[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-93b9b8e3-c87c-4ef2-8e11-8e69bc4e1842--":3,"related-articles-undefined-undefined-5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95-true":24},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"imageUrls":13,"city":15,"website":16,"orgId":17,"branches":18,"description":22,"quoteReason":23},"93b9b8e3-c87c-4ef2-8e11-8e69bc4e1842","PRESSRELEASE","OTTO Work Force verbaasd over stakingen en berichtgeving FNV","2025-07-22T08:06:37.915+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95\u002F3432cc95-0f21-46fe-a4b6-cfca31ec9aab.jpg","Binnenland","OTTO Work Force B.V.",false,"\u003Cp>\u003Cp>De stakingen die vakbond FNV op 25 juni is gestart binnen de uitzendsector zijn sinds 21 juli tijdelijk opgeschort. OTTO Work Force spreekt zich nu voor het eerst publiekelijk uit over de acties. CEO Raymond Puts uit zijn verbazing over de opstelling van de vakbond.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Puts benadrukt dat het recht om te staken voor OTTO Work Force niet ter discussie staat. “Met mijn achtergrond bij de AWVN weet ik hoe belangrijk dat recht is. Juist daarom is het des te moeilijker te begrijpen waarom de FNV nu actievoert tegen een afspraak die zij zelf heeft ondertekend.”\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Hij verwijst daarmee naar het SER-advies uit juni 2021: ‘Zekerheid voor mensen, een wendbare economie en herstel van de samenleving’. In dat advies, waar de FNV aan meewerkte en haar handtekening onder heeft gezet, werd afgesproken dat uitzendkrachten recht hebben op een gelijkwaardig arbeidsvoorwaardenpakket. Volgens Puts is deze afspraak direct vertaald in de nieuwe cao. “Dat de FNV nu tegen die cao in actie komt, is op z’n zachtst gezegd opmerkelijk.” FNV geeft als reden voor de stakingen dat de uitwerking van de cao mogelijk zou leiden tot verslechteringen voor uitzendkrachten. Maar die uitwerking ligt er nog niet, stelt OTTO. “Het is alsof je staakt voor hoger loon, terwijl het eerste bod nog niet op tafel ligt,” aldus Puts.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Dat OTTO Work Force, als een van de grootste uitzendorganisaties van Nederland, betrokken wordt bij deze acties is geen verrassing. Waarom juist hier? “Omdat het overgrote deel van onze mensen een contract heeft in fase C, mét vaste uren. Met die zekerheid staakt het zekerder, volgens de FNV. Goed werkgeverschap lijkt in dit geval te worden afgestraft.”\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Bij OTTO rijst de vraag wie nu daadwerkelijk het belang van werkenden vertegenwoordigt. Volgens het bedrijf is dat in elk geval niet de FNV. OTTO stelt dat de vakbond tijdens de recente stakingsperiode haar medewerkers als speelbal heeft gebruikt en onjuiste informatie verspreidt, waaronder verdraaide feiten over loon, verlof en ziektegeld.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ook de suggestie vanuit FNV dat OTTO terugkerende medewerkers zou ‘straffen’, klopt volgens het bedrijf niet. “Wanneer een tijdelijke staking op zeer korte termijn wordt opgeheven, is er een paar dagen organisatorische ruimte nodig,” legt Puts uit. “Bestaande planningen moeten worden aangepast en het werkvolume moet weer worden teruggebracht naar de plek waar de staking is beëindigd.”\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ondanks die uitdaging lukt het OTTO om het overgrote deel van de terugkerende stakers weer bij hun oorspronkelijke werkplek aan het werk te krijgen. Voor de overige medewerkers wordt gewerkt aan een passende oplossing. Daarnaast benadrukt OTTO dat de medewerkers geen inkomsten mislopen. “Wij betalen hen gewoon door. Dat is een belangrijk detail dat FNV blijkbaar is vergeten te vermelden.”\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cimg style=\"max-width:550px;\" src=\"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95\u002F93b9b8e3-c87c-4ef2-8e11-8e69bc4e1842\u002FRaymondPutsByStudioMasha8230scaled.jpg\"\u002F>\u003C\u002Fp>",[14],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F5Ey48ZfJjqA0fmUofmdGfRyoG5qOgJ5SBvsrBPyGRSzUv478TdXTcz9NfnxnhjiVPSoa8BFNTTHFCfK-RlZN3JngfrsCzPrKUA","Venray","https:\u002F\u002Fottoworkforce.com\u002Fnl\u002Fotto-work-force-verbaasd-over-stakingen-en-berichtgeving-fnv","5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95",[19],{"id":20,"title":21},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","De stakingen die vakbond FNV op 25 juni is gestart binnen de uitzendsector zijn sinds 21 juli tijdelijk opgeschort. OTTO Work Force spreekt zich nu voor het eer","",[25,32,42,56,65,75,82,92,102,106],{"id":26,"title":27,"pubDate":28,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":17,"branches":29,"description":31},"3e5c75aa-4c1c-47c5-b16d-6b1be73b3c30","'Talent dat niet mag meedoen is de grootste verspilling op de arbeidsmarkt'","2026-09-23T16:34:46.438+02:00",[30],{"id":20,"title":21},"Werk moet leidend worden in het beleid voor nieuwkomers, schrijft de SER in een publicatie. Dat betekent: zo snel mogelijk beginnen met taal, opleiding, werkerv",{"id":33,"title":34,"pubDate":35,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":36,"orgId":17,"branches":39,"description":41},"4dc2ff58-f488-4be3-b2da-345e07852af8","'Afschaffen inhoudingsregeling is symboolpolitiek: bouw woningen en versterk handhaving'","2026-09-14T13:35:48.359+02:00",[37,37,38],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fe8KCqZJL-Z1U9YZ9CkIhyAwXEqzlhL8nPAsF7dMESICdV9d0MxUog77OevFo6R0ORIRKkpUvICz-2JB7bTJkRLMEeAv8epqxdQ","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95\u002F4dc2ff58-f488-4be3-b2da-345e07852af8\u002F10092026StatementVijlbrief.pdf",[40],{"id":20,"title":21},"De inhoudingsregeling, waarmee werkgevers de kosten voor gecertificeerde huisvesting nu transparant via het loon verrekenen, staat op het punt om geschrapt te w",{"id":43,"title":44,"pubDate":45,"logoUrl":46,"thirdParty":11,"imageUrls":47,"orgId":17,"branches":51,"description":55},"372cb0c0-bf4b-4af9-b662-8b214643b5f6","Aethon neemt activiteiten van OTTO Health Care over","2026-06-30T12:00:00.037+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95\u002F21855069-5ce7-4ecd-8251-cab327b5f9a9.jpg",[48,49,48,49,50],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F7nA1JfsjCZVT6X4WiStR0iG43eBghFKkIYzc32pSEVqG4gcYMLb16drxi0ykCNvMGmsaD3VtgYk01U5d6r3F5voDeKLoKHmhmQ","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FVbW0VpGx5pYRPHAGDviT8KQ1bHGn7JWqhxiPHFXhZB_iaBoYl1SqUFxIL0zuoxAA4apw9MglcTyQQvWL3dJ9_CD_9Ot9oc_X","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95\u002F372cb0c0-bf4b-4af9-b662-8b214643b5f6\u002F30062026PersberichtOTTOHealthCareOvernameAethonNL.pdf",[52],{"id":53,"title":54},"29100","Zorg","OTTO Health Care draagt per 1 juli 2026 haar activiteiten rondom internationale zorgprofessionals over aan Aethon. Met deze stap bouwen beide organisaties voort",{"id":57,"title":58,"pubDate":59,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":60,"orgId":17,"branches":62,"description":64},"c60180df-38a4-48fc-a503-ae59beb197d2","'Terwijl bedrijven schreeuwen om mensen, blijven statushouders werkloos'","2026-05-18T09:35:20.131+02:00",[61,61],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FifM70KH76Jwio88DnxhcwTeyJQCSSqxS2bp3VaVsiNqm_lNrvcfefBQpjtvapzLnH1IKrrWeya9cPo1xsd9_xiykC7929zgUJV4",[63],{"id":20,"title":21},"Drie op de vier statushouders zit jaren na aankomst in Nederland nog steeds zonder werk. Niet omdat zij niet willen, maar omdat zij vastlopen in een systeem dat",{"id":66,"title":67,"pubDate":68,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":69,"orgId":17,"branches":72,"description":74},"25120f0b-a240-4400-9a27-9886ea3e4d46","'Nieuwe uitzendwet heeft alleen kans van slagen bij handhaving en samenwerking'","2026-05-12T16:14:17.326+02:00",[70,70,71],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Ft8HHY0no_9vW1Z4OLzGq2oze4t6xpuV_PYl4qjqu5mVj8SXYN6bVT_tB4yDSPlh861r2L80Fwfm9flQgDBqfllCE3m-Ap9HH","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95\u002F25120f0b-a240-4400-9a27-9886ea3e4d46\u002FDeltaplansamenvatting.pdf",[73],{"id":20,"title":21},"De nieuwste sectoranalyse van de SNCU laat duidelijk zien dat de uitzendsector te maken heeft met een groeiend grijs gebied van niet-gereguleerde bedrijven. Dat",{"id":76,"title":77,"pubDate":78,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":17,"branches":79,"description":81},"795dd843-3cb8-48b1-8f9f-e94fa895331e","Eén uitspraak bouwt nog geen huizen – laten we het nu goed regelen","2025-10-02T16:23:08.278+02:00",[80],{"id":20,"title":21},"“Eén uitspraak bouwt nog geen huizen – laten we het nu goed regelen” Werk en wonen verder scheiden? Ja. Maar dan mét oplossingen voor het woningtekort. OTTO Wor",{"id":83,"title":84,"pubDate":85,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":86,"orgId":17,"branches":89,"description":91},"054619a7-1851-49cc-b18f-14c54782d9f5","Nederland loopt vast: OTTO Work Force presenteert Deltaplan met structurele oplossingen","2025-09-09T09:04:54.732+02:00",[87,88],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FvZMN0PhrqqFcxqm9Eipg19R1zSfP12_6jZduG9ZUox6UzIMRPAzI3hkuicjcuCg3G4mUwxwSc4uMt-Byk74WonE90ENHjMnguQ","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95\u002F054619a7-1851-49cc-b18f-14c54782d9f5\u002FDeltaplanvoorkomendatNederlandvastloopt.pdf",[90],{"id":20,"title":21},"Nederland staat onder druk. In sectoren als zorg, techniek, energievoorziening, logistiek en bouw dreigen tekorten aan mankracht het land stil te zetten. Wachtt",{"id":93,"title":94,"pubDate":95,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":96,"orgId":17,"branches":99,"description":101},"e59b6b76-7686-4481-a9c1-9ca2cf800527","OTTO Work Force neemt rapport OVV serieus: \"Goed werkgeverschap is de enige weg vooruit.\"","2025-09-05T08:54:45.321+02:00",[97,98],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fgf63l7VWxqo5hFkz6ZPd2sTzWcbeQomSSZSHMGgid5FTDljXTOuc6AGa05cyFDtIbObBlAej1oDgwpj1GwOB3_Ej3lu1fJb7Xg","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95\u002Fe59b6b76-7686-4481-a9c1-9ca2cf800527\u002FVeiligheidarbeidsmigranten.pdf",[100],{"id":20,"title":21},"Het recente rapport van de Onderzoeksraad voor Veiligheid (OVV) schetst een zorgwekkend beeld van de arbeidsomstandigheden voor internationale medewerkers. Volg",{"id":4,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":103,"orgId":17,"branches":104,"description":22},[14],[105],{"id":20,"title":21},{"id":107,"title":108,"pubDate":109,"logoUrl":46,"thirdParty":11,"imageUrls":110,"orgId":17,"branches":112,"description":114},"57c74f06-82ad-4f40-8eef-4577272ac901","'Zonder arbeidsmigranten geen toekomstbestendige zorg'","2025-06-11T07:15:00.026+02:00",[111],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95\u002F57c74f06-82ad-4f40-8eef-4577272ac901\u002F10062025Zonderarbeidsmigrantengeentoekomstbestendigezorg.pdf",[113],{"id":53,"title":54},"De zorgsector kampt met een structureel en groeiend personeelstekort. Toch sluit de sector een deel van de oplossing, internationale zorgprofessionals, bij voor"]