[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-8c1f9622-b141-4c78-af01-949258241fb5--":3,"related-articles-undefined-undefined-704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e-true":24},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"organisationTitle":9,"thirdParty":10,"body":11,"note":12,"imageUrls":13,"city":15,"website":16,"orgId":17,"branches":18,"description":22,"quoteReason":23},"8c1f9622-b141-4c78-af01-949258241fb5","PRESSRELEASE","Hogescholen bundelen krachten: economiestudent moet leren brede welvaart te vergroten","2026-03-11T13:14:31.722+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002F945468bd-5d6d-47cb-aa8c-7ad0f26f5ce5.jpg","Goldschmeding Foundation",false,"\u003Cp>CORRECTIE: FOUTIEF E-MAILADRES VOOR CONTACT\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Juist e-mailadres: mlobbezoo@goldschmeding.foundation\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Onjuist e-mailadres: mlobbezoo@golschmeding.foundation\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002F78cec629-c2d8-41cd-bc63-e06624cf7bc4\u002F20241217NHLStenden5930BartLindenhoviusHR.jpg\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Fotocredits: NHL Stenden Hogeschool\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Bijna 40% van de hbo-studenten volgt een economische opleiding. Om deze studenten ook inzicht te geven in niet-financiële indicatoren van welvaart zoals sociale gelijkheid, leefbaarheid en arbeidsparticipatie, kondigen tien hogescholen, waaronder Avans en Hogeschool Rotterdam, een samenwerking aan. In een gezamenlijk initiatief met de Goldschmeding Foundation starten op donderdag 12 maart vijf projecten gericht op het actief bevorderen van brede welvaart in de samenleving. De hogescholen werken samen aan onderwijs dat studenten voorbereidt op een loopbaan waarin zij kunnen bijdragen aan welzijn, duurzaamheid en sociale vooruitgang.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Jopie Nooren, bestuurslid van de Vereniging Hogescholen: ‘Economie gaat niet alleen over geld verdienen, maar ook over gelijke kansen, gezondheid en hoe we onze toekomst vormgeven. Door studenten dat mee te geven, stellen we hen in staat te bouwen aan een duurzame samenleving.’\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De hogescholen en de Goldschmeding Foundation investeren samen 1,8 miljoen euro om vakken en lesmethodes aan te passen. De beoogde doelstelling is dat studenten tijdens hun opleiding niet alleen leren het verdienvermogen te vergroten, maar ook niet-financiële indicatoren van welvaart gaan waarderen, zoals sociale gelijkheid, leefbaarheid en arbeidsparticipatie. Omdat economische opleidingen populair zijn bij studenten, is de potentiële impact van deze aanpak voor Nederland groot.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Waar gaan de hogescholen concreet aan werken?\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De projecten zijn geen losse pilots, maar meerjarige samenwerkingen waarin hogescholen nieuwe vormen van onderwijs ontwikkelen, uitwisselen en op grote schaal toepassen. Zo kan het hbo-economie- en businessonderwijs als geheel beter inspelen op de veranderende economie en studenten effectief voorbereiden op een toekomst waarin economische én maatschappelijke waarde samenkomen. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Er starten vijf projecten waarbij steeds ten minste drie hogescholen samen werken aan verschillende thema's, waaronder regeneratief leiderschap en bedrijfsethiek. Gezamenlijk gaan zij vakinhoud aanpassen en docenten trainen in nieuwe lesmethodes en vaardigheden. Beoogde resultaten zijn onder andere: \u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Een nieuwe methodiek beoordeelt opleidingen op de mate waarin ze bijdragen aan brede welvaart. Ongeveer 25% van de economie- en businessopleidingen wordt hieraan getoetst. \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Minstens de helft van deze getoetste opleidingen wordt vervolgens verrijkt met kennis en inzichten over brede welvaart.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Margot Lobbezoo, projectmanager Menswaardige Economie bij de Goldschmeding Foundation: ‘Onderwijs vormt de leiders van morgen. Het gedachtegoed en de kennis die studenten meekrijgen, bepalen hoe ze later deelnemen aan de economie. Door een bredere opvatting van welvaart te borgen in het business- en economieonderwijs ontwikkelen studenten het besef dat economische keuzes altijd maatschappelijke gevolgen hebben. Ze leren dat zij met hun werk en manier van samenwerken kunnen bijdragen aan de bloei van onze samenleving.’\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De hogescholen die deelnemen zijn: Avans Hogeschool, Fontys Hogeschool, Zuyd Hogeschool, Hogeschool Rotterdam, De Haagse Hogeschool, Hogeschool Inholland, NHL Stenden Hogeschool, Hogeschool Windesheim, Hanze Hogeschool, Hogeschool van Arnhem en Nijmegen (HAN).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>EINDE PERSBERICHT\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Over de Goldschmeding Foundation voor Mens, Werk en Economie\u003C\u002Fstrong> \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De Goldschmeding Foundation is een filantropisch fonds dat is opgericht door Frits Goldschmeding, de grondlegger van de Randstad Groep. De foundation zet zich in voor blijvende verandering in de manier waarop mensen werken én samenwerken, vanuit de overtuiging dat iedereen er baat bij heeft als we meer naar elkaar omkijken.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Met kennis, netwerk en donaties ondersteunen ze kansrijke projecten die aantoonbaar bijdragen aan een nieuwe manier van werken. Samen met partners ontwikkelen en verspreiden ze kennis en leggen de juiste verbindingen in het netwerk, zodat deze kennis in de praktijk zijn weg vindt. Zo werken ze samen aan blijvende verandering voor een inclusieve arbeidsmarkt, toekomstbestendig werk en een menswaardige economie.  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Samen werken aan beter.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Noot voor de redactie\u003C\u002Fstrong> \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Bijgaand beeldmateriaal is vrij van rechten te gebruiken. Voor vragen en\u002Fof interviewverzoeken kunt u contact opnemen met Margot Lobbezoo via mlobbezoo@goldschmeding.foundation of 06-15217103.\u003C\u002Fp>","Op https:\u002F\u002Fgoldschmeding.foundation\u002Fprojecten\u002Fmenswaardig-economie-en-businessonderwijs is meer informatie te vinden over de activiteiten en projecten van de Goldschmeding Foundation op het gebied van economisch onderwijs.",[14],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FkNQJpe-_36uE3aHjOaX3zbMV3tVDPH7bJ1MuVXTDR20mYwPB2czMm8uGQqB_lEyXGmEbsnctU7P7lapmpxDLEWMJe8xxQbhxPIk","Diemen","https:\u002F\u002Fgoldschmeding.foundation\u002F","704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e",[19],{"id":20,"title":21},"19100","Onderwijs","CORRECTIE: FOUTIEF E-MAILADRES VOOR CONTACT Juist e-mailadres: mlobbezoo@goldschmeding.foundation Onjuist e-mailadres: mlobbezoo@golschmeding.foundation Fotocre","",[25,38,45,52,61,72,79,89,93,100],{"id":26,"title":27,"pubDate":28,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":29,"orgId":17,"branches":33,"description":37},"e68d03c7-e8e5-4e42-9893-99af1ca4eb74","Werkgevers zien duidelijke voordelen in doorwerken na AOW-leeftijd ","2026-09-30T09:09:33.581+02:00",[30,30,31,32],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fr2l5LCUN6H-VcYiRiRemmzL5NKbcC11maeTzYDBO2oAF9cHybRiNK87XDSYYIPmWHDTrZfX93mRFXVnANp23Eie5MXFEwVYvjw","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002Fe68d03c7-e8e5-4e42-9893-99af1ca4eb74\u002FAlliantieDoorwerkersonderzoeksresultaten3pager.pdf","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002Fe68d03c7-e8e5-4e42-9893-99af1ca4eb74\u002FOnderzoeksrapportAlliantieDoorwerkers.pdf",[34],{"id":35,"title":36},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Goldschmeding Foundation roept sociale partners, werkgevers en beleidsmakers op om samen werk te maken van doorwerken na de AOW-leeftijd. Alliantie Doorwerkers ",{"id":39,"title":40,"pubDate":41,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"orgId":17,"branches":42,"description":44},"703eb8f0-6fee-4b27-acc6-f7621c349dd2","'Versnippering houdt nieuwkomers onnodig lang weg van werk'","2026-09-25T13:08:49.685+02:00",[43],{"id":35,"title":36},"Om nieuwkomers meer en sneller aan het werk te krijgen, moet arbeid al kort na hun komst centraal komen te staan, adviseert de SER. De weg van aankomst in Neder",{"id":46,"title":47,"pubDate":48,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"orgId":17,"branches":49,"description":51},"3f9fdc1f-f10e-4680-9b3b-b0411645100f","'Bestuurders moeten ongemak in de directiekamer niet wegorganiseren'","2026-09-23T10:11:12.472+02:00",[50],{"id":35,"title":36},"De maatschappelijke en politieke context waarin bestuurders opereren verandert snel. Laura van Geest, bestuursvoorzitter van de Autoriteit Financiële Markten (A",{"id":53,"title":54,"pubDate":55,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":56,"orgId":17,"branches":58,"description":60},"6a148188-b9ae-4df2-aeb5-ea57af285c4d","'Arbeidsmarktfocus ligt nog te weinig op banen van de toekomst'","2026-06-25T09:14:02.931+02:00",[57,57],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F8S_a9o2Wqll-msn4GHrzqZyjQnJDOM5OrI96bRc-a-kY2NLm1TF9-i78KZWAzs02R8QxSoyj8ek90U9bY_SaMaRgZsfxErzB",[59],{"id":35,"title":36},"Jaarlijks brengt UWV in kaart in welke beroepen de vraag het grootst is. Dit jaar springen onder meer werk rondom huisdieren, vintage winkels en het onderhoud v",{"id":62,"title":63,"pubDate":64,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":65,"orgId":17,"branches":67,"description":71},"30d751db-d485-48f1-8017-72bdfb53c357","'Flexibele bonuscriteria ondermijnen langetermijnstrategie beursgenoteerde bedrijven'","2026-06-17T14:54:18.677+02:00",[66],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002F30d751db-d485-48f1-8017-72bdfb53c357\u002FOnderzoekspaperRewardValueRewardingstakeholderlongtermvaluecreation.pdf",[68],{"id":69,"title":70},"26100","Economie en geld","Beursgenoteerde bedrijven passen criteria voor bonussen van topbestuurders steeds vaker van jaar tot jaar aan. Commissarissen willen meer flexibiliteit in het b",{"id":73,"title":74,"pubDate":75,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"orgId":17,"branches":76,"description":78},"eca5c694-3b7d-436b-a238-9200126bd744","'''Reparatieplicht is goed nieuws – nu nog investeren in de mensen die het gaan doen\" '","2026-04-01T14:07:43.926+02:00",[77],{"id":35,"title":36},"Het recente nieuws dat fabrikanten verplicht worden telefoons, wasmachines en tv’s te repareren is een belangrijke stap richting een duurzamere en toekomstbeste",{"id":80,"title":81,"pubDate":82,"logoUrl":83,"thirdParty":10,"imageUrls":84,"orgId":17,"branches":86,"description":88},"8db53e83-319f-4937-ac68-8821486b8a34","Goldschmeding Foundation & Start Foundation bundelen krachten voor nieuwkomersparticipatie","2026-03-16T09:00:00.035+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002F1a2751ee-54bd-42ed-a61c-997d8af29e75.jpg",[85],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FZx7JemZcZrcgPbrtW1Gv2XSGfpDF-SrOpGCccbCcnju5JLGbaktFKB9m83e1vjkvFOD4ZRjAmF5sBKu_9VOX812xTx1KYxbMNw",[87],{"id":35,"title":36},"De Goldschmeding Foundation en Start Foundation gaan een strategische samenwerking aan om de arbeidsparticipatie van nieuwkomers te vergroten. Door hun kennis, ",{"id":4,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":90,"orgId":17,"branches":91,"description":22},[14],[92],{"id":20,"title":21},{"id":94,"title":95,"pubDate":96,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"orgId":17,"branches":97,"description":99},"9924aa4a-036c-4c0a-822b-bd8ec9076279","'Verkoop Sabic benadrukt noodzaak politieke keuzes voor (Limburgse) arbeidsmarkt'","2026-01-15T09:54:37.338+01:00",[98],{"id":35,"title":36},"Wat zich nu afspeelt rond de verkoop van chemiebedrijf Sabic in Limburg is geen verrassing. Dat de vakbonden zich zorgen maken is terecht. Er is hier sprake van",{"id":101,"title":102,"pubDate":103,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":104,"orgId":17,"branches":107,"description":109},"c05cb0d4-747d-4cb7-8a4e-6c05360ffcc9","'Vanuit skills denken en werken kan het matchingsprobleem verlichten'","2025-12-09T16:42:26.569+01:00",[105,106],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F-zKpRc2irdLZdFUMua0i3j0AufXR3lARNIm_nb9r0YqyR6fyj0ExeZX-9WtKFIBQcVeKhliyezOHqF4th-azly2jRMAu6t1-","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002Fc05cb0d4-747d-4cb7-8a4e-6c05360ffcc9\u002FKamervragenbijberichtGroteontslagrondesgeenrampNederlandheefteenmatchingprobleem.pdf",[108],{"id":35,"title":36},"Na het zoveelste nieuwsbericht over massaontslagen concluderen diverse experts bij RTLZ dat Nederland een matchingsprobleem heeft: sectoren zoals de industrie k"]