[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-7df57873-9a8f-4c17-b34e-0d688c5e8e2b--":3,"related-articles-undefined-undefined-54bd0155-a4fe-4a62-8280-80ac46c3a71c-true":17},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"organisationTitle":9,"thirdParty":10,"body":11,"note":12,"city":13,"website":14,"orgId":15,"description":16},"7df57873-9a8f-4c17-b34e-0d688c5e8e2b","PRESSRELEASE","Wettelijke ontslagleeftijd voor rechters is geen leeftijdsdiscriminatie","2021-08-12T10:45:48.927+02:00","","Centrale Raad van Beroep",false,"\u003Cp>De wettelijke leeftijdsgrens van 70 jaar voor ontslag van rechterlijk ambtenaren is een passend en noodzakelijk middel om 2 legitieme doelen te behalen: het waarborgen van de onafhankelijkheid van de rechterlijke macht en\u003Cem> \u003C\u002Fem>het bevorderen van de doorstroming binnen de rechterlijke organisatie. De maximale leeftijdsgrens levert daarom geen verboden leeftijdsonderscheid op. Dat heeft de Centrale Raad van Beroep vandaag geoordeeld.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Het geschil\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>In deze zaak gaat het om een rechter die als rechter-plaatsvervanger werkzaam was bij de rechtbank Amsterdam. Hij werd met ingang van 1 januari 2020 eervol ontslagen uit zijn ambt van rechter-plaatsvervanger omdat hij de wettelijk gestelde leeftijdsgrens van 70 jaar had bereikt. De rechter is  het niet eens met zijn ontslag. Hij vindt dat hij door toepassing van deze leeftijdsgrens gediscrimineerd wordt.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Passend middel\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De Centrale Raad van Beroep is van oordeel dat de vaste ontslagleeftijd voor rechterlijk ambtenaren een passend middel is om het gewenste doel te bereiken. Rechterlijk ambtenaren worden immers voor het leven benoemd en er is een beperkt aantal plaatsen beschikbaar. Met de vaste ontslagleeftijd komen functies beschikbaar voor andere, jongere rechterlijk ambtenaren. Dat zorgt  voor een evenwichtige en diverse personeelsopbouw van verschillende leeftijden en dat draagt bij aan de kwaliteit van de rechtspraak.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Door een vaste ontslagleeftijd is bovendien het vertrek van rechterlijk ambtenaren te voorzien, zodat tijdig voor opvolging kan worden gezorgd. De maatregel draagt dus bij aan de doorstroming.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Daarnaast zorgt een vaste ontslagleeftijd ervoor dat er geen individuele beslissingen hoeven te worden genomen over het oudere rechters. Gelet op de benoeming voor het leven (onafzetbaarheid) draagt dit bij aan het waarborgen van de onafhankelijkheid van de rechterlijke macht.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Leeftijdsgrens schaadt belangen niet\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De Centrale Raad van Beroep is verder van oordeel dat de ontslagleeftijd van 70 jaar niet verder gaat dan noodzakelijk is om de nagestreefde doelen te bereiken: de belangen van de rechterlijk ambtenaren worden niet buitensporig geschaad. De leeftijdsgrens van 70 jaar is een aantal jaren hoger dan de AOW-leeftijd waarop aanspraak kan worden gemaakt op een ouderdomspensioen. Die leeftijdsgrens maakt het dus mogelijk dat rechterlijk ambtenaren hun loopbaan nog een aantal jaren voort kunnen zetten terwijl zij al een ouderdomspensioen (kunnen) ontvangen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tweede Verzamelspoedwet COVID-19 \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Na het ontslag van de rechter-plaatsvervanger is deze wet ingevoerd. Op grond van deze wet mag de betrokken rechter alsnog doorgaan tot de leeftijd van 73 jaar, om de achterstanden weg te werken die door de coronamaatregelen zijn ontstaan. Dit betekent volgens de Centrale Raad van Beroep niet dat de algemene leeftijdsgrens van 70 jaar niet meer actueel is en dat deze leeftijdsgrens niet langer kan worden gehandhaafd. De tijdelijke verhoging van de leeftijdsgrens onder deze spoedwet is namelijk een tijdelijke bijzondere maatregel voor een uitzonderlijke situatie.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Eindoordeel\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De Centrale Raad van Beroep verklaart het beroep van de rechter ongegrond.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De Centrale Raad van Beroep oordeelt als eerste en enige rechter over geschillen waarbij een rechterlijk ambtenaar of een rechterlijk ambtenaar in opleiding belanghebbende is. Het oordeel in deze zaak is een eindoordeel. Partijen kunnen tegen deze uitspraak dan ook geen hoger beroep instellen.\u003C\u002Fp>","Zaaknummer 20\u002F3011 AW, ECLI:NL:CRVB:2021:1803\r\nDit is een persbericht op basis van de genoemde uitspraak van de Centrale Raad van Beroep. Bij verschil tussen dit persbericht en de volledige uitspraak is laatstgenoemde beslissend. Voor eventuele vragen over dit persbericht kunt u zich wenden tot de afdeling communicatie, tel: 088 361 42 38 of e-mail: communicatie.crvb@rechtspraak.nl.\r\n\r\n","Utrecht","http:\u002F\u002Fwww.rechtspraak.nl\u002Forganisatie\u002FCRvB","54bd0155-a4fe-4a62-8280-80ac46c3a71c","De wettelijke leeftijdsgrens van 70 jaar voor ontslag van rechterlijk ambtenaren is een passend en noodzakelijk middel om 2 legitieme doelen te behalen: het waa",[18,28,35,42,49,58,65,72,79,86],{"id":19,"title":20,"pubDate":21,"logoUrl":22,"thirdParty":10,"orgId":15,"branches":23,"description":27},"b5aa12f6-5cab-4ec0-9e85-707603710a47","Ondanks ‘corona-verlenging’ studentenreisproduct alleen voor studerende studenten","2024-08-12T13:02:29.801+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F54bd0155-a4fe-4a62-8280-80ac46c3a71c\u002Fbd0c5b85-1221-42ed-92fe-061996d66b69.jpg",[24],{"id":25,"title":26},"32100","Recht","Vanwege de coronamaatregelen mochten studenten met de ov-kaart drie maanden langer reizen. Ook oud-studenten hebben drie maanden langer gebruikt gemaakt van hun",{"id":29,"title":30,"pubDate":31,"logoUrl":22,"thirdParty":10,"orgId":15,"branches":32,"description":34},"eea30581-8f3e-4f7c-8ce2-34038261bb35","Bepaling dagloon rondom WIA discriminerend","2024-07-30T12:14:39.433+02:00",[33],{"id":25,"title":26},"UTRECHT, 30 juli 2024 – De Centrale Raad van Beroep heeft vandaag in drie zaken uitspraak gedaan over het dagloon voor een uitkering op grond van de Wet werk en",{"id":36,"title":37,"pubDate":38,"logoUrl":22,"thirdParty":10,"orgId":15,"branches":39,"description":41},"b8b8aa8d-1a6e-484c-bcb6-c8bb2d11813b","Conclusie raadsheer advocaat-generaal De Bock over berekening transitievergoeding","2024-07-24T10:13:57.011+02:00",[40],{"id":25,"title":26},"Utrecht, 24 juli 2024 – Hoe moet provisie worden meegenomen bij de berekening van de hoogte van een transitievergoeding*? Dat is de centrale vraag in een zaak w",{"id":43,"title":44,"pubDate":45,"logoUrl":22,"thirdParty":10,"orgId":15,"branches":46,"description":48},"2e1195f2-2731-40c8-a8d2-6fa8cc375a4f","Maatwerk bij subsidieregeling: toch coronasteun voor startende ondernemer","2024-06-28T11:45:05.564+02:00",[47],{"id":25,"title":26},"De Centrale Raad van Beroep heeft uitspraak gedaan over een loonkostensubsidie voor een ondernemer die in mei 2020, dus aan het begin van de coronapandemie, was",{"id":50,"title":51,"pubDate":52,"logoUrl":22,"thirdParty":10,"orgId":15,"branches":53,"description":57},"bfe03551-8a2f-438e-a07c-f0fbb09c1fcf","Aanpassing gemeentelijke verordeningen jeugdhulp noodzakelijk","2024-06-13T11:06:22.763+02:00",[54],{"id":55,"title":56},"38100","Algemeen nieuws","De Centrale Raad van Beroep (CRvB) heeft drie uitspraken gedaan over de Jeugdwet. In deze uitspraken oordeelt de CRvB dat de drie gemeenten hun verordening op h",{"id":59,"title":60,"pubDate":61,"logoUrl":22,"thirdParty":10,"orgId":15,"branches":62,"description":64},"7321fa4a-ffa8-4017-9b25-6089581427b6","Eerder afzien terugvordering te veel betaalde uitkering intensievere rechterlijke toetsing","2024-04-18T10:51:50.455+02:00",[63],{"id":55,"title":56},"Uitkeringsinstanties moeten oog hebben voor hun eigen rol bij het ontstaan van een herziening en\u002Fof terugvordering van te veel betaalde uitkering. Ook moeten ze",{"id":66,"title":67,"pubDate":68,"logoUrl":22,"thirdParty":10,"orgId":15,"branches":69,"description":71},"ceb6b3d8-3d6e-405d-b291-7dc148aa9f4d","Geen discriminatie Amsterdamse student: gemeente mocht energietoeslag 2022 afwijzen","2024-02-29T09:49:07.484+01:00",[70],{"id":55,"title":56},"De Centrale Raad van Beroep (CRvB) heeft vandaag uitspraak gedaan in een zaak van een Amsterdamse student. Deze student had in 2022 energietoeslag aangevraagd b",{"id":73,"title":74,"pubDate":75,"logoUrl":22,"thirdParty":10,"orgId":15,"branches":76,"description":78},"03643711-5b8c-4438-92a5-f47afdd16b56","Verrekenen van schuld bij de Sociale Verzekeringsbank voor mensen met AOW moet anders","2024-01-26T11:36:55.923+01:00",[77],{"id":25,"title":26},"Stel, je ontvangt AOW én je hebt een schuld bij de Sociale Verzekeringsbank (Svb). Om deze schuld af te lossen houdt de Svb maandelijks een bedrag in op je AOW.",{"id":80,"title":81,"pubDate":82,"logoUrl":22,"thirdParty":10,"orgId":15,"branches":83,"description":85},"2946d3bf-aa0e-4ac7-af8d-92901714ffbb","Hoogte dagloon van arbeidsongeschiktheidsuitkering in strijd met evenredigheidsbeginsel","2023-11-29T11:31:50.723+01:00",[84],{"id":25,"title":26},"De Centrale Raad van Beroep heeft vandaag een uitspraak gedaan over de hoogte van een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Het gaat om de volgende zaak: de betrokke",{"id":87,"title":88,"pubDate":89,"logoUrl":22,"thirdParty":10,"orgId":15,"branches":90,"description":92},"16caf9da-99a7-4531-9aff-fcac2d0c5304","Conclusie raadsheer advocaat-generaal De Bock over buitenwettelijk beleid","2023-11-10T14:28:06.692+01:00",[91],{"id":25,"title":26},"Wat als je een te hoge uitkering hebt ontvangen omdat de uitkeringsinstantie wijzigingen niet op tijd heeft verwerkt of een fout heeft gemaakt? Kunnen algemene "]