[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-92c84bd8-7522-48ca-a289-049a1bd1af31--":3,"related-articles-undefined-undefined-9e81e093-df5a-406e-b48d-0b62a56506e4-true":25},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"city":13,"website":14,"orgId":15,"branches":16,"description":20,"expertName":21,"expertPhoto":22,"quoteReason":23,"quoteReasonUrl":24},"92c84bd8-7522-48ca-a289-049a1bd1af31","QUOTE","'Meer dan de helft werknemers heeft overgewicht en beweegt te weinig'","2026-05-06T14:35:59.555+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F9e81e093-df5a-406e-b48d-0b62a56506e4\u002F546d51d8-4307-435c-8db9-cdac981e86ff.jpg","Binnenland","Smart Health",false,"\u003Cp>Een gezonde leefstijl vormt de basis van een fit en energiek leven, waarbij je je goed voelt en stress aankunt. Recente gezondheidscijfers bevestigen dit: in 2025 had 50,6 procent van de volwassen Nederlandse werknemers overwicht en voldeed 53,9 procent - eveneens meer dan de helft - niet aan de beweegrichtlijnen. Tegelijk stijgt het ziekteverzuim, waarbij stress een steeds grotere rol speelt.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Deze huidige gezondheidstrends en verzuimcijfers benadrukken het belang van structurele aandacht voor leefstijl - óók of juist op de werkvloer. Daarbij moet werkend Nederland beseffen dat factoren als stress, beweging en voeding onlosmakelijk met elkaar zijn verbonden.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Voor werkgevers die ziekteverzuim willen terugdringen, blijft het stimuleren van gezonde voeding en voldoende beweging de noodzakelijk. Maak binnen het bedrijf of organisatie gebruik van een preventief medisch onderzoek, gevolgd door een persoonlijk advies en monitoring. Laat medewerkers zien hoe het met hun gezondheid is gesteld, maar wél vergezeld van handvatten om er iets aan te doen. Zorg dat het werk voldoende zelfstandigheid kent en creëer een sterke balans tussen enerzijds uitdaging en anderzijds de kennis en kunde van de werknemer. Een open werkcultuur zorgt daarbij dat medewerkers durven aan te geven wanneer zij met blijvende stress kampen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Bovendien kunnen gerichte trainingen en kennissessies, bijvoorbeeld ter stimulering van   het vergroten van veerkracht, medewerkers ondersteunen om duurzaam gezond en inzetbaar te blijven.\u003C\u002Fp>","","https:\u002F\u002Fwww.smarthealth.works","9e81e093-df5a-406e-b48d-0b62a56506e4",[17],{"id":18,"title":19},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Een gezonde leefstijl vormt de basis van een fit en energiek leven, waarbij je je goed voelt en stress aankunt. Recente gezondheidscijfers bevestigen dit: in 20","Suzanne van Pelt","https:\u002F\u002Fstorage.googleapis.com\u002Fanp-live.appspot.com\u002Fexpert-images\u002F8fce77e8-d1f0-4773-b82c-dc2e3b380091","Leefstijl | Infographic | Volksgezondheid en Zorg","https:\u002F\u002Fwww.vzinfo.nl\u002Fleefstijl\u002Finfographic",[26,33,42,49,56,63,70,77,84,87],{"id":27,"title":28,"pubDate":29,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":30,"description":32},"162e69ae-acbe-4a82-af32-a007764d89a0","'Ondersteun vrouwen en praat op de werkvloer meer over menstruatie'","2026-09-30T09:09:48.330+02:00",[31],{"id":18,"title":19},"Tv-recensent Angela de Jong vertelde deze week bij Renze dat ze van de trap viel, mogelijk door een ijzertekort. Dit is een onderbelicht onderwerp en het is goe",{"id":34,"title":35,"pubDate":36,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":37,"description":41},"c4584cde-8833-471c-8fa4-adf53963322f","'Hyves' algoritme-loze comeback is fijn, maar de kern zit in een sociaal vangnet'","2026-09-22T16:53:44.605+02:00",[38],{"id":39,"title":40},"38100","Algemeen nieuws","Hyves, het platform dat menig millennial zich nog goed herinnert, is terug. Opvallend aan de comeback is dat het platform bewust kiest tégen een verslavend algo",{"id":43,"title":44,"pubDate":45,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":46,"description":48},"479dfa4e-92a6-4a1b-ae50-1da868a17896","'Nederland moet zorgen dat gezondheidschecks niet alleen bereikbaar zijn voor de elite'","2026-08-18T08:41:00.026+02:00",[47],{"id":18,"title":19},"De longevity-hype, waarin mensen er alles aan doen om zo lang mogelijk te leven, staat terecht ter discussie. De samenleving heeft geen behoefte aan futuristisc",{"id":50,"title":51,"pubDate":52,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":53,"description":55},"78db3ad6-121a-4a34-aa20-2d07fee82ed5","'Werkgevers moeten 0.0-beleid voeren om veilige werkomgeving te garanderen'","2026-06-26T09:57:42.363+02:00",[54],{"id":18,"title":19},"Vanwege gezondheidsrisico’s adviseert de Gezondheidsraad de overheid om alcoholgebruik altijd te ontmoedigen. Overheidsingrijpen zal niet in één keer de cultuur",{"id":57,"title":58,"pubDate":59,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":60,"description":62},"4a2f4a64-c39e-40bd-9bab-03faf40a2c7c","“Mijn schermtijd ging van 7 naar 3 uur” — AFAS-medewerkers op digital detox","2026-06-23T10:00:00.040+02:00",[61],{"id":39,"title":40},"AFAS Software zette medewerkers bijna een half jaar op een digital detox, als reactie op de groeiende stresscijfers in Nederland en de druk van constante bereik",{"id":64,"title":65,"pubDate":66,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":67,"description":69},"085146dc-faa7-4d58-9e33-26ece1e71ce7","'Vrouwengezondheid loopt risico een ‘trendterm’ te worden'","2026-06-09T15:45:54.817+02:00",[68],{"id":18,"title":19},"Met de Dag van de Vrouwengezondheid, die dit jaar op 13 juni voor de derde keer plaatsvindt, komt er meer aandacht voor onderwerpen als de overgang, hormonale g",{"id":71,"title":72,"pubDate":73,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":74,"description":76},"c6283fe4-8042-4560-b305-a7eb4780ed81","'Hoe gaat het met je? De vraag die ziekteverzuim en ggz-wachtlijsten kan voorkomen'","2026-06-03T09:27:21.526+02:00",[75],{"id":18,"title":19},"“Hoe gaat het met je?” Het lijkt een simpele vraag, maar juist die vraag wordt te vaak vergeten. Daarom is de Week van de Mentale Gezondheid ieder jaar opnieuw ",{"id":78,"title":79,"pubDate":80,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":81,"description":83},"6e3b2316-4337-4bdb-83ce-a86697f7ce8e","'Meer steun voor werkende moeders, al vóór de geboorte van hun kind'","2026-05-27T08:55:41.351+02:00",[82],{"id":18,"title":19},"CNV slaat terecht alarm over de positie van moeders op de werkvloer, maar die ondersteuning moet niet pas beginnen ná de bevalling. Juist tijdens de zwangerscha",{"id":4,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":85,"description":20},[86],{"id":18,"title":19},{"id":88,"title":89,"pubDate":90,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":91,"description":93},"070076a7-ff2a-4b90-8a95-0cbd2751434c","'De overgang hoeft geen reden te zijn voor meer uitval bij vrouwen dan bij mannen'","2026-04-09T16:16:05.123+02:00",[92],{"id":18,"title":19},"Werkgevers moeten verantwoordelijkheid nemen om gelijke arbeidsparticipatie van vrouwen te ondersteunen - ook bij klachten. Overgangsklachten hebben een grote i"]