[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-93b99b3e-b28d-444e-aa16-c7028fcde916--":3,"related-articles-undefined-undefined-7fd70ba5-a213-42aa-9945-30104fc115a2-true":27},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"imageUrls":13,"city":15,"website":16,"orgId":17,"branches":18,"description":22,"expertName":23,"expertPhoto":24,"quoteReason":25,"quoteReasonUrl":26},"93b99b3e-b28d-444e-aa16-c7028fcde916","QUOTE","'Bij goed werkgeverschap is de zorgplicht voor het personeel niet oneindig'","2024-02-14T11:30:52.743+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F7fd70ba5-a213-42aa-9945-30104fc115a2\u002F954645ce-cb37-406c-84fa-f5ba1885d8d6.jpg","Economie","Mercer",false,"\u003Cp>\u003Cp>Een langdurig zieke werknemer van Action, werkte onvoldoende mee aan herstel en heeft daarom geen recht meer op salaris. Action heeft alles gedaan wat van een werkgever verwacht wordt, oordeelde de rechtbank in Alkmaar.  \u003C\u002Fp>\u003Cp>De uitspraak in het voordeel van Action toont aan hoe belangrijk het is om de re-integratie van zieke medewerkers serieus te nemen en goed te regelen. Goed werkgeverschap betaalt zich uit. Dit betekent dat het belangrijk is dat werkgevers zorgen dat wet- en regelgeving wordt nageleefd, maar ook dat werknemers tijdens de herstelperiode werk kunnen doen waar ze positieve energie van krijgen. Het aanbieden van passend werk, regelmatig evalueren en duidelijk en eerlijk communiceren zorgt ervoor dat werknemers steun ervaren en dat is goed voor het herstelproces. Ook de werkgever plukt hier de vruchten van. In een prettige werkomgeving melden minder mensen zich ziek en herstellen ze sneller.  \u003C\u002Fp>\u003Cp>Als medewerkers het gevoel hebben dat hun werkgever niet goed voor hen zorgt tijdens hun herstelproces heeft dat het tegenovergestelde effect: ze kunnen ontevreden worden en gedemotiveerd raken. Daardoor kan herstel langer duren en in het ergste geval loopt het uit op een arbeidsconflict. Dat is voor alle partijen vervelend. Een rechtszaak over een arbeidsconflict kan leiden tot langdurige en kostbare juridische procedures, reputatieschade voor het bedrijf en financiële consequenties voor de werkgever. \u003C\u002Fp>\u003Cp>Wanneer een werkgever wél alles op orde heeft, is een arbeidsconflict niet onvermijdelijk, maar blijkt ook dat de zorgplicht van bedrijven niet oneindig is. Wie als bedrijf het beste met zijn werknemers voor heeft, hoeft niets te vrezen. Werknemers moeten actief blijven meewerken aan hun herstel, als dat redelijkerwijs van hen verwacht kan worden. Het is daarom essentieel dat werkgevers investeren in goede re-integratie. Daarnaast moeten zij het welzijn van hun medewerkers, ook tijdens het herstelproces, heel serieus nemen. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>",[14],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F7fd70ba5-a213-42aa-9945-30104fc115a2\u002F93b99b3e-b28d-444e-aa16-c7028fcde916\u002Fpdf2023healthondemandreport.pdf","","https:\u002F\u002Fwww.mercer.com\u002Fnl-nl\u002F","7fd70ba5-a213-42aa-9945-30104fc115a2",[19],{"id":20,"title":21},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Een langdurig zieke werknemer van Action, werkte onvoldoende mee aan herstel en heeft daarom geen recht meer op salaris. Action heeft alles gedaan wat van een w","Peter Abelskamp","https:\u002F\u002Fstorage.googleapis.com\u002Fanp-live.appspot.com\u002Fexpert-images\u002F41e671cd-01ef-457c-9b8a-06e69c670294","Zieke manager Action heeft geen recht op doorbetaling loon | Nieuws | Rechtspraak","https:\u002F\u002Fwww.rechtspraak.nl\u002FOrganisatie-en-contact\u002FOrganisatie\u002FRechtbanken\u002FRechtbank-Noord-Holland\u002FNieuws\u002FPaginas\u002FZieke-manager-winkelketen-heeft-geen-recht-op-doorbetaling-loon.aspx ",[28,36,43,50,57,66,75,82,89,96],{"id":29,"title":30,"pubDate":31,"logoUrl":32,"thirdParty":11,"orgId":17,"branches":33,"description":35},"d51a358a-b5cd-4d25-867e-f36e923b4ed5","'Einde 60-plusmaatregel duwt UWV verder in de problemen'","2024-11-27T12:59:03.476+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F7fd70ba5-a213-42aa-9945-30104fc115a2\u002Fa527c6a4-460f-41a2-b96e-0186781baa5f.jpg",[34],{"id":20,"title":21},"De 60-plusmaatregel bij het UWV wordt niet meer verlengd. Dat betekent dat zieke 60-plussers vanaf 2025 weer gekeurd worden door UWV-keuringsartsen in plaats va",{"id":37,"title":38,"pubDate":39,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":17,"branches":40,"description":42},"e5b45de0-59f8-4b33-9139-159cdb253204","'Beter vissen in een legere vijver niet houdbaar als oplossing voor arbeidsmarktkrapte'","2024-11-20T13:03:35.886+01:00",[41],{"id":20,"title":21},"Uit onderzoek van TNO blijkt dat meer dan de helft van de Nederlandse werkgevers kampt met personeelstekorten of verwacht deze binnen twee jaar te ervaren. Werk",{"id":44,"title":45,"pubDate":46,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":17,"branches":47,"description":49},"9ff97258-ea0f-4bb7-8a35-987419654183","'Beschouw transparantie in lonen niet als verplichting, maar als goed werkgeverschap'","2024-11-19T11:20:37.884+01:00",[48],{"id":20,"title":21},"Vakbond CNV eist dat Heineken inzicht geeft in de verschillen tussen de salarissen van mannelijke en vrouwelijke werknemers. Het is voor het eerst dat een vakbo",{"id":51,"title":52,"pubDate":53,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":17,"branches":54,"description":56},"7476f868-30d8-46b3-8632-5e90ed47b849","'Verantwoordelijkheid inkorten wachtlijsten psychische zorg ligt ook bij werkgevers'","2024-10-25T11:15:44.705+02:00",[55],{"id":20,"title":21},"De wachtlijsten voor psychische zorg zijn lang. Daarom stappen zieke werknemers steeds vaker naar de bedrijfsarts voor een verwijzing naar een bedrijfspsycholoo",{"id":58,"title":59,"pubDate":60,"logoUrl":32,"thirdParty":11,"orgId":17,"branches":61,"description":65},"06783d79-a930-45f7-ad4a-e326afa19d34","'Losgeld bij ransomware-aanvallen slechts 24 procent van totale kosten'","2024-10-24T11:17:48.621+02:00",[62],{"id":63,"title":64},"26100","Economie en geld","Nederlandse bedrijven en instellingen zijn vaker doelwit van een succesvolle aanval met gijzelsoftware dan tot nu toe bekend. Een groot deel van deze bedrijven ",{"id":67,"title":68,"pubDate":69,"logoUrl":32,"thirdParty":11,"orgId":17,"branches":70,"description":74},"3518cc4a-e369-4a29-998e-f161005e86e4","'Organisaties kunnen gevolgen datalek beperken met effectieve damage control'","2024-10-04T16:58:47.675+02:00",[71],{"id":72,"title":73},"28100","Politiek en overheid","Het recente datalek bij de politie zet de schijnwerper op een probleem dat steeds vaker voorkomt: datadiefstal en cyberaanvallen op organisaties. Waar voorheen ",{"id":76,"title":77,"pubDate":78,"logoUrl":32,"thirdParty":11,"orgId":17,"branches":79,"description":81},"ea2c0fcc-a00e-4504-a1d2-6124506694e8","'Kabinet laat poort naar catastrofale cyberaanvallen wijd openstaan'","2024-09-19T15:51:19.693+02:00",[80],{"id":72,"title":73},"Het kabinet blijft bij de Nederlandse Cybersecuritystrategie 2022-2028 en breidt het onderliggende actieplan zelfs uit, blijkt uit de Prinsjesdagplannen. Dit kl",{"id":83,"title":84,"pubDate":85,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":17,"branches":86,"description":88},"8701de91-7729-40f5-956d-3d2426a8c31f","'Vijf-stappenplan kan arbeidsmarktkrapte oplossen'","2024-09-18T13:23:38.630+02:00",[87],{"id":20,"title":21},"Het nieuwe kabinet wil de arbeidsmarktkrapte aanpakken. Onder andere door de kwaliteit van werk te verhogen én meer productiviteit te creëren. Het regeerprogram",{"id":90,"title":91,"pubDate":92,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":17,"branches":93,"description":95},"5a629b3b-884a-4593-b00e-65ee95cf61fd","'Meer vrouwelijke bestuurders, vooral op personeelsbeleid'","2024-09-06T13:38:39.533+02:00",[94],{"id":20,"title":21},"In de afgelopen jaren zijn meer vrouwen aangesteld als bestuurder bij beursgenoteerde bedrijven. Het wettelijke quotum helpt dus. Wel zien we dat vrouwen vooral",{"id":97,"title":98,"pubDate":99,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":17,"branches":100,"description":102},"9daf3a99-d58a-466d-95ad-5c10a51e5f21","'Meer productiviteit creëren met vernieuwende inrichting werk'","2024-07-22T14:52:22.105+02:00",[101],{"id":20,"title":21},"Werknemers gaan meer verdienen terwijl ze niet per se productiever worden. Het matigen van de loonstijging, bijvoorbeeld door het maken van cao-afspraken, lijkt"]