeksresultaten3pager.pdf","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002Fe68d03c7-e8e5-4e42-9893-99af1ca4eb74\u002FOnderzoeksrapportAlliantieDoorwerkers.pdf",[35],{"id":18,"title":19},"Goldschmeding Foundation roept sociale partners, werkgevers en beleidsmakers op om samen werk te maken van doorwerken na de AOW-leeftijd. Alliantie Doorwerkers ",{"id":4,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":38,"description":20},[39],{"id":18,"title":19},{"id":41,"title":42,"pubDate":43,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":44,"description":46},"3f9fdc1f-f10e-4680-9b3b-b0411645100f","'Bestuurders moeten ongemak in de directiekamer niet wegorganiseren'","2026-09-23T10:11:12.472+02:00",[45],{"id":18,"title":19},"De maatschappelijke en politieke context waarin bestuurders opereren verandert snel. Laura van Geest, bestuursvoorzitter van de Autoriteit Financiële Markten (A",{"id":48,"title":49,"pubDate":50,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":51,"orgId":15,"branches":53,"description":55},"6a148188-b9ae-4df2-aeb5-ea57af285c4d","'Arbeidsmarktfocus ligt nog te weinig op banen van de toekomst'","2026-06-25T09:14:02.931+02:00",[52,52],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F8S_a9o2Wqll-msn4GHrzqZyjQnJDOM5OrI96bRc-a-kY2NLm1TF9-i78KZWAzs02R8QxSoyj8ek90U9bY_SaMaRgZsfxErzB",[54],{"id":18,"title":19},"Jaarlijks brengt UWV in kaart in welke beroepen de vraag het grootst is. Dit jaar springen onder meer werk rondom huisdieren, vintage winkels en het onderhoud v",{"id":57,"title":58,"pubDate":59,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":60,"orgId":15,"branches":62,"description":66},"30d751db-d485-48f1-8017-72bdfb53c357","'Flexibele bonuscriteria ondermijnen langetermijnstrategie beursgenoteerde bedrijven'","2026-06-17T14:54:18.677+02:00",[61],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002F30d751db-d485-48f1-8017-72bdfb53c357\u002FOnderzoekspaperRewardValueRewardingstakeholderlongtermvaluecreation.pdf",[63],{"id":64,"title":65},"26100","Economie en geld","Beursgenoteerde bedrijven passen criteria voor bonussen van topbestuurders steeds vaker van jaar tot jaar aan. Commissarissen willen meer flexibiliteit in het b",{"id":68,"title":69,"pubDate":70,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":71,"description":73},"eca5c694-3b7d-436b-a238-9200126bd744","'''Reparatieplicht is goed nieuws – nu nog investeren in de mensen die het gaan doen\" '","2026-04-01T14:07:43.926+02:00",[72],{"id":18,"title":19},"Het recente nieuws dat fabrikanten verplicht worden telefoons, wasmachines en tv’s te repareren is een belangrijke stap richting een duurzamere en toekomstbeste",{"id":75,"title":76,"pubDate":77,"logoUrl":78,"thirdParty":11,"imageUrls":79,"orgId":15,"branches":81,"description":83},"8db53e83-319f-4937-ac68-8821486b8a34","Goldschmeding Foundation & Start Foundation bundelen krachten voor nieuwkomersparticipatie","2026-03-16T09:00:00.035+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002F1a2751ee-54bd-42ed-a61c-997d8af29e75.jpg",[80],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FZx7JemZcZrcgPbrtW1Gv2XSGfpDF-SrOpGCccbCcnju5JLGbaktFKB9m83e1vjkvFOD4ZRjAmF5sBKu_9VOX812xTx1KYxbMNw",[82],{"id":18,"title":19},"De Goldschmeding Foundation en Start Foundation gaan een strategische samenwerking aan om de arbeidsparticipatie van nieuwkomers te vergroten. Door hun kennis, ",{"id":85,"title":86,"pubDate":87,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":88,"orgId":15,"branches":90,"description":94},"8c1f9622-b141-4c78-af01-949258241fb5","Hogescholen bundelen krachten: economiestudent moet leren brede welvaart te vergroten","2026-03-11T13:14:31.722+01:00",[89],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FkNQJpe-_36uE3aHjOaX3zbMV3tVDPH7bJ1MuVXTDR20mYwPB2czMm8uGQqB_lEyXGmEbsnctU7P7lapmpxDLEWMJe8xxQbhxPIk",[91],{"id":92,"title":93},"19100","Onderwijs","CORRECTIE: FOUTIEF E-MAILADRES VOOR CONTACT Juist e-mailadres: mlobbezoo@goldschmeding.foundation Onjuist e-mailadres: mlobbezoo@golschmeding.foundation Fotocre",{"id":96,"title":97,"pubDate":98,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":99,"description":101},"9924aa4a-036c-4c0a-822b-bd8ec9076279","'Verkoop Sabic benadrukt noodzaak politieke keuzes voor (Limburgse) arbeidsmarkt'","2026-01-15T09:54:37.338+01:00",[100],{"id":18,"title":19},"Wat zich nu afspeelt rond de verkoop van chemiebedrijf Sabic in Limburg is geen verrassing. Dat de vakbonden zich zorgen maken is terecht. Er is hier sprake van",{"id":103,"title":104,"pubDate":105,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":106,"orgId":15,"branches":109,"description":111},"c05cb0d4-747d-4cb7-8a4e-6c05360ffcc9","'Vanuit skills denken en werken kan het matchingsprobleem verlichten'","2025-12-09T16:42:26.569+01:00",[107,108],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F-zKpRc2irdLZdFUMua0i3j0AufXR3lARNIm_nb9r0YqyR6fyj0ExeZX-9WtKFIBQcVeKhliyezOHqF4th-azly2jRMAu6t1-","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002Fc05cb0d4-747d-4cb7-8a4e-6c05360ffcc9\u002FKamervragenbijberichtGroteontslagrondesgeenrampNederlandheefteenmatchingprobleem.pdf",[110],{"id":18,"title":19},"Na het zoveelste nieuwsbericht over massaontslagen concluderen diverse experts bij RTLZ dat Nederland een matchingsprobleem heeft: sectoren zoals de industrie k"]