Nederland staat, net als veel andere landen, voor een belangrijk omslagpunt in de manier waarop werknemers worden voorbereid op de impact van kunstmatige intelligentie (AI) op werk. Dat blijkt uit het AI & Workforce Development-rapport. Volgens de auteurs zijn bij- en omscholing noodzakelijk, maar onvoldoende om werknemers structureel te beschermen tegen de gevolgen van snelle technologische veranderingen.
Het rapport stelt dat veel huidige AI-initiatieven sterk gericht zijn op het aanleren van vaardigheden, terwijl bredere maatregelen ontbreken. Zo is er volgens de onderzoekers vaak beperkte betrokkenheid van werknemers bij de invoering van AI-systemen en is er weinig inzicht in de effectiviteit van bedrijfstrainingen. Opleiding alleen biedt daardoor geen garantie op duurzame werkzekerheid.
Ook in Nederland groeit de aandacht voor AI-vaardigheden. Uit recente onderzoeken blijkt dat veel werknemers verwachten dat AI hun werk beïnvloedt, terwijl een groot deel aangeeft onvoldoende ondersteuning te krijgen bij het ontwikkelen van nieuwe digitale vaardigheden. Tegelijkertijd neemt het gebruik van AI binnen Nederlandse bedrijven toe, wat de vraag naar gerichte scholing verder vergroot.
Naast interne trainingen maken organisaties en werknemers gebruik van externe opleidingsplatforms waar bijscholingen en vervolgopleidingen worden aangeboden, waaronder platforms zoals Coniche, die zich richten op professionele ontwikkeling binnen bedrijven. Het rapport benadrukt echter dat dergelijke initiatieven effectiever zijn wanneer ze onderdeel uitmaken van een bredere arbeidsmarktstrategie.
Volgens de auteurs vraagt de opkomst van AI om aanvullende beleidsmaatregelen, zoals betere arbeidsbescherming en meer inspraak voor werknemers bij technologische veranderingen. Zonder die combinatie dreigt de kloof op de arbeidsmarkt verder toe te nemen, ondanks investeringen in training en opleiding.
–
Bronnen:
https://techequity.us/2025/11/19/ai-workforce-development-november-2025-report/