[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-8701de91-7729-40f5-956d-3d2426a8c31f--":3,"related-articles-undefined-undefined-7fd70ba5-a213-42aa-9945-30104fc115a2-true":24},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"website":13,"orgId":14,"branches":15,"description":19,"expertName":20,"expertPhoto":21,"quoteReason":22,"quoteReasonUrl":23},"8701de91-7729-40f5-956d-3d2426a8c31f","QUOTE","'Vijf-stappenplan kan arbeidsmarktkrapte oplossen'","2024-09-18T13:23:38.630+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F7fd70ba5-a213-42aa-9945-30104fc115a2\u002F954645ce-cb37-406c-84fa-f5ba1885d8d6.jpg","Economie","Mercer",false,"\u003Cp>\u003Cp>\u003Cem>Het nieuwe kabinet wil de arbeidsmarktkrapte aanpakken. Onder andere door de kwaliteit van werk te verhogen én meer productiviteit te creëren. Het regeerprogramma is echter nog weinig concreet. Het kabinet moet kiezen welke sectoren en bedrijven ze wil behouden én in welke we niet meer willen investeren. Het regeerakkoord doet daarnaast een beroep op het bedrijfsleven om op een andere manier te werken.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cp>Veel bedrijven krijgen het arbeidsmarktprobleem zelf niet opgelost. Aandeelhouders vragen om meer rendement, tegelijkertijd is het verloop hoog en nemen ziekteverzuim en het aantal burn-outs toe. Dat zorgt voor meer druk op de werknemers op de werkvloer. Onderstaand vijf-stappenplan biedt uitkomst, kabinet en bedrijfsleven kunnen de arbeidsmarktkrapte er mee te lijf gaan. \u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Bepaal welk werk Nederland moet behouden\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>De overheid wil de focus verleggen van werkgelegenheid creëren naar kwaliteit van werk. Dat vraagt om keuzes. Is een industrie erg vervuilend? Of kunnen we een sector slechts draaiend houden met werknemers van buiten Nederland, terwijl de producten voor het overgrote deel zijn bedoeld voor de export? Dan moet dat werk niet meer worden uitgevoerd in Nederland. Zo spelen we werknemers vrij. Steun en subsidie moeten vanaf nu uitsluitend gaan naar sectoren die we in Nederland willen houden en stimuleren. Een heldere visie helpt ondernemers bepalen of ze nog willen investeren in werk dat niet meer wordt gesteund of liever groeien in werk waar Nederland voor kiest.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Breng de werkzaamheden in kaart\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>De werkgever moet vervolgens inventariseren en categoriseren welke werkzaamheden binnen het bedrijf plaatsvinden. Terecht geeft het regeerakkoord aan dat ook de overheid werkgever is en moet kijken welk werk een echte bijdrage levert aan de belangrijkste maatschappelijke opgaven.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Bepaal welke werkzaamheden het verschil maken\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Blijft het bedrijf deze werkzaamheden intern uitvoeren, moeten werkzaamheden door een ander Nederlands bedrijf worden opgepakt of is outsourcing of afstoting juist beter?\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Inventariseer welke werkzaamheden kunnen worden geautomatiseerd\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Door automatisering maakt een werkgever schaarse capaciteit vrij.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 5: Bedenk hoe taken kunnen worden geclusterd op schaarse vaardigheden\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Door automatisering bij administratieve organisaties zoals het UWV komen werknemers vrij. Zij kunnen bijvoorbeeld de administratieve taken van zorgmedewerkers en leerkrachten overnemen. Zo staat de verpleger vaker aan het bed en heeft de leraar meer tijd voor de klas, verhogen we de kwaliteit van werk en pakken we tegelijkertijd het oplopende ziekteverzuim aan.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.mercer.com\u002Fnl-nl\u002F","7fd70ba5-a213-42aa-9945-30104fc115a2",[16],{"id":17,"title":18},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Het nieuwe kabinet wil de arbeidsmarktkrapte aanpakken. Onder andere door de kwaliteit van werk te verhogen én meer productiviteit te creëren. Het regeerprogram","Derk Koole","https:\u002F\u002Fstorage.googleapis.com\u002Fanp-live.appspot.com\u002Fexpert-images\u002Fcaa7469c-f90b-486d-a10e-5638d44cb4a7","Hoofdstuk 10b. Arbeidsmarktkrapte | Regering | Rijksoverheid.nl","https:\u002F\u002Fwww.rijksoverheid.nl\u002Fregering\u002Fregeerprogramma\u002F10b-arbeidsmarktkrapte ",[25,33,40,47,54,63,72,79,82,89],{"id":26,"title":27,"pubDate":28,"logoUrl":29,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":30,"description":32},"d51a358a-b5cd-4d25-867e-f36e923b4ed5","'Einde 60-plusmaatregel duwt UWV verder in de problemen'","2024-11-27T12:59:03.476+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F7fd70ba5-a213-42aa-9945-30104fc115a2\u002Fa527c6a4-460f-41a2-b96e-0186781baa5f.jpg",[31],{"id":17,"title":18},"De 60-plusmaatregel bij het UWV wordt niet meer verlengd. Dat betekent dat zieke 60-plussers vanaf 2025 weer gekeurd worden door UWV-keuringsartsen in plaats va",{"id":34,"title":35,"pubDate":36,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":37,"description":39},"e5b45de0-59f8-4b33-9139-159cdb253204","'Beter vissen in een legere vijver niet houdbaar als oplossing voor arbeidsmarktkrapte'","2024-11-20T13:03:35.886+01:00",[38],{"id":17,"title":18},"Uit onderzoek van TNO blijkt dat meer dan de helft van de Nederlandse werkgevers kampt met personeelstekorten of verwacht deze binnen twee jaar te ervaren. Werk",{"id":41,"title":42,"pubDate":43,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":44,"description":46},"9ff97258-ea0f-4bb7-8a35-987419654183","'Beschouw transparantie in lonen niet als verplichting, maar als goed werkgeverschap'","2024-11-19T11:20:37.884+01:00",[45],{"id":17,"title":18},"Vakbond CNV eist dat Heineken inzicht geeft in de verschillen tussen de salarissen van mannelijke en vrouwelijke werknemers. Het is voor het eerst dat een vakbo",{"id":48,"title":49,"pubDate":50,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":51,"description":53},"7476f868-30d8-46b3-8632-5e90ed47b849","'Verantwoordelijkheid inkorten wachtlijsten psychische zorg ligt ook bij werkgevers'","2024-10-25T11:15:44.705+02:00",[52],{"id":17,"title":18},"De wachtlijsten voor psychische zorg zijn lang. Daarom stappen zieke werknemers steeds vaker naar de bedrijfsarts voor een verwijzing naar een bedrijfspsycholoo",{"id":55,"title":56,"pubDate":57,"logoUrl":29,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":58,"description":62},"06783d79-a930-45f7-ad4a-e326afa19d34","'Losgeld bij ransomware-aanvallen slechts 24 procent van totale kosten'","2024-10-24T11:17:48.621+02:00",[59],{"id":60,"title":61},"26100","Economie en geld","Nederlandse bedrijven en instellingen zijn vaker doelwit van een succesvolle aanval met gijzelsoftware dan tot nu toe bekend. Een groot deel van deze bedrijven ",{"id":64,"title":65,"pubDate":66,"logoUrl":29,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":67,"description":71},"3518cc4a-e369-4a29-998e-f161005e86e4","'Organisaties kunnen gevolgen datalek beperken met effectieve damage control'","2024-10-04T16:58:47.675+02:00",[68],{"id":69,"title":70},"28100","Politiek en overheid","Het recente datalek bij de politie zet de schijnwerper op een probleem dat steeds vaker voorkomt: datadiefstal en cyberaanvallen op organisaties. Waar voorheen ",{"id":73,"title":74,"pubDate":75,"logoUrl":29,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":76,"description":78},"ea2c0fcc-a00e-4504-a1d2-6124506694e8","'Kabinet laat poort naar catastrofale cyberaanvallen wijd openstaan'","2024-09-19T15:51:19.693+02:00",[77],{"id":69,"title":70},"Het kabinet blijft bij de Nederlandse Cybersecuritystrategie 2022-2028 en breidt het onderliggende actieplan zelfs uit, blijkt uit de Prinsjesdagplannen. Dit kl",{"id":4,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":80,"description":19},[81],{"id":17,"title":18},{"id":83,"title":84,"pubDate":85,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":86,"description":88},"5a629b3b-884a-4593-b00e-65ee95cf61fd","'Meer vrouwelijke bestuurders, vooral op personeelsbeleid'","2024-09-06T13:38:39.533+02:00",[87],{"id":17,"title":18},"In de afgelopen jaren zijn meer vrouwen aangesteld als bestuurder bij beursgenoteerde bedrijven. Het wettelijke quotum helpt dus. Wel zien we dat vrouwen vooral",{"id":90,"title":91,"pubDate":92,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":93,"description":95},"9daf3a99-d58a-466d-95ad-5c10a51e5f21","'Meer productiviteit creëren met vernieuwende inrichting werk'","2024-07-22T14:52:22.105+02:00",[94],{"id":17,"title":18},"Werknemers gaan meer verdienen terwijl ze niet per se productiever worden. Het matigen van de loonstijging, bijvoorbeeld door het maken van cao-afspraken, lijkt"]