[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-730ecfb5-24d3-4437-a0a4-42a1eacc81b6--":3,"related-articles-undefined-undefined-704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e-true":27},{"id":4,"type":5,"title":6,"subtitle":7,"pubDate":8,"logoUrl":9,"anpFeedCategory":10,"organisationTitle":11,"thirdParty":12,"body":13,"note":14,"videoUrl":15,"website":16,"orgId":17,"branches":18,"description":22,"expertName":23,"expertPhoto":24,"quoteReason":25,"quoteReasonUrl":26},"730ecfb5-24d3-4437-a0a4-42a1eacc81b6","QUOTE","'Niet het cv, maar talent moet centraal staan op de arbeidsmarkt'","","2026-11-02T09:31:17.586+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002F945468bd-5d6d-47cb-aa8c-7ad0f26f5ce5.jpg","Binnenland","Goldschmeding Foundation",false,"\u003Cp>De krapte op de arbeidsmarkt vraagt om een andere kijk op talent. \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fopen.spotify.com\u002Fepisode\u002F4atBhRhaCOgMRhNF0JTpqw?si=587b96f322844a4e\" target=\"_blank\">Niet diploma’s en functietitels, maar vaardigheden, ervaring en ambities moeten meer centraal staan\u003C\u002Fa>. De beweging naar een meer op ‘skills’ gerichte arbeidsmarkt is noodzakelijk. De uitdaging is om bestaande initiatieven beter op elkaar aan te laten sluiten.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Nog te vaak zijn diploma’s en specifieke werkervaring doorslaggevend bij werving en selectie. Daardoor blijven mensen met waardevolle vaardigheden onbenut. Denk aan iemand zonder het gevraagde diploma, maar met jarenlange praktijkervaring, of een medewerker die via vrijwilligerswerk of mantelzorg vaardigheden heeft ontwikkeld die niet op het cv staan.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Van losse initiatieven naar samenwerking\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Een skillsgerichte arbeidsmarkt biedt kansen voor werkgevers en werkenden. Door te kijken naar vaardigheden ontstaat een grotere groep potentiële kandidaten. Ook kunnen organisaties talent beter benutten, de werkdruk verlagen en doorgroeimogelijkheden creëren.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fstichtingtalentwaardering.nl\u002Fcoalitie\u002F\" target=\"_blank\"> Skillscoalitie\u003C\u002Fa> brengt brancheorganisaties en vakbonden samen om meer samenhang te creëren in de manier waarop vaardigheden worden beschreven en toegepast. De coalitie werkt aan gedeelde afspraken en gezamenlijke regie, zodat vaardigheden herkenbaar, betrouwbaar en onderling bruikbaar zijn. Zo ontstaat een gezamenlijke basis waarmee werkgevers en werkenden daadwerkelijk aan de slag kunnen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Een voorbeeld van een organisatie die er al mee bezig is, is\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fjozefoord.nl\u002F\" target=\"_blank\"> Sint Jozefoord\u003C\u002Fa>. Deze ouderenzorginstelling kijkt niet alleen naar medewerkers met een medische opleiding, maar ook naar mensen die vanuit andere sectoren instromen. Hun ervaring en vaardigheden kunnen waardevol zijn bij het begeleiden van ouderen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Begin met experimenteren\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Om te bewegen naar een ‘skills’ gerichte arbeidsmarkt,is gezamenlijk eigenaarschap nodig van werkgevers, onderwijs, overheid, brancheorganisaties en andere arbeidsmarktpartijen. Zij moeten voortbouwen op bestaande initiatieven en samen werken aan manieren hoe vaardigheden kunnen worden herkend, erkend en ontwikkeld.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Tegelijkertijd hoeven organisaties niet te wachten tot alle afspraken vastliggen. Zij kunnen nu al experimenteren met skillsgericht werven en ontwikkelen. Door verder te kijken dan het cv krijgen meer mensen de kans om mee te doen. Zo kan onbenut talent beter worden ingezet en wordt de arbeidsmarkt inclusiever en toekomstbestendiger.\u003C\u002Fp>","\u003Cp>Beluister de podcast van ANP Expertcommunicatie met Kim Mooren over dit onderwerp: https:\u002F\u002Fwww.buzzsprout.com\u002F1744941\u002Fepisodes\u002F20045829\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fwatch?v=wFSf6UL1Uy8","https:\u002F\u002Fgoldschmeding.foundation\u002F","704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e",[19],{"id":20,"title":21},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","De krapte op de arbeidsmarkt vraagt om een andere kijk op talent. Niet diploma’s en functietitels, maar vaardigheden, ervaring en ambities moeten meer centraal ","Kim Mooren","https:\u002F\u002Fstorage.googleapis.com\u002Fanp-live.appspot.com\u002Fexpert-images\u002Fb92f6e2d-ab1b-4b7b-914a-a68640f361b2","Krapte op de arbeidsmarkt neemt iets af | CBS","https:\u002F\u002Fwww.cbs.nl\u002Fnl-nl\u002Fnieuws\u002F2026\u002F44\u002Fkrapte-op-de-arbeidsmarkt-neemt-iets-af",[28,31,42,49,56,65,76,83,93,104],{"id":4,"title":6,"subtitle":7,"pubDate":8,"logoUrl":9,"thirdParty":12,"orgId":17,"branches":29,"description":22},[30],{"id":20,"title":21},{"id":32,"title":33,"pubDate":34,"logoUrl":9,"thirdParty":12,"imageUrls":35,"orgId":17,"branches":39,"description":41},"e68d03c7-e8e5-4e42-9893-99af1ca4eb74","Werkgevers zien duidelijke voordelen in doorwerken na AOW-leeftijd ","2026-09-30T09:09:33.581+02:00",[36,36,37,38],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fr2l5LCUN6H-VcYiRiRemmzL5NKbcC11maeTzYDBO2oAF9cHybRiNK87XDSYYIPmWHDTrZfX93mRFXVnANp23Eie5MXFEwVYvjw","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002Fe68d03c7-e8e5-4e42-9893-99af1ca4eb74\u002FAlliantieDoorwerkersonderzoeksresultaten3pager.pdf","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002Fe68d03c7-e8e5-4e42-9893-99af1ca4eb74\u002FOnderzoeksrapportAlliantieDoorwerkers.pdf",[40],{"id":20,"title":21},"Goldschmeding Foundation roept sociale partners, werkgevers en beleidsmakers op om samen werk te maken van doorwerken na de AOW-leeftijd. Alliantie Doorwerkers ",{"id":43,"title":44,"pubDate":45,"logoUrl":9,"thirdParty":12,"orgId":17,"branches":46,"description":48},"703eb8f0-6fee-4b27-acc6-f7621c349dd2","'Versnippering houdt nieuwkomers onnodig lang weg van werk'","2026-09-25T13:08:49.685+02:00",[47],{"id":20,"title":21},"Om nieuwkomers meer en sneller aan het werk te krijgen, moet arbeid al kort na hun komst centraal komen te staan, adviseert de SER. De weg van aankomst in Neder",{"id":50,"title":51,"pubDate":52,"logoUrl":9,"thirdParty":12,"orgId":17,"branches":53,"description":55},"3f9fdc1f-f10e-4680-9b3b-b0411645100f","'Bestuurders moeten ongemak in de directiekamer niet wegorganiseren'","2026-09-23T10:11:12.472+02:00",[54],{"id":20,"title":21},"De maatschappelijke en politieke context waarin bestuurders opereren verandert snel. Laura van Geest, bestuursvoorzitter van de Autoriteit Financiële Markten (A",{"id":57,"title":58,"pubDate":59,"logoUrl":9,"thirdParty":12,"imageUrls":60,"orgId":17,"branches":62,"description":64},"6a148188-b9ae-4df2-aeb5-ea57af285c4d","'Arbeidsmarktfocus ligt nog te weinig op banen van de toekomst'","2026-06-25T09:14:02.931+02:00",[61,61],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F8S_a9o2Wqll-msn4GHrzqZyjQnJDOM5OrI96bRc-a-kY2NLm1TF9-i78KZWAzs02R8QxSoyj8ek90U9bY_SaMaRgZsfxErzB",[63],{"id":20,"title":21},"Jaarlijks brengt UWV in kaart in welke beroepen de vraag het grootst is. Dit jaar springen onder meer werk rondom huisdieren, vintage winkels en het onderhoud v",{"id":66,"title":67,"pubDate":68,"logoUrl":9,"thirdParty":12,"imageUrls":69,"orgId":17,"branches":71,"description":75},"30d751db-d485-48f1-8017-72bdfb53c357","'Flexibele bonuscriteria ondermijnen langetermijnstrategie beursgenoteerde bedrijven'","2026-06-17T14:54:18.677+02:00",[70],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002F30d751db-d485-48f1-8017-72bdfb53c357\u002FOnderzoekspaperRewardValueRewardingstakeholderlongtermvaluecreation.pdf",[72],{"id":73,"title":74},"26100","Economie en geld","Beursgenoteerde bedrijven passen criteria voor bonussen van topbestuurders steeds vaker van jaar tot jaar aan. Commissarissen willen meer flexibiliteit in het b",{"id":77,"title":78,"pubDate":79,"logoUrl":9,"thirdParty":12,"orgId":17,"branches":80,"description":82},"eca5c694-3b7d-436b-a238-9200126bd744","'''Reparatieplicht is goed nieuws – nu nog investeren in de mensen die het gaan doen\" '","2026-04-01T14:07:43.926+02:00",[81],{"id":20,"title":21},"Het recente nieuws dat fabrikanten verplicht worden telefoons, wasmachines en tv’s te repareren is een belangrijke stap richting een duurzamere en toekomstbeste",{"id":84,"title":85,"pubDate":86,"logoUrl":87,"thirdParty":12,"imageUrls":88,"orgId":17,"branches":90,"description":92},"8db53e83-319f-4937-ac68-8821486b8a34","Goldschmeding Foundation & Start Foundation bundelen krachten voor nieuwkomersparticipatie","2026-03-16T09:00:00.035+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002F1a2751ee-54bd-42ed-a61c-997d8af29e75.jpg",[89],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FZx7JemZcZrcgPbrtW1Gv2XSGfpDF-SrOpGCccbCcnju5JLGbaktFKB9m83e1vjkvFOD4ZRjAmF5sBKu_9VOX812xTx1KYxbMNw",[91],{"id":20,"title":21},"De Goldschmeding Foundation en Start Foundation gaan een strategische samenwerking aan om de arbeidsparticipatie van nieuwkomers te vergroten. Door hun kennis, ",{"id":94,"title":95,"pubDate":96,"logoUrl":9,"thirdParty":12,"imageUrls":97,"orgId":17,"branches":99,"description":103},"8c1f9622-b141-4c78-af01-949258241fb5","Hogescholen bundelen krachten: economiestudent moet leren brede welvaart te vergroten","2026-03-11T13:14:31.722+01:00",[98],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FkNQJpe-_36uE3aHjOaX3zbMV3tVDPH7bJ1MuVXTDR20mYwPB2czMm8uGQqB_lEyXGmEbsnctU7P7lapmpxDLEWMJe8xxQbhxPIk",[100],{"id":101,"title":102},"19100","Onderwijs","CORRECTIE: FOUTIEF E-MAILADRES VOOR CONTACT Juist e-mailadres: mlobbezoo@goldschmeding.foundation Onjuist e-mailadres: mlobbezoo@golschmeding.foundation Fotocre",{"id":105,"title":106,"pubDate":107,"logoUrl":9,"thirdParty":12,"orgId":17,"branches":108,"description":110},"9924aa4a-036c-4c0a-822b-bd8ec9076279","'Verkoop Sabic benadrukt noodzaak politieke keuzes voor (Limburgse) arbeidsmarkt'","2026-01-15T09:54:37.338+01:00",[109],{"id":20,"title":21},"Wat zich nu afspeelt rond de verkoop van chemiebedrijf Sabic in Limburg is geen verrassing. Dat de vakbonden zich zorgen maken is terecht. Er is hier sprake van"]