[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-795dd843-3cb8-48b1-8f9f-e94fa895331e--":3,"related-articles-undefined-undefined-5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95-true":23},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"note":13,"city":14,"website":15,"orgId":16,"branches":17,"description":21,"quoteReason":22},"795dd843-3cb8-48b1-8f9f-e94fa895331e","PRESSRELEASE","Eén uitspraak bouwt nog geen huizen – laten we het nu goed regelen","2025-10-02T16:23:08.278+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95\u002F3432cc95-0f21-46fe-a4b6-cfca31ec9aab.jpg","Binnenland","OTTO Work Force B.V.",false,"\u003Cp>\u003Cp>\u003Cstrong>“Eén uitspraak bouwt nog geen huizen – laten we het nu goed regelen”\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cem>Werk en wonen verder scheiden? Ja. Maar dan mét oplossingen voor het woningtekort.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>OTTO Work Force reageert op de actuele discussie over huisvesting van internationale medewerkers. Het bedrijf begrijpt de wens om wonen en werken verder te scheiden, maar benadrukt dat het echte probleem niet in regels, maar in het structurele woningtekort ligt. “Zonder extra woonlocaties blijven internationale medewerkers kwetsbaar. Eén weiland per gemeente zou al een wereld van verschil maken,” aldus OTTO.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Venray, 2 oktober 2025\u003C\u002Fstrong> – OTTO Work Force ziet aanleiding om het bredere verhaal te vertellen over huisvesting van internationale medewerkers. Wie naar Nederland komt om hier te werken, heeft óók een veilige en betaalbare plek nodig om te wonen. Daarom faciliteren wij, geheel vrijwillig, tijdelijke huisvesting via gespecialiseerde en gecertificeerde partners: om mensen veilig te laten landen, niet omdat het moet. Van deze mogelijkheid kan gebruik gemaakt worden, maar mensen zijn geheel vrij zelf in hun woonruimte te voorzien.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Begrip voor wens tot scheiding wonen en werken\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>We snappen de wens van diverse belangengroepen om een verdere scheiding van wonen en werken mogelijk te maken. Daar hebben we alle begrip voor. Het liefst zouden we ons ook niet met het bemiddelen in huisvesting bezighouden. Maar dit vraagt beleidswijziging en vooral actie op het gebied van realiseren van huisvesting. Als iedere gemeente nu één weiland beschikbaar zou stellen om geschikte woonruimte te bouwen voor huisvesting van internationale medewerkers, zou iedereen die hierheen komt op eigen initiatief veel eenvoudiger een woning kunnen vinden.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vrijwillige keuze, maar realiteit is weerbarstig\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Er wordt soms een onjuist beeld geschetst over de huisvesting van arbeidsmigranten. De keuze voor huisvesting via OTTO is geheel vrijwillig en iedere medewerker heeft volledig de vrijheid om zelf voor huisvesting te zorgen. Maar het eerlijke verhaal is dat dit door het enorme tekort aan huisvesting heel moeilijk is voor medewerkers, zeker voor iemand die net in Nederland is en de weg nog niet kent. Daarom faciliteren we dit met onze huisvestingspartners. Het alternatief is mensen overlaten aan de zwarte markt van verkamerde woningen uit de reguliere woningvoorraad, buiten het zicht van toezichthouders. Tegelijkertijd is het waar dat er conform de ABU-CAO nog steeds sprake is van een koppeling tussen gescheiden arbeids- en huurovereenkomst; OTTO handelt conform de geldende wet- en regelgeving van dit moment, terwijl wij de wens tot verdere scheiding inhoudelijk onderschrijven.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Casus Kevin: vrijwillige keuze, maar ook verantwoordelijkheid\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Over individuele dossiers treden wij vanuit onze werkgeversrol principieel niet in detail, maar omdat er vragen zijn gerezen over de situatie rond Kevin willen we het volgende duiden. Ook Kevin heeft de vrijwillige keuze gehad om voor tijdelijke huisvesting via OTTO te kiezen. Ook dan is het gebruikelijk dat er netjes betaald wordt en dat men zich aan de huisregels houdt. Zonder in te gaan op alle details en met respect voor lopende procedures, willen we wel benadrukken dat er gedurende langere tijd sprake is geweest van een forse huurachterstand van zijn aandeel in de woning, waarvan wij blij zijn dat er vanmorgen uiteindelijk een groot deel is voldaan. Daarnaast is het zo dat hij zich een gehele woning voor 4 personen heeft toegeëigend door het veranderen van de sloten en daarmee in feite drie andere bewoners dakloos heeft gemaakt; voor deze bewoners is inmiddels andere huisvesting gevonden.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Eén uitspraak is geen keerpunt\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Er lopen op dit moment nog enkele juridische trajecten in deze zaak. Mensen die deze ene voorlopige uitspraak als een keerpunt betitelen, zijn wellicht wat voorbarig. Het betreft een specifieke voorlopige uitspraak in een specifieke casus rondom één persoon. Als deze uitspraak leidt tot een bredere beweging richting beleidswijziging, zullen wij daar positief in optrekken en dat ondersteunen. We denken echter dat meer dan een uitspraak, in wijziging van beleid de echte weg naar verbetering ligt.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Het echte probleem: woningtekort\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Want de kern van het probleem ligt dieper en is structureel: het tekort aan geschikte en betaalbare huisvesting voor internationale medewerkers. Zolang die capaciteit niet versneld wordt gerealiseerd, blijft de druk op mensen, buurten en werkgevers groot en blijven nieuwkomers afhankelijk van schaarse alternatieven. Wij roepen de Overheid op om samen met marktpartijen ruimte te maken voor goed ingerichte en goed beheerde locaties. Eén weiland per gemeente is het begin van de oplossing die we nodig hebben. \u003Cstrong>Eén uitspraak bouwt nog geen huizen.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cp>\u003Cstrong>Waarom OTTO huisvesting faciliteert\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  \u003Cul>\n   \u003Cli>\u003Cstrong>Veilige start in een krappe markt\u003C\u002Fstrong> – In de huidige woningmarkt is het voor nieuwkomers bijna onmogelijk om op eigen houtje snel woonruimte te vinden. Daarom bemiddelen we met huisvestingspartners in het voorzien van huisvesting. Met tijdelijke, goed beheerde huisvesting voorkomen we uitwijken naar onveilige, ongecontroleerde situaties in de schaduwmarkt.\u003C\u002Fli>\n   \u003Cli>\u003Cstrong>Vrijwillige keuze\u003C\u002Fstrong> – Huisvesting via OTTO is een \u003Cstrong>service\u003C\u002Fstrong>, geen verplichting. Medewerkers behouden altijd de vrijheid om zelf woonruimte te regelen.\u003C\u002Fli>\n   \u003Cli>\u003Cstrong>Conform afspraken\u003C\u002Fstrong> – Waar wet- en regelgeving en de ABU-CAO nog een koppeling tussen arbeids- en huurovereenkomst kennen, handelt OTTO hieraan conform. Tegelijk ondersteunen we initiatieven die die afhankelijkheid verder verminderen, zoals het prijs-kwaliteit-systeem (PKS) voor transparante en redelijke woonlasten.\u003C\u002Fli>\n  \u003C\u002Ful>\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>","Dit persbericht is een reactie op het artikel van EenVandaag geplaatst op 2 oktober. \nhttps:\u002F\u002Feenvandaag.avrotros.nl\u002Fartikelen\u002Farbeidsmigrant-kevin-wint-rechtszaak-en-mag-in-huis-blijven-wonen-hoe-dat-grote-gevolgen-kan-hebben-voor-honderdduizenden-andere-migranten-in-nederland-161507","Venray","www.ottoworkforce.com","5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95",[18],{"id":19,"title":20},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","“Eén uitspraak bouwt nog geen huizen – laten we het nu goed regelen” Werk en wonen verder scheiden? Ja. Maar dan mét oplossingen voor het woningtekort. OTTO Wor","",[24,31,41,55,64,74,77,87,97,106],{"id":25,"title":26,"pubDate":27,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":28,"description":30},"3e5c75aa-4c1c-47c5-b16d-6b1be73b3c30","'Talent dat niet mag meedoen is de grootste verspilling op de arbeidsmarkt'","2026-09-23T16:34:46.438+02:00",[29],{"id":19,"title":20},"Werk moet leidend worden in het beleid voor nieuwkomers, schrijft de SER in een publicatie. Dat betekent: zo snel mogelijk beginnen met taal, opleiding, werkerv",{"id":32,"title":33,"pubDate":34,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":35,"orgId":16,"branches":38,"description":40},"4dc2ff58-f488-4be3-b2da-345e07852af8","'Afschaffen inhoudingsregeling is symboolpolitiek: bouw woningen en versterk handhaving'","2026-09-14T13:35:48.359+02:00",[36,36,37],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fe8KCqZJL-Z1U9YZ9CkIhyAwXEqzlhL8nPAsF7dMESICdV9d0MxUog77OevFo6R0ORIRKkpUvICz-2JB7bTJkRLMEeAv8epqxdQ","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95\u002F4dc2ff58-f488-4be3-b2da-345e07852af8\u002F10092026StatementVijlbrief.pdf",[39],{"id":19,"title":20},"De inhoudingsregeling, waarmee werkgevers de kosten voor gecertificeerde huisvesting nu transparant via het loon verrekenen, staat op het punt om geschrapt te w",{"id":42,"title":43,"pubDate":44,"logoUrl":45,"thirdParty":11,"imageUrls":46,"orgId":16,"branches":50,"description":54},"372cb0c0-bf4b-4af9-b662-8b214643b5f6","Aethon neemt activiteiten van OTTO Health Care over","2026-06-30T12:00:00.037+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95\u002F21855069-5ce7-4ecd-8251-cab327b5f9a9.jpg",[47,48,47,48,49],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F7nA1JfsjCZVT6X4WiStR0iG43eBghFKkIYzc32pSEVqG4gcYMLb16drxi0ykCNvMGmsaD3VtgYk01U5d6r3F5voDeKLoKHmhmQ","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FVbW0VpGx5pYRPHAGDviT8KQ1bHGn7JWqhxiPHFXhZB_iaBoYl1SqUFxIL0zuoxAA4apw9MglcTyQQvWL3dJ9_CD_9Ot9oc_X","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95\u002F372cb0c0-bf4b-4af9-b662-8b214643b5f6\u002F30062026PersberichtOTTOHealthCareOvernameAethonNL.pdf",[51],{"id":52,"title":53},"29100","Zorg","OTTO Health Care draagt per 1 juli 2026 haar activiteiten rondom internationale zorgprofessionals over aan Aethon. Met deze stap bouwen beide organisaties voort",{"id":56,"title":57,"pubDate":58,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":59,"orgId":16,"branches":61,"description":63},"c60180df-38a4-48fc-a503-ae59beb197d2","'Terwijl bedrijven schreeuwen om mensen, blijven statushouders werkloos'","2026-05-18T09:35:20.131+02:00",[60,60],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FifM70KH76Jwio88DnxhcwTeyJQCSSqxS2bp3VaVsiNqm_lNrvcfefBQpjtvapzLnH1IKrrWeya9cPo1xsd9_xiykC7929zgUJV4",[62],{"id":19,"title":20},"Drie op de vier statushouders zit jaren na aankomst in Nederland nog steeds zonder werk. Niet omdat zij niet willen, maar omdat zij vastlopen in een systeem dat",{"id":65,"title":66,"pubDate":67,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":68,"orgId":16,"branches":71,"description":73},"25120f0b-a240-4400-9a27-9886ea3e4d46","'Nieuwe uitzendwet heeft alleen kans van slagen bij handhaving en samenwerking'","2026-05-12T16:14:17.326+02:00",[69,69,70],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Ft8HHY0no_9vW1Z4OLzGq2oze4t6xpuV_PYl4qjqu5mVj8SXYN6bVT_tB4yDSPlh861r2L80Fwfm9flQgDBqfllCE3m-Ap9HH","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95\u002F25120f0b-a240-4400-9a27-9886ea3e4d46\u002FDeltaplansamenvatting.pdf",[72],{"id":19,"title":20},"De nieuwste sectoranalyse van de SNCU laat duidelijk zien dat de uitzendsector te maken heeft met een groeiend grijs gebied van niet-gereguleerde bedrijven. Dat",{"id":4,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":75,"description":21},[76],{"id":19,"title":20},{"id":78,"title":79,"pubDate":80,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":81,"orgId":16,"branches":84,"description":86},"054619a7-1851-49cc-b18f-14c54782d9f5","Nederland loopt vast: OTTO Work Force presenteert Deltaplan met structurele oplossingen","2025-09-09T09:04:54.732+02:00",[82,83],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FvZMN0PhrqqFcxqm9Eipg19R1zSfP12_6jZduG9ZUox6UzIMRPAzI3hkuicjcuCg3G4mUwxwSc4uMt-Byk74WonE90ENHjMnguQ","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95\u002F054619a7-1851-49cc-b18f-14c54782d9f5\u002FDeltaplanvoorkomendatNederlandvastloopt.pdf",[85],{"id":19,"title":20},"Nederland staat onder druk. In sectoren als zorg, techniek, energievoorziening, logistiek en bouw dreigen tekorten aan mankracht het land stil te zetten. Wachtt",{"id":88,"title":89,"pubDate":90,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":91,"orgId":16,"branches":94,"description":96},"e59b6b76-7686-4481-a9c1-9ca2cf800527","OTTO Work Force neemt rapport OVV serieus: \"Goed werkgeverschap is de enige weg vooruit.\"","2025-09-05T08:54:45.321+02:00",[92,93],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fgf63l7VWxqo5hFkz6ZPd2sTzWcbeQomSSZSHMGgid5FTDljXTOuc6AGa05cyFDtIbObBlAej1oDgwpj1GwOB3_Ej3lu1fJb7Xg","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95\u002Fe59b6b76-7686-4481-a9c1-9ca2cf800527\u002FVeiligheidarbeidsmigranten.pdf",[95],{"id":19,"title":20},"Het recente rapport van de Onderzoeksraad voor Veiligheid (OVV) schetst een zorgwekkend beeld van de arbeidsomstandigheden voor internationale medewerkers. Volg",{"id":98,"title":99,"pubDate":100,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":101,"orgId":16,"branches":103,"description":105},"93b9b8e3-c87c-4ef2-8e11-8e69bc4e1842","OTTO Work Force verbaasd over stakingen en berichtgeving FNV","2025-07-22T08:06:37.915+02:00",[102],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F5Ey48ZfJjqA0fmUofmdGfRyoG5qOgJ5SBvsrBPyGRSzUv478TdXTcz9NfnxnhjiVPSoa8BFNTTHFCfK-RlZN3JngfrsCzPrKUA",[104],{"id":19,"title":20},"De stakingen die vakbond FNV op 25 juni is gestart binnen de uitzendsector zijn sinds 21 juli tijdelijk opgeschort. OTTO Work Force spreekt zich nu voor het eer",{"id":107,"title":108,"pubDate":109,"logoUrl":45,"thirdParty":11,"imageUrls":110,"orgId":16,"branches":112,"description":114},"57c74f06-82ad-4f40-8eef-4577272ac901","'Zonder arbeidsmigranten geen toekomstbestendige zorg'","2025-06-11T07:15:00.026+02:00",[111],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95\u002F57c74f06-82ad-4f40-8eef-4577272ac901\u002F10062025Zonderarbeidsmigrantengeentoekomstbestendigezorg.pdf",[113],{"id":52,"title":53},"De zorgsector kampt met een structureel en groeiend personeelstekort. Toch sluit de sector een deel van de oplossing, internationale zorgprofessionals, bij voor"]