[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-7331bae5-dd00-4fff-bc87-c86c5cd2f5cf--":3,"related-articles-undefined-undefined-42d5dda0-2a4d-45e3-ab51-76cddab74cde-true":18},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"note":13,"city":14,"website":15,"orgId":16,"description":17},"7331bae5-dd00-4fff-bc87-c86c5cd2f5cf","PRESSRELEASE","Vrouwen laten financiële sector als werkgever links liggen","2017-03-28T13:37:26.101+02:00","","Economie","PwC B.V.",false,"\u003Cp>Ruim driekwart van de bedrijven uit de financiële sector probeert actief vrouwelijk talent te strikken, maar slechts 36 procent van hen ziet een toename van vrouwelijke sollicitanten. Een kwart van de bedrijven uit de FS-sector slaagt er daadwerkelijk in om ervaren vrouwen aan te trekken. Dat blijkt uit het onderzoek ‘Gaining an edge in the competition for talent’ van accountants- en advieskantoor PwC.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ondanks grote inspanningen, boekt de financiële sector weinig vooruitgang in het aannemen van vrouwelijk talent, ziet ook PwC-partner en HR-adviseur Robert Charlier. ‘De resultaten van ons onderzoek geven nog weinig reden tot optimisme. We hebben gesproken met 276 werknemers uit de financiële sector en 55 verschillende werkgeversvertegenwoordigers. Als je dan constateert dat het aantal vrouwelijke sollicitanten slechts bij 36 procent van de bedrijven toeneemt, ondanks de inzet van specifieke wervingscampagnes, is dat nog niet voldoende.’\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Volgens Charlier laat het onderzoek duidelijk zien dat diversiteit en inclusiviteit belangrijke voorwaarden voor vrouwen zijn om een baan in de FS-sector te accepteren. ‘Vrouwelijke sollicitanten vragen nadrukkelijk naar die kernwaarden. Zo’n 70 procent kijkt bijvoorbeeld naar de diversiteit van het managementteam voordat ze een beslissing neemt.’\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Verder blijkt uit het PwC onderzoek dat vrouwen die wel voor de FS-sector kiezen, erg ambitieus zijn. Het percentage dat een passende vergoeding verwacht en carrièrekansen zoekt, ligt hoger dan in andere sectoren. ‘Verder zijn vrouwen in de FS-sector meer bereid dan mannen om te onderhandelen over hun salaris (60% om 52%) en maken vaker afspraken over een eventuele salarisverhoging (36% om 32%)’, zegt Charlier.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>","1.     Lees het volledige rapport op: http:\u002F\u002Fwww.pwc.nl\u002Fnl\u002Fpublicaties\u002Fgaining-an-edge-in-the-competition-for-talent.html\r\n\r\n2.\tLeer meer over het diversiteitsbeleid van PwC op https:\u002F\u002Fwww.pwc.nl\u002Fnl\u002Fonze-organisatie\u002Fdiversiteit.html \r\n\r\n3.\tVoor vragen kunt u terecht bij Thomas Galestien, persvoorlichter PwC, tel. +088 792 64 93 of e-mail: thomas.galestien@nl.pwc.com.\r\n\r\n4.\tBij PwC willen we een bijdrage leveren aan het vertrouwen in de maatschappij en het oplossen van belangrijke problemen. Wij zijn een netwerk van firma’s in 157 landen met meer dan 223.000 mensen. Bij PwC in Nederland werken ruim 4.700 mensen met elkaar samen. Wij zien het als onze taak om kwaliteit te leveren op het gebied van assurance-, belasting- en adviesdiensten. Vertel ons wat voor u belangrijk is. Meer informatie over ons vindt u op www.pwc.nl.\r\n\r\nPwC verwijst naar de Nederlandse firma en kan soms naar het PwC-netwerk verwijzen. Elke aangesloten firma is een afzonderlijke juridische entiteit. Kijk op www.pwc.com\u002Fstructure voor meer informatie.\r\n","Amsterdam","www.pwc.nl","42d5dda0-2a4d-45e3-ab51-76cddab74cde","Ruim driekwart van de bedrijven uit de financiële sector probeert actief vrouwelijk talent te strikken, maar slechts 36 procent van hen ziet een toename van vro",[19,24,29,34,39,44,49,56,63,70],{"id":20,"title":21,"pubDate":22,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"description":23},"d9589263-19e3-453e-b8a0-285f954c0214","China en Europa verhogen R&D-uitgaven met dubbele cijfers","2018-12-13T15:51:46.272+01:00","De 1000 meest innovatieve bedrijven ter wereld hebben in 2018 782 miljard dollar aan R&D uitgegeven, een stijging van elf procent. Vooral Chinese (34 procent) e",{"id":25,"title":26,"pubDate":27,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"description":28},"a59f6fc9-5906-4256-a365-cc4fbe7ad87d","Overheid moet meer technologie inzetten bij voldoen belastingplicht","2018-11-22T12:34:13.288+01:00","Belastingautoriteiten wereldwijd zouden meer kunnen doen om de potentie van nieuwe technologie te gebruiken om de administratieve lastendruk voor belastingbetal",{"id":30,"title":31,"pubDate":32,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"description":33},"13476753-9738-4209-9984-3bcb0669c943","Groeifactoren NL social enterprise-sector internationaal gedeeld","2018-10-24T13:17:13.009+02:00","De Nederlandse social enterprise-sector is de afgelopen vijf jaar enorm gegroeid. Na een voorbereidende- en pioniersfase, bevindt zij zich nu in de ontwikkeling",{"id":35,"title":36,"pubDate":37,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"description":38},"66acfa2c-6733-4fd5-86dd-d4d333b2d981","Nederlandse E&M-markt groeit door streamen, gamen, adverteren op maat","2018-10-02T07:30:00.083+02:00","Streamen, gamen en op maat adverteren zijn de groeimotoren van de Nederlandse entertainment- en mediamarkt (E&M). Deze industrie zal tot 2022 jaarlijks zo’n dri",{"id":40,"title":41,"pubDate":42,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"description":43},"a8bcc6ce-da2a-4e80-adaf-48185b55cb8d","Betere resultaten PwC over boekjaar 2017\u002F2018","2018-09-28T18:42:00.942+02:00","● Omzet van PwC Nederland is met 8,6% gestegen naar € 832.7 miljoen. ● De omzet van Assurance bedraagt € 332.2 mln. (+ 8,4%), van Tax & Legal € 278.1 mln. (+ 5,",{"id":45,"title":46,"pubDate":47,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"description":48},"797e40ef-3902-4664-b002-1b428b1abd16","Maar liefst vijf winnaars Social Impact Lab 2018","2018-09-25T19:00:49.189+02:00","Coolfinity, GiantLeaps, Kodluyoruz (start-ups), Active Cues (scale-up) en MUMO (publieksprijs) zijn de winnaars van het Social Impact Lab 2018. Accountants- en ",{"id":50,"title":51,"pubDate":52,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":53,"orgId":16,"description":55},"e28bc458-ff8d-4339-814c-3e99c9024130","PwC vaart voor achtste keer mee met botenparade Pride Amsterdam","2018-08-01T09:57:23.819+02:00",[54],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FF_XjVAE5MUHNsImmGIdfuUZXUS1qeXW_eKtEHiM1deuz0YoPIMY5ogpBtNINvCNsU3EBM9W6IgNNKtUo3TpFb2FgB-0Q_fkoXw","PwC vaart aanstaande zaterdag voor de achtste keer mee met de Canal Parade van Pride Amsterdam. Voor het derde jaar op rij doet de accountants- en adviesorganis",{"id":57,"title":58,"pubDate":59,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":60,"orgId":16,"description":62},"04f6fdcb-4df0-4b73-98e0-0851c4c7e205","PwC en Plastic Whale maken wateren plasticvrij","2018-06-29T08:24:36.076+02:00",[61],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FlbMtBjSMFnU1ZCALi1zgqkakP-O7n92vR8saUt0btijSBtr3wUDDYUumy2m7nHOkE9X2VpwVyHI4B7tGqBBBuFqI1Icpt1MO","PwC sponsort Plastic Whale, een sociale onderneming die wateren plasticvrij wil maken en van het opgeviste plastic nieuwe producten fabriceert. Een van de sloep",{"id":64,"title":65,"pubDate":66,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":67,"orgId":16,"description":69},"f1d6abc5-518f-4c8e-9914-94f33ceabf52","Nieuwe voorzitter en raad van bestuur PwC Nederland","2018-06-21T16:40:26.638+02:00",[68],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FTaAzNWIoP7yVLOHI3m23fVYYavuXGCSEjN2xmbll6OHTycAPxfmOwjkc3WHRnVCK--_RC72e4wGbUy4-MONLpRDhlAbCj5N6Ys4","Ad van Gils is met ingang van 1 juli benoemd tot nieuwe voorzitter van de raad van bestuur van PwC Nederland. Het nieuwe team bestaat verder uit Agnes Koops, Jo",{"id":71,"title":72,"pubDate":73,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"description":74},"c2b3ce6d-b52f-4e30-a811-2ff26ed58ddf","Opbrengst Nederlandse tv-reclamemarkt in 2017 gedaald","2018-06-18T13:47:34.138+02:00","Reclame-inkomsten mobiele dataverbindingen overstijgen voor het eerst die van vaste internetverbindingen AMSTERDAM –De totale bestedingen binnen de wereldwijde "]