[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-92ce88ff-5550-4c7e-8f42-adc9cc9f6853--":3,"related-articles-undefined-undefined-64450d09-9c56-4fbc-bee8-fdcda088a596-true":24},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"website":13,"orgId":14,"branches":15,"description":19,"expertName":20,"expertPhoto":21,"quoteReason":22,"quoteReasonUrl":23},"92ce88ff-5550-4c7e-8f42-adc9cc9f6853","QUOTE","'Concurrentiebeding: van automatisme naar bewuste keuze'","2026-06-30T12:35:01.543+02:00","","Binnenland","BDO Tax & Legal",false,"\u003Cp>Het kabinet stuurde \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.rijksoverheid.nl\u002Factueel\u002Fnieuws\u002F2026\u002F06\u002F26\u002Fmeer-vrijheid-voor-werknemer-door-modernisering-concurrentiebeding\" target=\"_blank\">een wetsvoorstel voor modernisering van het concurrentiebeding\u003C\u002Fa> naar de Raad van State. Kern daarvan is een verplichte vergoeding van 50 procent van het maandloon voor elke maand dat een werkgever een werknemer aan het beding houdt, met een maximale duur van één jaar. Het wetsvoorstel leidt tot een verschuiving van standaard naar doelgericht gebruik.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Van beschermingsinstrument naar standaardclausule\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Het concurrentiebeding was bedoeld als uitzondering: bescherming van bedrijfsgeheimen en strategische informatie. Het is in de praktijk echter verworden tot een standaardbepaling. Inmiddels heeft circa een derde van de werknemers ermee te maken, vaak zonder dat sprake is van een reëel bedrijfsbelang. Daarmee schuurt het beding met een fundamenteel grondrecht: de vrijheid van arbeidskeuze.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vergoedingsplicht dwingt tot heroverweging\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Met de introductie van een vergoeding verandert de aard van het instrument. Het concurrentiebeding wordt geen vrijblijvende ‘verzekeringspolis’ meer, maar een bewuste keuze met directe kosten. Werkgevers moeten zich afvragen of bescherming noodzakelijk is en of minder vergaande alternatieven volstaan. Tegelijkertijd versterkt dit de positie van werknemers, die gecompenseerd worden voor de beperking van hun mobiliteit. De kritiek dat de balans doorslaat, miskent dat het concurrentiebeding een beperking vormt op een grondrecht en terughoudend moet worden toegepast.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Correctie op bestaande praktijk, met risico op nieuwe fricties\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De voorgestelde regeling is een correctie op een uit de hand gelopen praktijk. Tegelijkertijd roept zij vragen op over uitvoerbaarheid en gedragseffecten. Zo kan bij werknemers de prikkel ontstaan om bij vertrek minder transparant te zijn over hun vervolgstap, om aanspraak op een vergoeding te behouden. Werkgevers kunnen het beding selectief en zo laat mogelijk inroepen, om hun positie te optimaliseren zolang onduidelijk is wat een werknemer gaat doen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Andere aanscherpingen versterken de toets \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Naast de vergoedingsplicht bevat het voorstel aanvullende beperkingen. Zo wordt de maximale duur van het beding beperkt tot één jaar en moet de werkgever het geografisch bereik vastleggen. Ook wordt vereist dat voor alle arbeidsovereenkomsten – dus ook voor onbepaalde tijd – schriftelijk wordt gemotiveerd welk zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang het beding rechtvaardigt. Daarmee verschuift het accent van rechterlijke toetsing achteraf naar een zwaardere motiveringsplicht vooraf.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Conclusie: gerichter gebruik ligt voor de hand\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Het wetsvoorstel markeert een verschuiving van standaardgebruik naar doelgerichte toepassing. Een concurrentiebeding blijft mogelijk, maar alleen waar het verdedigbaar is en tegen een prijs. Werkgevers die deze prijs niet willen betalen, geven daarmee impliciet aan dat het belang beperkt is en hebben een oplossing: het beding niet inroepen.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.bdo.nl","64450d09-9c56-4fbc-bee8-fdcda088a596",[16],{"id":17,"title":18},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Het kabinet stuurde een wetsvoorstel voor modernisering van het concurrentiebeding naar de Raad van State. Kern daarvan is een verplichte vergoeding van 50 proc","Ramy Mohamed","https:\u002F\u002Fstorage.googleapis.com\u002Fanp-live.appspot.com\u002Fexpert-images\u002F6de45fec-4597-4d47-9738-74d1eedb5b51","Meer vrijheid voor werknemer door modernisering concurrentiebeding | Rijksoverheid.nl","https:\u002F\u002Fwww.rijksoverheid.nl\u002Factueel\u002Fnieuws\u002F2026\u002F06\u002F26\u002Fmeer-vrijheid-voor-werknemer-door-modernisering-concurrentiebeding",[25,37,46,53,62,69,78,81,90,102],{"id":26,"title":27,"pubDate":28,"logoUrl":29,"thirdParty":11,"imageUrls":30,"orgId":14,"branches":32,"description":36},"e7425e9c-cc5b-447f-87a5-bb676a803061","'Realtime btw-toezicht biedt kansen, maar vraagt ook realtime vertrouwen in de overheid'","2026-09-14T14:42:59.709+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F64450d09-9c56-4fbc-bee8-fdcda088a596\u002F3b564ce1-4a10-4d52-ada4-b4ced8cd2919.jpg",[31],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F64450d09-9c56-4fbc-bee8-fdcda088a596\u002Fe7425e9c-cc5b-447f-87a5-bb676a803061\u002FKamerbriefcontourenelektronischfacturerenenrapporteren1.pdf",[33],{"id":34,"title":35},"26100","Economie en geld","\"Prinsjesdag stukken gelekt\" staat steevast te lezen in de krantenkoppen ruim vóór Prinsjesdag. Als de overheid dit al niet goed op orde krijgt, is het dan vers",{"id":38,"title":39,"pubDate":40,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":41,"description":45},"05f831ba-9b45-4c42-a155-32aaa5523a9f","'De grootste klimaatrisico’s voor vastgoed staan niet op de balans'","2026-08-21T09:43:49.099+02:00",[42],{"id":43,"title":44},"23100","Klimaat, milieu en duurzaamheid","De discussie over het meenemen van klimaatrisico’s in de prijzen van vastgoed raakt een veel grotere uitdaging dan alleen het beprijzen van die risico's. Een gr",{"id":47,"title":48,"pubDate":49,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":50,"description":52},"2b43eacf-82a5-4516-8b31-4dff6543e0a1","'Europa schuift emissiepijn vooruit en verhoogt daardoor de uiteindelijke rekening'","2026-08-03T16:08:28.066+02:00",[51],{"id":43,"title":44},"De versoepeling van het Europese emissiehandelssysteem (ETS) geeft de industrie op korte termijn lucht, maar vergroot het economische risico op de lange termijn",{"id":54,"title":55,"pubDate":56,"logoUrl":29,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":57,"description":61},"6fe24a09-21b9-4c9e-9eaf-f7975e48b1e2","'Ouderenwoningen zijn noodzakelijk, maar bouw alleen lost niets op'","2026-07-13T14:46:57.673+02:00",[58],{"id":59,"title":60},"29100","Zorg","Het kabinet stelt de komende vier jaar 420 miljoen euro extra beschikbaar voor de bouw van ouderenwoningen; een belangrijke en noodzakelijke investering. Tegeli",{"id":63,"title":64,"pubDate":65,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":66,"description":68},"2b697e23-1ff7-4b17-843e-85ca7993adf1","'Flexwet vergroot zekerheid voor werknemers, maar drukt op werkgevers en markt'","2026-07-10T09:07:14.000+02:00",[67],{"id":17,"title":18},"Op 7 juli 2026 heeft de Eerste Kamer de Wet meer zekerheid flexwerkers aangenomen. Daarmee wijzigt het speelveld op de arbeidsmarkt: werknemers krijgen meer zek",{"id":70,"title":71,"pubDate":72,"logoUrl":29,"thirdParty":11,"imageUrls":73,"orgId":14,"branches":75,"description":77},"c7430dc9-3704-414a-8a49-2f64c95a4fcb","'Meer transparantie door verplichte duurzaamheidsrapportage, maar de waarde blijft vaag'","2026-07-03T11:09:33.821+02:00",[74],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F64450d09-9c56-4fbc-bee8-fdcda088a596\u002Fc7430dc9-3704-414a-8a49-2f64c95a4fcb\u002FEFRAGStateofPlay2026vSharedLayoutcheckedDD.pdf",[76],{"id":43,"title":44},"Bedrijven rapporteren duidelijk beter over duurzaamheid en doen dat ook efficiënter, blijkt uit een rapport van EFRAG. Dat is positief, want het laat zien dat r",{"id":4,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":79,"description":19},[80],{"id":17,"title":18},{"id":82,"title":83,"pubDate":84,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":85,"orgId":14,"branches":87,"description":89},"67a011d4-bebb-43ea-93c0-948164d9fdda","'Temper verliest bij de rechter: werkers zijn uitzendkrachten'","2026-06-18T08:25:58.865+02:00",[86],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F64450d09-9c56-4fbc-bee8-fdcda088a596\u002F67a011d4-bebb-43ea-93c0-948164d9fdda\u002FECLINLGHAMS20261612.pdf",[88],{"id":17,"title":18},"Op 16 juni 2026 oordeelde het gerechtshof Amsterdam dat werkers via Temper juridisch als uitzendkrachten moeten worden aangemerkt. Daarmee zet het hof een volge",{"id":91,"title":92,"pubDate":93,"logoUrl":29,"thirdParty":11,"imageUrls":94,"orgId":14,"branches":97,"description":101},"dad03ca3-cf8d-4525-aa4b-42c6e175e711","'Belastingdienst kan verplichte EU btw-digitalisering moeilijk bijbenen'","2026-06-16T15:02:03.338+02:00",[95,96],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F64450d09-9c56-4fbc-bee8-fdcda088a596\u002Fdad03ca3-cf8d-4525-aa4b-42c6e175e711\u002FKamerbriefvoortgangmoderniseringOmzetbelasting.pdf","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F64450d09-9c56-4fbc-bee8-fdcda088a596\u002Fdad03ca3-cf8d-4525-aa4b-42c6e175e711\u002FDigitaleautonomiebijdeBelastingdienst.pdf",[98],{"id":99,"title":100},"28100","Politiek en overheid","In de Kamerbrief voortgang modernisering Omzetbelasting (17 maart 2026) wordt ViDA (VAT in a Digital Age) expliciet als implementatiedrijfveer genoemd: Europese",{"id":103,"title":104,"pubDate":105,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":106,"description":110},"021d8dda-0a02-470a-ab05-0e3714489a78","'Einde compensatie transitievergoeding opent deur voor slapende dienstverbanden'","2026-06-09T11:32:12.334+02:00",[107],{"id":108,"title":109},"32100","Recht","Het kabinet heeft aangekondigd dat per 1 januari 2027 de compensatieregelingen voor de transitievergoeding verdwijnen. Werkgevers krijgen dan onder meer geen ve"]