[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-7db621d2-03a3-41e0-ab5d-058c2d92e354--":3,"related-articles-undefined-undefined-b18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17-true":22},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"city":13,"website":14,"orgId":15,"branches":16,"description":20,"quoteReason":21},"7db621d2-03a3-41e0-ab5d-058c2d92e354","PRESSRELEASE","Loonkloof in mkb daalt naar 1,31%, maar ongelijkheid in topfuncties blijft bestaan","2025-11-20T07:00:00.024+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fe8fde99b-9941-475b-b5bb-969066003fca.jpg","Binnenland","Van Spaendonck en MKB Servicedesk",false,"\u003Cp>\u003Cp>\u003Cem>Equal Pay Day markeert hardnekkige verschillen in beloning en vertegenwoordiging van vrouwen\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De loonkloof tussen mannen en vrouwen in het Nederlandse mkb is verder gedaald naar 1,31%. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van MKB Servicedesk en Van Spaendonck Groep, gebaseerd op ruim 1,2 miljoen geanonimiseerde loonstroken. Hoewel jonge werknemers vrijwel gelijk worden beloond, blijven in hogere functies en technische beroepen aanzienlijke verschillen bestaan.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cp>\u003Cstrong>Kleine gemiddelde kloof verhult grote verschillen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>In het mkb is het mediaan salaris bij mannen gemiddeld € 3.623 per maand en bij vrouwen € 3.280. Dit verschil van ruim 12% wordt grotendeels verklaard door contractomvang, sector en functie. Na correctie resteert een onverklaarbare loonkloof van 1,31%. Vooral aan de top en in technische beroepen zijn de verschillen groot: vrouwelijke directeuren verdienen gemiddeld 15,2% minder, oplopend tot bijna 27% in zakelijke dienstverlening. Technische projectleiders en projectmanagers zien verschillen tot 25%.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Grote verschillen zichtbaar in Equal Pay Day per functie\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>In meer dan de helft van de honderd meest voorkomende mkb-functies ontvangen mannen en vrouwen hetzelfde salaris. Dit geldt bijvoorbeeld in administratieve functies, horeca, zorg, apotheekbranche, commerciële dienstverlening en IT. In enkele gevallen, zoals bij doktersassistenten, verdienen vrouwen zelfs meer.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De beloningsverschillen vertalen zich naar een sterk variërende Equal Pay Day. In functies met grote ongelijkheid, zoals directeursposities en technische leidinggevende functies, valt deze dag al in september of oktober. In beroepen zonder loonkloof blijft Equal Pay Day op 31 december staan.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Generaties verschillen sterk in beloning\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Werknemers van 18–28 jaar kennen vrijwel geen loonkloof, met zelfs een lichte voorsprong voor vrouwen. Bij Millennials zijn de verschillen beperkt, maar bij 45- tot 60-jarigen loopt de kloof op tot 2,60%. Bij Baby Boomers stijgt dit zelfs naar 3,45%. De verschillen hangen samen met historische ongelijkheid en lagere startsalarissen voor vrouwen in eerdere decennia.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Cao-sectoren scoren beter dan sectoren zonder cao\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Sectoren met een cao kennen structureel kleinere loonverschillen. Binnen cao-sectoren blijven de verschillen stabiel en beperkt. Buiten de cao is de loonkloof groter en grilliger. Bijvoorbeeld in de horeca bedraagt de loonkloof binnen de cao iets meer dan 1%, terwijl de loonkloof voor dezelfde functies bij bedrijven zonder cao rond de 10% ligt. Dit beeld is vergelijkbaar in levensmiddelen, detailhandel en productie.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkgevers: bereid je voor op nieuwe wetgeving\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De nieuwe wet rond loontransparantie en gelijke beloning wordt naar verwachting vanaf juni 2027 ingevoerd. Bedrijven vanaf 150 medewerkers moeten dan inzicht geven in beloningsverschillen. MKB Servicedesk adviseert werkgevers nu al te starten met het opstellen van functieprofielen met salarisschalen, regelmatige beloningsanalyses, consequente toepassing van salariskaders en gelijke instapsalarissen. Ook interne doorgroei voor vrouwen en training in objectieve beoordeling zijn belangrijk.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Over het onderzoek\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Voor dit onderzoek zijn 1,2 miljoen verloningen per maand geanalyseerd, afkomstig van Loket.nl. Niet alle sectoren maken gebruik van deze software. Bepaalde sectoren, waar onvoldoende data beschikbaar was, zijn buiten beschouwing gelaten.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>In dit bericht wordt met mediaan inkomen het meest representatieve inkomen bedoeld, waarbij de helft van NL meer en de andere helft van NL minder verdient.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>","Tilburg","https:\u002F\u002Fwww.mkbservicedesk.nl\u002Fnieuws\u002Fondernemersnieuws\u002Floonkloof-daalt-in-mkb-maar-ongelijkheid-aan-de-top-blijft-groot","b18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17",[17],{"id":18,"title":19},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Equal Pay Day markeert hardnekkige verschillen in beloning en vertegenwoordiging van vrouwen De loonkloof tussen mannen en vrouwen in het Nederlandse mkb is ver","",[23,36,43,53,62,69,78,88,95,104],{"id":24,"title":25,"pubDate":26,"logoUrl":27,"thirdParty":11,"imageUrls":28,"orgId":15,"branches":31,"description":35},"fa39a456-2c93-4d46-81af-144b34d7f445","Mediaan salaris ligt 38% boven minimumloon in mkb, in 2018 was dit nog 65% ","2026-10-01T07:00:00.032+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002F33ecb450-fb2f-4811-a847-d9c92c21e67b.jpg",[29,29,30],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fp36cgiXE6K9AeyuZ1mjeSuXScEqY0YTmoWIY4FKZpLv3cPoRwRS11Dhk04nVYCtUp5OaJc8NGV1sL9fLjWqV8pnlwtwr3KHJ","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ffa39a456-2c93-4d46-81af-144b34d7f445\u002FLoonindexQ32026v2c.pdf",[32],{"id":33,"title":34},"26100","Economie en geld","Het mediaan salaris in het mkb is in het derde kwartaal van 2026 met 0,50% gestegen naar € 3.608 per maand. Dat is € 18 meer dan in het tweede kwartaal. Het min",{"id":37,"title":38,"pubDate":39,"logoUrl":27,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":40,"description":42},"3bbd8cf3-8934-48fb-bc5c-3b8476663c22","Gecorrigeerde loonkloof in mkb stijgt naar 1,4%, bij directies loopt verschil op tot 21,5%","2026-09-24T07:00:00.031+02:00",[41],{"id":18,"title":19},"Zes op de tien werkgevers gebruiken helemaal geen salarisschalen De gecorrigeerde loonkloof tussen mannen en vrouwen in het mkb bedraagt 1,4%. In maart van dit ",{"id":44,"title":45,"pubDate":46,"logoUrl":47,"thirdParty":11,"imageUrls":48,"orgId":15,"branches":50,"description":52},"16f4ee1a-3abc-4275-b1c7-de2eaefe1f9e","Loket brengt HR van morgen dichterbij met spraakgestuurde HR-buddy ","2026-09-08T07:00:00.029+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fcef1f5e9-f9b7-471d-81fc-e104dbb2d8e1.jpg",[49,49],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FsP14L8vTBp_F7cCaXNEh2sA3rFv8ngmoftgYNtFKZwVpmR_tCl93BUkSB45GAB6mfxoLyDbPvJ-TNJcPrIrDbsc_musobUsMrw",[51],{"id":18,"title":19},"HR-buddy geeft medewerkers meer regie en maakt goed werkgeverschap toegankelijker voor het mkb . Goed werkgeverschap bereikbaar maken voor het mkb. Vanuit die m",{"id":54,"title":55,"pubDate":56,"logoUrl":27,"thirdParty":11,"imageUrls":57,"orgId":15,"branches":59,"description":61},"1c0763d5-645e-4a7f-8775-0bb02ae8d483","‘Een lul verdient meer.’ Maar wat moet je daar als ondernemer mee?","2026-09-07T07:00:00.038+02:00",[58,58],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FcX1mprZxFXMYVpb5n4ovKM6YpiuZtZ-cdrNY6im_INEROReKI6gAquXQNQI4qQsfDhG3cpftN0u5UnnIRJZHFKXYbUZMu_8y",[60],{"id":18,"title":19},"Van Spaendonck zet mkb-ondernemers op scherp voor nieuwe regels rond loontransparantie Een lul verdient meer.’ Wie deze week over de A4 bij Schiphol of de A2 bi",{"id":63,"title":64,"pubDate":65,"logoUrl":27,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":66,"description":68},"13cdf9a5-4996-4ca7-87f4-ac3dc66f430d","Pendelen loont, maar vooral tot 60 kilometer","2026-08-20T07:00:00.047+02:00",[67],{"id":18,"title":19},"Mkb-werknemers die buiten hun eigen provincie werken verdienen gemiddeld 17,7 procent meer Verder reizen naar het werk kan financieel aantrekkelijk zijn, maar d",{"id":70,"title":71,"pubDate":72,"logoUrl":27,"thirdParty":11,"imageUrls":73,"orgId":15,"branches":75,"description":77},"df0e04ae-8da3-4b2d-9a76-4a83a1935ed7","Van Spaendonck benoemt directeur Ondernemerschap","2026-08-11T07:00:00.037+02:00",[74,74],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FlREhs5qkNixZO7E-9ulQD-wuMUoYT8l7Fom59EiBU0sjWmEARXNFNjVqvmkpkWuEnU8ldXlIsPjFniwafQE_0Sm-TSDAPNwROg",[76],{"id":18,"title":19},"Per 1 augustus 2026 is Natascha van den Ende gestart als directeur Van Spaendonck Ondernemerschap. Met deze nieuwe rol onderstreept Van Spaendonck haar ambitie ",{"id":79,"title":80,"pubDate":81,"logoUrl":82,"thirdParty":11,"imageUrls":83,"orgId":15,"branches":85,"description":87},"76b7db48-4f86-42e6-a0d1-a57f22eb4245","Wissenraet Van Spaendonck benoemt nieuwe directeur ","2026-07-20T07:00:00.041+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ff6839e5b-13c8-4cd0-bc21-e20e623aa5d9.jpg",[84,84],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FDFLuVPLu4lD0lttaf8kJDFRIzBiSqmXE71oDlx5Soz4ERUhyaGKBhY-NYyLu91-jqgwitFL82sTkEXykXZLLmspN_DbZmC6U",[86],{"id":18,"title":19},"Per 1 augustus 2026 start Charlotte Vromans als directeur van Wissenraet Van Spaendonck. Met haar ruime ervaring op het gebied van strategie, verenigingsmanagem",{"id":89,"title":90,"pubDate":91,"logoUrl":27,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":92,"description":94},"92cdd57a-91ec-44f1-8606-6fbd1e8e1538","Afname zzp’ers gaat in verschillende sectoren samen met sterke personeelsgroei","2026-07-16T07:00:00.038+02:00",[93],{"id":18,"title":19},"Verschuivingen vooral zichtbaar in bouw, zorg en zakelijke dienstverlening In verschillende sectoren gaat een sterke afname van het aantal actieve zzp’ers samen",{"id":96,"title":97,"pubDate":98,"logoUrl":27,"thirdParty":11,"imageUrls":99,"orgId":15,"branches":101,"description":103},"f0ce7f50-2f1d-4613-875f-47d61576d48a","'Loonstijging en inflatie dichter bij elkaar dan maatschappelijk debat doet vermoeden'","2026-07-02T11:53:50.992+02:00",[100],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ff0ce7f50-2f1d-4613-875f-47d61576d48a\u002FLoonindexQ22026def.pdf",[102],{"id":18,"title":19},"De verwachte inflatie laat zien dat de prijsdruk nog steeds voelbaar is, ook al ligt de inflatie lager dan in eerdere piekperiodes. In de maatschappij leeft vaa",{"id":105,"title":106,"pubDate":107,"logoUrl":27,"thirdParty":11,"imageUrls":108,"orgId":15,"branches":116,"description":118},"ccba77cd-5086-4b37-b627-d5d3908a62f3","Lonen stijgen in Q2 verder, maar kwartaalgroei blijft beperkt","2026-06-30T07:00:00.041+02:00",[109,110,111,112,113,114,110,111,112,113,114,115],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FzLlxcK9B54TbBvNcAdhr6MLvAAbKrfNvkNoJMx_UIyozYk-Aa_0uL5yzN4dbPSdsL3SVqzSOZb47fz83s9yTiPabz_SNz5KoEUE","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FWUaCYEKb4RH8CRWTkkUy4Jg46VO17BowsWosr7ih1kCVTArGASLUFBGXJf8CsX-Tw6NSL-VqCM80fH0IF8m10ytNexT23NHr8A","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fx6AQQ2NN90hX4JGkXxFc_t15n8m8WB0R-DOlf_vpHnDr7LGq8SiQvmLa3-B7Xt8jgnF-HtdgUXFSzL0mtSv1QNLpLjpBAEnz","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FUna1s6FKVQtPOkNPTscm4gycFAdBch2qFgoZNqSUfOY-AYnRvQAy5gpClJitOMcB0FiD5u6weGmfB9xjN6_Fpj2eF2sy05-SRCQ","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FQfO8nzpc8JB1niFdziF9fT5m0yLM72I2PX-BeVmT7Kv3B3dZy4VFfm4wiOhNM0671OR84TY8gJaiTSke6jCIcinYxD7BU-hQ","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FE5N6_RejVjfhxRwIQygnrfAyW__dGN4Fa_FHL5cPvggi3hhl3FeCUUZorz_OxHK8AC4r9KkupwLShcPZJPdVeLesjvGeOXZ9","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fccba77cd-5086-4b37-b627-d5d3908a62f3\u002FLoonindexQ22026def.pdf",[117],{"id":18,"title":19},"Het mediane maandloon kwam in het tweede kwartaal van 2026 uit op €3.605. Dat is 0,13% hoger dan in het eerste kwartaal. Sinds 2018 steeg het mediane loon volge"]