[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-82997bc7-0143-4a3a-a78f-6902970bd99e--":3,"related-articles-undefined-undefined-a93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb-true":17},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"city":13,"website":14,"orgId":15,"description":16},"82997bc7-0143-4a3a-a78f-6902970bd99e","PRESSRELEASE","Michel Mol wint de STOOF Leerwerkprijs 2017","2017-12-05T12:45:30.696+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fa93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb\u002Fdf10568a-24b2-4e31-aa9d-634f55ac1c00.jpg","Economie","STOOF",false,"\u003Cp>\u003Cstrong>Tijdens het STOOF-congres “Ieders Pakkie-an” \u003Cem>1 december j.l.\u003C\u002Fem> is de winnaar van de Leerwerkprijs 2017 bekendgemaakt. Michel Mol van Detamo Flex Force heeft de prijs van € 2.500, een wisseltrofee en een persoonlijk opleidingsbudget gekregen voor zijn passie en bevlogenheid voor de duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten. De € 2.500, moet besteed worden aan een pilot of project voor duurzame inzetbaarheid voor een of meerdere uitzendkrachten.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Michel viel de jury op vanwege zijn enorme persoonlijke bevlogenheid voor zijn missie: het tekort aan arbeidskrachten in de techniek is op te lossen door meer vrouwen hiervoor te interesseren. En wat blijkt: vrouwen zijn heel succesvol omdat ze een betere dienstverlening bieden. En dat is waar bedrijven zich mee kunnen onderscheiden. Dat geluid mag vaker worden gehoord! In zijn filmpje staat Marjon symbool voor de groep vrouwen die die kansen hebben gepakt. Het draait om hen, hij ziet zich zelf als een radartje in het geheel, Michel ziet dat hij om duurzaam succesvol te zijn in zijn missie moet samenwerken en dat doet hij overtuigend en met plezier.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Naast Michel Mol, waren er nog twee genomineerden; Natascha van der Laan van Randstad en Sander van Straten van Technicum. Alle drie de personen verdienen een vermelding. Het was werkelijk een nek aan nek race, waarbij de Vakschool van Randstad geroemd werd als voorbeeld voor de branche. De vakjury bestaande uit; Directeur beleid van SBB de heer Veneboer, Secretaris Commissie Beroepsonderwijs van VNO\u002FNCW MKB Nederland mevrouw van Erp, Directeur van de NRTO mevrouw van ‘t Klooster,  Directeur MBO van het Ministerie van OCW mevrouw Vossenaar, Directeur MBO-Raad de heer Oomens en de Erevoorzitter van STOOF de heer Nuyten, hebben afgelopen vrijdag de winnaar gekozen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Stichting Opleiding & Ontwikkeling Flexbranche (STOOF) is het scholingsfonds voor de uitzendbranche. STOOF stimuleert, initieert en financiert met name leerwerktrajecten op mbo-niveau.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Sinds 2005 is het aantal opleidingen voor flexkrachten explosief gegroeid, te denken valt aan leerwerkbanen in de transport en logistiek, techniek, agrarische sector, bouw en binnen de zakelijke dienstverlening. STOOF hecht grote waarde aan de kwaliteit van opleiden, vandaar dat STOOF tweejaarlijks de Leerwerkprijs toekent aan de best opleidende flexorganisatie.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Tijdens het congres op 1 december 2017 hebben verscheidene partijen een inleiding verzorgd, zoals Jolande Sap over “Doorleren werkt” het advies dat de commissie Sap heeft gedaan aan de Minister van OCW, daarnaast een inleiding van Steven Gudde over wat bepalend is bij duurzame inzetbaarheid, omgeving, kennis of gedrag. Michaël van Straalen en Ton Heers gaven hun visie op het belang van een Keurmerk voor uitzendorganisaties die uitzendkrachten opleiden voor een MBO diploma. Tom van ’t Hek was als dagvoorzitter sterk in het verbinden van de verschillende programmaonderdelen.                  \u003C\u002Fp>","Lijnden","https:\u002F\u002Fwww.stoof-online.nl","a93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb","Tijdens het STOOF-congres “Ieders Pakkie-an” 1 december j.l. is de winnaar van de Leerwerkprijs 2017 bekendgemaakt. Michel Mol van Detamo Flex Force heeft de pr",[18,24,29,35,42,47,52,95,116,130],{"id":19,"title":20,"pubDate":21,"logoUrl":22,"thirdParty":11,"orgId":15,"description":23},"5636862a-bfb1-44dd-abfd-90c67024a58e","Doorzaam en SOL slaan handen ineen voor gelijke ontwikkelkansen in levensmiddelenindustrie","2021-11-23T10:15:48.519+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fa93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb\u002F98a9ecfb-5a2e-4e0b-849e-923ef2b82d9b.jpg","Uitzendkrachten die werkzaam zijn in de levensmiddelenindustrie horen juist in deze coronatijd alle kansen te krijgen om zich te blijven door ontwikkelen. Arry ",{"id":25,"title":26,"pubDate":27,"logoUrl":22,"thirdParty":11,"orgId":15,"description":28},"59bfa1d6-52d9-4785-b965-b593eb08545e","Benoeming nieuwe directeur Doorzaam","2021-11-11T09:32:12.870+01:00","Chantal Huinder wordt de nieuwe directeur van Doorzaam. Zij volgt Adriana Stel op die met ingang van 1 januari 2022 terugtreedt als directeur. Zij blijft het ko",{"id":30,"title":31,"pubDate":32,"logoUrl":33,"thirdParty":11,"orgId":15,"description":34},"6a764270-ae45-4915-b472-7caed8baaf24","Intersectorale samenwerking voor meer werkperspectief voor Nederland","2021-10-19T09:32:21.117+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fa93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb\u002F998c88c9-9216-42a8-b627-d8ae3e4cb606.jpg","Zestien sectoren, samen goed voor 3.2 miljoen werkenden (36% van de werkzame Nederlandse beroepsbevolking) hebben de handen ineengeslagen om te werken aan werkp",{"id":36,"title":37,"pubDate":38,"logoUrl":22,"thirdParty":11,"imageUrls":39,"orgId":15,"description":41},"c22824c4-d5a9-456d-adf1-dbf8b3e236d6","Intentieverklaring Land & tuinbouw en uitzendsector","2021-10-14T17:34:09.932+02:00",[40],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FU4PjBLdzLJVu81oAs0Kgw2DvZFjy1cpIEPefWV56_E5SF2OD_GWJso4Lz2VtEHZVKpio6MM98FYSwCZ_FIHP8kG6WyaU9lEJeA","Land- en tuinbouw en uitzendsector tekenen voor veilig en gezond werk voor uitzendkrachten Vandaag, 14 oktober 2021, zetten LTO Nederland, Glastuinbouw Nederlan",{"id":43,"title":44,"pubDate":45,"logoUrl":22,"thirdParty":11,"orgId":15,"description":46},"275762c6-ff95-4236-beb8-887d2fc863c3","1500 uitzendkrachten duurzamer inzetbaar door traject Alles-in-1","2021-06-29T11:42:55.011+02:00","Het traject Alles-in-1 creëert bewustwording rondom duurzame inzetbaarheid bij de uitzendkracht en stimuleert het aanzetten tot (blijvende) actie. Cijfers laten",{"id":48,"title":49,"pubDate":50,"logoUrl":22,"thirdParty":11,"orgId":15,"description":51},"c16a2f59-a18f-4453-8819-8b9931dc2a8c","Uitkomst onderzoek duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten","2020-11-12T08:54:43.836+01:00","KBA Nijmegen heeft in opdracht van DOORZAAM onderzoek gedaan onder 1200 uitzendkrachten. Wij wilden antwoord op de ervaringen van uitzendkrachten op de vier pij",{"id":53,"title":54,"pubDate":55,"logoUrl":22,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":56,"description":94},"a8455584-b33a-435d-acbe-01665e04999f","Protocol Samen veilig doorwerken voor de uitzendbranche klaar","2020-05-06T16:32:07.260+02:00",[57,61,64,67,70,73,76,80,83,86,89,92],{"id":58,"title":59,"parentId":60},"12130","Arbeidsmarkt","12100",{"id":62,"title":63,"parentId":60},"12137","Personeel",{"id":65,"title":66,"parentId":60},"12135","Uitbesteding",{"id":68,"title":69,"parentId":60},"12147","Vakbonden",{"id":71,"title":72,"parentId":60},"12114","Werkgelegenheid en rekrutering",{"id":74,"title":75,"parentId":60},"12154","Werkplek",{"id":77,"title":78,"parentId":79},"38103","Nationaal nieuws","38100",{"id":81,"title":82,"parentId":79},"594aba81-f219-42c2-8dd7-9d3cd0547682","Dagbladen",{"id":84,"title":85,"parentId":79},"0ab0e99b-345d-43b7-95ce-a4268e20a02c","Online",{"id":87,"title":88,"parentId":79},"90528a49-b59e-4a39-8a47-2f77067c302f","Nationaal nieuws - radio",{"id":90,"title":91,"parentId":79},"69d90a55-c180-4ff9-9da2-4c276aefadf5","Nationaal nieuws TV",{"id":79,"title":93},"Algemeen nieuws","Samen veilig doorwerken. Dat is de naam van het protocol voor de uitzendbranche dat per 6 mei 2020 ingaat. Het biedt duidelijkheid aan uitzendkrachten, uitzendo",{"id":96,"title":97,"pubDate":98,"logoUrl":22,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":99,"description":115},"5f181ace-5d3e-437d-9803-381c986cf110","Meer dan 1000 uitzendkrachten deelgenomen aan traject Alles-in-1","2020-02-12T12:04:46.958+01:00",[100,101,105,108,109,113,114],{"id":58,"title":59,"parentId":60},{"id":102,"title":103,"parentId":104},"12149","Beroepsonderwijs","19100",{"id":106,"title":107,"parentId":60},"12112","Gezondheid van bedrijven",{"id":62,"title":63,"parentId":60},{"id":110,"title":111,"parentId":112},"12152","Management","12109",{"id":71,"title":72,"parentId":60},{"id":74,"title":75,"parentId":60},"Deelname aan het traject 'Alles-in-1-voor-uitzendkrachten' helpt de uitzendkracht om beter en breder inzetbaar te blijven. Onder persoonlijke begeleiding van ee",{"id":117,"title":118,"pubDate":119,"logoUrl":22,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":120,"description":129},"f0966fb8-df80-46ee-9fda-68ce5da38559","Resultaten onderzoek individueel leerbudget Uitzendkrachten","2020-02-04T16:40:56.769+01:00",[121,125,126,127,128],{"id":122,"title":123,"parentId":124},"12151","Arbeidsmarkt, HR en Recruitment","34119",{"id":58,"title":59,"parentId":60},{"id":102,"title":103,"parentId":104},{"id":106,"title":107,"parentId":60},{"id":62,"title":63,"parentId":60},"De ervaringen van uitzendkrachten met opleidingen zijn duidelijk positief: 69% van de uitzendkrachten geeft aan veel geleerd te hebben. 86% van de uitzendkracht",{"id":131,"title":132,"pubDate":133,"logoUrl":134,"thirdParty":11,"imageUrls":135,"orgId":15,"description":137},"0c89cafe-d171-4a45-8a56-d94a667946d6","1055 uitzendkrachten maken gebruik van de Duurzame Inzetbaarheidsscan","2020-01-15T15:46:53.727+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fa93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb\u002F475348a2-48e8-4eaf-911e-284039531c8a.jpg",[136],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fa93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb\u002F0c89cafe-d171-4a45-8a56-d94a667946d6\u002F011055uitzendkrachtenmakengebruikvandeDuurzameInzetbaarheidsscanDIS.pdf","Om uitzendkrachten zicht te geven op de verschillende onderwerpen die van belang zijn om duurzaam inzetbaar te blijven en hoe ze er momenteel voor staan heeft D"]