[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-785913dc-984f-4a5f-9e7b-34c0d8aab433--":3,"related-articles-undefined-undefined-bbbe2d26-551c-4817-949f-572d06875acf-true":58},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"imageUrls":13,"city":16,"website":17,"orgId":18,"branches":19,"description":57},"785913dc-984f-4a5f-9e7b-34c0d8aab433","PRESSRELEASE","Personeelsmonitor: Krappe arbeidsmarkt zet gemeentelijke dienstverlening onder druk","2022-05-23T08:00:00.087+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fbbbe2d26-551c-4817-949f-572d06875acf\u002Fcdcc265d-2da9-46f3-a734-298fc9e9958d.jpg","Binnenland","A&O fonds Gemeenten",false,"\u003Cp>\u003Cstrong>Het aantal medewerkers bij gemeenten is opnieuw gestegen, maar dit lost de uitvoering van het groeiende verplichte takenpakket van gemeenten niet op. De spanning op de arbeidsmarkt - 1 op de 5 vacatures is moeilijk vervulbaar - zet de gemeentelijke dienstverlening onder druk. Een lichtpunt is dat de kennis en expertise behouden blijft omdat 55% van de vrijwillige uitstromers bij een andere gemeente gaat werken. Dat blijkt uit de jaarlijkse Personeelsmonitor van A&O fonds Gemeenten, die vandaag verschijnt.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De coronacrisis en de opvang van vluchtelingen uit Oekraïne laten zien dat gemeenten in tijden van crisis met meer werk en extra taken zich wendbaar en vitaal tonen. Maar de toenemende spanning op de arbeidsmarkt laat ook zien dat de rek er nagenoeg uit is. Actuele arbeidsmarktvraagstukken en het blijven investeren in toekomstig personeelsbeleid zijn grote uitdagingen voor gemeenten.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Gijsbert Boggia (bestuurder FNV Overheid\u002Fvoorzitter bestuur A&O fonds Gemeenten):\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>“\u003Cem>Laten we blijven investeren in gemeentelijke organisaties en medewerkers binnen een structurele arbeidsrelatie. Voor gemeenten wordt het duurzaam inzetbaar houden van haar medewerkers de komende jaren dan ook een absolute must. \u003C\u002Fem>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.aeno.nl\u002F\">\u003Cem>A&O fonds Gemeenten\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fa>\u003Cem> biedt praktische tools, kennis, subsidie én expertise voor ondersteuning van die ontwikkeling.”\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Personele bezetting opnieuw toegenomen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Op 31 december 2021 waren er 172.500 medewerkers in dienst bij alle gemeenten. Daarmee is voor het zesde jaar op rij sprake van groei in de gemeentelijke personeelsbezetting. Meer werk en andere taken (ook corona gerelateerd) zijn de belangrijkste redenen voor de stijgende bezetting. Maar liefst 66 procent (2020: 47 procent) van de gemeenten verwacht dat de bezetting verder zal toenemen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Hoe de situatie in 2022 daadwerkelijk zal zijn is voor een groot deel afhankelijk van het verloop van de oorlog in Oekraïne of er in het najaar een nieuwe coronagolf komt en of er al of niet bezuinigingen op gemeenten afkomen (herijking Gemeentefonds in 2023). In 2021 was 19 procent van de gemeentelijke vacatures moeilijk vervulbaar. Personeelstekort voor de functiegebieden ruimtelijke ordening\u002Fmilieu, automatisering\u002FICT en welzijn\u002F jeugdzorg belemmerden gemeenten - net als in 2020 - in de uitvoering van het werk. De verwachting is dat dit ook de komende jaren lastig blijft.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitstroom neemt toe en belang van behoud jonge medewerkers\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De uitstroom neemt toe, en de stijging die vanaf 2017 zichtbaar is lijkt zelfs te versnellen. Ruim de helft van de uitstromers nam vrijwillig ontslag. De medewerkers die vrijwillig uitstromen gaan volgens gemeenten meestal naar een andere gemeente (55 procent) of een andere overheidsorganisatie (28 procent). De uitstroom nam vooral toe in de leeftijdsgroep 25 tot 35 jaar. Voor deze jonge medewerkers is de belangrijkste reden van uitstroom onvoldoende carrièreperspectief\u002Fdoorgroeimogelijkheden.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Wat opvalt is dat 62 procent van de gemeenten geen actief beleid heeft om jonge medewerkers te behouden, terwijl een groeiend aantal (22 procent) belemmeringen ervaart bij het aannemen van jongeren. In deze krappe arbeidsmarkt hechten gemeenten nog steeds veel waarde aan (gemeentelijke) werkervaring in plaats van het kijken naar de skills van de kandidaat (zie ook het onderzoek \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.aeno.nl\u002Fjongatgemeenten\">Jong@Gemeenten\u003C\u002Fa> van A&O fonds Gemeenten).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ziekteverzuim gestegen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Het ziekteverzuimpercentage is gestegen naar 5,8 procent (2020: 5,5 procent) en is daarmee weer op hetzelfde niveau als in 2018 en 2019. Met name het langdurig verzuim is toegenomen ten opzichte van 2020. Deze stijging kan niet los worden gezien van de coronapandemie. Werkdruk & stress en fysieke & fysiologische aandoeningen worden het meest genoemd als oorzaken van ziekteverzuim. A&O fonds Gemeenten biedt \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.aeno.nl\u002Fvitaliteit\">verschillende tools\u003C\u002Fa> aan om op het werk gezond te blijven.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opleidingsmogelijkheden\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De belangrijkste reden van de uitstromers die vrijwillig ontslag namen is verbetering van de arbeidsvoorwaarden (58 procent) en onvoldoende opleidingsmogelijkheden (35 procent). Deze laatste reden valt op omdat de opleidingsuitgaven ook in 2021 lager waren dan begroot. De beperkingen door de coronapandemie hebben hier wellicht een rol in gespeeld. A&O fonds Gemeenten biedt \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.aeno.nl\u002Ftalent-en-competentieontwikkeling\">verschillende tools\u003C\u002Fa> aan om het beste uit medewerkers te halen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Marcel Fluitman (wethouder Zeist\u002Fplv. voorzitter bestuur A&O fonds Gemeenten): “\u003Cem>Er liggen grote uitdagingen voor gemeenten om de spanning op de arbeidsmarkt aan te pakken. A&O fonds Gemeenten heeft samen met de VNG het \u003C\u002Fem>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.aeno.nl\u002Farbeidsmarktvisie\">\u003Cem>werkboek\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fa>\u003Cem> ‘Succesvol de Arbeidsmarkt op! Hoe pak je dat als gemeente aan?’ samengesteld. Een praktische handleiding om een antwoord te geven op actuele arbeidsmarktvraagstukken\u003C\u002Fem>.”\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gemiddelde leeftijd gedaald en vrouwelijke leidinggevenden gelijk\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De gemiddelde leeftijd van medewerkers is in 2021 gedaald naar 47,4 jaar (in 2020: 47,8 jaar). Voor het eerste sinds 2013 is het aandeel medewerkers jonger dan 35 jaar gelijk aan het aandeel medewerkers ouder dan 60 jaar.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Het aantal vrouwelijke leidinggevenden in de gemeentelijke sector is met 43 procent gelijk gebleven, maar blijft aanmerkelijk hoger dan het landelijk percentage van 26 procent vrouwelijke leidinggevenden.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Waar liggen kansen voor Gemeenten?\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Om de arbeidsmarktknelpunten, met name de arbeidsmarktkrapte de komende jaren het hoofd te bieden ziet A&O fonds Gemeenten onderstaande kansen:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>·         Medewerkers zonder gemeentelijke ervaring aannemen\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>·         Beleid op behoud en duurzame inzetbaarheid van medewerkers\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>·         Zichtbaar maken van interne doorstroommogelijkheden en opleiding & ontwikkeling\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>·         Vitaliteitsvraagstukke\u003C\u002Fp>",[14,15],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fbbbe2d26-551c-4817-949f-572d06875acf\u002F785913dc-984f-4a5f-9e7b-34c0d8aab433\u002FPersoneelsmonitor2021.pdf","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fbbbe2d26-551c-4817-949f-572d06875acf\u002F785913dc-984f-4a5f-9e7b-34c0d8aab433\u002FPersberichtPersoneelsmonitor2021.pdf","Den Haag","https:\u002F\u002Fwww.aeno.nl\u002F","bbbe2d26-551c-4817-949f-572d06875acf",[20,24,27,30,33,37,40,43,46,49,53],{"id":21,"title":22,"parentId":23},"28103","Ambtenarij","28100",{"id":25,"title":26,"parentId":23},"28119","Administratie van de openbare sector",{"id":28,"title":29,"parentId":23},"28133","Overheidsdiensten",{"id":31,"title":32,"parentId":23},"28134","Overheidsdiensten - andere",{"id":34,"title":35,"parentId":36},"594aba81-f219-42c2-8dd7-9d3cd0547682","Dagbladen","38100",{"id":38,"title":39,"parentId":36},"0ab0e99b-345d-43b7-95ce-a4268e20a02c","Online",{"id":41,"title":42,"parentId":36},"90528a49-b59e-4a39-8a47-2f77067c302f","Nationaal nieuws - radio",{"id":44,"title":45,"parentId":36},"69d90a55-c180-4ff9-9da2-4c276aefadf5","Nationaal nieuws TV",{"id":47,"title":48,"parentId":36},"38103","Nationaal nieuws",{"id":50,"title":51,"parentId":52},"12130","Arbeidsmarkt","12100",{"id":54,"title":55,"parentId":56},"12151","Arbeidsmarkt, HR en Recruitment","34119","Het aantal medewerkers bij gemeenten is opnieuw gestegen, maar dit lost de uitvoering van het groeiende verplichte takenpakket van gemeenten niet op. De spannin",[59,72,82,92,99,111,123,131,140,148],{"id":60,"title":61,"pubDate":62,"logoUrl":63,"thirdParty":11,"imageUrls":64,"orgId":18,"branches":67,"description":71},"51eb793b-bd88-411f-8736-530926e0ffd6","Anthropic certificeert Salesforce Summit Partner Nextview Consulting","2026-10-02T16:18:59.088+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fbbbe2d26-551c-4817-949f-572d06875acf\u002F4dfc9345-b907-4271-be8f-83822dedd95a.jpg",[65,66,65,66],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FTmgIMmBSlHxdkEcBQZHszd86eNgdDEWHVJ0QiqYNCwAmB9SeYRXJvR-wJzbmvdkwiK8yL_suU5fIVjTFR301c_svLgV0imOVsA","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FQQscmvwmuCbZjjIAe_67c5NDgKbA9CFT74ElteTTjBFaqSRz6J1GGUrRKnaFsB2pZDi2QSV1sDlUUQ8Sz9_N6S4iL9Y-egQ",[68],{"id":69,"title":70},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Nextview Consulting, gesteund door Salesforce Ventures, wordt Anthropic Select Partner: de status die Anthropic voorbehoudt aan bedrijven met gecertificeerde ar",{"id":73,"title":74,"pubDate":75,"logoUrl":76,"thirdParty":11,"orgId":18,"branches":77,"description":81},"50141bc1-375f-43c0-9830-d30955cfbcf5","De Zwanenhof stapt naar de rechter: gemeente Borne hield miljoenen over aan noodopvang ","2026-10-02T15:02:08.242+02:00","",[78],{"id":79,"title":80},"32100","Recht","Gemeente komt volgens De Zwanenhof ondertekende afspraak niet na Landgoed De Zwanenhof in Zenderen, waar sinds maart 2022 ruim honderdOekraïense ontheemden word",{"id":83,"title":84,"pubDate":85,"logoUrl":86,"thirdParty":11,"orgId":18,"branches":87,"description":91},"2dcf7fb0-7ff2-4d8f-9526-2c625fb3b087","Landelijke Warme Pootjes Challenge start op Dierendag","2026-10-02T08:32:00.037+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fbbbe2d26-551c-4817-949f-572d06875acf\u002F32456aba-5b9a-4bca-b6eb-83082e0b7ceb.jpg",[88],{"id":89,"title":90},"41000","Dieren en natuur","Gratis campagne van Stichting Bevordering Huisdierenwelzijn laat deelnemers een pootje op de kaart zetten en vraagt aandacht voor preventieve dierzorg Stichting",{"id":93,"title":94,"pubDate":95,"logoUrl":76,"thirdParty":11,"orgId":18,"branches":96,"description":98},"528c7e82-29b6-49c9-8b8b-245ff0500109","FORCYD breidt uit naar Zwitserland","2026-10-01T09:00:00.041+02:00",[97],{"id":69,"title":70},"En benoemt Bob Dillen tot partner om de Zwitserse vestiging te leiden FORCYD heeft vandaag zijn uitbreiding naar Zwitserland aangekondigd met de opening van een",{"id":100,"title":101,"pubDate":102,"logoUrl":103,"thirdParty":11,"imageUrls":104,"orgId":18,"branches":106,"description":110},"31a584bd-fc75-4247-acca-a1896d166b0c","AI tools verwijzen actief naar illegale goksites","2026-09-30T09:35:03.459+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fbbbe2d26-551c-4817-949f-572d06875acf\u002F6d7b1e79-3083-4c95-b8f0-e1108638a26e.jpg",[105],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fbbbe2d26-551c-4817-949f-572d06875acf\u002F31a584bd-fc75-4247-acca-a1896d166b0c\u002FKVAOnderzoekGeneratieveAIenIllegaleOnlineKansspelen2026.pdf",[107],{"id":108,"title":109},"16100","IT, tech en social media","Generatieve AI-tools kunnen Nederlandse consumenten relatief eenvoudig blootstellen aan niet-vergund online kansspelaanbod. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van h",{"id":112,"title":113,"pubDate":114,"logoUrl":76,"thirdParty":11,"imageUrls":115,"orgId":18,"branches":119,"description":122},"b947c050-9a94-4455-80fe-8255e5025502","5.000 bloemharten voor vrijwilligers en medewerkers in de zorg op Wereld Hartdag","2026-09-29T17:00:00.243+02:00",[116,117,118,116,117,118],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FJAKEEMWyjyvw1scJZcJ1RKPxQr5xMBLkw-KVSXW5b_NI_QBGDYOe1Z1-lXAzsbP1G8_vBQ3IOXMHyznGqgjUhBD3roQJu2FFyA","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FHJLL9m7NJGapNFWu0sPh3WUS6qPvlSG4bd03J1h6q2lwwvnNswE7KBKDSzbTM4P7rg0fk0abxho7QWalXoYKJGO7AxmFvlTc9IE","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FrXXRWYWFAIuLkSn-I9p2kkRPurbj7fuXl6AEUEdj_wmmwsdbzXT1exCwgRSiuc_QF6hMdfK-cyVqe9__hbIjWBzWFGits8U",[120],{"id":36,"title":121},"Algemeen nieuws","Het werd dinsdag een enorm feestelijk gezicht in Lutjebroek. Ruim 70 kinderen uit groep 6 en 7 van basisschool De Baskuul trokken in een lang lint door het dorp",{"id":124,"title":125,"pubDate":126,"logoUrl":127,"thirdParty":11,"orgId":18,"branches":128,"description":130},"12ab3d8a-f760-4cff-be83-11a55a6bf685","50.993 handtekeningen voor de Wadden aangeboden in Leeuwarden en Den Haag","2026-09-28T15:30:35.015+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fbbbe2d26-551c-4817-949f-572d06875acf\u002Fdabf27ae-9c27-4f5a-9c9a-2a28dceba446.jpg",[129],{"id":36,"title":121},"Stichting Wij zijn de Wadden biedt dinsdag 29 september de petitie voor het behoud van een leefbaar, toegankelijk en toekomstbestendig Waddengebied aan. In tota",{"id":132,"title":133,"pubDate":134,"logoUrl":76,"thirdParty":11,"orgId":18,"branches":135,"description":139},"124c024c-3e13-4a1b-b950-a9bfe7963d6a","Doorstart EUclaim: claims van klanten worden voortgezet","2026-09-28T09:42:09.424+02:00",[136],{"id":137,"title":138},"26100","Economie en geld","EUclaim, het oudste claimbedrijf voor vluchtcompensatie van Europa, maakt een doorstart. Nog geen maand na het faillissement zijn de activiteiten overgenomen do",{"id":141,"title":142,"pubDate":143,"logoUrl":144,"thirdParty":11,"orgId":18,"branches":145,"description":147},"ee24aef0-b1e7-4bd4-8678-f289726a9905","Nederlands AI-platform voor flexkantoren maakt sprong naar Amerika","2026-09-29T09:00:00.036+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fbbbe2d26-551c-4817-949f-572d06875acf\u002F802e4919-cad7-481f-b356-c7aeb96f8ec4.jpg",[146],{"id":69,"title":70},"Europese, door AI ondersteunde aanbieder van flexibele kantoren sluit langjarige samenwerking voor circa 3.000 m² in het historische Desmond’s Building en richt",{"id":149,"title":150,"pubDate":151,"logoUrl":76,"thirdParty":11,"imageUrls":152,"orgId":18,"branches":155,"description":157},"ceab672b-868e-4140-a376-55e763100a98","Onderzoek: 85 procent van de gerechtsdeurwaarders krijgt te maken met agressie","2026-09-30T08:00:00.033+02:00",[153,153,154],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F0vmEkeqFDXeJJjrH2rW1QZHPj47a03cu7o46-eY4Z21cW9peacmgSDks8sqL6OvzUNHnKV03EWTYg7iFzLK3PbIC6sbdtrFQvQ","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fbbbe2d26-551c-4817-949f-572d06875acf\u002Fceab672b-868e-4140-a376-55e763100a98\u002FRapportagressieengeweldgerechtsdeurwaarders2026EMBARGOTOT309260800uur.pdf",[156],{"id":36,"title":121},"Agressie, bedreiging en intimidatie komen veel voor in het werk van gerechtsdeurwaarders. Ook medewerkers van gerechtsdeurwaarderskantoren krijgen ermee te make"]