[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-7476f868-30d8-46b3-8632-5e90ed47b849--":3,"related-articles-undefined-undefined-7fd70ba5-a213-42aa-9945-30104fc115a2-true":24},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"website":13,"orgId":14,"branches":15,"description":19,"expertName":20,"expertPhoto":21,"quoteReason":22,"quoteReasonUrl":23},"7476f868-30d8-46b3-8632-5e90ed47b849","QUOTE","'Verantwoordelijkheid inkorten wachtlijsten psychische zorg ligt ook bij werkgevers'","2024-10-25T11:15:44.705+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F7fd70ba5-a213-42aa-9945-30104fc115a2\u002F954645ce-cb37-406c-84fa-f5ba1885d8d6.jpg","Binnenland","Mercer",false,"\u003Cp>\u003Cp>De wachtlijsten voor psychische zorg zijn lang. Daarom stappen zieke werknemers steeds vaker naar de bedrijfsarts voor een verwijzing naar een bedrijfspsycholoog. Deze is beschikbaar via de arbodienst of staat bij sommige werkgevers zelfs op de loonlijst. Mercer beschouwt deze ontwikkeling als zeer positief. Werkgevers faciliteren werknemers naar snellere hulp en dat is hard nodig.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cp>Meldt een werknemer zich ziek vanwege mentale klachten? Dan kan het via het reguliere circuit in Nederland lang duren voor er hulp beschikbaar is. Dat is allereerst vervelend voor de medewerker zelf. Juist bij psychische klachten draagt snelle gerichte hulp bij aan een spoedig herstel. Maar verzuim brengt ook hoge kosten met zich mee voor de werkgever: het loon moet worden doorbetaald, vervanging ingehuurd of collega’s moeten overwerken en er worden kosten gemaakt voor ondersteuning. Alles bij elkaar kost ziekteverzuim gemiddeld zo’n 315 euro per dag. (bron ArboNed).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Een gezondheidsbeleid opstellen en uitdragen, waarin helder staat hoe om te gaan met psychisch verzuim biedt een kans voor werkgevers die hun verantwoordelijkheid willen nemen. In dit beleid leggen zij vast welke mogelijkheden de organisatie biedt op het gebied van preventie en ziekte. Het moet helder zijn waar de werknemer zich kan melden met psychische klachten en hoe dat leidt tot directe hulp en wie de kosten van zo’n traject draagt. Dat vraagt natuurlijk om een investering van de werkgever, maar kan de verzuimperiode van een werknemer flink inkorten. Dat is fijn voor de werknemer en bespaart de werkgever de kosten van uitval.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Verder zorgt een goed verzuim en wellbeing beleid voor gezonde én tevreden werknemers die sneller geneigd zijn om bij een werkgever te blijven. En dat is geen overbodige luxe in onze huidige krappe arbeidsmarkt.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.mercer.com\u002Fnl-nl\u002Fsolutions\u002Fhealth-and-benefits\u002F","7fd70ba5-a213-42aa-9945-30104fc115a2",[16],{"id":17,"title":18},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","De wachtlijsten voor psychische zorg zijn lang. Daarom stappen zieke werknemers steeds vaker naar de bedrijfsarts voor een verwijzing naar een bedrijfspsycholoo","Peter Abelskamp","https:\u002F\u002Fstorage.googleapis.com\u002Fanp-live.appspot.com\u002Fexpert-images\u002F41e671cd-01ef-457c-9b8a-06e69c670294","Werknemer vaker naar bedrijfspsycholoog door wachtlijst in reguliere zorg","https:\u002F\u002Fnos.nl\u002Fartikel\u002F2541552-werknemer-vaker-naar-bedrijfspsycholoog-door-wachtlijst-in-reguliere-zorg",[25,33,40,47,50,59,68,75,82,89],{"id":26,"title":27,"pubDate":28,"logoUrl":29,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":30,"description":32},"d51a358a-b5cd-4d25-867e-f36e923b4ed5","'Einde 60-plusmaatregel duwt UWV verder in de problemen'","2024-11-27T12:59:03.476+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F7fd70ba5-a213-42aa-9945-30104fc115a2\u002Fa527c6a4-460f-41a2-b96e-0186781baa5f.jpg",[31],{"id":17,"title":18},"De 60-plusmaatregel bij het UWV wordt niet meer verlengd. Dat betekent dat zieke 60-plussers vanaf 2025 weer gekeurd worden door UWV-keuringsartsen in plaats va",{"id":34,"title":35,"pubDate":36,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":37,"description":39},"e5b45de0-59f8-4b33-9139-159cdb253204","'Beter vissen in een legere vijver niet houdbaar als oplossing voor arbeidsmarktkrapte'","2024-11-20T13:03:35.886+01:00",[38],{"id":17,"title":18},"Uit onderzoek van TNO blijkt dat meer dan de helft van de Nederlandse werkgevers kampt met personeelstekorten of verwacht deze binnen twee jaar te ervaren. Werk",{"id":41,"title":42,"pubDate":43,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":44,"description":46},"9ff97258-ea0f-4bb7-8a35-987419654183","'Beschouw transparantie in lonen niet als verplichting, maar als goed werkgeverschap'","2024-11-19T11:20:37.884+01:00",[45],{"id":17,"title":18},"Vakbond CNV eist dat Heineken inzicht geeft in de verschillen tussen de salarissen van mannelijke en vrouwelijke werknemers. Het is voor het eerst dat een vakbo",{"id":4,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":48,"description":19},[49],{"id":17,"title":18},{"id":51,"title":52,"pubDate":53,"logoUrl":29,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":54,"description":58},"06783d79-a930-45f7-ad4a-e326afa19d34","'Losgeld bij ransomware-aanvallen slechts 24 procent van totale kosten'","2024-10-24T11:17:48.621+02:00",[55],{"id":56,"title":57},"26100","Economie en geld","Nederlandse bedrijven en instellingen zijn vaker doelwit van een succesvolle aanval met gijzelsoftware dan tot nu toe bekend. Een groot deel van deze bedrijven ",{"id":60,"title":61,"pubDate":62,"logoUrl":29,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":63,"description":67},"3518cc4a-e369-4a29-998e-f161005e86e4","'Organisaties kunnen gevolgen datalek beperken met effectieve damage control'","2024-10-04T16:58:47.675+02:00",[64],{"id":65,"title":66},"28100","Politiek en overheid","Het recente datalek bij de politie zet de schijnwerper op een probleem dat steeds vaker voorkomt: datadiefstal en cyberaanvallen op organisaties. Waar voorheen ",{"id":69,"title":70,"pubDate":71,"logoUrl":29,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":72,"description":74},"ea2c0fcc-a00e-4504-a1d2-6124506694e8","'Kabinet laat poort naar catastrofale cyberaanvallen wijd openstaan'","2024-09-19T15:51:19.693+02:00",[73],{"id":65,"title":66},"Het kabinet blijft bij de Nederlandse Cybersecuritystrategie 2022-2028 en breidt het onderliggende actieplan zelfs uit, blijkt uit de Prinsjesdagplannen. Dit kl",{"id":76,"title":77,"pubDate":78,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":79,"description":81},"8701de91-7729-40f5-956d-3d2426a8c31f","'Vijf-stappenplan kan arbeidsmarktkrapte oplossen'","2024-09-18T13:23:38.630+02:00",[80],{"id":17,"title":18},"Het nieuwe kabinet wil de arbeidsmarktkrapte aanpakken. Onder andere door de kwaliteit van werk te verhogen én meer productiviteit te creëren. Het regeerprogram",{"id":83,"title":84,"pubDate":85,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":86,"description":88},"5a629b3b-884a-4593-b00e-65ee95cf61fd","'Meer vrouwelijke bestuurders, vooral op personeelsbeleid'","2024-09-06T13:38:39.533+02:00",[87],{"id":17,"title":18},"In de afgelopen jaren zijn meer vrouwen aangesteld als bestuurder bij beursgenoteerde bedrijven. Het wettelijke quotum helpt dus. Wel zien we dat vrouwen vooral",{"id":90,"title":91,"pubDate":92,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":93,"description":95},"9daf3a99-d58a-466d-95ad-5c10a51e5f21","'Meer productiviteit creëren met vernieuwende inrichting werk'","2024-07-22T14:52:22.105+02:00",[94],{"id":17,"title":18},"Werknemers gaan meer verdienen terwijl ze niet per se productiever worden. Het matigen van de loonstijging, bijvoorbeeld door het maken van cao-afspraken, lijkt"]