[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-79a94a74-34bd-4327-a998-670dc3c3ae6c--":3,"related-articles-undefined-undefined-b18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17-true":32},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"imageUrls":13,"city":23,"website":24,"orgId":25,"branches":26,"description":30,"quoteReason":31},"79a94a74-34bd-4327-a998-670dc3c3ae6c","PRESSRELEASE","Mediaan salaris stijgt in 2025 met 4,6% naar €3.500","2025-12-23T07:00:00.051+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fbb55d3d8-baf2-43ed-b58f-864366d4978f.jpg","Economie","Van Spaendonck",false,"\u003Cp>\u003Cem>Nog steeds grote verschillen tussen werknemers met en zonder cao\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Het mediaan salaris in het Nederlandse mkb is in 2025 met 4,6% gestegen naar € 3.500 per maand. Daarmee houden de lonen opnieuw gelijke tred met de inflatie. Er zijn nog steeds grote verschillen tussen werknemers mét en zonder cao. Omdat zowel cao-lonen als niet-cao-lonen met hetzelfde percentage zijn gestegen blijft het relatieve verschil gelijk.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Dat blijkt uit de nieuwste Loonindex van Van Spaendonck, gebaseerd op meer dan 1,2 miljoen geanonimiseerde loonstroken per maand van 145.000 Nederlandse bedrijven.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Salarisontwikkeling en inflatie in balans\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Sinds 2018 is het mediaan salaris cumulatief gestegen met 29,6%. In dezelfde periode liep de inflatie op met 26,5%. Alleen in 2022 bleef de loonontwikkeling tijdelijk achter bij de inflatie. In 2025 zijn salarissen en inflatie weer meer met elkaar in lijn.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Dynamische arbeidsmarkt\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De arbeidsmarkt bleef ook in 2025 sterk in beweging. De hoogste instroom werd gemeten bij bewakingsondernemingen (28,9%), terwijl de meeste uitstroom plaatsvond in de agrarische sector (24,8%). Deze cijfers onderstrepen de grote verschillen in personeelsdynamiek tussen sectoren.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Cao versus niet-cao: verschil blijft groot\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ongeveer 70% van alle medewerkers in Nederland valt onder een cao. De overige medewerkers vallen onder bedrijfseigen regelingen. In dit onderzoek zijn salarissen van beide groepen werknemers meegenomen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Medewerkers die onder een cao vallen, verdienen in 2025 een mediaan salaris van € 3.385. Werknemers zonder cao zitten daar fors boven: hun mediaan salaris ligt 15,7% hoger op € 3.916,67. Opvallend is dat zowel cao-lonen als niet-cao-lonen dit jaar met ongeveer 4,4% zijn gestegen, waardoor het relatieve verschil gelijk blijft.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Regionale verschillen in loonontwikkeling\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De grootste loonstijgingen in 2025 werden gemeten in Limburg (+5,7%), Overijssel (+5,6%) en Flevoland (+5,4%). Zeeland kende met +3,7% de laagste stijging.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Waar je woont, maakt nog altijd een groot verschil in wat je verdient. Utrecht voert met € 3.746,59 opnieuw de lijst aan met het hoogste mediaan salaris, gevolgd door Zuid-Holland (€ 3.684,19) en Noord-Holland (€ 3.680). Het mediaan inkomen is in Utrecht hiermee 17,1% hoger dan in Zeeland, waar het mediaan inkomen blijft steken op €3.200. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Hoogste lonen in specialistische en leidinggevende functies\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De hoogste salarissen worden in 2025 verdiend in specialistische en leidinggevende functies. De best betaalde functie is die van psychiater, met een mediaan salaris van € 12.181 per maand. Ook huisartsen, bestuurders en apothekers behoren tot de top, met mediane salarissen boven de € 8.000.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Op sectorniveau liggen de hoogste lonen in het verzekeringswezen en bij ziekenfondsen, gevolgd door banken en de koopvaardij. Binnen cao’s springen huisartsen in loondienst eruit, met het hoogste mediaan salaris van € 8.467.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Loonkloof tussen mannen en vrouwen krimpt, maar blijft bestaan\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>In 2025 bedraagt het mediaan salaris van mannen € 3.666,25, tegenover € 3.322,22 voor vrouwen. Dit verschil van 10,4% wordt grotendeels verklaard door contractomvang, sector en functie. Positief is dat de salarissen van vrouwen de afgelopen jaren relatief harder zijn gestegen, waardoor de loonkloof kleiner wordt. Toch is er nog werk te doen: Equal Pay Day viel dit jaar op 24 november, wat betekent dat vrouwen vanaf die dag symbolisch onbetaald werken.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Over de Loonindex van Van Spaendonck\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Voor deze Loonindex zijn 1,2 miljoen verloningen per maand geanalyseerd, afkomstig van Loket.nl. Het gaat hierbij om daadwerkelijk uitbetaalde lonen tot en met december 2025.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Niet alle sectoren maken gebruik van deze software. Bepaalde sectoren, waar onvoldoende data beschikbaar was, zijn buiten beschouwing gelaten.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>In dit bericht wordt met mediaan inkomen het meest representatieve inkomen bedoeld, waarbij de helft van NL meer en de andere helft van NL minder verdient.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Met deze Loonindex biedt Van Spaendonck een uniek en betrouwbaar inzicht in de loonontwikkelingen van de Nederlandse arbeidsmarkt. Dit onderzoek wordt ieder kwartaal uitgevoerd en gepubliceerd.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002F79a94a74-34bd-4327-a998-670dc3c3ae6c\u002FInflatie2025.jpg\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002F79a94a74-34bd-4327-a998-670dc3c3ae6c\u002FMediaansalarisbinnenbuitencaoq42025.jpg\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002F79a94a74-34bd-4327-a998-670dc3c3ae6c\u002FMediaansalarismanvrouwq42025.jpg\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002F79a94a74-34bd-4327-a998-670dc3c3ae6c\u002FMediaansalarisperprovincieq42025.jpg\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002F79a94a74-34bd-4327-a998-670dc3c3ae6c\u002FMinimumloon.jpg\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002F79a94a74-34bd-4327-a998-670dc3c3ae6c\u002FSalarisNLmkb2025.jpg\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002F79a94a74-34bd-4327-a998-670dc3c3ae6c\u002FTop10bestbetaaldfunctiessectoren.jpg\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002F79a94a74-34bd-4327-a998-670dc3c3ae6c\u002FTop10indienstuitdienst.jpg\" \u002F>\u003C\u002Fp>",[14,15,16,17,18,19,20,21,22],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FmjNe-9tGrr64iUfnELADJxOC4C-N3X3F9I8aH8UT9j8F4fJazQJHbKzm7_0AR_cyNqdQhdbg1ix746rITtxi30ieyJHGnxN1zw","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fxm29I-2-gRbIkElBlG7mmqdzt5lzrUq_3JVrFnnlzbYExulOwCXUidSLgA1obfP4Pp8Oo7EsID9hQ86K1_5io578WXunkLAt","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FP4VjPcA4dd901SID5rRKDe0a8c5y0ZzPhtrEFW4jPqR7ijuEkmemLr-qHVvTyVWdvPsAmCp2_0jF64YHZcTnvnKQOEL2IhUu","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FZFMVyup3NpWEQ_1npoYGVxGyySpjeu1T3QRFj9jq7P-rwiADAQPR9g_zhzHt2Nf-G9pRWQQRu75FTjPZcdb2Uf1IOjxRTW78YA","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FqfG7dzqGM5O8WHiGfzLx83LCNMZ0ND9EOzk2UWoN-kU0lL6cU-pPrkQkjtH0Z1e-AYwahSpeiPOBrGtCnqwPzn5cssm0LN1a7w","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FLqeqwVHF3yv889Pb8Uj54lqWjo1EG4qgKqMVYO7tE6cOJg1j2ZTTS1t15n5EfoTR3V8zIoRHO07N-291AJthG9vnhVQEv2GLHw","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FTzYEsVXtFKUiHZ8UGfTYEE_bAU8SrMXyXwzlCYROy-z2MQl8vs3KfwhWL5UxefBDfRuJp5SOTRCcVpHFbkF5XgFvTfMcgk1-QQ","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FMtuNBqX7_JHG_r0nZHHXg2TlnyIUVWqqjPsYk8cjvib45fzV-ilqwNm7G2I3lROdBznhyN0tF3M374tXo8CdQJjh-_26TIojuA","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002F79a94a74-34bd-4327-a998-670dc3c3ae6c\u002FVSPLoonindexQ42025.pdf","Tilburg","https:\u002F\u002Fwww.vanspaendonck.nl\u002F","b18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17",[27],{"id":28,"title":29},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Nog steeds grote verschillen tussen werknemers met en zonder cao Het mediaan salaris in het Nederlandse mkb is in 2025 met 4,6% gestegen naar € 3.500 per maand.","",[33,46,53,63,72,79,88,98,105,114],{"id":34,"title":35,"pubDate":36,"logoUrl":37,"thirdParty":11,"imageUrls":38,"orgId":25,"branches":41,"description":45},"fa39a456-2c93-4d46-81af-144b34d7f445","Mediaan salaris ligt 38% boven minimumloon in mkb, in 2018 was dit nog 65% ","2026-10-01T07:00:00.032+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002F33ecb450-fb2f-4811-a847-d9c92c21e67b.jpg",[39,39,40],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fp36cgiXE6K9AeyuZ1mjeSuXScEqY0YTmoWIY4FKZpLv3cPoRwRS11Dhk04nVYCtUp5OaJc8NGV1sL9fLjWqV8pnlwtwr3KHJ","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ffa39a456-2c93-4d46-81af-144b34d7f445\u002FLoonindexQ32026v2c.pdf",[42],{"id":43,"title":44},"26100","Economie en geld","Het mediaan salaris in het mkb is in het derde kwartaal van 2026 met 0,50% gestegen naar € 3.608 per maand. Dat is € 18 meer dan in het tweede kwartaal. Het min",{"id":47,"title":48,"pubDate":49,"logoUrl":37,"thirdParty":11,"orgId":25,"branches":50,"description":52},"3bbd8cf3-8934-48fb-bc5c-3b8476663c22","Gecorrigeerde loonkloof in mkb stijgt naar 1,4%, bij directies loopt verschil op tot 21,5%","2026-09-24T07:00:00.031+02:00",[51],{"id":28,"title":29},"Zes op de tien werkgevers gebruiken helemaal geen salarisschalen De gecorrigeerde loonkloof tussen mannen en vrouwen in het mkb bedraagt 1,4%. In maart van dit ",{"id":54,"title":55,"pubDate":56,"logoUrl":57,"thirdParty":11,"imageUrls":58,"orgId":25,"branches":60,"description":62},"16f4ee1a-3abc-4275-b1c7-de2eaefe1f9e","Loket brengt HR van morgen dichterbij met spraakgestuurde HR-buddy ","2026-09-08T07:00:00.029+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fcef1f5e9-f9b7-471d-81fc-e104dbb2d8e1.jpg",[59,59],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FsP14L8vTBp_F7cCaXNEh2sA3rFv8ngmoftgYNtFKZwVpmR_tCl93BUkSB45GAB6mfxoLyDbPvJ-TNJcPrIrDbsc_musobUsMrw",[61],{"id":28,"title":29},"HR-buddy geeft medewerkers meer regie en maakt goed werkgeverschap toegankelijker voor het mkb . Goed werkgeverschap bereikbaar maken voor het mkb. Vanuit die m",{"id":64,"title":65,"pubDate":66,"logoUrl":37,"thirdParty":11,"imageUrls":67,"orgId":25,"branches":69,"description":71},"1c0763d5-645e-4a7f-8775-0bb02ae8d483","‘Een lul verdient meer.’ Maar wat moet je daar als ondernemer mee?","2026-09-07T07:00:00.038+02:00",[68,68],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FcX1mprZxFXMYVpb5n4ovKM6YpiuZtZ-cdrNY6im_INEROReKI6gAquXQNQI4qQsfDhG3cpftN0u5UnnIRJZHFKXYbUZMu_8y",[70],{"id":28,"title":29},"Van Spaendonck zet mkb-ondernemers op scherp voor nieuwe regels rond loontransparantie Een lul verdient meer.’ Wie deze week over de A4 bij Schiphol of de A2 bi",{"id":73,"title":74,"pubDate":75,"logoUrl":37,"thirdParty":11,"orgId":25,"branches":76,"description":78},"13cdf9a5-4996-4ca7-87f4-ac3dc66f430d","Pendelen loont, maar vooral tot 60 kilometer","2026-08-20T07:00:00.047+02:00",[77],{"id":28,"title":29},"Mkb-werknemers die buiten hun eigen provincie werken verdienen gemiddeld 17,7 procent meer Verder reizen naar het werk kan financieel aantrekkelijk zijn, maar d",{"id":80,"title":81,"pubDate":82,"logoUrl":37,"thirdParty":11,"imageUrls":83,"orgId":25,"branches":85,"description":87},"df0e04ae-8da3-4b2d-9a76-4a83a1935ed7","Van Spaendonck benoemt directeur Ondernemerschap","2026-08-11T07:00:00.037+02:00",[84,84],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FlREhs5qkNixZO7E-9ulQD-wuMUoYT8l7Fom59EiBU0sjWmEARXNFNjVqvmkpkWuEnU8ldXlIsPjFniwafQE_0Sm-TSDAPNwROg",[86],{"id":28,"title":29},"Per 1 augustus 2026 is Natascha van den Ende gestart als directeur Van Spaendonck Ondernemerschap. Met deze nieuwe rol onderstreept Van Spaendonck haar ambitie ",{"id":89,"title":90,"pubDate":91,"logoUrl":92,"thirdParty":11,"imageUrls":93,"orgId":25,"branches":95,"description":97},"76b7db48-4f86-42e6-a0d1-a57f22eb4245","Wissenraet Van Spaendonck benoemt nieuwe directeur ","2026-07-20T07:00:00.041+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ff6839e5b-13c8-4cd0-bc21-e20e623aa5d9.jpg",[94,94],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FDFLuVPLu4lD0lttaf8kJDFRIzBiSqmXE71oDlx5Soz4ERUhyaGKBhY-NYyLu91-jqgwitFL82sTkEXykXZLLmspN_DbZmC6U",[96],{"id":28,"title":29},"Per 1 augustus 2026 start Charlotte Vromans als directeur van Wissenraet Van Spaendonck. Met haar ruime ervaring op het gebied van strategie, verenigingsmanagem",{"id":99,"title":100,"pubDate":101,"logoUrl":37,"thirdParty":11,"orgId":25,"branches":102,"description":104},"92cdd57a-91ec-44f1-8606-6fbd1e8e1538","Afname zzp’ers gaat in verschillende sectoren samen met sterke personeelsgroei","2026-07-16T07:00:00.038+02:00",[103],{"id":28,"title":29},"Verschuivingen vooral zichtbaar in bouw, zorg en zakelijke dienstverlening In verschillende sectoren gaat een sterke afname van het aantal actieve zzp’ers samen",{"id":106,"title":107,"pubDate":108,"logoUrl":37,"thirdParty":11,"imageUrls":109,"orgId":25,"branches":111,"description":113},"f0ce7f50-2f1d-4613-875f-47d61576d48a","'Loonstijging en inflatie dichter bij elkaar dan maatschappelijk debat doet vermoeden'","2026-07-02T11:53:50.992+02:00",[110],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ff0ce7f50-2f1d-4613-875f-47d61576d48a\u002FLoonindexQ22026def.pdf",[112],{"id":28,"title":29},"De verwachte inflatie laat zien dat de prijsdruk nog steeds voelbaar is, ook al ligt de inflatie lager dan in eerdere piekperiodes. In de maatschappij leeft vaa",{"id":115,"title":116,"pubDate":117,"logoUrl":37,"thirdParty":11,"imageUrls":118,"orgId":25,"branches":126,"description":128},"ccba77cd-5086-4b37-b627-d5d3908a62f3","Lonen stijgen in Q2 verder, maar kwartaalgroei blijft beperkt","2026-06-30T07:00:00.041+02:00",[119,120,121,122,123,124,120,121,122,123,124,125],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FzLlxcK9B54TbBvNcAdhr6MLvAAbKrfNvkNoJMx_UIyozYk-Aa_0uL5yzN4dbPSdsL3SVqzSOZb47fz83s9yTiPabz_SNz5KoEUE","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FWUaCYEKb4RH8CRWTkkUy4Jg46VO17BowsWosr7ih1kCVTArGASLUFBGXJf8CsX-Tw6NSL-VqCM80fH0IF8m10ytNexT23NHr8A","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fx6AQQ2NN90hX4JGkXxFc_t15n8m8WB0R-DOlf_vpHnDr7LGq8SiQvmLa3-B7Xt8jgnF-HtdgUXFSzL0mtSv1QNLpLjpBAEnz","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FUna1s6FKVQtPOkNPTscm4gycFAdBch2qFgoZNqSUfOY-AYnRvQAy5gpClJitOMcB0FiD5u6weGmfB9xjN6_Fpj2eF2sy05-SRCQ","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FQfO8nzpc8JB1niFdziF9fT5m0yLM72I2PX-BeVmT7Kv3B3dZy4VFfm4wiOhNM0671OR84TY8gJaiTSke6jCIcinYxD7BU-hQ","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FE5N6_RejVjfhxRwIQygnrfAyW__dGN4Fa_FHL5cPvggi3hhl3FeCUUZorz_OxHK8AC4r9KkupwLShcPZJPdVeLesjvGeOXZ9","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fccba77cd-5086-4b37-b627-d5d3908a62f3\u002FLoonindexQ22026def.pdf",[127],{"id":28,"title":29},"Het mediane maandloon kwam in het tweede kwartaal van 2026 uit op €3.605. Dat is 0,13% hoger dan in het eerste kwartaal. Sinds 2018 steeg het mediane loon volge"]