[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-77bbb944-cf10-4bed-85bd-3584b4eeeeb3--":3,"related-articles-undefined-undefined-33862a31-3a9c-47ed-803d-0f93c6c7b085-true":20},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"note":13,"imageUrls":14,"city":16,"website":17,"orgId":18,"description":19},"77bbb944-cf10-4bed-85bd-3584b4eeeeb3","PRESSRELEASE","Drie vierde van Nederlanders verwacht geen salarisverhoging","2019-10-02T11:32:08.608+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F33862a31-3a9c-47ed-803d-0f93c6c7b085\u002F8747d3a4-635c-46c5-9367-894d9f1e68d4.jpg","Binnenland","Adzuna",false,"\u003Cp>\u003Cstrong>Drie vierde van Nederlanders verwacht geen salarisverhoging in komend halfjaar\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Nederlandse werkenden verkiezen baanzekerheid boven de hoogte van hun salaris\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Het merendeel van de werknemers in Nederland denkt geen salarisverhoging te krijgen in 2019. Slechts 25 procent verwacht binnen zes maanden extra loon mee naar huis te nemen. Dit blijkt uit onderzoek onder meer dan 1.000 respondenten door vacaturezoekmachine Adzuna, die recent een salaristool heeft gelanceerd om mensen zich bewuster te maken van hun marktwaarde op de arbeidsmarkt.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Uit het onderzoek blijkt dat één op de drie Nederlanders (zeer) tevreden is met het huidige salaris dat zij krijgen. Er zijn grote regionale verschillen tussen de mate van tevredenheid die werknemers ervaren. Vooral in Flevoland (40 procent), Overijssel (39 procent) en Drenthe (36 procent) geven werkenden aan tevreden te zijn met hun huidige salaris. Dit percentage ligt veel lager in provincies als Utrecht (20 procent), Noord-Holland (25 procent) en Limburg (28 procent), waar werknemers zich vaker onderbetaald voelen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Meer dan de helft van de werknemers heeft nog nooit een salarisbespreking gehad met hun werkgever, sinds ze bij het bedrijf begonnen zijn. Vooral in Zeeland (73 procent) en Friesland (64 procent) gaan beide partijen zelden het gesprek over het salaris aan. Een andere groep van 16 procent van de werknemers bespreekt minder dan één keer per jaar hun salaris met hun leidinggevende, terwijl 20 procent ongeveer één keer per jaar een vaste salarisbespreking heeft.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> “Het is opvallend om te zien dat er zo weinig discussie plaatsvindt tussen werkgevers en werknemers over het salaris,” reageert Thomas de Schuyter, Regio Manager bij Adzuna. “Je zou verwachten dat beide partijen baat hebben bij het evalueren van de hoogte van het salaris. Zeker in de gespannen Nederlandse arbeidsmarkt, waarin het lastiger wordt voor bedrijven om alle vacatures in te vullen, wil je vermijden dat werknemers kijken of het gras bij een ander bedrijf groener is.”\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Van de werknemers die aangeven wèl een salarisverhoging te verwachten in de komende zes maanden, zegt 22 procent van de respondenten dat de kans groot is dat ze naar een andere baan zullen zoeken als ze deze salarisverhoging niet krijgen. Toch vragen werknemers zelden actief om een salarisbespreking met hun werkgever. Zo heeft 79 procent van de respondenten in het afgelopen half jaar zelf niet om een salarisverhoging gevraagd.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Veelgenoemde redenen om geen salarisverhoging te vragen, zijn: ‘niet weten welk salaris bij mijn profiel past’ (18 procent), ‘het juiste moment niet kunnen vinden om dit gesprek aan te gaan’ (15 procent), en ‘niet goed weten hoe om een salarisverhoging te vragen’ (14 procent). “Voor een klein deel van de werknemers geldt dat zij net een salarisverhoging ontvangen hebben, of tevreden zijn met hun huidige salaris,” licht De Schuyter toe. “Maar het gaat hier om minder dan een derde van de respondenten, wat erop duidt dat een grote groep werknemers wel om een salarisverhoging wil vragen, maar dit momenteel nog niet doet.”\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Voor het merendeel van de werknemers is de stabiliteit die hun baan biedt een belangrijke factor om bij hun huidige werkgever te blijven (57 procent), gevolgd door een gezellige sfeer op de werkvloer (38 procent), en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling bij het bedrijf (15 procent). Bij slechts 14 procent van de werknemers is de hoogte van hun salaris een motivator om bij hun huidige werkgever te blijven.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>“Wij lanceerden ValueMyCV om mensen meer transparantie te geven over het salaris dat bij ze past, op basis van hun werkervaring, vaardigheden en opleidingen,” zegt De Schuyter. “Vaak hebben werknemers een gevoel dat zij meer kunnen verdienen op de arbeidsmarkt, maar vinden ze het lastig om hier iets mee te doen. Door meer inzicht te bieden in het salaris dat bij een bepaald profiel past, kan dit mensen een boost geven tijdens een volgende salarisbespreking.”\u003C\u002Fp>","Over Adzuna:  \r\n\r\nAdzuna.nl is een zoekmachine voor vacatures die meer dan twaalf miljoen werkzoekenden maandelijks gebruiken voor een overzicht van elke baan, overal. Wij verzamelen miljoenen vacatures wereldwijd op één locatie. Met slimme zoekopties en intelligente data-analyses van de arbeidsmarkt, geven wij werkzoekenden alle informatie die ze nodig hebben bij het vinden van een nieuwe baan. \r\n\r\nWij zijn momenteel actief in Nederland, het Verenigd Koninkrijk, Duitsland, Singapore, Italië, Polen, de Verenigde Staten, Oostenrijk, Frankrijk, Australië, Canada, Brazilië, Zuid-Afrika, Rusland, India en Nieuw-Zeeland. In het Verenigd Koninkrijk voorziet Adzuna de Office for National Statistics (ONS) rechtstreeks van data, welke vervolgens door de overheid gebruikt wordt om inzicht te krijgen in de werkgelegenheid in het Verenigd Koninkrijk. \r\n\r\nOnderzoeksmethodologie:  \r\n\r\nDeze online enquête werd in september 2019 afgenomen onder 1.021 Nederlandse respondenten. Onvolledig ingevulde vragenlijsten werden niet meegenomen in de analyse. ",[15],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F33862a31-3a9c-47ed-803d-0f93c6c7b085\u002F77bbb944-cf10-4bed-85bd-3584b4eeeeb3\u002FPersberichtAdzuna2oktoberSalarisverhoging.pdf","Amsterdam","https:\u002F\u002Fwww.adzuna.nl","33862a31-3a9c-47ed-803d-0f93c6c7b085","Drie vierde van Nederlanders verwacht geen salarisverhoging in komend halfjaar Nederlandse werkenden verkiezen baanzekerheid boven de hoogte van hun salaris Het",[21,23,31,81,273,281,286,388,393,401],{"id":4,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":22,"orgId":18,"description":19},[15],{"id":24,"title":25,"pubDate":26,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":27,"orgId":18,"description":30},"be3ccad3-f4a0-462c-816a-9bc8a7a29979","Britse werkgevers nog steeds op zoek naar Nederlandstalige werkers","2019-03-20T10:00:00.026+01:00",[28,29],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FOsyCiXSh20dG1bXdx7OpDaL_juoHbos5UTMyVmx0whNK41qcHbXCTjzKw4dg0VHZTgtvlTcuTF3qvV7g-S5WZMRMZiGSxwKOHA","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F33862a31-3a9c-47ed-803d-0f93c6c7b085\u002Fbe3ccad3-f4a0-462c-816a-9bc8a7a29979\u002FAdzunaBritsewerkgeversnogsteedsopzoeknaarNederlandstaligewerkers.pdf","AMSTERDAM - Nederlandstalige werkers zijn nog steeds aantrekkelijk voor Britse werkgevers. Dit blijkt uit onderzoek van internationale vacaturezoekmachine Adzun",{"id":32,"title":33,"pubDate":34,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":35,"orgId":18,"branches":37,"description":80},"849559b0-5af7-417f-b7c0-30ffbfd386b4","Werk of plezier? Een op de drie heeft wel eens gedatet met een collega","2019-02-12T16:16:07.221+01:00",[36],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F33862a31-3a9c-47ed-803d-0f93c6c7b085\u002F849559b0-5af7-417f-b7c0-30ffbfd386b4\u002FAdzunaWerkofplezierEenopdrieNederlandersheeftgedatetmetcollega.pdf",[38,42,45,48,51,54,58,61,64,67,70,73,76,79],{"id":39,"title":40,"parentId":41},"22101","Theater en voorstellingen","22100",{"id":43,"title":44,"parentId":41},"22110","Entertainment",{"id":46,"title":47,"parentId":41},"22111","Amusement - andere",{"id":49,"title":50,"parentId":41},"22103","Celebrity",{"id":52,"title":53,"parentId":41},"22102","Cabaret",{"id":55,"title":56,"parentId":57},"22106","Horeca","13100",{"id":59,"title":60,"parentId":41},"93792","Uitgaan\u002Ffeesten\u002Ffestivals\u002Fevenementen",{"id":62,"title":63,"parentId":41},"0518ed9a-4d58-42f5-91d1-0f4f2e034406","Food Festivals",{"id":65,"title":66,"parentId":41},"22104","Komedie",{"id":68,"title":69,"parentId":41},"22105","Nachtclubs en nachtleven",{"id":71,"title":72,"parentId":41},"22107","Restaurants",{"id":74,"title":75,"parentId":41},"22108","Showbusiness",{"id":77,"title":78,"parentId":41},"22109","Toneel",{"id":41,"title":44},"Werkenden in Nederland staan positief tegenover het aangaan van relaties op de werkvloer. Dit blijkt uit een online enquête van internationale vacaturezoekmachi",{"id":82,"title":83,"pubDate":84,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":85,"orgId":18,"branches":88,"description":272},"f97c4d2f-e3df-4e59-a6cf-63feec4ad143","Nederlandse werkgevers vooral op zoek naar enthousiaste werknemers","2019-01-29T10:00:00.116+01:00",[86,87],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FQBKms6GSlZaZmNbm3EaPrdgOhCVUiLGn3IY4Orqx-hdldcdDGxWU4kqt-02OjpyObQYx8bpdMVgxh6u45kpwn-mmwglTNF59ew","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F33862a31-3a9c-47ed-803d-0f93c6c7b085\u002Ff97c4d2f-e3df-4e59-a6cf-63feec4ad143\u002FNederlandsewerkgeversvooralopzoeknaarenthousiastewerknemersAdzuna29januari2019.pdf",[89,93,97,100,103,106,109,112,115,118,121,125,128,131,134,137,140,143,146,149,152,155,158,161,164,167,170,173,176,179,182,185,188,191,194,197,200,203,206,209,212,215,218,221,224,227,230,233,236,239,242,245,248,251,254,257,260,264,267,270],{"id":90,"title":91,"parentId":92},"12151","Arbeidsmarkt, HR en Recruitment","34119",{"id":94,"title":95,"parentId":96},"12130","Arbeidsmarkt","12100",{"id":98,"title":99,"parentId":96},"12104","Bedrijfsautomatisering",{"id":101,"title":102,"parentId":96},"12111","Bedrijfscommunicatie",{"id":104,"title":105},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen",{"id":107,"title":108,"parentId":104},"12110","Ontwikkelingen en trends",{"id":110,"title":111,"parentId":96},"12106","Bedrijfstechnologie",{"id":113,"title":114,"parentId":96},"12103","Bedrijven",{"id":116,"title":117,"parentId":96},"12155","Bedrijven, beheer en industrie - andere",{"id":119,"title":120,"parentId":96},"12131","Beheer",{"id":122,"title":123,"parentId":124},"12149","Beroepsonderwijs","19100",{"id":126,"title":127,"parentId":96},"93752","Business consultancy",{"id":129,"title":130,"parentId":96},"12119","Concessieverleningen",{"id":132,"title":133,"parentId":96},"93452","Corporate governance",{"id":135,"title":136,"parentId":96},"12113","E-business",{"id":138,"title":139,"parentId":104},"12136","Internationale business",{"id":141,"title":142,"parentId":96},"12105","Economische prognoses",{"id":144,"title":145,"parentId":96},"12116","Ergonomie",{"id":147,"title":148,"parentId":96},"12118","Export",{"id":150,"title":151,"parentId":96},"12117","Exportfinanciering",{"id":153,"title":154,"parentId":96},"12132","Fabricatie",{"id":156,"title":157,"parentId":96},"94692","Faillissement",{"id":159,"title":160,"parentId":96},"12112","Gezondheid van bedrijven",{"id":162,"title":163,"parentId":96},"12150","Groothandel",{"id":165,"title":166,"parentId":96},"12148","Handel met specifieke gebieden",{"id":168,"title":169,"parentId":96},"12120","Import",{"id":171,"title":172,"parentId":96},"12124","Industrie",{"id":174,"title":175,"parentId":96},"12121","Industriële en commerciële opleiding",{"id":177,"title":178,"parentId":96},"12122","Industriële ontwikkeling",{"id":180,"title":181,"parentId":96},"12123","Industriële relaties",{"id":183,"title":184,"parentId":96},"12153","Industriële wetenschap",{"id":186,"title":187,"parentId":96},"12139","Inkoop",{"id":189,"title":190,"parentId":96},"12125","Insolventiepraktijk",{"id":192,"title":193,"parentId":96},"12127","Internationaal bedrijfsnieuws",{"id":195,"title":196,"parentId":96},"12129","Internationale handel",{"id":198,"title":199,"parentId":96},"12128","Internationale ontwikkeling",{"id":201,"title":202,"parentId":96},"12126","Internationale zakenwereld",{"id":204,"title":205,"parentId":96},"12107","Kamer van Koophandel",{"id":207,"title":208,"parentId":96},"12134","Kantooruitrusting",{"id":210,"title":211,"parentId":104},"12144","Mkb",{"id":213,"title":214,"parentId":96},"12133","Microfilm en micrografie",{"id":216,"title":217,"parentId":104},"94702","Ondernemers",{"id":219,"title":220,"parentId":96},"93382","Ondernemingsraden",{"id":222,"title":223,"parentId":96},"12101","Personalia",{"id":225,"title":226,"parentId":96},"12137","Personeel",{"id":228,"title":229,"parentId":96},"12138","Productie en inventariscontrole",{"id":231,"title":232,"parentId":104},"12140","Regionaal bedrijfsnieuws",{"id":234,"title":235,"parentId":96},"12141","Reglementering en naleving",{"id":237,"title":238,"parentId":96},"12142","Risicobeheer",{"id":240,"title":241,"parentId":104},"12143","Arbeidsmarkt, hr en recruitment",{"id":243,"title":244,"parentId":104},"93982","Sociaal\u002Fmaatschappelijk verantwoord ondernemen",{"id":246,"title":247,"parentId":104},"94682","Start-\u002Fscale-up",{"id":249,"title":250,"parentId":96},"12146","Telecommuting",{"id":252,"title":253,"parentId":104},"12152","Management",{"id":255,"title":256,"parentId":96},"12135","Uitbesteding",{"id":258,"title":259,"parentId":96},"12147","Vakbonden",{"id":261,"title":262,"parentId":263},"12108","Sales","11000",{"id":265,"title":266,"parentId":96},"12114","Werkgelegenheid en rekrutering",{"id":268,"title":269,"parentId":96},"12154","Werkplek",{"id":96,"title":271},"Bedrijven, beheer en industrie","Cijfers Adzuna: in 70% van de Nederlandse vacatures wordt om een of meerdere soft skills gevraagd ‘Gemotiveerde’ en ‘enthousiaste’ werknemers worden vooral gevr",{"id":274,"title":275,"pubDate":276,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":277,"orgId":18,"description":280},"e0e4979e-2a53-4c5b-a2d7-5b470c5a1c46","Hoeveel van je eerste maandsalaris geef je uit aan afval?","2019-01-14T10:00:00.141+01:00",[278,279],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FyakzivdO_vQmk6SecK04KTgjaEfjXi7nC5sCky0aB3ecOMkQs_3iv1xb0Dv0IVsIbYBuEwlE1yd5bIUKbDYO9TCuqpNYBig_pg","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F33862a31-3a9c-47ed-803d-0f93c6c7b085\u002Fe0e4979e-2a53-4c5b-a2d7-5b470c5a1c46\u002Fpersberichtadzunaafvalstoffenheffingjanuari2019.pdf","Cijfers Adzuna: In Hoorn geeft men gemiddeld 14,9% van een maandsalaris uit aan afvalstoffenheffing AMSTERDAM - Het percentage salaris dat huishoudens in het be",{"id":282,"title":283,"pubDate":284,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":18,"description":285},"30b20b16-2344-4fe0-8aef-0d93061367e9","Zo veel verdienen de wereldleiders in vergelijking met de bevolking","2018-10-18T08:48:28.916+02:00","Schop je het tot regeringsleider, dan kun je gewoonlijk rekenen op een goed salaris. Bij een internationale vergelijking is het jaarsalaris van de leiders zes k",{"id":287,"title":288,"pubDate":289,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":290,"orgId":18,"branches":292,"description":387},"9ebc8978-bdde-44b7-b8fb-672dbd2ae098","Veel meer kansen op werk, met name voor MBO’ers","2018-09-05T08:58:40.215+02:00",[291],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F33862a31-3a9c-47ed-803d-0f93c6c7b085\u002F9ebc8978-bdde-44b7-b8fb-672dbd2ae098\u002FANPAdzunaPBSep18Waardevaneendiploma.pdf",[293,296,299,302,305,308,311,314,317,320,323,326,329,332,335,338,341,344,347,350,353,356,359,362,365,368,371,374,377,380,383,386],{"id":294,"title":295,"parentId":124},"19112","Benodigdheden voor bijzonder onderwijs",{"id":297,"title":298,"parentId":124},"19103","Computers en technologie in het onderwijs",{"id":300,"title":301,"parentId":124},"19105","Hoger onderwijs",{"id":303,"title":304,"parentId":124},"19113","Lesgeven",{"id":306,"title":307,"parentId":124},"19116","Lesgeven: Engels",{"id":309,"title":310,"parentId":124},"19117","Lesgeven: Engels als vreemde taal",{"id":312,"title":313,"parentId":124},"19118","Lesgeven: aardrijkskunde",{"id":315,"title":316,"parentId":124},"19115","Lesgeven: business studies",{"id":318,"title":319,"parentId":124},"19119","Lesgeven: geschiedenis",{"id":321,"title":322,"parentId":124},"19120","Lesgeven: huishoudkunde",{"id":324,"title":325,"parentId":124},"19114","Lesgeven: kunst en handenarbeid en techniek",{"id":327,"title":328,"parentId":124},"19124","Lesgeven: lichamelijke oefening",{"id":330,"title":331,"parentId":124},"19123","Lesgeven: muziek",{"id":333,"title":334,"parentId":124},"19125","Lesgeven: religie",{"id":336,"title":337,"parentId":124},"19128","Lesgeven: sport",{"id":339,"title":340,"parentId":124},"19121","Lesgeven: talen",{"id":342,"title":343,"parentId":124},"19127","Lesgeven: voordracht en toneel",{"id":345,"title":346,"parentId":124},"19126","Lesgeven: wetenschappen",{"id":348,"title":349,"parentId":124},"19122","Lesgeven: wiskunde",{"id":351,"title":352,"parentId":124},"19107","Multicultureel onderwijs",{"id":354,"title":355,"parentId":124},"19108","Niet-traditioneel onderwijs",{"id":357,"title":358,"parentId":124},"19104","Onderwijs",{"id":360,"title":361,"parentId":124},"19102","Onderwijs voor kinderen",{"id":363,"title":364,"parentId":124},"19101","Vervolg- en volwassenenonderwijs, trainingen",{"id":366,"title":367,"parentId":124},"19129","Onderwijs, lesgeven en scholen - andere",{"id":369,"title":370,"parentId":124},"19106","Onderwijsbeheer",{"id":372,"title":373,"parentId":124},"93282","Onderwijsbeleid",{"id":375,"title":376,"parentId":124},"19109","Open universiteit",{"id":378,"title":379,"parentId":124},"19110","Peuterklassen",{"id":381,"title":382,"parentId":124},"19111","Schooluitrusting",{"id":384,"title":385,"parentId":124},"94732","Universiteit",{"id":124,"title":358},"Een opleiding (WO, HBO, MBO) wordt steeds belangrijker in de arbeidsmarkt. De vraag naar medewerkers op MBO-niveau is daarbij de afgelopen 2 jaar veel sterker g",{"id":389,"title":390,"pubDate":391,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":18,"description":392},"d1027343-9deb-4f83-9719-245e19a8d8b4","Nog meer dan 5000 vakantiebanen beschikbaar","2018-06-13T08:30:00.143+02:00","Cijfers Adzuna: Op het strand genieten, in het magazijn werken; 20% Van de zomer vacatures in Nederland zijn voor de logistieke sector. De zomer staat voor de d",{"id":394,"title":395,"pubDate":396,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":397,"orgId":18,"description":400},"66af86ea-e8fc-4a0f-95a9-d514c2aaf858","Smedvig Capital investeert £8M. in zoekmachine voor vacatures Adzuna","2018-05-28T09:00:00.178+02:00",[398,399],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FllwOdRVff0RPV7yiZSj2VSNRWyzHE45t8Zqx1ZTRrowBiH8EzYvYIQ7RIsc5q3sNNv7Mh7NCoPbm8I_WIeSudjwSoxG6tXb1-A","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FzY9_Xzx_Egp6D2kNLrYVi0vyUzVbz3ohbloZCX3oeivBZBb3lLUQ8MEnZLB86sESCw0fQOUK3keDt-WSc61m-_olQGLVP7JC","Adzuna (www.adzuna.nl), de zoekmachine voor vacatures, kondigt aan dat het £8 miljoen (€9,1 miljoen) van Smedvig Capital heeft ontvangen. Tijdens de ‘Series C’ ",{"id":402,"title":403,"pubDate":404,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":18,"description":405},"a2b667ed-2fe4-4b6b-b915-c76a62de36ce","21% Extra salaris voor AVG-kennis in vacatures","2018-05-23T08:00:00.254+02:00","Cijfers Adzuna: Kennis over privacyverordening vaker gevraagd in Nederland dan in Frankrijk en Duitsland. Deze vrijdag treedt de algemene verordening gegevensbe"]