[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-842ff575-14fc-4fdb-89e2-05abb4066f63--":3,"related-articles-undefined-undefined-b18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17-true":23},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"organisationTitle":9,"thirdParty":10,"body":11,"imageUrls":12,"city":14,"website":15,"orgId":16,"branches":17,"description":21,"quoteReason":22},"842ff575-14fc-4fdb-89e2-05abb4066f63","PRESSRELEASE","Partnerschap OVAL en Combo Emonomy","2026-04-07T09:00:00.044+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002F0c751110-b44a-4cbd-bfb7-7bc4696a78a3.jpg","OVAL",false,"\u003Cp>\u003Cstrong>OVAL en Combo Emonomy bundelen hun krachten om nieuw perspectief te creëren in de arbeidsmarkt. Want de arbeidsmarkt kampt met grote uitdagingen en daarin zijn nieuwe antwoorden nodig. Maar het vraagt ook om een stevige positionering van het methodisch vakmanschap rond arbeidsparticipatie, re-integratie, vitaliteit en loopbaanontwikkeling. \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De samenwerking is bekrachtigd door Karin Hoogteijling (directeur OVAL) en Frans Coenen (oprichter Combo Emonomy), samen met Roel Fransen (OVAL) en Joost de Boer (Combo Emonomy). \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Waarom deze samenwerking? \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Onze arbeidsmarkt staat voor grote opgaven waar OVAL-leden een grote rol in hebben. In veel sectoren is er krapte, waardoor groei stagneert en voorzieningen zoals zorg en onderwijs onder druk staan. Tegelijkertijd staan meer dan een miljoen mensen aan de kant en lukt het hen niet om aansluiting te vinden. De druk op werkenden neemt toe, met hoge uitval en een zorgwekkende groei van burn-outklachten en psychische problemen, terwijl juist duurzame inzetbaarheid wordt verwacht.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Maar de arbeidsmarkt is ook cruciaal in het mogelijk maken van veel andere maatschappelijke uitdagingen, zoals de woningbouw en de energietransitie. Ook speelt zij een belangrijke rol in inclusie, sociale cohesie, gezondheid en welzijn.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>OVAL-leden hebben hierin een belangrijke sleutel in handen en die willen we nog beter benutten. Dat is de kern van de samenwerking tussen OVAL en Combo Emonomy.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wat is ons doel? \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De samenwerking tussen OVAL en Combo Emonomy heeft de volgende doelstelling: \u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Het duiden van de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en hun betekenis voor OVAL-leden.\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Het versterken van de positionering en impact van OVAL-leden in de arbeidsmarktopgaven.\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Het versterken van de inhoudelijke en methodische identiteit van OVAL leden.\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Kennisontwikkeling, inspiratie en kennisdeling; rond succesfactoren in methodische begeleiding en arbeidsmarktinnovatie.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Hoe ziet dit er in de praktijk uit? \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De samenwerking tussen OVAL en Combo Emonomy is een proces van én met de leden van OVAL. Samen met hen wordt een analyse opgebouwd en koers bepaald in het vormgeven van nieuw perspectief.  Hiervoor worden bijeenkomsten en dialogen georganiseerd waarin kennisdeling plaatsvindt. Er worden met elkaar publicaties en projecten geïnitieerd. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De samenwerking heeft tot doel om het gezamenlijk fundament van OVAL te versterken. Niet door één manier van werken voor te schrijven, maar juist door de verschillen van leden optimaal te benutten. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Over OVAL \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>OVAL is de brancheorganisatie van dienstverleners op het gebied van duurzame inzetbaarheid, re-integratie, jobcoaching, loopbaanbegeleiding, ouplacement en vitaliteit. OVAL vertegenwoordigt ruim 100 organisaties die actief zijn in het versterken van de positie van mensen op de arbeidsmarkt en zet zich in voor de kwaliteit, innovatie en impact van de sector.  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Over Combo Emonomy \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Combo Emonomy is hét advies- en opleidingsbureau voor de menselijke economie. In de aanpak staan de integratie van menselijke, economische en maatschappelijke waarden centraal.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Daarnaast is Combo Emonomy grondlegger van Supported Employment in Nederland en expert in arbeidsparticipatie en loopbaanontwikkeling. Het bureau begeleidt organisatie­transformaties en verzorgt opleidingen voor professionals en leiders.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Contact\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Voor meer informatie kunt u contact opnemen met: \u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Iris de Wolff, communicatieadviseur Combo Emonomy, te bereiken via \u003Ca href=\"mailto:iris.de.wolff@combo.nl\" target=\"_blank\">iris.de.wolff@combo.nl\u003C\u002Fa> of 06-46234100\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Karin Hoogteijling, directeur bij OVAL, te bereiken via \u003Ca href=\"mailto:karin.hoogteijling@oval.nl\" target=\"_blank\">karin.hoogteijling@oval.nl\u003C\u002Fa> of 06-83499473. \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>",[13],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002F842ff575-14fc-4fdb-89e2-05abb4066f63\u002FPartnerschapOVALenComboEmonomyPersbericht.pdf","Tilbug","https:\u002F\u002Fwww.oval.nl\u002F","b18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17",[18],{"id":19,"title":20},"46111","Arbo, veiligheid en defensie","OVAL en Combo Emonomy bundelen hun krachten om nieuw perspectief te creëren in de arbeidsmarkt. Want de arbeidsmarkt kampt met grote uitdagingen en daarin zijn ","",[24,37,46,56,65,72,81,91,98,107],{"id":25,"title":26,"pubDate":27,"logoUrl":28,"thirdParty":10,"imageUrls":29,"orgId":16,"branches":32,"description":36},"fa39a456-2c93-4d46-81af-144b34d7f445","Mediaan salaris ligt 38% boven minimumloon in mkb, in 2018 was dit nog 65% ","2026-10-01T07:00:00.032+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002F33ecb450-fb2f-4811-a847-d9c92c21e67b.jpg",[30,30,31],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fp36cgiXE6K9AeyuZ1mjeSuXScEqY0YTmoWIY4FKZpLv3cPoRwRS11Dhk04nVYCtUp5OaJc8NGV1sL9fLjWqV8pnlwtwr3KHJ","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ffa39a456-2c93-4d46-81af-144b34d7f445\u002FLoonindexQ32026v2c.pdf",[33],{"id":34,"title":35},"26100","Economie en geld","Het mediaan salaris in het mkb is in het derde kwartaal van 2026 met 0,50% gestegen naar € 3.608 per maand. Dat is € 18 meer dan in het tweede kwartaal. Het min",{"id":38,"title":39,"pubDate":40,"logoUrl":28,"thirdParty":10,"orgId":16,"branches":41,"description":45},"3bbd8cf3-8934-48fb-bc5c-3b8476663c22","Gecorrigeerde loonkloof in mkb stijgt naar 1,4%, bij directies loopt verschil op tot 21,5%","2026-09-24T07:00:00.031+02:00",[42],{"id":43,"title":44},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Zes op de tien werkgevers gebruiken helemaal geen salarisschalen De gecorrigeerde loonkloof tussen mannen en vrouwen in het mkb bedraagt 1,4%. In maart van dit ",{"id":47,"title":48,"pubDate":49,"logoUrl":50,"thirdParty":10,"imageUrls":51,"orgId":16,"branches":53,"description":55},"16f4ee1a-3abc-4275-b1c7-de2eaefe1f9e","Loket brengt HR van morgen dichterbij met spraakgestuurde HR-buddy ","2026-09-08T07:00:00.029+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fcef1f5e9-f9b7-471d-81fc-e104dbb2d8e1.jpg",[52,52],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FsP14L8vTBp_F7cCaXNEh2sA3rFv8ngmoftgYNtFKZwVpmR_tCl93BUkSB45GAB6mfxoLyDbPvJ-TNJcPrIrDbsc_musobUsMrw",[54],{"id":43,"title":44},"HR-buddy geeft medewerkers meer regie en maakt goed werkgeverschap toegankelijker voor het mkb . Goed werkgeverschap bereikbaar maken voor het mkb. Vanuit die m",{"id":57,"title":58,"pubDate":59,"logoUrl":28,"thirdParty":10,"imageUrls":60,"orgId":16,"branches":62,"description":64},"1c0763d5-645e-4a7f-8775-0bb02ae8d483","‘Een lul verdient meer.’ Maar wat moet je daar als ondernemer mee?","2026-09-07T07:00:00.038+02:00",[61,61],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FcX1mprZxFXMYVpb5n4ovKM6YpiuZtZ-cdrNY6im_INEROReKI6gAquXQNQI4qQsfDhG3cpftN0u5UnnIRJZHFKXYbUZMu_8y",[63],{"id":43,"title":44},"Van Spaendonck zet mkb-ondernemers op scherp voor nieuwe regels rond loontransparantie Een lul verdient meer.’ Wie deze week over de A4 bij Schiphol of de A2 bi",{"id":66,"title":67,"pubDate":68,"logoUrl":28,"thirdParty":10,"orgId":16,"branches":69,"description":71},"13cdf9a5-4996-4ca7-87f4-ac3dc66f430d","Pendelen loont, maar vooral tot 60 kilometer","2026-08-20T07:00:00.047+02:00",[70],{"id":43,"title":44},"Mkb-werknemers die buiten hun eigen provincie werken verdienen gemiddeld 17,7 procent meer Verder reizen naar het werk kan financieel aantrekkelijk zijn, maar d",{"id":73,"title":74,"pubDate":75,"logoUrl":28,"thirdParty":10,"imageUrls":76,"orgId":16,"branches":78,"description":80},"df0e04ae-8da3-4b2d-9a76-4a83a1935ed7","Van Spaendonck benoemt directeur Ondernemerschap","2026-08-11T07:00:00.037+02:00",[77,77],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FlREhs5qkNixZO7E-9ulQD-wuMUoYT8l7Fom59EiBU0sjWmEARXNFNjVqvmkpkWuEnU8ldXlIsPjFniwafQE_0Sm-TSDAPNwROg",[79],{"id":43,"title":44},"Per 1 augustus 2026 is Natascha van den Ende gestart als directeur Van Spaendonck Ondernemerschap. Met deze nieuwe rol onderstreept Van Spaendonck haar ambitie ",{"id":82,"title":83,"pubDate":84,"logoUrl":85,"thirdParty":10,"imageUrls":86,"orgId":16,"branches":88,"description":90},"76b7db48-4f86-42e6-a0d1-a57f22eb4245","Wissenraet Van Spaendonck benoemt nieuwe directeur ","2026-07-20T07:00:00.041+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ff6839e5b-13c8-4cd0-bc21-e20e623aa5d9.jpg",[87,87],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FDFLuVPLu4lD0lttaf8kJDFRIzBiSqmXE71oDlx5Soz4ERUhyaGKBhY-NYyLu91-jqgwitFL82sTkEXykXZLLmspN_DbZmC6U",[89],{"id":43,"title":44},"Per 1 augustus 2026 start Charlotte Vromans als directeur van Wissenraet Van Spaendonck. Met haar ruime ervaring op het gebied van strategie, verenigingsmanagem",{"id":92,"title":93,"pubDate":94,"logoUrl":28,"thirdParty":10,"orgId":16,"branches":95,"description":97},"92cdd57a-91ec-44f1-8606-6fbd1e8e1538","Afname zzp’ers gaat in verschillende sectoren samen met sterke personeelsgroei","2026-07-16T07:00:00.038+02:00",[96],{"id":43,"title":44},"Verschuivingen vooral zichtbaar in bouw, zorg en zakelijke dienstverlening In verschillende sectoren gaat een sterke afname van het aantal actieve zzp’ers samen",{"id":99,"title":100,"pubDate":101,"logoUrl":28,"thirdParty":10,"imageUrls":102,"orgId":16,"branches":104,"description":106},"f0ce7f50-2f1d-4613-875f-47d61576d48a","'Loonstijging en inflatie dichter bij elkaar dan maatschappelijk debat doet vermoeden'","2026-07-02T11:53:50.992+02:00",[103],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ff0ce7f50-2f1d-4613-875f-47d61576d48a\u002FLoonindexQ22026def.pdf",[105],{"id":43,"title":44},"De verwachte inflatie laat zien dat de prijsdruk nog steeds voelbaar is, ook al ligt de inflatie lager dan in eerdere piekperiodes. In de maatschappij leeft vaa",{"id":108,"title":109,"pubDate":110,"logoUrl":28,"thirdParty":10,"imageUrls":111,"orgId":16,"branches":119,"description":121},"ccba77cd-5086-4b37-b627-d5d3908a62f3","Lonen stijgen in Q2 verder, maar kwartaalgroei blijft beperkt","2026-06-30T07:00:00.041+02:00",[112,113,114,115,116,117,113,114,115,116,117,118],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FzLlxcK9B54TbBvNcAdhr6MLvAAbKrfNvkNoJMx_UIyozYk-Aa_0uL5yzN4dbPSdsL3SVqzSOZb47fz83s9yTiPabz_SNz5KoEUE","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FWUaCYEKb4RH8CRWTkkUy4Jg46VO17BowsWosr7ih1kCVTArGASLUFBGXJf8CsX-Tw6NSL-VqCM80fH0IF8m10ytNexT23NHr8A","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fx6AQQ2NN90hX4JGkXxFc_t15n8m8WB0R-DOlf_vpHnDr7LGq8SiQvmLa3-B7Xt8jgnF-HtdgUXFSzL0mtSv1QNLpLjpBAEnz","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FUna1s6FKVQtPOkNPTscm4gycFAdBch2qFgoZNqSUfOY-AYnRvQAy5gpClJitOMcB0FiD5u6weGmfB9xjN6_Fpj2eF2sy05-SRCQ","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FQfO8nzpc8JB1niFdziF9fT5m0yLM72I2PX-BeVmT7Kv3B3dZy4VFfm4wiOhNM0671OR84TY8gJaiTSke6jCIcinYxD7BU-hQ","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FE5N6_RejVjfhxRwIQygnrfAyW__dGN4Fa_FHL5cPvggi3hhl3FeCUUZorz_OxHK8AC4r9KkupwLShcPZJPdVeLesjvGeOXZ9","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fccba77cd-5086-4b37-b627-d5d3908a62f3\u002FLoonindexQ22026def.pdf",[120],{"id":43,"title":44},"Het mediane maandloon kwam in het tweede kwartaal van 2026 uit op €3.605. Dat is 0,13% hoger dan in het eerste kwartaal. Sinds 2018 steeg het mediane loon volge"]