[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-779c8868-32ad-4205-bc97-e6f75a02ac4f--":3,"related-articles-undefined-undefined-b18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17-true":22},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"city":13,"website":14,"orgId":15,"branches":16,"description":20,"quoteReason":21},"779c8868-32ad-4205-bc97-e6f75a02ac4f","PRESSRELEASE","OVAL verwelkomt vereenvoudiging regels voor langdurig zieken","2024-09-25T08:54:52.666+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002F0c751110-b44a-4cbd-bfb7-7bc4696a78a3.jpg","Binnenland","OVAL",false,"\u003Cp>\u003Cp>\u003Cstrong>OVAL, de brancheorganisatie voor duurzame inzetbaarheid, re-integratie en loopbaanbegeleiding, reageert positief op de recente berichtgeving van \u003C\u002Fstrong>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fnos.nl\u002Fartikel\u002F2537942-kabinet-wil-simpeler-regels-voor-langdurig-zieken-eerst-kijken-naar-passend-werk\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">\u003Cstrong>het NOS Journaal\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fa>\u003Cstrong> over de plannen van het kabinet om de regels voor langdurig zieken te vereenvoudigen. Het kabinet wil dat langdurig zieken eerst kijken naar passend werk voordat zij een medische keuring ondergaan.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>De huidige complexiteit van het uitkeringssysteem leidt tot veel fouten en onzekerheden voor zowel werkgevers als werknemers. OVAL ondersteunt daarom de voorgestelde veranderingen die gericht zijn op het bevorderen van re-integratie en het verminderen van administratieve lasten. Dit voorstel uit het regeerakkoord past volledig in de visie van OVAL.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Passend werk als eerste stap\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Het voorstel om langdurig zieken eerst passend werk te laten zoeken, biedt volgens OVAL een kans om de betrokkenheid van werkgevers en re-integratiebureaus te vergroten. Dit kan bijdragen aan een snellere terugkeer naar de arbeidsmarkt en een vermindering van de druk op het UWV, dat momenteel kampt met lange wachttijden voor medische keuringen.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Reactie op FNV\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>OVAL heeft kennisgenomen van de zorgen die Kitty Jong van de FNV heeft geuit over re-integratiebureaus. OVAL benadrukt dat al haar leden voldoen aan strenge kwaliteitsnormen, waarbij het welzijn van arbeidsongeschikte werknemers centraal staat. Onze dienstverlening is methodisch onderbouwd en effectief bewezen. Daarnaast werken we intensief samen met het UWV, waarbij de kwaliteit van de dienstverlening gewaarborgd is binnen het UWV-inkoopkader. OVAL nodigt mevrouw Jong graag uit voor een constructief gesprek om haar zorgen te bespreken en onze gezamenlijke inzet voor duurzame re-integratie te versterken.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Gelijke kansen voor iedereen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>OVAL benadrukt het belang van gelijke kansen voor alle werknemers, ongeacht hun inkomen. Het nieuwe stelsel moet ervoor zorgen dat iedereen recht heeft op een re-integratieuitkering, wat bijdraagt aan een eerlijker systeem. OVAL roept op tot nauwe samenwerking tussen werkgevers, re-integratiebureaus en de overheid om de voorgestelde veranderingen succesvol te implementeren. De organisatie staat klaar om haar expertise en ondersteuning te bieden bij de uitvoering van deze plannen.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Over OVAL  \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Foval.nl\u002F\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">OVAL\u003C\u002Fa> is een branchevereniging en bundelt de krachten van dienstverleners die actief zijn op het terrein van vitaliteit, activering en loopbaan. Zij maken samen duurzame inzetbaarheid werkend. Tot de leden behoren arbodiensten, interventiebedrijven, adviesbureaus op het terrein van outplacement en loopbaanbegeleiding en loopbaancoaching, re-integratiebedrijven en jobcoachorganisaties. Zij leveren een bijdrage aan duurzame inzetbaarheid, arbeidsmobiliteit, kwaliteit van werk en leven en daarmee aan productiviteit van mensen. OVAL-leden voldoen aan strenge kwaliteitseisen waar zij regelmatig op worden getoetst. \u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>","Tilburg","https:\u002F\u002Fwww.oval.nl\u002F","b18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17",[17],{"id":18,"title":19},"46111","Arbo, veiligheid en defensie","OVAL, de brancheorganisatie voor duurzame inzetbaarheid, re-integratie en loopbaanbegeleiding, reageert positief op de recente berichtgeving van het NOS Journaa","",[23,36,45,55,64,71,80,90,97,106],{"id":24,"title":25,"pubDate":26,"logoUrl":27,"thirdParty":11,"imageUrls":28,"orgId":15,"branches":31,"description":35},"fa39a456-2c93-4d46-81af-144b34d7f445","Mediaan salaris ligt 38% boven minimumloon in mkb, in 2018 was dit nog 65% ","2026-10-01T07:00:00.032+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002F33ecb450-fb2f-4811-a847-d9c92c21e67b.jpg",[29,29,30],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fp36cgiXE6K9AeyuZ1mjeSuXScEqY0YTmoWIY4FKZpLv3cPoRwRS11Dhk04nVYCtUp5OaJc8NGV1sL9fLjWqV8pnlwtwr3KHJ","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ffa39a456-2c93-4d46-81af-144b34d7f445\u002FLoonindexQ32026v2c.pdf",[32],{"id":33,"title":34},"26100","Economie en geld","Het mediaan salaris in het mkb is in het derde kwartaal van 2026 met 0,50% gestegen naar € 3.608 per maand. Dat is € 18 meer dan in het tweede kwartaal. Het min",{"id":37,"title":38,"pubDate":39,"logoUrl":27,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":40,"description":44},"3bbd8cf3-8934-48fb-bc5c-3b8476663c22","Gecorrigeerde loonkloof in mkb stijgt naar 1,4%, bij directies loopt verschil op tot 21,5%","2026-09-24T07:00:00.031+02:00",[41],{"id":42,"title":43},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Zes op de tien werkgevers gebruiken helemaal geen salarisschalen De gecorrigeerde loonkloof tussen mannen en vrouwen in het mkb bedraagt 1,4%. In maart van dit ",{"id":46,"title":47,"pubDate":48,"logoUrl":49,"thirdParty":11,"imageUrls":50,"orgId":15,"branches":52,"description":54},"16f4ee1a-3abc-4275-b1c7-de2eaefe1f9e","Loket brengt HR van morgen dichterbij met spraakgestuurde HR-buddy ","2026-09-08T07:00:00.029+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fcef1f5e9-f9b7-471d-81fc-e104dbb2d8e1.jpg",[51,51],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FsP14L8vTBp_F7cCaXNEh2sA3rFv8ngmoftgYNtFKZwVpmR_tCl93BUkSB45GAB6mfxoLyDbPvJ-TNJcPrIrDbsc_musobUsMrw",[53],{"id":42,"title":43},"HR-buddy geeft medewerkers meer regie en maakt goed werkgeverschap toegankelijker voor het mkb . Goed werkgeverschap bereikbaar maken voor het mkb. Vanuit die m",{"id":56,"title":57,"pubDate":58,"logoUrl":27,"thirdParty":11,"imageUrls":59,"orgId":15,"branches":61,"description":63},"1c0763d5-645e-4a7f-8775-0bb02ae8d483","‘Een lul verdient meer.’ Maar wat moet je daar als ondernemer mee?","2026-09-07T07:00:00.038+02:00",[60,60],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FcX1mprZxFXMYVpb5n4ovKM6YpiuZtZ-cdrNY6im_INEROReKI6gAquXQNQI4qQsfDhG3cpftN0u5UnnIRJZHFKXYbUZMu_8y",[62],{"id":42,"title":43},"Van Spaendonck zet mkb-ondernemers op scherp voor nieuwe regels rond loontransparantie Een lul verdient meer.’ Wie deze week over de A4 bij Schiphol of de A2 bi",{"id":65,"title":66,"pubDate":67,"logoUrl":27,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":68,"description":70},"13cdf9a5-4996-4ca7-87f4-ac3dc66f430d","Pendelen loont, maar vooral tot 60 kilometer","2026-08-20T07:00:00.047+02:00",[69],{"id":42,"title":43},"Mkb-werknemers die buiten hun eigen provincie werken verdienen gemiddeld 17,7 procent meer Verder reizen naar het werk kan financieel aantrekkelijk zijn, maar d",{"id":72,"title":73,"pubDate":74,"logoUrl":27,"thirdParty":11,"imageUrls":75,"orgId":15,"branches":77,"description":79},"df0e04ae-8da3-4b2d-9a76-4a83a1935ed7","Van Spaendonck benoemt directeur Ondernemerschap","2026-08-11T07:00:00.037+02:00",[76,76],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FlREhs5qkNixZO7E-9ulQD-wuMUoYT8l7Fom59EiBU0sjWmEARXNFNjVqvmkpkWuEnU8ldXlIsPjFniwafQE_0Sm-TSDAPNwROg",[78],{"id":42,"title":43},"Per 1 augustus 2026 is Natascha van den Ende gestart als directeur Van Spaendonck Ondernemerschap. Met deze nieuwe rol onderstreept Van Spaendonck haar ambitie ",{"id":81,"title":82,"pubDate":83,"logoUrl":84,"thirdParty":11,"imageUrls":85,"orgId":15,"branches":87,"description":89},"76b7db48-4f86-42e6-a0d1-a57f22eb4245","Wissenraet Van Spaendonck benoemt nieuwe directeur ","2026-07-20T07:00:00.041+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ff6839e5b-13c8-4cd0-bc21-e20e623aa5d9.jpg",[86,86],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FDFLuVPLu4lD0lttaf8kJDFRIzBiSqmXE71oDlx5Soz4ERUhyaGKBhY-NYyLu91-jqgwitFL82sTkEXykXZLLmspN_DbZmC6U",[88],{"id":42,"title":43},"Per 1 augustus 2026 start Charlotte Vromans als directeur van Wissenraet Van Spaendonck. Met haar ruime ervaring op het gebied van strategie, verenigingsmanagem",{"id":91,"title":92,"pubDate":93,"logoUrl":27,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":94,"description":96},"92cdd57a-91ec-44f1-8606-6fbd1e8e1538","Afname zzp’ers gaat in verschillende sectoren samen met sterke personeelsgroei","2026-07-16T07:00:00.038+02:00",[95],{"id":42,"title":43},"Verschuivingen vooral zichtbaar in bouw, zorg en zakelijke dienstverlening In verschillende sectoren gaat een sterke afname van het aantal actieve zzp’ers samen",{"id":98,"title":99,"pubDate":100,"logoUrl":27,"thirdParty":11,"imageUrls":101,"orgId":15,"branches":103,"description":105},"f0ce7f50-2f1d-4613-875f-47d61576d48a","'Loonstijging en inflatie dichter bij elkaar dan maatschappelijk debat doet vermoeden'","2026-07-02T11:53:50.992+02:00",[102],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ff0ce7f50-2f1d-4613-875f-47d61576d48a\u002FLoonindexQ22026def.pdf",[104],{"id":42,"title":43},"De verwachte inflatie laat zien dat de prijsdruk nog steeds voelbaar is, ook al ligt de inflatie lager dan in eerdere piekperiodes. In de maatschappij leeft vaa",{"id":107,"title":108,"pubDate":109,"logoUrl":27,"thirdParty":11,"imageUrls":110,"orgId":15,"branches":118,"description":120},"ccba77cd-5086-4b37-b627-d5d3908a62f3","Lonen stijgen in Q2 verder, maar kwartaalgroei blijft beperkt","2026-06-30T07:00:00.041+02:00",[111,112,113,114,115,116,112,113,114,115,116,117],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FzLlxcK9B54TbBvNcAdhr6MLvAAbKrfNvkNoJMx_UIyozYk-Aa_0uL5yzN4dbPSdsL3SVqzSOZb47fz83s9yTiPabz_SNz5KoEUE","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FWUaCYEKb4RH8CRWTkkUy4Jg46VO17BowsWosr7ih1kCVTArGASLUFBGXJf8CsX-Tw6NSL-VqCM80fH0IF8m10ytNexT23NHr8A","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fx6AQQ2NN90hX4JGkXxFc_t15n8m8WB0R-DOlf_vpHnDr7LGq8SiQvmLa3-B7Xt8jgnF-HtdgUXFSzL0mtSv1QNLpLjpBAEnz","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FUna1s6FKVQtPOkNPTscm4gycFAdBch2qFgoZNqSUfOY-AYnRvQAy5gpClJitOMcB0FiD5u6weGmfB9xjN6_Fpj2eF2sy05-SRCQ","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FQfO8nzpc8JB1niFdziF9fT5m0yLM72I2PX-BeVmT7Kv3B3dZy4VFfm4wiOhNM0671OR84TY8gJaiTSke6jCIcinYxD7BU-hQ","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FE5N6_RejVjfhxRwIQygnrfAyW__dGN4Fa_FHL5cPvggi3hhl3FeCUUZorz_OxHK8AC4r9KkupwLShcPZJPdVeLesjvGeOXZ9","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fccba77cd-5086-4b37-b627-d5d3908a62f3\u002FLoonindexQ22026def.pdf",[119],{"id":42,"title":43},"Het mediane maandloon kwam in het tweede kwartaal van 2026 uit op €3.605. Dat is 0,13% hoger dan in het eerste kwartaal. Sinds 2018 steeg het mediane loon volge"]