[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-8f029fdc-89ff-4609-a4ab-2755a192d9d3--":3,"related-articles-undefined-undefined-edcba984-bd76-4a28-ac04-219a2dc16c63-true":26},{"id":4,"type":5,"title":6,"subtitle":7,"pubDate":8,"logoUrl":9,"anpFeedCategory":10,"organisationTitle":11,"thirdParty":12,"body":13,"imageUrls":14,"city":17,"website":18,"orgId":19,"branches":20,"description":24,"quoteReason":25},"8f029fdc-89ff-4609-a4ab-2755a192d9d3","PRESSRELEASE","Rek is eruit in de zorg: gezondheidsrisico stijgt, bevlogenheid daalt","Niped ziet gezondheidsrisico stijgen naar 40 procent en bevlogenheid dalen naar 55 procent","2026-11-12T11:15:30.935+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fedcba984-bd76-4a28-ac04-219a2dc16c63\u002F784016e5-4897-4b4b-85f6-412e07e36019.jpg","Binnenland","Niped",false,"\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fedcba984-bd76-4a28-ac04-219a2dc16c63\u002F8f029fdc-89ff-4609-a4ab-2755a192d9d3\u002FPreventieindezorghero.jpg\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De rek is eruit bij zorgmedewerkers. Het aandeel zorgmedewerkers met een verhoogd gezondheidsrisico steeg in een jaar van 25 naar 40 procent: twee op de vijf. Tegelijk daalde hun bevlogenheid van 67 naar 55 procent. Die combinatie is een belangrijk vroegsignaal voor uitval en verzuim. Bij vrijwel alle zorgmedewerkers vraagt minstens één aspect van hun gezondheid aandacht; slechts 1 procent heeft een profiel zonder aandachtspunten, tegen 7 procent van werkend Nederland. Dat blijkt uit nieuwe cijfers van Niped over het eerste halfjaar van 2026. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Zorg blijft achter bij landelijk beeld\u003C\u002Fstrong> \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De zorg doet het daarmee duidelijk slechter dan de rest van Nederland. Landelijk daalde de bevlogenheid van 64 naar 59 procent, in de zorg ging het meer dan twee keer zo hard. Het aandeel medewerkers met een verhoogd gezondheidsrisico ligt landelijk op 24 procent, in de zorg op 40 procent. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Minder energie en toewijding \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Het hardst gaat de vitaliteit onderuit. Slechts 45 procent van de zorgmedewerkers ervaart voldoende energie in het werk, een jaar eerder was dat nog 62 procent. Ook de toewijding, juist waar de zorg om bekendstaat, daalde van 72 naar 55 procent. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Dit alles blijkt uit onderzoek van Niped, kennisautoriteit op het gebied van (verzuim)preventie, onder 15.000 werknemers, van wie 2.600 werkzaam in de zorg. Juist de combinatie van deze signalen is relevant voor preventie. Door veranderingen in gezondheid en bevlogenheid vroegtijdig te herkennen, worden risico’s zichtbaar nog voordat er daadwerkelijk verzuim ontstaat. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cem>“Achter deze cijfers staan mensen die elke dag voor anderen zorgen,”\u003C\u002Fem> zegt Annabel Splinter van Niped.\u003Cem> “Als deze lijn doorzet, neemt het risico op uitval verder toe in een sector die nu al onder druk staat. De cijfers vertellen ons niet waarom gezondheid en bevlogenheid achteruitgaan. Maar ze zijn wel een reden om nu met zorgmedewerkers in gesprek te gaan: wat kost hun energie en wat hebben zij nodig om hun werk gezond en met plezier te blijven doen? Wacht daar niet mee tot de ziekmeldingen binnenkomen.”\u003C\u002Fem> \u003C\u002Fp>",[15,15,16],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FDtMzaHNEeBGARVz9aNvwRqfLXAKhVuBNmRhKqLBiBCOmpThJTb7FuLgB1ohH0vAVYK0U-LokujRNpEk-5JthXsVSSCE4CpLjrg","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fedcba984-bd76-4a28-ac04-219a2dc16c63\u002F8f029fdc-89ff-4609-a4ab-2755a192d9d3\u002FNipedGezondheidenbevlogenheidindezorgnov20265.pdf","Zaandam","https:\u002F\u002Fniped.nl","edcba984-bd76-4a28-ac04-219a2dc16c63",[21],{"id":22,"title":23},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","De rek is eruit bij zorgmedewerkers. Het aandeel zorgmedewerkers met een verhoogd gezondheidsrisico steeg in een jaar van 25 naar 40 procent: twee op de vijf. T","",[27,31,42,51,60,70,79,88,97,104],{"id":4,"title":6,"subtitle":7,"pubDate":8,"logoUrl":9,"thirdParty":12,"imageUrls":28,"orgId":19,"branches":29,"description":24},[15,15,16],[30],{"id":22,"title":23},{"id":32,"title":33,"subtitle":34,"pubDate":35,"logoUrl":36,"thirdParty":12,"imageUrls":37,"orgId":19,"branches":39,"description":41},"48322452-abad-4d30-b2be-f3e71c5f7170","'Organisaties moeten leidinggevenden trainen om psychisch verzuim tegen te gaan'","Goed leiderschap begint vóórdat iemand uitvalt","2026-11-06T14:22:37.053+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fedcba984-bd76-4a28-ac04-219a2dc16c63\u002F0409037f-bc43-4c66-9462-87c490ecf63b.jpg",[38,38],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fg-j6_svp_QtsNDH6Vh9FgMg0yndzWoQEA5jzg5q0c3WVvkf3vu4clVGgMs3pmNUEBbvg1zVyb43O8ExtaarDS_K2GIidx822Vw",[40],{"id":22,"title":23},"De sterke stijging van psychisch verzuim onder jongeren laat zien dat er geen sprake is van een individueel probleem. Daarom mag dit niet pas bij HR op tafel ko",{"id":43,"title":44,"pubDate":45,"logoUrl":9,"thirdParty":12,"imageUrls":46,"orgId":19,"branches":48,"description":50},"eaa52cff-97dd-480b-8371-d3304c13d114","'Verhaal Angela de Jong toont waarom vroegsignalering gezondheidsklachten belangrijk is'","2026-10-01T12:19:28.225+02:00",[47,47],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FMWEfdRSP0hYsXxPJnU6NDFvqBd-UTg3KlKpDfhS9WeSnznGr07MF-1D5dCIq1MooDMtUw6OIyb9tIkGnD36jUmAHDNvM97CATQ",[49],{"id":22,"title":23},"Het verhaal van Angela de Jong laat zien hoe lang mensen soms kunnen blijven rondlopen met gezondheidsklachten waarvan de oorzaak niet direct zichtbaar is. Veel",{"id":52,"title":53,"pubDate":54,"logoUrl":36,"thirdParty":12,"imageUrls":55,"orgId":19,"branches":57,"description":59},"0974320d-002a-4358-a150-faa754f29d4e","'Maatschappij betaalt de rekening voor te laat ingrijpen bij verzuim'","2026-09-28T10:00:59.725+02:00",[56,56],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FnCsDELacy-F1uxET3SWCObJLVDt6BnJZlCL0n3ULVBe_2bQgnFTcCtH35t7wMFD3E41tQbE5Gmb0BewRawmC8k67ESHmvg445A",[58],{"id":22,"title":23},"De aanhoudende stijging van stressgerelateerd verzuim laat zien dat we mentale belasting moeten zien als een maatschappelijk én strategisch vraagstuk. Achter de",{"id":61,"title":62,"pubDate":63,"logoUrl":36,"thirdParty":12,"imageUrls":64,"orgId":19,"branches":67,"description":69},"ad60254f-e279-409f-a684-46988c21ebb8","Werk kan stress veroorzaken, maar is ook een krachtig preventiemiddel ","2026-09-22T09:02:59.484+02:00",[65,65,66],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FNP5cVQOJjCTurWX1LZdYYPARM3Rln4dfKVPTXQ6SzdUshgvOktSxOr9xRZEw7a8c8wBZkmoIT3mtoX5sLDKaiGmkiU66HCyat_g","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fedcba984-bd76-4a28-ac04-219a2dc16c63\u002Fad60254f-e279-409f-a684-46988c21ebb8\u002FInfographicpublicatie.pdf",[68],{"id":22,"title":23},"Leidinggevenden erkennen het belang van mentale gezondheid, maar voelen zich lang niet altijd voldoende toegerust om medewerkers hierbij te ondersteunen. Dat bl",{"id":71,"title":72,"pubDate":73,"logoUrl":36,"thirdParty":12,"imageUrls":74,"orgId":19,"branches":76,"description":78},"e3cc74b4-686a-4f0e-8fa6-efb94a32c972","'Goed georganiseerd ouderschapsverlof is een investering in mens én organisatie'","2026-09-15T12:00:00.035+02:00",[75,75],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fei9oTabd48wUoo5_FqONO6BzeusW1c41yXgsKbSiiym_hsoMkZaX1OVCVNBgh8m1AWXzPtBk88vxfXlRjYTKLf8Xo7-Jj58m",[77],{"id":22,"title":23},"De verruiming van het betaald ouderschapsverlof was een belangrijke stap om medewerkers meer ruimte te geven voor een gezonde balans tussen werk en privé. Dat m",{"id":80,"title":81,"pubDate":82,"logoUrl":36,"thirdParty":12,"imageUrls":83,"orgId":19,"branches":85,"description":87},"b4b93ee2-4c73-4c9f-be47-b098464f6d43","'September is niet alleen een verzuimpiek, maar ook een kans op preventie'","2026-09-10T12:00:00.901+02:00",[84,84],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fa1gua7VJ03GC2msIZZgeYYNbFxJ3wLzbfALndp3pgAHsoKHaDaL2-EAvO3DMnKWEmmpoKUTDUfh-dY9lDanKkWFeUTB12Ebwi1I",[86],{"id":22,"title":23},"Uit onderzoek van Arbo Unie blijkt dat het aantal ziekmeldingen in september een stuk hoger ligt dan in de maand daarvoor. Dat is op zichzelf niet verrassend. N",{"id":89,"title":90,"pubDate":91,"logoUrl":36,"thirdParty":12,"imageUrls":92,"orgId":19,"branches":94,"description":96},"1ef0c912-7da4-4cb5-85f8-337a9cefe597","'Te weinig hersteltijd leidt vaker tot uitval professionals'","2026-09-14T08:42:00.040+02:00",[93,93],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FeekShfHO1U-FTCGRimFMzOvwUDh1O-nIhGUVyWDf9gd2vhOeJXcqmf6rl5srh7g4olVLLv5CySoMFOvvWQxfD_Q24C_sXCkEmw",[95],{"id":22,"title":23},"De discussie over uitval van hoogopgeleide professionals wordt nog te vaak gevoerd vanuit werkdruk alleen. Dat is begrijpelijk, maar waarschijnlijk ook te beper",{"id":98,"title":99,"pubDate":100,"logoUrl":36,"thirdParty":12,"orgId":19,"branches":101,"description":103},"c1149b1f-c611-431c-9f59-9858c77df7a0","'Werkgever moet werknemer activeren om bezig te zijn met mentale gezondheid'","2026-09-07T16:25:00.924+02:00",[102],{"id":22,"title":23},"Werkgevers merken het vaak pas te laat op als het niet goed gaat met een medewerker of vragen er niet naar als zij wel waarnemen dat er iets anders is. Die ment",{"id":105,"title":106,"pubDate":107,"logoUrl":9,"thirdParty":12,"imageUrls":108,"orgId":19,"branches":111,"description":113},"4a13dc3e-e332-4dd9-b348-6863c9a8d09a","'Gezond ouder worden vraagt om bewezen preventie, niet om steeds nieuwe hypes'","2026-08-31T12:00:00.047+02:00",[109,110,110],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FQW6ECaqqVvGPAhAYokXZYZhbUAZZwWUi6QbFcHaQTE_gE-1TDLiQ-XFfrIMlgvSW0vpOlNTSpRX44_7JqroB9LYWzpIJHubJu8U","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FGFkZOS-WnEcjJKvhLMCB6GH6iwwLKnn3utJADnPr99YW1uPcaURukvuFIu3aHetvD17MQ03OU-_pAT1xP6NXfKJ_hUYv2amOJ94",[112],{"id":22,"title":23},"Kritische kanttekeningen die in Het Parool worden geplaatst bij de groeiende longevity-industrie zijn terecht. De aandacht voor gezond ouder worden is positief,"]