Vandaag zijn de acht winnaars van de ideeenwedstrijd Word RAATgevert bekendgemaakt. Zij krijgen 10.000 euro om hun oplossing voor het personeelstekort aan te pakken. Sinds 24 september roept deze campagne zorgwerknemers op om de werkvloer als uitgangspunt te nemen. De aanmeldingen liepen storm.
De winnende ideeën zijn ‘Generatiecoaching’, ‘Kans in de zorg met behulp van uitkering’, ‘Mentorschap’, ‘Costumer journey’, ‘Traineeships’, ‘Maasstad voedt beweging’, ‘Phileas’ en ‘Contact tussen onderwijs, onderzoek en praktijk doet boeien en binden’. De originaliteitsprijzen gingen naar ‘Escaperoom bij werving en selectie kandidaten MBO en HBO verpleegkundige opleiding’ en ‘Undercover boss’. Uiteenlopende benaderingen waarmee de zorg sneller aan de juiste zorgwerknemers komt, de werkvloer ontlast of in haar geheel vitaler wordt en daarmee beter bestand tegen verandering. Een nuttige bijdrage voor alle zorg- en onderwijsinstellingen die er vandaag nog mee kunnen beginnen.
Campagnesucces
De website www.wordRAATgevert liep in een hoog tempo vol met filmpjes, gemaakt door gemotiveerde meedenkers van alle niveaus. Op het geheel aan inzendingen kon er vanaf 17 november gestemd worden. Dit leverde 19.000 stemmen op, waaruit de deskundige jury tot een shortlist en uiteindelijk de acht prijswinnaars kwamen. Zij krijgen 10.000 budget, projectbegeleiding en projecttraining, om tot duurzame implementatie te komen. Het prijzengeld van Word RAATgevert komt uit de impulsgelden, horend bij het landelijke programma RAAT (Regionaal Actieplan Aanpak Tekorten) + DAAD (de Rotterdamse benadering waarbij elke instelling intekent op het eigen aandeel). De gemeente stelt deze gelden beschikbaar voor projecten of concrete voorstellen om versnelling in de aanpak van de personeelstekorten te realiseren.
Regionaal Actieplan Aanpak Tekorten (RAAT)
Als de zorgvraag zich volgens verwachting ontwikkelt, komt regio Rijnmond in 2021 meer dan 2000 zorgprofessionals tekort, zegt de prognose zoals berekend in de regionale strategische personeelsplanning (rSPP). Hiertoe is op 7 maart 2018 de samenwerkingsovereenkomst Regionaal Actieplan Aanpak Tekorten (RAAT+DAAD) ondertekend, door ruim vijfentwintig bestuurders uit het onderwijs, de zorg en de gemeente. Het plan staat voor een betere instroom, doorstroom en behoud van medewerkers in en voor de zorg.
Originaliteitsprijzen
Undercover Boss
Undercover Boss laat managers/directeurs onderduiken in de uitvoerende tak.
Melissa van Rijswijk
IJsselland Ziekenhuis
Escaperoom bij werving en selectie kandidaten MBO en HBO verpleegkundige opleiding
Ludieke observatiemethodie om dmv escaperoom te werven en te selecteren.
Milda Verhulsdonk
Franciscus Gasthuis Vlietland
Winnaars 10.000,-
Generatiecoaching
Oudere werknemers werken nieuwe werknemers in en coachen ze.
Ramon van Dijk
Stichting Enver
Kans in de zorg met behoud uitkering
Mensen met een uitkering een kans aanbieden in de zorg. Dit met 6 maanden behoud van je uitkering, stage komen lopen met daarbij een kans op een opleiding verzorgende ig en uiteindelijk vaste aanstelling.
Aroena (roepnaam Cynthia) Bonarsi
Stichting Humanitas
Mentorschap
Begeleiding (nieuwe) medewerkers door ervaren collega buiten eigen zorgeenheid
Marieke Holtrop
Maasstad Ziekenhuis
Customer journey
Volg het proces vanuit de werknemer
Roselinde van Berkel
Stichting Enver
Traineeships voor starters en switchers
Betere instroom en doorstroom binnen zorg- en welzijn branches
Tanja Kuhlman en Joyce Nihof
Middin
Maasstad voedt beweging
De zorgverlening anders organiseren om de patiënt heen: een meer coachende rol
Maaike Wassink
Maasstad Ziekenhuis
Phileas
Vitaal en sterk in het werk door ‘blended’ gaming
Tessa Kouwenhoven
Erasmus MC
Contact tussen onderwijs, onderzoek en praktijk doet boeien en binden!
Intensief contact tussen onderwijs, onderzoek en praktijk doet boeien en binden! Samenwerking Rijndam Revalidatie en Hogeschool Rotterdam.
Stella Verschure
Rijndam Revalidatie
De campagne Word RAATgevert wordt uitgevoerd door Stichting deRotterdamseZorg.