[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-89a92bce-bb8b-41f6-bfb6-6006f9541f3e--":3,"related-articles-undefined-undefined-68892d48-988c-4546-b29c-24a5d79c60af-true":19},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"imageUrls":13,"city":15,"website":16,"orgId":17,"description":18},"89a92bce-bb8b-41f6-bfb6-6006f9541f3e","PRESSRELEASE","Millennials: wel plezier in baan, geen zorgen over pensioen","2017-07-06T10:26:40.345+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F68892d48-988c-4546-b29c-24a5d79c60af\u002Fa6a38872-9796-41eb-a360-b32bbb415764.jpg","Economie","BeFrank PPI N.V.",false,"\u003Cp>\u003Cstrong>Uitdaging, een goed salaris, fijne collega’s, maar vooral plezier. Dat zijn de belangrijkste aspecten die millennials zoeken in hun baan, blijkt uit onderzoek dat online pensioenuitvoerder BeFrank heeft laten uitvoeren. Kopzorgen over het pensioen zijn er bij deze generatie nauwelijks.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>BeFrank vroeg ruim 1000 millennials naar werk, inkomen en pensioen. Op de vraag ‘wat vind jij het belangrijkste aspect in een baan?’ zet bijna de helft ‘plezier’ helemaal bovenaan. Vrouwen (51 procent) doen dat nog net iets vaker dan mannen (47 procent). Op ruime afstand volgen een goed salaris (13,6 procent), uitdagend werk (11 procent) en leuke collega’s (5,5 procent). Verder worden onder meer nog doorgroeimogelijkheden en locatie genoemd. “Een goed pensioen daarentegen lijkt millennials nauwelijks iets te deren. Een schamele 0,6 procent van de ondervraagden noemt dat als belangrijkste aspect van hun baan”, vertelt Marianne de Boer, directievoorzitter van BeFrank.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Pensioengat\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De meeste millennials verdiepen zich sowieso weinig in hun inkomen voor later. Zo heeft iets meer dan de helft van de ondervraagden nog nooit gekeken hoe het met hun pensioen is gesteld. Bijna een derde deed dat het afgelopen jaar wel minimaal één keer. Ook blijken veel millennials zich geen zorgen te maken over een eventueel pensioengat. Daarvan kun je spreken als een pensionado niet in staat blijkt om minimaal 70 procent van zijn laatstverdiende loon te krijgen. “Bijna 30 procent vreest straks niet voldoende gespaard te hebben. En dan is er nog de meerderheid (54 procent) die zegt hier nog niet mee bezig te zijn. De reden? Een flink deel van de millennials vindt zich daarvoor nog te jong en een deel denkt dat het pensioenstelsel niet meer bestaat tegen de tijd dat ze met pensioen gaan”, aldus De Boer. “We weten uit eerdere onderzoeken dat het met het pensioenbewustzijn in Nederland al langere tijd niet goed gesteld is, maar dat er zoveel jonge mensen zijn die geen idee hebben of ze straks rustig van hun oudedag kunnen genieten baart toch wel zorgen.”\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ingewikkeld onderwerp\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Om ervoor te zorgen dat zoveel mogelijk millennials straks voldoende pensioen hebben opgebouwd, gebruikt BeFrank altijd heldere communicatie en zet ook in op slimme online tools. “Zoals de pensioenplanner bijvoorbeeld, waarmee je altijd direct kunt zien wat je hebt opgebouwd. Daarnaast kun je bij ons altijd je verwachte pensioenleeftijd aanpassen en snel zien welke gevolgen dat heeft voor je financiële toekomst. Om mensen aan te moedigen om hun pensioen te bekijken ontwikkelden wij recentelijk verschillende acties, zoals pensioenbijeenkomsten bij klanten op kantoor. Middels pilots gaan we kijken welke het beste resultaat hebben”, aldus De Boer. Dat is hard nodig, want veel jonge mensen vinden het pensioen nog steeds taaie kost. Ruim tweederde van de ondervraagden noemt de oudedagsvoorziening ‘een ingewikkeld onderwerp’\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>",[14],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FG6PQK_tDXsV9CdQmOQDUjXv9y1qkiKyI8tupqYHKD2S4H1bRyId9_8uttfKPAVsnaEQDEG1pKL4iygfdh7kr0QqLtr2CfxVCGQ","Amsterdam","https:\u002F\u002Fwww.befrank.nl\u002F","68892d48-988c-4546-b29c-24a5d79c60af","Uitdaging, een goed salaris, fijne collega’s, maar vooral plezier. Dat zijn de belangrijkste aspecten die millennials zoeken in hun baan, blijkt uit onderzoek d",[20,33,40,47,52,59,64,72,77,84],{"id":21,"title":22,"pubDate":23,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":24,"orgId":17,"branches":28,"description":32},"288b8818-2275-4dc9-8bed-cc5e46d07817","Jonge werknemer investeert meer in persoonlijke ontwikkeling","2026-01-05T00:01:00.036+01:00",[25,26,27],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FFa45RGT2-Yc3dEjiWRaYv1MJbbG9eCT2elomdJ9m4uJnR6EWOyMkoC-UKD-A5DaQxM--B4-krlD54FlnP-eo9yi-Cm70X--OGag","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F7IA2ZA9uuK2LIZ-73OU2GWIZaOOrxpULWSTRvaMJJFadXX52dwWKrZSxlfVZBi-X0djFR0-hbma2y07o9lUsm_l7qPvVXn_B_-0","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F68892d48-988c-4546-b29c-24a5d79c60af\u002F288b8818-2275-4dc9-8bed-cc5e46d07817\u002FResultatenNieuwjaarsonderzoekBeFrank2026.pdf",[29],{"id":30,"title":31},"38100","Algemeen nieuws","Werknemers zijn vastbesloten om hun goede voornemens op het werk daadwerkelijk te realiseren, vooral op het gebied van persoonlijke ontwikkeling. Dit blijkt uit",{"id":34,"title":35,"pubDate":36,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":17,"branches":37,"description":39},"b2bd8dff-c675-4fa2-ba8b-60527cf97dfa","Pensioenuitvoerder BeFrank is B Corp gecertificeerd","2024-04-18T09:23:29.627+02:00",[38],{"id":30,"title":31},"BeFrank mag zich voortaan B Corp noemen. De pensioenuitvoerder sluit zich hiermee aan bij een groeiend, wereldwijd netwerk van bedrijven die zich aantoonbaar in",{"id":41,"title":42,"pubDate":43,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":44,"orgId":17,"description":46},"c4cb607e-6d22-49fb-9b47-d260e90d5a88","Werkende Nederlander wil in 2023 vooral bezuinigen","2023-01-03T03:00:00.036+01:00",[45],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F68892d48-988c-4546-b29c-24a5d79c60af\u002Fc4cb607e-6d22-49fb-9b47-d260e90d5a88\u002FResultatenNieuwjaarsonderzoekBeFrank2023.pdf","Ruim een kwart van alle werkende Nederlanders verwacht moeite te hebben om rond te komen in 2023. En maar liefst de helft van hen maakt zich zorgen over de fina",{"id":48,"title":49,"pubDate":50,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":17,"description":51},"2f43cc23-6bcf-44f1-bc6a-d11c39f768ff","Treinreizigers dansen zich fit op de Nationale BeFit-dag","2022-09-08T16:13:43.861+02:00","Vandaag wordt er op het Centraal Station Utrecht méér bewogen dan ooit. Want speciaal voor de Nationale BeFit-dag is er in de hal van het grootste treinstation ",{"id":53,"title":54,"pubDate":55,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":56,"orgId":17,"description":58},"3164fe35-0d92-494b-a142-7c353805e176","Maatschappelijke betrokkenheid werkgever essentieel bij werving personeel","2022-05-17T00:01:00.036+02:00",[57],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F68892d48-988c-4546-b29c-24a5d79c60af\u002F3164fe35-0d92-494b-a142-7c353805e176\u002FResultatenMVOonderzoekBeFrank.pdf","Naast salaris, aansprekend werk en persoonlijke ontwikkeling weegt bij de keuze voor een baan de maatschappelijke betrokkenheid van het bedrijf steeds zwaarder.",{"id":60,"title":61,"pubDate":62,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":17,"description":63},"0c28da44-7bc2-4864-a0a7-8b8c27b58816","Ondanks pandemieperikelen zijn de Nederlanders met een baan opmerkelijk positief gestemd","2022-01-04T07:00:00.130+01:00","De pandemie gaat zijn derde jaar in en maakt geen onderscheid. Iedereen moet zich aanpassen aan een situatie die ook nog eens constant verandert. Zeker ook wat ",{"id":65,"title":66,"pubDate":67,"logoUrl":68,"thirdParty":11,"imageUrls":69,"orgId":17,"description":71},"91f0009a-f627-4a7e-8a25-3cafb43199ec","Persoonlijk, telefonisch contact met online dienstverleners favoriet","2021-11-11T00:01:00.073+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F68892d48-988c-4546-b29c-24a5d79c60af\u002F4efb1462-8a93-4fac-810f-4f636803873b.jpg",[70],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F68892d48-988c-4546-b29c-24a5d79c60af\u002F91f0009a-f627-4a7e-8a25-3cafb43199ec\u002FResultatenonderzoekBeFrankonlinedienstverlening.pdf","Wanneer het gaat om vragen en problemen bij online dienstverlening, heeft persoonlijk, telefonisch contact in de meeste gevallen de voorkeur. Mits er aan een aa",{"id":73,"title":74,"pubDate":75,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":17,"description":76},"f832475f-7c88-44b6-bb7a-03aeda6d7fd4","BeFrank en Stichting De Noordzee starten samenwerking","2021-10-14T13:51:48.427+02:00","Er moet een halt komen aan afval op het Noordzeestrand! 93% van het gevonden afval op het strand bestaat uit plastic, vaak afkomstig van huishoudelijk gebruik e",{"id":78,"title":79,"pubDate":80,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":81,"orgId":17,"description":83},"7c3d08b1-130a-4fcb-9f92-9f3539f11759","Pandemie inspireert tot duurzamer leven","2021-06-10T09:13:32.707+02:00",[82],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FkfUV2-1OvtwxsPvu4SFW-Az5NToXfZ8CxRvnAEnpNLC2jVcEMv9uwm0dkrYBdIoXsm7JQ8zhr4GH10WE-tkXCsMtl7fs7HhRY28","Ruim een derde van de werkende Nederlanders heeft de indruk dat zij het afgelopen jaar duurzamer is gaan leven. Een jaar waarin de pandemie zowel het leven priv",{"id":85,"title":86,"pubDate":87,"logoUrl":68,"thirdParty":11,"imageUrls":88,"orgId":17,"description":90},"4988bb4b-bd36-47ca-99cc-b391261325be","BeFrank trakteert 100 thuiswerkers op een ontbijt","2021-03-11T09:21:08.489+01:00",[89],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FGCfn996WtO8F5v84AcO6F5bteyn5A3N_DOXOfoOqmf-3Zc4IQOtyO3B89reZXhlglQQH95RkSDQeQurdQZP2EuuABzEgUFJLSg","Een gezond ontbijtje voor iemand die al een jaar niet meer naar kantoor mag. Met de BeFrank OntbijtBox steekt online pensioenuitvoerder BeFrank thuiswerkend Ned"]