[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-89399df4-813d-4628-8799-3ad8c7bf8422--":3,"related-articles-undefined-undefined-5fe7e696-6658-4409-bb40-3f9d65b3a0e7-true":25},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"note":13,"website":14,"orgId":15,"branches":16,"description":20,"expertName":21,"expertPhoto":22,"quoteReason":23,"quoteReasonUrl":24},"89399df4-813d-4628-8799-3ad8c7bf8422","QUOTE","'Technologie kan helpen om techsector inclusiever te maken'","2024-11-28T14:40:28.465+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F5fe7e696-6658-4409-bb40-3f9d65b3a0e7\u002F47fd7b1d-4bff-46be-8bcf-bcc5b2eaa158.jpg","Binnenland","CGI Nederland",false,"\u003Cp>\u003Cp>Het aantal banen in de techsector blijft groeien, maar als het gaat om diversiteit blijft deze sector achter. Dat maakt tech minder aantrekkelijk voor jonge werknemers. Terwijl technologie juist uitkomst kan bieden in het diverser maken van bedrijven.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cp>Voor technologiebedrijven kan het spannend zijn om een divers team samen te stellen. Van oudsher werkt er een grotendeels homogene groep mensen in tech: vaak witte mannen die rationeel denken. Jaren geleden zijn zij toegelaten op technologische opleidingen, aangenomen bij techbedrijven en nu zijn ze doorgegroeid naar managementfuncties. Het voelt veilig om die gerespecteerde senior werknemers voor klanten te laten werken. Dus nemen zij weer mensen aan met dezelfde achtergrond, dezelfde opleiding, dezelfde manier van denken.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Maar de wereld is veranderd. De nieuwe generatie werknemers wil niet meer werken bij een exclusief bedrijf. Diversiteit op de werkvloer – in gender, etniciteit en leeftijd, maar ook in bijvoorbeeld persoonlijkheid – maakt van bedrijven aantrekkelijke werkgevers. Het zorgt ook voor meer innovatie en betrokken werknemers.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Kwestie van gedrag\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Leiders moeten het lef hebben om een divers team om zich heen te verzamelen. Dat is voor een groot deel een kwestie van gedrag. Technologie kan ondersteuning bieden. Denk daarbij aan AI om inclusief te werven, bijvoorbeeld door cv’s te anonimiseren, waardoor werkgevers zich niet meer onbewust kunnen laten leiden door een naam of geslacht.\u003C\u002Fp>\u003Cp>AI kan ook worden ingezet voor het schrijven van vacatureteksten, zodat die een bredere groep aanspreken. Veel technische vacatures zijn nu geschreven voor een erg homogene groep. Dat stoot mensen af die problemen anders oplossen dan bedrijven gewend zijn, bijvoorbeeld gebaseerd op emotie in plaats van radio. Terwijl je ook die mensen nodig hebt.\u003C\u002Fp>\u003Cp>De toeslagenaffaire heeft laten zien dat AI ook juist voor extra vooroordelen kan zorgen. Dat mag nooit gebeuren. Daarom moeten er altijd meerdere mensen meekijken bij het ontwikkelen van technologie. Zij moeten blijven monitoren of er geen bias in algoritmes zit.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Intrinsieke motivatie\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Wetgeving is belangrijk voor het stimuleren van diversiteit in bedrijven en voor het reguleren van AI. Maar wat bedrijven doen moet niet slechts afhankelijk zijn van wat er in Den Haag gebeurt. Senior managers moeten intrinsiek gemotiveerd zijn om van hun team een divers team te maken.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>","Liesbeth Grootenboer is Lead Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) bij CGI Nederland.","https:\u002F\u002Fwww.cgi.com\u002Fnl\u002Fnl","5fe7e696-6658-4409-bb40-3f9d65b3a0e7",[17],{"id":18,"title":19},"16100","IT, tech en social media","Het aantal banen in de techsector blijft groeien, maar als het gaat om diversiteit blijft deze sector achter. Dat maakt tech minder aantrekkelijk voor jonge wer","Liesbeth Grootenboer","https:\u002F\u002Fstorage.googleapis.com\u002Fanp-live.appspot.com\u002Fexpert-images\u002F37bfcabd-9db2-432a-8fe8-38f6f01ef623","Stevige banengroei Europese techsector, wel minder exits","https:\u002F\u002Ffd.nl\u002Ftech-en-innovatie\u002F1537405\u002Fstevige-banengroei-europese-techsector- wel-minder-exits",[26,33,40,49,56,63,70,77,86,93],{"id":27,"title":28,"pubDate":29,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":30,"description":32},"3d65bb4b-2660-4da0-9c2e-ad5c2ea63e1f","'Autonome AI verandert de spelregels van cybersecurity'","2026-09-29T12:06:26.744+02:00",[31],{"id":18,"title":19},"Grote AI-bedrijven als OpenAI en Anthropic zijn een onderzoek gestart naar tienduizenden incidenten waarbij AI-modellen onverwacht of problematisch gedrag verto",{"id":34,"title":35,"pubDate":36,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":37,"description":39},"8e6eda6c-877d-4593-bbb1-bcf6e01239a7","'Snelle invoering van AI kan organisaties later vastzetten'","2026-08-12T08:26:00.035+02:00",[38],{"id":18,"title":19},"De opmars van Europese technologiebedrijven laat zien dat AI steeds meer draait om integratie met bestaande systemen, data en processen. Succesvolle integratie ",{"id":41,"title":42,"pubDate":43,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":44,"description":48},"8ce6beb1-ebaf-4de8-869a-63aae97a2b7e","'Als AI het antwoord geeft, moet de overheid beter uitleggen'","2026-05-11T09:54:57.854+02:00",[45],{"id":46,"title":47},"28100","Politiek en overheid","Van websites naar AI AI verandert fundamenteel hoe burgers overheidsinformatie vinden. Waar informatie voorheen primair via websites werd ontsloten, zien we een",{"id":50,"title":51,"pubDate":52,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":53,"description":55},"b96adf11-d630-4a4f-95f8-41600a42db5d","'Besparen op niet-gebruik bijstand staat haaks op ambitie digitale overheid'","2026-04-30T14:13:18.427+02:00",[54],{"id":46,"title":47},"De inmiddels teruggedraaide bezuiniging op ‘proactieve dienstverlening’ in de bijstand legt een pijnlijke paradox in het overheidsbeleid bloot. Terwijl de Neder",{"id":57,"title":58,"pubDate":59,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":60,"description":62},"1dfd3988-13db-4811-bdb0-2b11a6fc7822","'Digitale weerbaarheid begint met afscheid van gemak'","2026-04-29T15:20:46.614+02:00",[61],{"id":18,"title":19},"De oproep van staatssecretaris Willemijn Aerdts om een digitaal noodpakket samen te stellen is begrijpelijk en relevant. Toch is een digitaal noodpakket niet te",{"id":64,"title":65,"pubDate":66,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":67,"description":69},"94e65679-8159-4f72-999f-e087aa243a80","'De overheid moet haar digitale fundament herontwerpen'","2026-02-23T14:58:09.527+01:00",[68],{"id":46,"title":47},"Tijdens de deskundigenbijeenkomst over de Nederlandse Digitaliseringsstrategie (NDS) in de Eerste Kamer werd één conclusie breed gedeeld: de ambities zijn er, m",{"id":71,"title":72,"pubDate":73,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":74,"description":76},"ea643967-54e3-4c93-88ea-d49aaed082d3","'Kabinet gaat niet aan de slag met Minister van Digitale Zaken'","2026-02-11T11:28:38.222+01:00",[75],{"id":18,"title":19},"Digitalisering is uitgegroeid tot een kernvoorwaarde voor veiligheid, autonomie en een goed functionerende overheid. Niet voor niets klinkt bij de vorming van e",{"id":78,"title":79,"pubDate":80,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":81,"description":85},"c73e994a-b480-4e26-a868-4a777ff9cc13","'De echte talentencrisis: de masculiene cultuur'","2025-12-15T10:57:58.450+01:00",[82],{"id":83,"title":84},"34119","Diversiteit, lifestyle en mode","Is de reden voor het vertrek van vrouwen uit de IT echt gelegen in de doorgroei- of salariskansen? Ik betwijfel of deze 'harde' factoren de primaire oorzaak zij",{"id":87,"title":88,"pubDate":89,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":90,"description":92},"ffecefef-c6b4-4836-ac94-56b49149ac72","'Een digitale wereld in onbalans: Tijd voor een digitaal noodpakket '","2025-12-09T11:04:22.110+01:00",[91],{"id":18,"title":19},"De toenemende instabiliteit in de wereld heeft directe en ingrijpende gevolgen voor het cyberdomein. Dat blijkt duidelijk uit het Cybersecuritybeeld Nederland 2",{"id":94,"title":95,"pubDate":96,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":97,"description":99},"1ed1e4e7-4608-4c82-b2df-42c46de6dd0a","'Nederland gaat weer stemmen, maar nog altijd niet digitaal'","2025-07-29T13:16:55.430+02:00",[98],{"id":46,"title":47},"Nederland gaat binnenkort weer naar de stembus. Letterlijk, want stemmen doen we nog steeds niet digitaal. In een tijd waarin steeds meer zaken digitaal verlope"]