[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-90e0dc54-f374-4688-822a-ad2a0064869b--":3,"related-articles-undefined-undefined-f7f86922-e717-4b6b-bbb9-c32efeec7fc3-true":21},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"organisationTitle":9,"thirdParty":10,"body":11,"note":12,"city":13,"website":14,"orgId":15,"branches":16,"description":20,"quoteReason":8},"90e0dc54-f374-4688-822a-ad2a0064869b","PRESSRELEASE","Gemeenteambtenaren minst tevreden met organisatie","2025-11-12T11:45:00.364+01:00","","A&O fonds Gemeenten",false,"\u003Cp>\u003Cp>\u003Cstrong>Gemeenteambtenaren zijn overwegend tevreden over hun werk en team, maar minder positief over hun organisatie. Salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden spelen daarnaast een steeds grotere rol. Dit geldt voor nieuwe medewerkers, maar ook als reden voor vertrek. “De aantrekkelijkheid van de gemeentelijke organisatie staat onder druk,” aldus Patricia Honcoop, programmamaker onderzoek bij A&O fonds Gemeenten.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cp>Dit alles blijkt uit het eerste deel van het Werkonderzoek Gemeenten 2024 van A&O fonds Gemeenten waarin ruim 4.500 gemeenteambtenaren hun ervaringen deelden over werkbeleving, tevredenheid en bevlogenheid. Het onderzoek is gebaseerd op het landelijke Werkonderzoek van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) en wordt in vier delen gepubliceerd.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tevredenheid over de linie \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De meeste gemeenteambtenaren zijn tevreden over hun baan (85%) en hun team (78%). Over de organisatie ligt dat beduidend lager (67%). Medewerkers waarderen vooral de zelfstandigheid (93%), de inhoud van het werk (86%) en de samenwerking met collega’s (81%). Minder positief zijn ze over de resultaatgerichtheid van de organisatie (43%), de informatievoorziening en communicatie (45%) en de mate van invloed binnen de organisatie (49%).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Bevlogenheid redelijk stabiel\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De bevlogenheid van gemeentemedewerkers blijft redelijk stabiel, al is er een lichte daling ten opzichte van 2022 zichtbaar. Meer dan de helft (55%) is een promotor van de eigen organisatie, een lichte stijging ten opzichte van eerdere jaren. Jonge medewerkers zijn hierbij duidelijk positiever dan oudere collega’s.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Salaris grotere rol bij nieuwe instroom\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De aantrekkingskracht van gemeenten ligt nog steeds vooral in de inhoud van het werk: 70% van de nieuwe instromers noemt dit als belangrijkste reden om te kiezen voor een baan bij de gemeente. Toch neemt het belang van salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden snel toe. In 2019 noemde 23% het salaris als reden om te kiezen voor een gemeente, in 2024 is dat 48%.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkwijze en cultuur bepalend voor vertrek\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ruim één op de zes gemeenteambtenaren is actief op zoek naar een andere baan, binnen of buiten de organisatie. De belangrijkste redenen om te vertrekken zijn onvrede over de werkwijze en cultuur. Ruim een derde van de medewerkers bij gemeenten noemt dit als reden voor het zoeken naar een andere baan. Andere belangrijke redenen zijn: onvrede over de inhoud van het werk, behoefte aan een nieuwe uitdaging en (onvrede over) het salaris. Jonge medewerkers (< 35 jaar) noemen iets vaker het salaris en de doorgroeimogelijkheden als reden om een andere baan te zoeken dan oudere medewerkers. Zij geven ook vaker aan een baan te zoeken die meer past bij hun opleiding. Medewerkers van middelbare leeftijd (35-44 jaar) zijn relatief vaak op zoek naar een andere baan uit onvrede over de loopbaanmogelijkheden. “Betekenisvol werk trekt mensen naar gemeenten, maar cultuur, leiderschap en voorwaarden bepalen steeds vaker of ze blijven,” aldus Honcoop. “De verschuiving in motieven is duidelijk: inhoud brengt hen binnen, goed werkgeverschap houdt hen vast.”\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Over het Werkonderzoek Gemeenten\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Het Werkonderzoek Gemeenten 2024 is onderdeel van het landelijke Werkonderzoek van het ministerie van BZK. Het onderzoek wordt uitgevoerd door ICTU, in samenwerking met het ministerie van OCW en het CBS. Het betreft het grootste enquêteonderzoek onder ambtenaren in Nederland.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Over A&O fonds Gemeenten\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>A&O fonds Gemeenten helpt gemeenten bij de ontwikkeling en professionalisering als werkgever en bij de ontwikkeling en groei van medewerkers. Gemeenteambtenaren zijn bij uitstek de verschilmakers die voor positieve impact zorgen en daarmee de samenleving verder brengen. A&O is er voor de verschilmakers.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Download het Werkrapport\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Het eerste deel van het Werkonderzoek Gemeenten 2024 is vanaf vandaag te downloaden via: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.aeno.nl\u002Fwerkonderzoek\" target=\"_blank\">www.aeno.nl\u002Fwerkonderzoek\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>","Voor interviewverzoeken en\u002Fof meer informatie kan contact opgenomen worden met Frank van der Kuyl (Communicatiespecialist): tel. 0682 091908, frank.vanderkuyl@aeno.nl","Den Haag","https:\u002F\u002Fwww.aeno.nl\u002Fwerkonderzoek","f7f86922-e717-4b6b-bbb9-c32efeec7fc3",[17],{"id":18,"title":19},"28100","Politiek en overheid","Gemeenteambtenaren zijn overwegend tevreden over hun werk en team, maar minder positief over hun organisatie. Salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden spelen da",[22,34,46,56,63,66,75,83,90,97],{"id":23,"title":24,"pubDate":25,"logoUrl":26,"thirdParty":10,"imageUrls":27,"orgId":15,"branches":29,"description":33},"9c4f5bad-5f40-4a81-af26-d9ad258015d0","Maak vrouwengezondheid bespreekbaar ","2026-09-10T05:00:00.044+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Ff7f86922-e717-4b6b-bbb9-c32efeec7fc3\u002F69e285ae-1174-4485-b066-75a48bc97b58.jpg",[28,28],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FMn3cy1FTlPdslqt-J-kS0naIwBMNCNcGG-qIunskaQwYO14wAy33M15Y3cQME8FENhck0tCEDp6Ufs3Z7vH_OdFmNYScR-q_WQ",[30],{"id":31,"title":32},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Persbericht | A&O fonds Gemeenten | 10 september 2026 De gemeentelijke sector is voor 56 procent vrouw. Uit de Personeelsmonitor Gemeenten 2025 van A&O fonds Ge",{"id":35,"title":36,"pubDate":37,"logoUrl":26,"thirdParty":10,"imageUrls":38,"orgId":15,"branches":41,"description":45},"361b9e36-db1b-42d8-a02c-8236f0bdfcaf","Verzuim bij gemeenten op hoogste punt in ruim 20 jaar","2026-05-26T05:00:00.055+02:00",[39,39,40],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FjiB75CGp7l6dFkLiUQqZmmgkcqrw_Cwna70FtZ1dyzI9BUSOVU3OJIA2UykD0AitCuQPkdmgRSGvcZxmlvWoE28R1WE-hyN8","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Ff7f86922-e717-4b6b-bbb9-c32efeec7fc3\u002F361b9e36-db1b-42d8-a02c-8236f0bdfcaf\u002FPersoneelsmonitorGemeenten2025.pdf",[42],{"id":43,"title":44},"38100","Algemeen nieuws","Persbericht │A&O fonds Gemeenten │ 26 mei 2026 Verzuim bij gemeenten op hoogste punt in ruim 20 jaar Den Haag, 26 mei 2026 - Het verzuim bij Nederlandse gemeent",{"id":47,"title":48,"pubDate":49,"logoUrl":26,"thirdParty":10,"imageUrls":50,"orgId":15,"branches":53,"description":55},"34c504e0-b1de-476f-8266-39a4d8a8b153","Verzuim bij gemeenten op hoogste punt in ruim 20 jaar (embargo 26 mei)","2026-05-20T13:59:06.123+02:00",[51,51,52],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FYOeLr7CXGI0Eu7VY97K31qVmbJpUIotardEDa3le3wQp7RBKpw38Hka6-G9T7SmvD5MV6QyOtBM8-sQfR78z7m_wvT2SlydzBg","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Ff7f86922-e717-4b6b-bbb9-c32efeec7fc3\u002F34c504e0-b1de-476f-8266-39a4d8a8b153\u002FManagementsamenvattingPersoneelsmonitor2025.pdf",[54],{"id":43,"title":44},"EMBARGO TOT DINSDAG 26 MEI 2026, 15:15 UUR Verzuim bij gemeenten op hoogste punt in ruim 20 jaar Den Haag, 26 mei 2026 - Het verzuim bij Nederlandse gemeenten i",{"id":57,"title":58,"pubDate":59,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"orgId":15,"branches":60,"description":62},"e3497df9-c930-4bb6-bf31-c407fb8a7dac","Gemeenten vinden tegenspraak belangrijk, maar organiseren lastig","2025-11-21T07:00:00.031+01:00",[61],{"id":18,"title":19},"Gemeenten vinden professionele tegenspraak essentieel voor goed bestuur, maar in de praktijk blijkt het lastig om ook echt te organiseren. Dat blijkt uit het on",{"id":4,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"orgId":15,"branches":64,"description":20},[65],{"id":18,"title":19},{"id":67,"title":68,"pubDate":69,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":70,"orgId":15,"branches":72,"description":74},"924a9c68-5c8d-4629-b07a-a54f75863d1a","Personeelsmonitor Gemeenten 2024: Gemeenten sorteren voor op financiële tegenwind","2025-05-19T09:00:00.026+02:00",[71],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FG9u3zlmoobpYDmhdyKKsXg8HOtGT3CS7PbWWf6f5kdpcZlkW3GfozRNRa5GN20wWtQ8B1xhY48f_KQBTjZnboFQO_ZveiGAwFg",[73],{"id":18,"title":19},"De groei van de gemeentelijke bezetting vlakt af en minder gemeenten verwachten groei in de toekomst. Dit blijkt uit de Personeelsmonitor Gemeenten 2024 van A&O",{"id":76,"title":77,"pubDate":78,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":79,"orgId":15,"branches":80,"description":82},"c79883d9-9350-4516-8a7b-d1b236017e9e","Jeroen van Gool nieuwe directeur A&O fonds Gemeenten","2025-04-29T10:00:00.024+02:00",[71],[81],{"id":18,"title":19},"Jeroen van Gool (45) wordt de nieuwe directeur van A&O fonds Gemeenten. Met een ruime ervaring in de gemeentelijke sector, een scherp oog voor ontwikkeling en e",{"id":84,"title":85,"pubDate":86,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"orgId":15,"branches":87,"description":89},"3a739cf9-2e39-49dc-8a67-ec9958a64421","Gemeenten zetten de rem op vacatures","2025-04-10T10:00:00.039+02:00",[88],{"id":18,"title":19},"Het aantal geplaatste vacatures bij gemeenten is in het tweede halfjaar van 2024 met 8,4 procent gedaald ten opzichte van dezelfde periode een jaar eerder. Voor",{"id":91,"title":92,"pubDate":93,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"orgId":15,"branches":94,"description":96},"d9bfd2b6-f58a-4a13-9bd6-6efa2acdd614","Strategisch HR bij gemeenten: route naar nieuwe realiteit nodig","2025-02-19T09:55:00.038+01:00",[95],{"id":18,"title":19},"Gemeenten staan de komende jaren voor grote maatschappelijke uitdagingen zoals een krappe arbeidsmarkt, toenemende digitalisering en verantwoordelijkheden op ve",{"id":98,"title":99,"pubDate":100,"logoUrl":26,"thirdParty":10,"imageUrls":101,"orgId":15,"branches":103,"description":105},"847b1709-309c-43cc-8b98-e7276d073c45","Personeelsmonitor Gemeenten 2023 - Het is 5 voor 12: Cijfers vragen om scherpe keuzes","2024-05-17T11:00:00.032+02:00",[102],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Ff7f86922-e717-4b6b-bbb9-c32efeec7fc3\u002F847b1709-309c-43cc-8b98-e7276d073c45\u002FPersoneelsmonitor2023rapportage.pdf",[104],{"id":31,"title":32},"De cijfers uit de Personeelsmonitor laten geen grote ontwikkelingen zien, maar als er niets verandert loopt de dienstverlening voor de inwoners vast. Met name i"]