[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-92c72d07-a82c-4062-ad52-d13de613add2--":3,"related-articles-undefined-undefined-b18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17-true":21},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"city":13,"website":14,"orgId":15,"branches":16,"description":20},"92c72d07-a82c-4062-ad52-d13de613add2","PRESSRELEASE","Loonkostenstijging van ruim 16% voor jongeren met minimumjeugdloon en 40-urige werkweek","2023-11-28T08:00:00.033+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fe52c25ab-8c4b-4531-b891-15c135390512.jpg","Binnenland","Van Spaendonck",false,"\u003Cp>\u003Cem>Combinatie van stijging minimumloon, uniform uurloon en toetredingsleeftijd pensioen zorgt voor schrikbarende loonstijgingen\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De loonkosten voor werkgevers zullen vanaf 2024 in sommige sectoren en leeftijdscategorieën  per 1 januari 2024 schrikbarend stijgen. Dit blijkt uit een impactmeting van Loket.nl, de grootste online salaris- en HR-dienstverlener voor het mkb, en MKB Servicedesk, het online platform voor ondernemersvragen. De grootste stijgingen worden verwacht bij jongere werknemers met minimumjeugdloon en een 40-urige werkweek. In sectoren zoals de houtverwerkende industrie, houthandel, contractcatering en bij pluimveeverwerkers krijgen werkgevers voor jongere medewerkers een loonkostenstijging van ruim 16% voor hun kiezen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>3 belangrijke wijzigingen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>In de impactmeting zijn drie belangrijke veranderingen meegenomen, die invloed hebben op de loonkosten:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>De invoering van een uniform uurloon voor het minimumloon, waardoor iedereen die het minimumloon verdient hetzelfde per uur krijgt, ongeacht het aantal uren dat hij of zij werkt. Dit kan leiden tot een loonsverhoging van ruim 11% voor medewerkers met een 40-urige werkweek.\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>De verhoging van het minimumloon met 3,75% per 1 januari 2024.\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Het verlagen van de toetredingsleeftijd voor pensioenopbouw van 21 naar 18 jaar per 1 januari 2024, waardoor werkgevers ook voor jongere medewerkers mogelijk pensioenpremie moeten afdragen.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Rimpeleffect op totaal salarishuis\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De aanpassing van het minimumloon heeft daarnaast nog als gevolg dat een rimpeleffect optreedt. Uit eerder onderzoek van Loket.nl en MKB Servicedesk blijkt dat loonschalen, die net boven het minimumloon zaten, meegroeien met de stijging van het minimumloon. Hierdoor stijgen niet alleen de lonen, maar ook de verplichte pensioenafdracht, die aan het loon gekoppeld is. Dit is onder andere het geval in de horeca-cao.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Impactmeting\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Loket.nl en MKB Servicedesk hebben op basis van de voorlopige loonheffingencijfers 2024 en op basis van de 2023 gegevens van de pensioenfondsen, onderzocht in welke sectoren en voor welke leeftijdscategorieën de stijging van de loonkosten het hoogst wordt. Hieruit blijkt dat in verschillende cao’s bedrijven hard geraakt worden, zoals houtverwerkende industrie, houthandel, contractcatering en bij pluimveeverwerkers. In deze sectoren zit de laagste loonschaal nog op het minimumloon en is vaak sprake van een 40-urige werkweek, waardoor de loonstijging hoog uitvalt.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>In sommige sectoren zijn het afgelopen jaar de lonen al sterk gestegen. Dit is bijvoorbeeld het geval bij supermarkten. Hier ging het loon per 1 september 2023 met 10% omhoog, waardoor de laagste loonschalen al boven het minimumloon uitkomen. Per 1 januari 2024 is de extra loonstijging daarom redelijk beperkt.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Advies aan mkb-bedrijven: bereid je voor\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Loket.nl en MKB Servicedesk adviseren werkgevers om zich goed voor te bereiden op de veranderingen. Zij bieden hiervoor verschillende tools en diensten aan, zoals een online rekentool, een whitepaper, een webinar en diverse kennisartikelen. Voor meer informatie kunnen werkgevers terecht op de websites van HR- en \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.loket.nl\u002Fwerkgevers\u002F\">salarisadministratie\u003C\u002Fa> software Loket.nl en online kennisplatform \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.mkbservicedesk.nl\u002F\">MKB Servicedesk\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>","Tilburg","https:\u002F\u002Fwww.mkbservicedesk.nl\u002Fnieuws\u002Fondernemersnieuws\u002Fwerkgevers-gaan-ruim-16-meer-loonkosten-betalen-voor-werknemers-met","b18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17",[17],{"id":18,"title":19},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Combinatie van stijging minimumloon, uniform uurloon en toetredingsleeftijd pensioen zorgt voor schrikbarende loonstijgingen De loonkosten voor werkgevers zulle",[22,35,42,52,61,68,77,87,94,103],{"id":23,"title":24,"pubDate":25,"logoUrl":26,"thirdParty":11,"imageUrls":27,"orgId":15,"branches":30,"description":34},"fa39a456-2c93-4d46-81af-144b34d7f445","Mediaan salaris ligt 38% boven minimumloon in mkb, in 2018 was dit nog 65% ","2026-10-01T07:00:00.032+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002F33ecb450-fb2f-4811-a847-d9c92c21e67b.jpg",[28,28,29],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fp36cgiXE6K9AeyuZ1mjeSuXScEqY0YTmoWIY4FKZpLv3cPoRwRS11Dhk04nVYCtUp5OaJc8NGV1sL9fLjWqV8pnlwtwr3KHJ","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ffa39a456-2c93-4d46-81af-144b34d7f445\u002FLoonindexQ32026v2c.pdf",[31],{"id":32,"title":33},"26100","Economie en geld","Het mediaan salaris in het mkb is in het derde kwartaal van 2026 met 0,50% gestegen naar € 3.608 per maand. Dat is € 18 meer dan in het tweede kwartaal. Het min",{"id":36,"title":37,"pubDate":38,"logoUrl":26,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":39,"description":41},"3bbd8cf3-8934-48fb-bc5c-3b8476663c22","Gecorrigeerde loonkloof in mkb stijgt naar 1,4%, bij directies loopt verschil op tot 21,5%","2026-09-24T07:00:00.031+02:00",[40],{"id":18,"title":19},"Zes op de tien werkgevers gebruiken helemaal geen salarisschalen De gecorrigeerde loonkloof tussen mannen en vrouwen in het mkb bedraagt 1,4%. In maart van dit ",{"id":43,"title":44,"pubDate":45,"logoUrl":46,"thirdParty":11,"imageUrls":47,"orgId":15,"branches":49,"description":51},"16f4ee1a-3abc-4275-b1c7-de2eaefe1f9e","Loket brengt HR van morgen dichterbij met spraakgestuurde HR-buddy ","2026-09-08T07:00:00.029+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fcef1f5e9-f9b7-471d-81fc-e104dbb2d8e1.jpg",[48,48],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FsP14L8vTBp_F7cCaXNEh2sA3rFv8ngmoftgYNtFKZwVpmR_tCl93BUkSB45GAB6mfxoLyDbPvJ-TNJcPrIrDbsc_musobUsMrw",[50],{"id":18,"title":19},"HR-buddy geeft medewerkers meer regie en maakt goed werkgeverschap toegankelijker voor het mkb . Goed werkgeverschap bereikbaar maken voor het mkb. Vanuit die m",{"id":53,"title":54,"pubDate":55,"logoUrl":26,"thirdParty":11,"imageUrls":56,"orgId":15,"branches":58,"description":60},"1c0763d5-645e-4a7f-8775-0bb02ae8d483","‘Een lul verdient meer.’ Maar wat moet je daar als ondernemer mee?","2026-09-07T07:00:00.038+02:00",[57,57],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FcX1mprZxFXMYVpb5n4ovKM6YpiuZtZ-cdrNY6im_INEROReKI6gAquXQNQI4qQsfDhG3cpftN0u5UnnIRJZHFKXYbUZMu_8y",[59],{"id":18,"title":19},"Van Spaendonck zet mkb-ondernemers op scherp voor nieuwe regels rond loontransparantie Een lul verdient meer.’ Wie deze week over de A4 bij Schiphol of de A2 bi",{"id":62,"title":63,"pubDate":64,"logoUrl":26,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":65,"description":67},"13cdf9a5-4996-4ca7-87f4-ac3dc66f430d","Pendelen loont, maar vooral tot 60 kilometer","2026-08-20T07:00:00.047+02:00",[66],{"id":18,"title":19},"Mkb-werknemers die buiten hun eigen provincie werken verdienen gemiddeld 17,7 procent meer Verder reizen naar het werk kan financieel aantrekkelijk zijn, maar d",{"id":69,"title":70,"pubDate":71,"logoUrl":26,"thirdParty":11,"imageUrls":72,"orgId":15,"branches":74,"description":76},"df0e04ae-8da3-4b2d-9a76-4a83a1935ed7","Van Spaendonck benoemt directeur Ondernemerschap","2026-08-11T07:00:00.037+02:00",[73,73],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FlREhs5qkNixZO7E-9ulQD-wuMUoYT8l7Fom59EiBU0sjWmEARXNFNjVqvmkpkWuEnU8ldXlIsPjFniwafQE_0Sm-TSDAPNwROg",[75],{"id":18,"title":19},"Per 1 augustus 2026 is Natascha van den Ende gestart als directeur Van Spaendonck Ondernemerschap. Met deze nieuwe rol onderstreept Van Spaendonck haar ambitie ",{"id":78,"title":79,"pubDate":80,"logoUrl":81,"thirdParty":11,"imageUrls":82,"orgId":15,"branches":84,"description":86},"76b7db48-4f86-42e6-a0d1-a57f22eb4245","Wissenraet Van Spaendonck benoemt nieuwe directeur ","2026-07-20T07:00:00.041+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ff6839e5b-13c8-4cd0-bc21-e20e623aa5d9.jpg",[83,83],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FDFLuVPLu4lD0lttaf8kJDFRIzBiSqmXE71oDlx5Soz4ERUhyaGKBhY-NYyLu91-jqgwitFL82sTkEXykXZLLmspN_DbZmC6U",[85],{"id":18,"title":19},"Per 1 augustus 2026 start Charlotte Vromans als directeur van Wissenraet Van Spaendonck. Met haar ruime ervaring op het gebied van strategie, verenigingsmanagem",{"id":88,"title":89,"pubDate":90,"logoUrl":26,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":91,"description":93},"92cdd57a-91ec-44f1-8606-6fbd1e8e1538","Afname zzp’ers gaat in verschillende sectoren samen met sterke personeelsgroei","2026-07-16T07:00:00.038+02:00",[92],{"id":18,"title":19},"Verschuivingen vooral zichtbaar in bouw, zorg en zakelijke dienstverlening In verschillende sectoren gaat een sterke afname van het aantal actieve zzp’ers samen",{"id":95,"title":96,"pubDate":97,"logoUrl":26,"thirdParty":11,"imageUrls":98,"orgId":15,"branches":100,"description":102},"f0ce7f50-2f1d-4613-875f-47d61576d48a","'Loonstijging en inflatie dichter bij elkaar dan maatschappelijk debat doet vermoeden'","2026-07-02T11:53:50.992+02:00",[99],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ff0ce7f50-2f1d-4613-875f-47d61576d48a\u002FLoonindexQ22026def.pdf",[101],{"id":18,"title":19},"De verwachte inflatie laat zien dat de prijsdruk nog steeds voelbaar is, ook al ligt de inflatie lager dan in eerdere piekperiodes. In de maatschappij leeft vaa",{"id":104,"title":105,"pubDate":106,"logoUrl":26,"thirdParty":11,"imageUrls":107,"orgId":15,"branches":115,"description":117},"ccba77cd-5086-4b37-b627-d5d3908a62f3","Lonen stijgen in Q2 verder, maar kwartaalgroei blijft beperkt","2026-06-30T07:00:00.041+02:00",[108,109,110,111,112,113,109,110,111,112,113,114],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FzLlxcK9B54TbBvNcAdhr6MLvAAbKrfNvkNoJMx_UIyozYk-Aa_0uL5yzN4dbPSdsL3SVqzSOZb47fz83s9yTiPabz_SNz5KoEUE","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FWUaCYEKb4RH8CRWTkkUy4Jg46VO17BowsWosr7ih1kCVTArGASLUFBGXJf8CsX-Tw6NSL-VqCM80fH0IF8m10ytNexT23NHr8A","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fx6AQQ2NN90hX4JGkXxFc_t15n8m8WB0R-DOlf_vpHnDr7LGq8SiQvmLa3-B7Xt8jgnF-HtdgUXFSzL0mtSv1QNLpLjpBAEnz","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FUna1s6FKVQtPOkNPTscm4gycFAdBch2qFgoZNqSUfOY-AYnRvQAy5gpClJitOMcB0FiD5u6weGmfB9xjN6_Fpj2eF2sy05-SRCQ","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FQfO8nzpc8JB1niFdziF9fT5m0yLM72I2PX-BeVmT7Kv3B3dZy4VFfm4wiOhNM0671OR84TY8gJaiTSke6jCIcinYxD7BU-hQ","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FE5N6_RejVjfhxRwIQygnrfAyW__dGN4Fa_FHL5cPvggi3hhl3FeCUUZorz_OxHK8AC4r9KkupwLShcPZJPdVeLesjvGeOXZ9","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fccba77cd-5086-4b37-b627-d5d3908a62f3\u002FLoonindexQ22026def.pdf",[116],{"id":18,"title":19},"Het mediane maandloon kwam in het tweede kwartaal van 2026 uit op €3.605. Dat is 0,13% hoger dan in het eerste kwartaal. Sinds 2018 steeg het mediane loon volge"]