[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-89321856-96b5-4ee8-b217-2bf6efb743cd--":3,"related-articles-undefined-undefined-167f34c0-dd1a-4d87-8771-c826a2583c43-true":29},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"note":13,"imageUrls":14,"website":18,"orgId":19,"branches":20,"description":24,"expertName":25,"expertPhoto":26,"quoteReason":27,"quoteReasonUrl":28},"89321856-96b5-4ee8-b217-2bf6efb743cd","QUOTE","'Doorbraak in gelijkheid: geen gender paygap meer bij zelfstandig professionals'","2024-07-05T13:43:10.088+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F167f34c0-dd1a-4d87-8771-c826a2583c43\u002F1145c0c3-1827-47bb-b1b6-0022c6218706.jpg","Binnenland","HeadFirst Group",false,"\u003Cp>\u003Cp>\u003Cstrong>Al jaren is bekend dat vrouwelijke rechters structureel minder betaald worden dan mannen, binnen de rechterlijke macht is het verschil gemiddeld bijna 8 procent. Bij professionals, zelfstandig of in dienst van leveranciers, bestaat deze gender paygap niet. Dit blijkt uit een recente Talent Monitor, van arbeidsmarktdata specialist Intelligence Group en HR-tech dienstverlener HeadFirst Group. \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>De tarieven van mannelijke en vrouwelijke zelfstandigen zijn in de afgelopen zes jaar aanzienlijk naar elkaar toe gegroeid. Tot en met het eerste kwartaal van 2020 bedroeg dit verschil 10,3 procent, maar na deze coronaperiode is het verschil minimaal geworden en bovendien niet verklarend op basis van geslacht. Dit in tegenstelling tot andere segmenten van de markt of contractvormen waar dit nog wel het geval is. Uiteraard spelen factoren zoals werkervaring, vakgebied en opleidingsniveau nog steeds een rol in het verklaren van verschillen in tarieven.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Dit grensverleggende resultaat uit onze data-analyse wijst op een veelbelovende ontwikkeling: er is geen gender paygap meer tussen mannelijke en vrouwelijke professionals. Dit vormt een cruciale stap richting een rechtvaardige en gelijkwaardige arbeidsmarkt voor iedereen. Het is een inspirerend doel waar wij, samen met ons snelgroeiende ecosysteem, naar streven.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Gemiste kans voor recruiters\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Waar juist wel verschil in zit tussen mannelijke en vrouwelijke professionals, is het succes in het verkrijgen van opdrachten. Vrouwelijke professionals zijn hier 68 procent beter in dan hun mannelijke tegenhangers. Desondanks worden mannen vaker actief benaderd door recruiters dan vrouwen: maar liefst een derde. Onder zelfstandig professionals is dat iets minder dan negentien keer per jaar bij mannen versus bijna vijftien keer per jaar bij vrouwen. Bij werkenden in loondienst gebeurt dit ruim tien keer per jaar versus bijna zeven keer per jaar.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Mannen werken vaker fulltime en zijn daardoor aantrekkelijk om te benaderen door recruiters. Daarnaast speelt mogelijk een rol dat LinkedIn, één van de belangrijkste sourcingskanalen, licht oververtegenwoordigd is door mannen. Dit verrassende inzicht benadrukt het van belang om effectieve wervingsinspanningen te meten. Het buikgevoel vertegenwoordigt niet langer de marktdynamiek. Organisaties die hun cijfers, zowel intern als extern, op orde hebben zijn aantoonbaar succesvoller in bemiddeling, groei en winstgevendheid.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cimg style=\"max-width:550px;\" src=\"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F167f34c0-dd1a-4d87-8771-c826a2583c43\u002F89321856-96b5-4ee8-b217-2bf6efb743cd\u002FHeadFirstGroupVisualSchermTalentmonitorQ220241920x1080pxRGB.jpg\"\u002F>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cimg style=\"max-width:550px;\" src=\"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F167f34c0-dd1a-4d87-8771-c826a2583c43\u002F89321856-96b5-4ee8-b217-2bf6efb743cd\u002FHeadFirstGroupVisualLinkedInTalentmonitorQ220241200x628pxRGB.jpg\"\u002F>\u003C\u002Fp>","Neem voor meer informatie over deze expert contact op via de woordvoerder Natasja Spooren, te bereiken via 06 - 151 924 85 of natasja.spooren-wassenaar@headfirst.nl. Bekijk het gehele rapport op de website van HeadFirst Group >> https:\u002F\u002Fheadfirst.group\u002Ftalent-monitor\u002Ftalent-monitor-arbeidsmarktbewegingen-de-mannen-versus-de-vrouwen\u002F.",[15,16,17],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FucIdjw-Ztpg3PXnt9sAbjPKt66ZuqjwBgzwl-pjGbaWDklhdVwLBTB1boKmFh0jpgyo3fmEw8xStseD222R6uVW9SofNTdSp0A","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FzunDQil3ODHoePSLJHpd90Gn4DgOoazdnQenP31kmviuGPiXOSbHAPi0cpNea338rJcQD1o2EGHL7y1eu96fNYRr6D9UypxFKew","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F167f34c0-dd1a-4d87-8771-c826a2583c43\u002F89321856-96b5-4ee8-b217-2bf6efb743cd\u002FArbeidsmarktbewegingendemannenversusdevrouwenTalentMonitor.pdf","https:\u002F\u002Fheadfirst.group\u002F","167f34c0-dd1a-4d87-8771-c826a2583c43",[21],{"id":22,"title":23},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Al jaren is bekend dat vrouwelijke rechters structureel minder betaald worden dan mannen, binnen de rechterlijke macht is het verschil gemiddeld bijna 8 procent","Marion van Happen","https:\u002F\u002Fstorage.googleapis.com\u002Fanp-live.appspot.com\u002Fexpert-images\u002Fd5ce1992-0482-49e5-b3a0-255ac6f65094","Rechters stellen de staat aansprakelijk voor loonkloof rechtspraak","https:\u002F\u002Fnos.nl\u002Fartikel\u002F2527198-rechters-stellen-de-staat-aansprakelijk-voor-loonkloof-rechtspraak",[30,37,44,54,63,70,79,88,97,106],{"id":31,"title":32,"pubDate":33,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":19,"branches":34,"description":36},"6f566266-b79e-4f42-a7dc-1b169f6c8f96","'Technologie is essentieel, maar alleen slim en mensgericht gebruik maakt het verschil'","2026-01-09T11:35:35.312+01:00",[35],{"id":22,"title":23},"De oproep dat bedrijven door de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt meer op technologie moeten inzetten, is meer dan terecht. Onder meer technische beroepen, ",{"id":38,"title":39,"pubDate":40,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":19,"branches":41,"description":43},"6eb022e0-a93e-433d-9597-9a281887b8ca","'Schijnzelfstandigheid in 2026 voorkomen is beter dan bang zijn'","2025-12-24T10:52:02.724+01:00",[42],{"id":22,"title":23},"De Belastingdienst heeft dit jaar al bijna duizend bedrijven bezocht om schijnzelfstandigheid te controleren en vanaf 2026 worden de controles verder opgevoerd.",{"id":45,"title":46,"pubDate":47,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":48,"orgId":19,"branches":51,"description":53},"8a4d9da1-e643-4966-ad0a-ccffba41de34","'Organiseer werkbare arbeidsmarkt voor zzp-ers, flexwerkers én werkenden in loondienst'","2025-10-17T12:46:39.396+02:00",[49,50],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fma8DM1i3Cc6nLLe9yXJgWtkqj5aFHBtaGofpoX-hq-deKVKdddxuIZGW2pn31D_q19Vb3Bo3p66fUAGpCbblZl1VRTtQ_u4w","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FT8GnkOh-jcjAl5lUvB-rgyugoEwWq5YcXXksEFx8M3Ta_DsB8V-NBHES6481ip9f1ZMDeelgDmS6cIEq3o0hFQ_bWLqoXF98",[52],{"id":22,"title":23},"Vooropgesteld: het streven van GroenLinks-PvdA om de arbeidsmarkt eerlijker te maken is een stap in de goede richting. Het is positief dat er aandacht is voor h",{"id":55,"title":56,"pubDate":57,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":58,"orgId":19,"branches":60,"description":62},"6ad2c6db-8577-41ca-b22c-52575c8d41ca","'Werkdruk stijgt, organisaties moeten de kracht van flexibel talent benutten'","2025-07-22T10:38:17.496+02:00",[15,16,59],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F167f34c0-dd1a-4d87-8771-c826a2583c43\u002F6ad2c6db-8577-41ca-b22c-52575c8d41ca\u002FHeadFirstGroupDocumentTalentmonitorQ22025A4RGB1.pdf",[61],{"id":22,"title":23},"De stijgende werkdruk deze zomer is zichtbaar in veel organisaties, mede veroorzaakt door een lagere inzet van zzp’ers, zoals AD.nl terecht opmerkt. Maar achter",{"id":64,"title":65,"pubDate":66,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":19,"branches":67,"description":69},"397573a2-f4c1-42d5-a0cd-4543a0a1c6c9","'Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties mag geen doel op zich worden'","2025-05-20T12:10:08.822+02:00",[68],{"id":22,"title":23},"In aanloop naar het tweeminutendebat Zzp vanavond is het cruciaal om nog een kritische blik te werpen op het wetsvoorstel Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrel",{"id":71,"title":72,"pubDate":73,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":74,"orgId":19,"branches":76,"description":78},"8f27da19-a426-4be1-a580-08dd2998609e","'HR speelt centrale rol in digitale transformatie'","2025-04-28T11:56:49.102+02:00",[75],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F5m0y6Yw5nabU8jDjm7OaTFv2-zRCeScVcbXAyJuMle3W3ioNrKXEgtE9f_Qqym_O43bflFWDELiA8uoRicTLd99OH7HRsOnz-Q",[77],{"id":22,"title":23},"Digitale transformatie wordt vaak benaderd vanuit technologie: nieuwe systemen, tools en processen. Maar in essentie gaat het om mensen: gedrag, mindset en same",{"id":80,"title":81,"pubDate":82,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":83,"orgId":19,"branches":85,"description":87},"dd590a3a-612b-4985-9b5f-b2724c4fc224","'Politiek moet kleur bekennen en arbeidsmarkt contractneutraal maken'","2025-04-03T09:13:02.633+02:00",[84],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fjx6yOwjJdQC2TnNsf1ZOBJOSD5XYTNpwtD65RE4L-kWJ7NmgKWCBQF5D2WcWDmUH7b5mms7jF6KUKH_j0mzA5YwA8agvwRwaHA",[86],{"id":22,"title":23},"Vandaag - op 3 april - staat het zzp-commissiedebat op de agenda in de Tweede Kamer. Dit is het moment om fundamenteel na te denken over een eerlijker arbeidsma",{"id":89,"title":90,"pubDate":91,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":92,"orgId":19,"branches":94,"description":96},"f530ef04-6110-4fd3-a660-19bfaf97515c","'Verwachte tariefstijging zzp’ers en gedetacheerden in 2025 maximaal 1,5 procent'","2025-03-10T09:06:20.819+01:00",[15,16,93],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F167f34c0-dd1a-4d87-8771-c826a2583c43\u002Ff530ef04-6110-4fd3-a660-19bfaf97515c\u002FTalentMonitorTariefontwikkelingprofessionals2025.pdf",[95],{"id":22,"title":23},"Een half miljoen ondernemers in Nederland kan niet rondkomen van hun eigen bedrijf, meldt de Kamer van Koophandel (KVK) na onderzoek. Toch zijn de uurtarieven v",{"id":98,"title":99,"pubDate":100,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":101,"orgId":19,"branches":103,"description":105},"e5859b06-f0df-498a-b10c-62129eec7db3","'Minder startende zzp’ers, maar groei in professionals bij bureaus'","2025-02-10T11:05:58.656+01:00",[102],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FChg2sLkDYgoC6lRIZmGIo1azoxhBFtmabFR6RVIsmzLMKKO5aAQ5Ceo2w1niiyvp7iHGlAtz_85NdxpfhQkRbhkG-IAtJoMR7Q",[104],{"id":22,"title":23},"Het aantal zzp'ers in Nederland blijft dalen, meldt de Kamer van Koophandel. Toch laat Striive, het opdrachtenplatform van HeadFirst Group, een andere trend zie",{"id":107,"title":108,"pubDate":109,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":110,"orgId":19,"branches":112,"description":114},"8a6247b2-fcc3-4ff8-bd8d-7961ee4897c6","'Onzekerheid rond schijnzelfstandigheid vertraagt groei zzp’ers, opdrachten blijven uit'","2025-01-13T08:30:00.031+01:00",[111],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FsgD_8h19UVuAHz5RBcTMPMFEClsUtZWCt5VHNOnaVLwcfODSnxvzoMtqnqFVTFldbpX2YhMlZbFSwH2nTJDl7d3V-iyFw07LbNM",[113],{"id":22,"title":23},"De opheffing van het handhavingsmoratorium per 1 januari 2025 lijkt invloed te hebben op de instroom van nieuwe zzp’ers. Uit cijfers van de Kamer van Koophandel"]