[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-900456c1-31e4-428f-9008-c13d0d0a91b0--":3,"related-articles-undefined-undefined-b18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17-true":25},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"note":13,"imageUrls":14,"city":16,"website":17,"orgId":18,"branches":19,"description":23,"quoteReason":24},"900456c1-31e4-428f-9008-c13d0d0a91b0","PRESSRELEASE","OVAL breidt activiteiten uit met Work Ability Index: Dé voorspeller van werkvermogen","2025-02-18T08:00:00.030+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002F0c751110-b44a-4cbd-bfb7-7bc4696a78a3.jpg","Binnenland","OVAL",false,"\u003Cp>\u003Cp>\u003Cstrong>18 februari 2025 – Vanaf 1 maart 2025 neemt brancheorganisatie OVAL de exclusieve licentierechten van de Work Ability Index (WAI) over van Blik op Werk. De WAI is een wetenschappelijk onderbouwd hulpmiddel dat het werkvermogen van werknemers meet en beleidsmakers helpt om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te verbeteren. \"We zijn blij dat we met deze overname onze expertise en ons netwerk kunnen inzetten om de WAI verder te ontwikkelen. We kijken uit naar een prettige en constructieve samenwerking met de licentiehouders,\" zegt Karin Hoogteijling, directeur van OVAL.\u003C\u002Fstrong> \u003C\u002Fp>\u003Cp>Blik op Werk is sinds 2008 de nationale licentiehouder van de WAI en beheert hiermee ook de WAI-database. Ruim 15 jaar later, past de WAI niet goed meer binnen de huidige doelstellingen van Blik op Werk en dragen zij de licentie over aan OVAL.  \u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Creëren gezonde en productieve werkomgeving \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Als brancheorganisatie voor duurzame inzetbaarheid en vitaliteit richt OVAL zich sterk op het bevorderen van werkvermogen en gezondheid op de werkvloer. De Work Ability Index (WAI) past perfect bij de missie van OVAL om werkgevers en werknemers te ondersteunen bij het creëren van gezonde en productieve werkomgevingen. \"OVAL wil meer zijn dan alleen een belangenbehartiger voor leden,\" zegt directeur Karin Hoogteijling. \"We richten ons ook op de markt en samenleving en streven ernaar maatschappelijk relevant te zijn en als kennispartner op te treden voor onze achterban en stakeholders. Met de overname van de WAI bundelen we kennis en data om impact te maken en de branche verder te ontwikkelen. \u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>In beeld brengen van werkvermogen \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Werkvermogen is de mate waarin een werknemer lichamelijk en mentaal in staat is zijn huidige werk te kunnen doen. Werkenden met een matig of slecht werkvermogen ervaren minder werkplezier, zijn minder productief, minder gezond en vitaal en hebben een grotere kans op frequenter uitval en langdurig verzuim. Het in beeld brengen van het werkvermogen van medewerkers geeft organisaties inzicht in de risico’s die zij lopen. Door de inzet van de WAI kunnen werkgevers preventief sturen op verzuim, werkplezier en productiviteit. \u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Over OVAL \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>OVAL is de brancheorganisatie van arbodiensten, interventiebedrijven, adviesbureaus op het terrein van outplacement en loopbaanbegeleiding en loopbaancoaching, re-integratiebedrijven en jobcoachorganisaties. Zij staat voor vitaliteit, plezier, ontwikkeling en perspectief in werk. Met het stimuleren van duurzame inzetbaarheid, dragen zij bij aan een gezond werkend Nederland. De OVAL-leden bieden een helpende hand aan werkgevers, werknemers, werkzoekenden en overheid op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Want de mentale en fysieke gezondheid van werkenden vergt aandacht en investeringen, iedere dag weer. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cimg style=\"max-width:550px;\" src=\"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002F900456c1-31e4-428f-9008-c13d0d0a91b0\u002FOVALOvernameWAI.jpg\"\u002F>\u003C\u002Fp>","Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Karin Hoogteijling, directeur bij OVAL, via k.hoogteijling@vanspaendonck.nl of 06-83499473.",[15],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FO-8_f-0GHlk0yjSPqlkeIQBZzwE5znOBobhCkOXFQdtg4Q502251NoxtzBeeMkyX2PN4qnpVuEZCypIaANZxZtrDuM6zIrlMIXM","Tilburg","https:\u002F\u002Fwww.oval.nl\u002F","b18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17",[20],{"id":21,"title":22},"46111","Arbo, veiligheid en defensie","18 februari 2025 – Vanaf 1 maart 2025 neemt brancheorganisatie OVAL de exclusieve licentierechten van de Work Ability Index (WAI) over van Blik op Werk. De WAI ","",[26,39,48,58,67,74,83,93,100,109],{"id":27,"title":28,"pubDate":29,"logoUrl":30,"thirdParty":11,"imageUrls":31,"orgId":18,"branches":34,"description":38},"fa39a456-2c93-4d46-81af-144b34d7f445","Mediaan salaris ligt 38% boven minimumloon in mkb, in 2018 was dit nog 65% ","2026-10-01T07:00:00.032+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002F33ecb450-fb2f-4811-a847-d9c92c21e67b.jpg",[32,32,33],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fp36cgiXE6K9AeyuZ1mjeSuXScEqY0YTmoWIY4FKZpLv3cPoRwRS11Dhk04nVYCtUp5OaJc8NGV1sL9fLjWqV8pnlwtwr3KHJ","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ffa39a456-2c93-4d46-81af-144b34d7f445\u002FLoonindexQ32026v2c.pdf",[35],{"id":36,"title":37},"26100","Economie en geld","Het mediaan salaris in het mkb is in het derde kwartaal van 2026 met 0,50% gestegen naar € 3.608 per maand. Dat is € 18 meer dan in het tweede kwartaal. Het min",{"id":40,"title":41,"pubDate":42,"logoUrl":30,"thirdParty":11,"orgId":18,"branches":43,"description":47},"3bbd8cf3-8934-48fb-bc5c-3b8476663c22","Gecorrigeerde loonkloof in mkb stijgt naar 1,4%, bij directies loopt verschil op tot 21,5%","2026-09-24T07:00:00.031+02:00",[44],{"id":45,"title":46},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Zes op de tien werkgevers gebruiken helemaal geen salarisschalen De gecorrigeerde loonkloof tussen mannen en vrouwen in het mkb bedraagt 1,4%. In maart van dit ",{"id":49,"title":50,"pubDate":51,"logoUrl":52,"thirdParty":11,"imageUrls":53,"orgId":18,"branches":55,"description":57},"16f4ee1a-3abc-4275-b1c7-de2eaefe1f9e","Loket brengt HR van morgen dichterbij met spraakgestuurde HR-buddy ","2026-09-08T07:00:00.029+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fcef1f5e9-f9b7-471d-81fc-e104dbb2d8e1.jpg",[54,54],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FsP14L8vTBp_F7cCaXNEh2sA3rFv8ngmoftgYNtFKZwVpmR_tCl93BUkSB45GAB6mfxoLyDbPvJ-TNJcPrIrDbsc_musobUsMrw",[56],{"id":45,"title":46},"HR-buddy geeft medewerkers meer regie en maakt goed werkgeverschap toegankelijker voor het mkb . Goed werkgeverschap bereikbaar maken voor het mkb. Vanuit die m",{"id":59,"title":60,"pubDate":61,"logoUrl":30,"thirdParty":11,"imageUrls":62,"orgId":18,"branches":64,"description":66},"1c0763d5-645e-4a7f-8775-0bb02ae8d483","‘Een lul verdient meer.’ Maar wat moet je daar als ondernemer mee?","2026-09-07T07:00:00.038+02:00",[63,63],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FcX1mprZxFXMYVpb5n4ovKM6YpiuZtZ-cdrNY6im_INEROReKI6gAquXQNQI4qQsfDhG3cpftN0u5UnnIRJZHFKXYbUZMu_8y",[65],{"id":45,"title":46},"Van Spaendonck zet mkb-ondernemers op scherp voor nieuwe regels rond loontransparantie Een lul verdient meer.’ Wie deze week over de A4 bij Schiphol of de A2 bi",{"id":68,"title":69,"pubDate":70,"logoUrl":30,"thirdParty":11,"orgId":18,"branches":71,"description":73},"13cdf9a5-4996-4ca7-87f4-ac3dc66f430d","Pendelen loont, maar vooral tot 60 kilometer","2026-08-20T07:00:00.047+02:00",[72],{"id":45,"title":46},"Mkb-werknemers die buiten hun eigen provincie werken verdienen gemiddeld 17,7 procent meer Verder reizen naar het werk kan financieel aantrekkelijk zijn, maar d",{"id":75,"title":76,"pubDate":77,"logoUrl":30,"thirdParty":11,"imageUrls":78,"orgId":18,"branches":80,"description":82},"df0e04ae-8da3-4b2d-9a76-4a83a1935ed7","Van Spaendonck benoemt directeur Ondernemerschap","2026-08-11T07:00:00.037+02:00",[79,79],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FlREhs5qkNixZO7E-9ulQD-wuMUoYT8l7Fom59EiBU0sjWmEARXNFNjVqvmkpkWuEnU8ldXlIsPjFniwafQE_0Sm-TSDAPNwROg",[81],{"id":45,"title":46},"Per 1 augustus 2026 is Natascha van den Ende gestart als directeur Van Spaendonck Ondernemerschap. Met deze nieuwe rol onderstreept Van Spaendonck haar ambitie ",{"id":84,"title":85,"pubDate":86,"logoUrl":87,"thirdParty":11,"imageUrls":88,"orgId":18,"branches":90,"description":92},"76b7db48-4f86-42e6-a0d1-a57f22eb4245","Wissenraet Van Spaendonck benoemt nieuwe directeur ","2026-07-20T07:00:00.041+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ff6839e5b-13c8-4cd0-bc21-e20e623aa5d9.jpg",[89,89],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FDFLuVPLu4lD0lttaf8kJDFRIzBiSqmXE71oDlx5Soz4ERUhyaGKBhY-NYyLu91-jqgwitFL82sTkEXykXZLLmspN_DbZmC6U",[91],{"id":45,"title":46},"Per 1 augustus 2026 start Charlotte Vromans als directeur van Wissenraet Van Spaendonck. Met haar ruime ervaring op het gebied van strategie, verenigingsmanagem",{"id":94,"title":95,"pubDate":96,"logoUrl":30,"thirdParty":11,"orgId":18,"branches":97,"description":99},"92cdd57a-91ec-44f1-8606-6fbd1e8e1538","Afname zzp’ers gaat in verschillende sectoren samen met sterke personeelsgroei","2026-07-16T07:00:00.038+02:00",[98],{"id":45,"title":46},"Verschuivingen vooral zichtbaar in bouw, zorg en zakelijke dienstverlening In verschillende sectoren gaat een sterke afname van het aantal actieve zzp’ers samen",{"id":101,"title":102,"pubDate":103,"logoUrl":30,"thirdParty":11,"imageUrls":104,"orgId":18,"branches":106,"description":108},"f0ce7f50-2f1d-4613-875f-47d61576d48a","'Loonstijging en inflatie dichter bij elkaar dan maatschappelijk debat doet vermoeden'","2026-07-02T11:53:50.992+02:00",[105],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ff0ce7f50-2f1d-4613-875f-47d61576d48a\u002FLoonindexQ22026def.pdf",[107],{"id":45,"title":46},"De verwachte inflatie laat zien dat de prijsdruk nog steeds voelbaar is, ook al ligt de inflatie lager dan in eerdere piekperiodes. In de maatschappij leeft vaa",{"id":110,"title":111,"pubDate":112,"logoUrl":30,"thirdParty":11,"imageUrls":113,"orgId":18,"branches":121,"description":123},"ccba77cd-5086-4b37-b627-d5d3908a62f3","Lonen stijgen in Q2 verder, maar kwartaalgroei blijft beperkt","2026-06-30T07:00:00.041+02:00",[114,115,116,117,118,119,115,116,117,118,119,120],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FzLlxcK9B54TbBvNcAdhr6MLvAAbKrfNvkNoJMx_UIyozYk-Aa_0uL5yzN4dbPSdsL3SVqzSOZb47fz83s9yTiPabz_SNz5KoEUE","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FWUaCYEKb4RH8CRWTkkUy4Jg46VO17BowsWosr7ih1kCVTArGASLUFBGXJf8CsX-Tw6NSL-VqCM80fH0IF8m10ytNexT23NHr8A","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fx6AQQ2NN90hX4JGkXxFc_t15n8m8WB0R-DOlf_vpHnDr7LGq8SiQvmLa3-B7Xt8jgnF-HtdgUXFSzL0mtSv1QNLpLjpBAEnz","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FUna1s6FKVQtPOkNPTscm4gycFAdBch2qFgoZNqSUfOY-AYnRvQAy5gpClJitOMcB0FiD5u6weGmfB9xjN6_Fpj2eF2sy05-SRCQ","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FQfO8nzpc8JB1niFdziF9fT5m0yLM72I2PX-BeVmT7Kv3B3dZy4VFfm4wiOhNM0671OR84TY8gJaiTSke6jCIcinYxD7BU-hQ","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FE5N6_RejVjfhxRwIQygnrfAyW__dGN4Fa_FHL5cPvggi3hhl3FeCUUZorz_OxHK8AC4r9KkupwLShcPZJPdVeLesjvGeOXZ9","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fccba77cd-5086-4b37-b627-d5d3908a62f3\u002FLoonindexQ22026def.pdf",[122],{"id":45,"title":46},"Het mediane maandloon kwam in het tweede kwartaal van 2026 uit op €3.605. Dat is 0,13% hoger dan in het eerste kwartaal. Sinds 2018 steeg het mediane loon volge"]