[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-7589484b-216d-4c9c-a8f5-1a709a87b821--":3,"related-articles-undefined-undefined-5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95-true":24},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"website":13,"orgId":14,"branches":15,"description":19,"expertName":20,"expertPhoto":21,"quoteReason":22,"quoteReasonUrl":23},"7589484b-216d-4c9c-a8f5-1a709a87b821","QUOTE","'Vergewisplicht voor werkgevers arbeidsmigranten is onuitvoerbaar'","2025-03-10T13:25:51.983+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95\u002F3432cc95-0f21-46fe-a4b6-cfca31ec9aab.jpg","Binnenland","OTTO Work Force",false,"\u003Cp>\u003Cp>\u003Cstrong>Woensdag debatteert de Tweede Kamer over de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). OTTO Work Force steunt de invoering van deze wet van harte, omdat die essentieel is voor het tegengaan van malafide praktijken in de uitzendsector en voor de bescherming van arbeidsmigranten. De \u003C\u002Fstrong>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.rijksoverheid.nl\u002Fdocumenten\u002Fkamerstukken\u002F2025\u002F02\u002F21\u002Fkeuze-zorgplicht-werkgevers-bij-registratie-arbeidsmigranten\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">\u003Cstrong>door minister Van Hijum voorgestelde vergewisplicht en meldplicht voor werkgevers\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fa>\u003Cstrong> met betrekking tot de Basisregistratie Personen-inschrijving van arbeidsmigranten is echter zorgwekkend. Dit voorstel is niet alleen in strijd met de aanbevelingen van het \u003C\u002Fstrong>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.rijksoverheid.nl\u002Fdocumenten\u002Frapporten\u002F2020\u002F10\u002F30\u002Ftweede-advies-aanjaagteam-bescherming-arbeidsmigranten\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">\u003Cstrong>Advies Roemer\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fa>\u003Cstrong>, maar is ook onuitvoerbaar en contraproductief.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Arbeidsmigranten staan vaak niet of verkeerd ingeschreven in de Basisregistratie Personen (BRP). Een vergewisplicht voor werkgevers zou inhouden dat werkgevers zich er actief van moeten verzekeren of arbeidsmigranten zich hebben ingeschreven in de BRP. Met een meldplicht zou de werkgever ook nog een melding moeten maken bij een overheidsinstantie als hij denkt dat een arbeidskracht niet is ingeschreven.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Eerlijke ondernemers krijgen daarmee een extra administratieve last, terwijl malafide partijen buiten schot blijven. Bedrijven die zich nu al niet aan de regels houden zullen zo door blijven gaan. De misstanden worden zo niet aangepakt.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Bovendien beschikt de overheid al over de benodigde informatie. Werkgevers melden al alle werknemers, inclusief arbeidsmigranten, bij de Belastingdienst aan voor de loonheffing. Door deze gegevens te koppelen aan de BRP kan de overheid zélf toezicht houden. Het is onacceptabel dat de overheid beschikbare informatie niet benut en in plaats daarvan het bedrijfsleven opzadelt met onnodige extra taken. \u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Meldplicht voor verhuurders\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>De verantwoordelijkheid voor BRP-inschrijving hoort niet bij werkgevers te liggen, maar bij verhuurders van arbeidsmigranten. Zij hebben zicht op welke arbeidsmigrant op een locatie verblijft. Een vergewisplicht voor werkgevers ondermijnt de scheiding tussen wonen en werken zoals aanbevolen in het rapport Roemer in 2020. Die scheiding voorkomt dat werknemers afhankelijk zijn van werkgevers en beschermt hen tegen uitbuiting.\u003C\u002Fp>\u003Cp>In plaats van extra administratieve lasten voor bedrijven moet de overheid een meldplicht voor verhuurders bij het afsluiten van huurovereenkomsten instellen. De taken voor werkgevers moeten bij een eenmalige zorgplicht blijven. Zij zorgen voor een correcte Registratie Niet-ingezetenen (RNI)-inschrijving vóór aanvang van de werkzaamheden en informeren de werknemers over inschrijving in de BRP.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Wij roepen de politiek op om zich in het debat krachtig uit te spreken tegen deze onwerkbare maatregelen en te kiezen voor een aanpak die écht effectief is.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.ottoworkforce.com","5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95",[16],{"id":17,"title":18},"28100","Politiek en overheid","Woensdag debatteert de Tweede Kamer over de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). OTTO Work Force steunt de invoering van deze wet va","Frank van Gool","https:\u002F\u002Fstorage.googleapis.com\u002Fanp-live.appspot.com\u002Fexpert-images\u002Fb1debef8-fc66-46b2-bbbb-2d5ff8f26a16","Wijziging van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs en enige andere wetten in verband met de invoering van regels voor het verlenen van toelating voor het ter beschikking stellen van arbeidskrachten (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten) (36446) | Tweede Kamer der Staten-Generaal","https:\u002F\u002Fwww.tweedekamer.nl\u002Fdebat_en_vergadering\u002Fplenaire_vergaderingen\u002Fdetails\u002Factiviteit?id=2024A02622",[25,34,44,58,67,77,84,94,104,113],{"id":26,"title":27,"pubDate":28,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":29,"description":33},"3e5c75aa-4c1c-47c5-b16d-6b1be73b3c30","'Talent dat niet mag meedoen is de grootste verspilling op de arbeidsmarkt'","2026-09-23T16:34:46.438+02:00",[30],{"id":31,"title":32},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Werk moet leidend worden in het beleid voor nieuwkomers, schrijft de SER in een publicatie. Dat betekent: zo snel mogelijk beginnen met taal, opleiding, werkerv",{"id":35,"title":36,"pubDate":37,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":38,"orgId":14,"branches":41,"description":43},"4dc2ff58-f488-4be3-b2da-345e07852af8","'Afschaffen inhoudingsregeling is symboolpolitiek: bouw woningen en versterk handhaving'","2026-09-14T13:35:48.359+02:00",[39,39,40],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fe8KCqZJL-Z1U9YZ9CkIhyAwXEqzlhL8nPAsF7dMESICdV9d0MxUog77OevFo6R0ORIRKkpUvICz-2JB7bTJkRLMEeAv8epqxdQ","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95\u002F4dc2ff58-f488-4be3-b2da-345e07852af8\u002F10092026StatementVijlbrief.pdf",[42],{"id":31,"title":32},"De inhoudingsregeling, waarmee werkgevers de kosten voor gecertificeerde huisvesting nu transparant via het loon verrekenen, staat op het punt om geschrapt te w",{"id":45,"title":46,"pubDate":47,"logoUrl":48,"thirdParty":11,"imageUrls":49,"orgId":14,"branches":53,"description":57},"372cb0c0-bf4b-4af9-b662-8b214643b5f6","Aethon neemt activiteiten van OTTO Health Care over","2026-06-30T12:00:00.037+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95\u002F21855069-5ce7-4ecd-8251-cab327b5f9a9.jpg",[50,51,50,51,52],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F7nA1JfsjCZVT6X4WiStR0iG43eBghFKkIYzc32pSEVqG4gcYMLb16drxi0ykCNvMGmsaD3VtgYk01U5d6r3F5voDeKLoKHmhmQ","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FVbW0VpGx5pYRPHAGDviT8KQ1bHGn7JWqhxiPHFXhZB_iaBoYl1SqUFxIL0zuoxAA4apw9MglcTyQQvWL3dJ9_CD_9Ot9oc_X","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95\u002F372cb0c0-bf4b-4af9-b662-8b214643b5f6\u002F30062026PersberichtOTTOHealthCareOvernameAethonNL.pdf",[54],{"id":55,"title":56},"29100","Zorg","OTTO Health Care draagt per 1 juli 2026 haar activiteiten rondom internationale zorgprofessionals over aan Aethon. Met deze stap bouwen beide organisaties voort",{"id":59,"title":60,"pubDate":61,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":62,"orgId":14,"branches":64,"description":66},"c60180df-38a4-48fc-a503-ae59beb197d2","'Terwijl bedrijven schreeuwen om mensen, blijven statushouders werkloos'","2026-05-18T09:35:20.131+02:00",[63,63],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FifM70KH76Jwio88DnxhcwTeyJQCSSqxS2bp3VaVsiNqm_lNrvcfefBQpjtvapzLnH1IKrrWeya9cPo1xsd9_xiykC7929zgUJV4",[65],{"id":31,"title":32},"Drie op de vier statushouders zit jaren na aankomst in Nederland nog steeds zonder werk. Niet omdat zij niet willen, maar omdat zij vastlopen in een systeem dat",{"id":68,"title":69,"pubDate":70,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":71,"orgId":14,"branches":74,"description":76},"25120f0b-a240-4400-9a27-9886ea3e4d46","'Nieuwe uitzendwet heeft alleen kans van slagen bij handhaving en samenwerking'","2026-05-12T16:14:17.326+02:00",[72,72,73],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Ft8HHY0no_9vW1Z4OLzGq2oze4t6xpuV_PYl4qjqu5mVj8SXYN6bVT_tB4yDSPlh861r2L80Fwfm9flQgDBqfllCE3m-Ap9HH","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95\u002F25120f0b-a240-4400-9a27-9886ea3e4d46\u002FDeltaplansamenvatting.pdf",[75],{"id":31,"title":32},"De nieuwste sectoranalyse van de SNCU laat duidelijk zien dat de uitzendsector te maken heeft met een groeiend grijs gebied van niet-gereguleerde bedrijven. Dat",{"id":78,"title":79,"pubDate":80,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":81,"description":83},"795dd843-3cb8-48b1-8f9f-e94fa895331e","Eén uitspraak bouwt nog geen huizen – laten we het nu goed regelen","2025-10-02T16:23:08.278+02:00",[82],{"id":31,"title":32},"“Eén uitspraak bouwt nog geen huizen – laten we het nu goed regelen” Werk en wonen verder scheiden? Ja. Maar dan mét oplossingen voor het woningtekort. OTTO Wor",{"id":85,"title":86,"pubDate":87,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":88,"orgId":14,"branches":91,"description":93},"054619a7-1851-49cc-b18f-14c54782d9f5","Nederland loopt vast: OTTO Work Force presenteert Deltaplan met structurele oplossingen","2025-09-09T09:04:54.732+02:00",[89,90],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FvZMN0PhrqqFcxqm9Eipg19R1zSfP12_6jZduG9ZUox6UzIMRPAzI3hkuicjcuCg3G4mUwxwSc4uMt-Byk74WonE90ENHjMnguQ","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95\u002F054619a7-1851-49cc-b18f-14c54782d9f5\u002FDeltaplanvoorkomendatNederlandvastloopt.pdf",[92],{"id":31,"title":32},"Nederland staat onder druk. In sectoren als zorg, techniek, energievoorziening, logistiek en bouw dreigen tekorten aan mankracht het land stil te zetten. Wachtt",{"id":95,"title":96,"pubDate":97,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":98,"orgId":14,"branches":101,"description":103},"e59b6b76-7686-4481-a9c1-9ca2cf800527","OTTO Work Force neemt rapport OVV serieus: \"Goed werkgeverschap is de enige weg vooruit.\"","2025-09-05T08:54:45.321+02:00",[99,100],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fgf63l7VWxqo5hFkz6ZPd2sTzWcbeQomSSZSHMGgid5FTDljXTOuc6AGa05cyFDtIbObBlAej1oDgwpj1GwOB3_Ej3lu1fJb7Xg","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95\u002Fe59b6b76-7686-4481-a9c1-9ca2cf800527\u002FVeiligheidarbeidsmigranten.pdf",[102],{"id":31,"title":32},"Het recente rapport van de Onderzoeksraad voor Veiligheid (OVV) schetst een zorgwekkend beeld van de arbeidsomstandigheden voor internationale medewerkers. Volg",{"id":105,"title":106,"pubDate":107,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":108,"orgId":14,"branches":110,"description":112},"93b9b8e3-c87c-4ef2-8e11-8e69bc4e1842","OTTO Work Force verbaasd over stakingen en berichtgeving FNV","2025-07-22T08:06:37.915+02:00",[109],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F5Ey48ZfJjqA0fmUofmdGfRyoG5qOgJ5SBvsrBPyGRSzUv478TdXTcz9NfnxnhjiVPSoa8BFNTTHFCfK-RlZN3JngfrsCzPrKUA",[111],{"id":31,"title":32},"De stakingen die vakbond FNV op 25 juni is gestart binnen de uitzendsector zijn sinds 21 juli tijdelijk opgeschort. OTTO Work Force spreekt zich nu voor het eer",{"id":114,"title":115,"pubDate":116,"logoUrl":48,"thirdParty":11,"imageUrls":117,"orgId":14,"branches":119,"description":121},"57c74f06-82ad-4f40-8eef-4577272ac901","'Zonder arbeidsmigranten geen toekomstbestendige zorg'","2025-06-11T07:15:00.026+02:00",[118],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95\u002F57c74f06-82ad-4f40-8eef-4577272ac901\u002F10062025Zonderarbeidsmigrantengeentoekomstbestendigezorg.pdf",[120],{"id":55,"title":56},"De zorgsector kampt met een structureel en groeiend personeelstekort. Toch sluit de sector een deel van de oplossing, internationale zorgprofessionals, bij voor"]