[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-779f1671-9ee1-4076-9772-bd78a2efb2fa--":3,"related-articles-undefined-undefined-54bd0155-a4fe-4a62-8280-80ac46c3a71c-true":18},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"note":13,"city":14,"website":15,"orgId":16,"description":17},"779f1671-9ee1-4076-9772-bd78a2efb2fa","PRESSRELEASE","CRvB doet uitspraak over compensatie transitievergoeding bij slapende dienstverbanden","2022-06-01T10:15:18.228+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F54bd0155-a4fe-4a62-8280-80ac46c3a71c\u002Fbd0c5b85-1221-42ed-92fe-061996d66b69.jpg","Binnenland","Centrale Raad van Beroep",false,"\u003Cp>Een werkgever moet loon doorbetalen aan een zieke werknemer. Als de werknemer meer dan twee jaar ziek is, heeft de werkgever geen verplichting meer om het loon door te betalen en kan deze ontslag aanvragen bij het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). De zieke werknemer heeft dan recht op een transitievergoeding, een soort financiële overbrugging. De werkgever kan met de Regeling compensatie transitievergoeding de betaalde transitievergoeding terugkrijgen van het UWV. Deze compensatie heeft als doel om werkgevers te stimuleren ‘slapende dienstverbanden’ te beëindigen. De Centrale Raad van beroep oordeelt dat het UWV deze compensatieregeling in een specifieke situatie onjuist heeft uitgevoerd.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Transitievergoeding\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De transitievergoeding is ingevoerd per 1 juli 2015. In deze zaak gaat het over de vraag of aanspraak bestaat op compensatie van de transitievergoeding als de twee jaren van arbeidsongeschiktheid zijn verstreken vóór 1 juli 2015 en het dienstverband is geëindigd op of ná 1 juli 2015.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Het Burgerlijk Wetboek (BW) maximeert de compensatievergoeding tot het bedrag dat aan transitievergoeding verschuldigd zou zijn bij het eindigen van de arbeidsovereenkomst op de dag na het verstrijken van de twee jaar van arbeidsongeschiktheid (artikel 7:673e, tweede lid).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Het UWV leidt hieruit af dat de hoogte van de compensatie € 0,- is als de twee jaar van arbeidsongeschiktheid door ziekte is verstreken vóór de inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid per 1 juli 2015, ook al is het dienstverband na 1 juli 2015 geëindigd. Voor 1 juli 2015 hoefde namelijk nog geen transitievergoeding betaald te worden aan een werknemer bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Onjuiste wetsuitleg\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De Centrale Raad van Beroep oordeelt dat het UWV uitgaat van een onjuiste wetsuitleg en dat uit de tekst van artikel 7:673e van het BW, de context en de wetsgeschiedenis volgt dat het hierbij gaat om een maximeringsbepaling die alleen betrekking heeft op de hoogte van de compensatie. Deze bepaling bevat geen extra voorwaarde voor het recht op compensatie. Ook is de uitleg van het UWV in strijd met het doel van de compensatieregeling om werkgevers te stimuleren ‘slapende dienstverbanden’ te beëindigen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De werkgever heeft dus ook aanspraak op een compensatievergoeding in de situatie waarin een dienstverband ná 1 juli 2015 is geëindigd, maar de termijn van twee jaar van arbeidsongeschiktheid is verstreken vóór 1 juli 2015. Het UWV wordt opgedragen een nieuwe beslissing te nemen over het recht op compensatie van de werkgever. Beroep tegen deze nieuwe beslissing kan alleen bij de CRvB worden ingesteld.\u003C\u002Fp>","Dit is een persbericht op basis van een uitspraak van de Centrale Raad van Beroep (ECLI:NL:CRVB:2022:1180). Bij verschil tussen dit persbericht en de uitspraak, is de uitspraak beslissend. Voor eventuele vragen over dit persbericht kunt u contact opnemen met de afdeling communicatie, via telefoon (06 25 55 32 81\u002F06 11 53 45) 12 of e-mail (communicatie.crvb@rechtspraak.nl).\r\n","Utrecht","https:\u002F\u002Fwww.rechtspraak.nl\u002FOrganisatie-en-contact\u002FOrganisatie\u002FCentrale-Raad-van-beroep","54bd0155-a4fe-4a62-8280-80ac46c3a71c","Een werkgever moet loon doorbetalen aan een zieke werknemer. Als de werknemer meer dan twee jaar ziek is, heeft de werkgever geen verplichting meer om het loon ",[19,28,35,42,49,58,65,72,79,86],{"id":20,"title":21,"pubDate":22,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":23,"description":27},"b5aa12f6-5cab-4ec0-9e85-707603710a47","Ondanks ‘corona-verlenging’ studentenreisproduct alleen voor studerende studenten","2024-08-12T13:02:29.801+02:00",[24],{"id":25,"title":26},"32100","Recht","Vanwege de coronamaatregelen mochten studenten met de ov-kaart drie maanden langer reizen. Ook oud-studenten hebben drie maanden langer gebruikt gemaakt van hun",{"id":29,"title":30,"pubDate":31,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":32,"description":34},"eea30581-8f3e-4f7c-8ce2-34038261bb35","Bepaling dagloon rondom WIA discriminerend","2024-07-30T12:14:39.433+02:00",[33],{"id":25,"title":26},"UTRECHT, 30 juli 2024 – De Centrale Raad van Beroep heeft vandaag in drie zaken uitspraak gedaan over het dagloon voor een uitkering op grond van de Wet werk en",{"id":36,"title":37,"pubDate":38,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":39,"description":41},"b8b8aa8d-1a6e-484c-bcb6-c8bb2d11813b","Conclusie raadsheer advocaat-generaal De Bock over berekening transitievergoeding","2024-07-24T10:13:57.011+02:00",[40],{"id":25,"title":26},"Utrecht, 24 juli 2024 – Hoe moet provisie worden meegenomen bij de berekening van de hoogte van een transitievergoeding*? Dat is de centrale vraag in een zaak w",{"id":43,"title":44,"pubDate":45,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":46,"description":48},"2e1195f2-2731-40c8-a8d2-6fa8cc375a4f","Maatwerk bij subsidieregeling: toch coronasteun voor startende ondernemer","2024-06-28T11:45:05.564+02:00",[47],{"id":25,"title":26},"De Centrale Raad van Beroep heeft uitspraak gedaan over een loonkostensubsidie voor een ondernemer die in mei 2020, dus aan het begin van de coronapandemie, was",{"id":50,"title":51,"pubDate":52,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":53,"description":57},"bfe03551-8a2f-438e-a07c-f0fbb09c1fcf","Aanpassing gemeentelijke verordeningen jeugdhulp noodzakelijk","2024-06-13T11:06:22.763+02:00",[54],{"id":55,"title":56},"38100","Algemeen nieuws","De Centrale Raad van Beroep (CRvB) heeft drie uitspraken gedaan over de Jeugdwet. In deze uitspraken oordeelt de CRvB dat de drie gemeenten hun verordening op h",{"id":59,"title":60,"pubDate":61,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":62,"description":64},"7321fa4a-ffa8-4017-9b25-6089581427b6","Eerder afzien terugvordering te veel betaalde uitkering intensievere rechterlijke toetsing","2024-04-18T10:51:50.455+02:00",[63],{"id":55,"title":56},"Uitkeringsinstanties moeten oog hebben voor hun eigen rol bij het ontstaan van een herziening en\u002Fof terugvordering van te veel betaalde uitkering. Ook moeten ze",{"id":66,"title":67,"pubDate":68,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":69,"description":71},"ceb6b3d8-3d6e-405d-b291-7dc148aa9f4d","Geen discriminatie Amsterdamse student: gemeente mocht energietoeslag 2022 afwijzen","2024-02-29T09:49:07.484+01:00",[70],{"id":55,"title":56},"De Centrale Raad van Beroep (CRvB) heeft vandaag uitspraak gedaan in een zaak van een Amsterdamse student. Deze student had in 2022 energietoeslag aangevraagd b",{"id":73,"title":74,"pubDate":75,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":76,"description":78},"03643711-5b8c-4438-92a5-f47afdd16b56","Verrekenen van schuld bij de Sociale Verzekeringsbank voor mensen met AOW moet anders","2024-01-26T11:36:55.923+01:00",[77],{"id":25,"title":26},"Stel, je ontvangt AOW én je hebt een schuld bij de Sociale Verzekeringsbank (Svb). Om deze schuld af te lossen houdt de Svb maandelijks een bedrag in op je AOW.",{"id":80,"title":81,"pubDate":82,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":83,"description":85},"2946d3bf-aa0e-4ac7-af8d-92901714ffbb","Hoogte dagloon van arbeidsongeschiktheidsuitkering in strijd met evenredigheidsbeginsel","2023-11-29T11:31:50.723+01:00",[84],{"id":25,"title":26},"De Centrale Raad van Beroep heeft vandaag een uitspraak gedaan over de hoogte van een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Het gaat om de volgende zaak: de betrokke",{"id":87,"title":88,"pubDate":89,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":90,"description":92},"16caf9da-99a7-4531-9aff-fcac2d0c5304","Conclusie raadsheer advocaat-generaal De Bock over buitenwettelijk beleid","2023-11-10T14:28:06.692+01:00",[91],{"id":25,"title":26},"Wat als je een te hoge uitkering hebt ontvangen omdat de uitkeringsinstantie wijzigingen niet op tijd heeft verwerkt of een fout heeft gemaakt? Kunnen algemene "]