[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-783e999c-16a7-4913-850d-af722a0d9cca--":3,"related-articles-undefined-undefined-5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95-true":30},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"note":13,"imageUrls":14,"city":18,"website":19,"orgId":20,"branches":21,"description":25,"expertName":26,"expertPhoto":27,"quoteReason":28,"quoteReasonUrl":29},"783e999c-16a7-4913-850d-af722a0d9cca","QUOTE","'Zonder goed beleid voor arbeidsmigratie loopt Nederland vast'","2025-10-10T10:38:03.356+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95\u002F3432cc95-0f21-46fe-a4b6-cfca31ec9aab.jpg","Binnenland","OTTO Work Force",false,"\u003Cp>\u003Cp>OTTO Work Force onderschrijft het SER-advies ‘\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.ser.nl\u002F-\u002Fmedia\u002Fser\u002Fdownloads\u002Fadviezen\u002F2025\u002Farbeidsmigratie.pdf\" target=\"_blank\">Arbeidsmigratie naar waarde\u003C\u002Fa>’: arbeidsmigratie is cruciaal voor onze economie, maar vraagt om betere regulering. Zonder toekomstbestendig beleid dreigt Nederland vast te lopen – economisch, sociaal én maatschappelijk.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Arbeidsmigratie moet een bewuste keuze zijn, geen noodoplossing voor falend arbeidsmarktbeleid. Deze visie sluit aan op het Deltaplan ‘\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fottoworkforce.com\u002Fnl\u002Fotto-work-force-presenteert-deltaplan-voorkomen-dat-nederland-vastloopt\" target=\"_blank\">Voorkomen dat Nederland vastloopt\u003C\u002Fa>’, waarin OTTO Work Force samen met partners concrete maatregelen voor eerlijke en effectieve arbeidsmigratie heeft uitgewerkt. Actie is nu nodig. Beleidsmaatregelen moeten zorgen voor een duurzame inzet van internationale medewerkers, waarbij zowel bedrijven als de samenleving profiteren.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Uit het recente \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.kieskompas.nl\u002Fnl\u002Fonderzoek\u002Ftweede-kamerverkiezingen-2025\u002F\" target=\"_blank\">Kieskompas-onderzoek\u003C\u002Fa> blijkt dat het maatschappelijk draagvlak groter is dan vaak gedacht:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  \u003Cul>\n   \u003Cli>Twee derde van de Nederlanders vindt niet dat er te veel arbeidsmigranten zijn;\u003C\u002Fli>\n   \u003Cli>80 procent ervaart geen overlast;\u003C\u002Fli>\n   \u003Cli>Een ruime meerderheid ziet arbeidsmigranten als essentieel voor de economie.\u003C\u002Fli>\n  \u003C\u002Ful>\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De SER wijst terecht op misstanden zoals onderbetaling, slechte huisvesting en uitbuiting. OTTO Work Force pleit voor strengere handhaving, hogere boetes en een verbod op misbruik van detacheringsconstructies, zoals de A1-route bij lage beloning of korte werkduur in het zendende land. Transparantie en koppeling van overheidsgegevens zijn cruciaal om misstanden te voorkomen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Goede huisvesting is een basisvoorwaarde. Gemeenten moeten verantwoordelijk worden voor het realiseren van tijdelijke woonruimte voor ten minste 70 procent van de internationale medewerkers in hun regio. Dit voorkomt druk op andere steden en bevordert duurzame inzet.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Arbeidsmigratie mag technologische innovatie niet in de weg staan. Investeringen in automatisering en robotisering zijn nodig om werk aantrekkelijker te maken en de afhankelijkheid van personeel te verminderen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Hoewel Nederland arbeidspotentieel heeft, zoals statushouders en parttimers, is dit onvoldoende om tekorten op te vangen. Internationale arbeidskrachten blijven noodzakelijk, zeker in sectoren als techniek, zorg en ICT. Het Deltaplan stelt een vakkrachtenregeling voor, met baangarantie, huisvesting en begeleiding. OTTO Work Force pleit voor instroomquota per sector, zodat de instroom aansluit bij de werkelijke behoefte.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De analyse is helder. OTTO Work Force roept kabinet en sociale partners op tot directe actie. Een goed gereguleerd arbeidsmigratiebeleid is geen luxe, maar een noodzaak – voor de economie, vitale sectoren en het vertrouwen van internationale medewerkers.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cimg style=\"max-width:550px;\" src=\"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95\u002F783e999c-16a7-4913-850d-af722a0d9cca\u002FRaymondPuts2025JJ9.jpg\"\u002F>\u003C\u002Fp>","In de bijlage onze meer uitgebreide reactie op het SER advies en het Deltaplan 'voorkomen dat Nederland vastloopt'",[15,16,17],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FAmW-mlXKh0l1JGLrd5ZEwawCeDd96iy3U4wuFNcz_MwQetfWhiL1XD11Ijp1k661V4BExe6L06saAZLzMBKxVef9WNx0HotWmQo","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95\u002F783e999c-16a7-4913-850d-af722a0d9cca\u002FDeltaplansamenvatting.pdf","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95\u002F783e999c-16a7-4913-850d-af722a0d9cca\u002F06102025ReactieOWFSERAdvies.pdf","","https:\u002F\u002Fottoworkforce.com\u002Fnl\u002Fzonder-goed-beleid-voor-arbeidsmigratie-loopt-nederland-vast","5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95",[22],{"id":23,"title":24},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","OTTO Work Force onderschrijft het SER-advies ‘Arbeidsmigratie naar waarde’: arbeidsmigratie is cruciaal voor onze economie, maar vraagt om betere regulering. Zo","Raymond Puts","https:\u002F\u002Fstorage.googleapis.com\u002Fanp-live.appspot.com\u002Fexpert-images\u002F3c60e543-4974-4ed9-8d6d-42774610b44c","Arbeidsmigratie: minder waar het kan, beter waar het moet | SER","https:\u002F\u002Fwww.ser.nl\u002Fnl\u002Fpublicaties\u002Farbeidsmigratie-naar-waarde",[31,38,48,62,71,81,88,98,108,117],{"id":32,"title":33,"pubDate":34,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":20,"branches":35,"description":37},"3e5c75aa-4c1c-47c5-b16d-6b1be73b3c30","'Talent dat niet mag meedoen is de grootste verspilling op de arbeidsmarkt'","2026-09-23T16:34:46.438+02:00",[36],{"id":23,"title":24},"Werk moet leidend worden in het beleid voor nieuwkomers, schrijft de SER in een publicatie. Dat betekent: zo snel mogelijk beginnen met taal, opleiding, werkerv",{"id":39,"title":40,"pubDate":41,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":42,"orgId":20,"branches":45,"description":47},"4dc2ff58-f488-4be3-b2da-345e07852af8","'Afschaffen inhoudingsregeling is symboolpolitiek: bouw woningen en versterk handhaving'","2026-09-14T13:35:48.359+02:00",[43,43,44],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fe8KCqZJL-Z1U9YZ9CkIhyAwXEqzlhL8nPAsF7dMESICdV9d0MxUog77OevFo6R0ORIRKkpUvICz-2JB7bTJkRLMEeAv8epqxdQ","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95\u002F4dc2ff58-f488-4be3-b2da-345e07852af8\u002F10092026StatementVijlbrief.pdf",[46],{"id":23,"title":24},"De inhoudingsregeling, waarmee werkgevers de kosten voor gecertificeerde huisvesting nu transparant via het loon verrekenen, staat op het punt om geschrapt te w",{"id":49,"title":50,"pubDate":51,"logoUrl":52,"thirdParty":11,"imageUrls":53,"orgId":20,"branches":57,"description":61},"372cb0c0-bf4b-4af9-b662-8b214643b5f6","Aethon neemt activiteiten van OTTO Health Care over","2026-06-30T12:00:00.037+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95\u002F21855069-5ce7-4ecd-8251-cab327b5f9a9.jpg",[54,55,54,55,56],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F7nA1JfsjCZVT6X4WiStR0iG43eBghFKkIYzc32pSEVqG4gcYMLb16drxi0ykCNvMGmsaD3VtgYk01U5d6r3F5voDeKLoKHmhmQ","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FVbW0VpGx5pYRPHAGDviT8KQ1bHGn7JWqhxiPHFXhZB_iaBoYl1SqUFxIL0zuoxAA4apw9MglcTyQQvWL3dJ9_CD_9Ot9oc_X","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95\u002F372cb0c0-bf4b-4af9-b662-8b214643b5f6\u002F30062026PersberichtOTTOHealthCareOvernameAethonNL.pdf",[58],{"id":59,"title":60},"29100","Zorg","OTTO Health Care draagt per 1 juli 2026 haar activiteiten rondom internationale zorgprofessionals over aan Aethon. Met deze stap bouwen beide organisaties voort",{"id":63,"title":64,"pubDate":65,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":66,"orgId":20,"branches":68,"description":70},"c60180df-38a4-48fc-a503-ae59beb197d2","'Terwijl bedrijven schreeuwen om mensen, blijven statushouders werkloos'","2026-05-18T09:35:20.131+02:00",[67,67],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FifM70KH76Jwio88DnxhcwTeyJQCSSqxS2bp3VaVsiNqm_lNrvcfefBQpjtvapzLnH1IKrrWeya9cPo1xsd9_xiykC7929zgUJV4",[69],{"id":23,"title":24},"Drie op de vier statushouders zit jaren na aankomst in Nederland nog steeds zonder werk. Niet omdat zij niet willen, maar omdat zij vastlopen in een systeem dat",{"id":72,"title":73,"pubDate":74,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":75,"orgId":20,"branches":78,"description":80},"25120f0b-a240-4400-9a27-9886ea3e4d46","'Nieuwe uitzendwet heeft alleen kans van slagen bij handhaving en samenwerking'","2026-05-12T16:14:17.326+02:00",[76,76,77],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Ft8HHY0no_9vW1Z4OLzGq2oze4t6xpuV_PYl4qjqu5mVj8SXYN6bVT_tB4yDSPlh861r2L80Fwfm9flQgDBqfllCE3m-Ap9HH","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95\u002F25120f0b-a240-4400-9a27-9886ea3e4d46\u002FDeltaplansamenvatting.pdf",[79],{"id":23,"title":24},"De nieuwste sectoranalyse van de SNCU laat duidelijk zien dat de uitzendsector te maken heeft met een groeiend grijs gebied van niet-gereguleerde bedrijven. Dat",{"id":82,"title":83,"pubDate":84,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":20,"branches":85,"description":87},"795dd843-3cb8-48b1-8f9f-e94fa895331e","Eén uitspraak bouwt nog geen huizen – laten we het nu goed regelen","2025-10-02T16:23:08.278+02:00",[86],{"id":23,"title":24},"“Eén uitspraak bouwt nog geen huizen – laten we het nu goed regelen” Werk en wonen verder scheiden? Ja. Maar dan mét oplossingen voor het woningtekort. OTTO Wor",{"id":89,"title":90,"pubDate":91,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":92,"orgId":20,"branches":95,"description":97},"054619a7-1851-49cc-b18f-14c54782d9f5","Nederland loopt vast: OTTO Work Force presenteert Deltaplan met structurele oplossingen","2025-09-09T09:04:54.732+02:00",[93,94],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FvZMN0PhrqqFcxqm9Eipg19R1zSfP12_6jZduG9ZUox6UzIMRPAzI3hkuicjcuCg3G4mUwxwSc4uMt-Byk74WonE90ENHjMnguQ","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95\u002F054619a7-1851-49cc-b18f-14c54782d9f5\u002FDeltaplanvoorkomendatNederlandvastloopt.pdf",[96],{"id":23,"title":24},"Nederland staat onder druk. In sectoren als zorg, techniek, energievoorziening, logistiek en bouw dreigen tekorten aan mankracht het land stil te zetten. Wachtt",{"id":99,"title":100,"pubDate":101,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":102,"orgId":20,"branches":105,"description":107},"e59b6b76-7686-4481-a9c1-9ca2cf800527","OTTO Work Force neemt rapport OVV serieus: \"Goed werkgeverschap is de enige weg vooruit.\"","2025-09-05T08:54:45.321+02:00",[103,104],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fgf63l7VWxqo5hFkz6ZPd2sTzWcbeQomSSZSHMGgid5FTDljXTOuc6AGa05cyFDtIbObBlAej1oDgwpj1GwOB3_Ej3lu1fJb7Xg","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95\u002Fe59b6b76-7686-4481-a9c1-9ca2cf800527\u002FVeiligheidarbeidsmigranten.pdf",[106],{"id":23,"title":24},"Het recente rapport van de Onderzoeksraad voor Veiligheid (OVV) schetst een zorgwekkend beeld van de arbeidsomstandigheden voor internationale medewerkers. Volg",{"id":109,"title":110,"pubDate":111,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":112,"orgId":20,"branches":114,"description":116},"93b9b8e3-c87c-4ef2-8e11-8e69bc4e1842","OTTO Work Force verbaasd over stakingen en berichtgeving FNV","2025-07-22T08:06:37.915+02:00",[113],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F5Ey48ZfJjqA0fmUofmdGfRyoG5qOgJ5SBvsrBPyGRSzUv478TdXTcz9NfnxnhjiVPSoa8BFNTTHFCfK-RlZN3JngfrsCzPrKUA",[115],{"id":23,"title":24},"De stakingen die vakbond FNV op 25 juni is gestart binnen de uitzendsector zijn sinds 21 juli tijdelijk opgeschort. OTTO Work Force spreekt zich nu voor het eer",{"id":118,"title":119,"pubDate":120,"logoUrl":52,"thirdParty":11,"imageUrls":121,"orgId":20,"branches":123,"description":125},"57c74f06-82ad-4f40-8eef-4577272ac901","'Zonder arbeidsmigranten geen toekomstbestendige zorg'","2025-06-11T07:15:00.026+02:00",[122],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95\u002F57c74f06-82ad-4f40-8eef-4577272ac901\u002F10062025Zonderarbeidsmigrantengeentoekomstbestendigezorg.pdf",[124],{"id":59,"title":60},"De zorgsector kampt met een structureel en groeiend personeelstekort. Toch sluit de sector een deel van de oplossing, internationale zorgprofessionals, bij voor"]