[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-96151fe9-0249-430a-9621-c7db896aee74--":3,"related-articles-undefined-undefined-80712d8d-c741-40fc-b43a-83e3babf5b76-true":24},{"id":4,"type":5,"title":6,"subtitle":7,"pubDate":8,"logoUrl":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"imageUrls":13,"city":16,"website":17,"orgId":18,"branches":19,"description":23,"quoteReason":7},"96151fe9-0249-430a-9621-c7db896aee74","PRESSRELEASE","KLM schrapt 5.000 banen: welke regels gelden bij reorganisatie en ontslag","","2026-11-09T11:55:59.079+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F80712d8d-c741-40fc-b43a-83e3babf5b76\u002F5f03992f-9a34-461e-88fa-dd2e2b20ead7.jpg","Blenheim Advocaten B.V.",false,"\u003Cp>De aangekondigde reorganisatie bij KLM is ingrijpend: de luchtvaartmaatschappij wil circa 5.000 arbeidsplaatsen schrappen, bijna 15% van het personeelsbestand. Hoge brandstofprijzen, geopolitieke onzekerheid en toenemende druk op de bedrijfsvoering zijn volgens KLM aanleiding om de organisatie efficiënter en slagvaardiger in te richten.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De situatie bij KLM staat niet op zichzelf. Ook andere werkgevers worden geconfronteerd met stijgende kosten, veranderende marktomstandigheden, digitalisering en de noodzaak om hun organisatie aan te passen. Een reorganisatie kan dan noodzakelijk zijn. Maar het schrappen van arbeidsplaatsen is aan duidelijke juridische regels gebonden.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Wanneer mag een werkgever arbeidsplaatsen laten vervallen? Welke eisen stelt de wet aan een bedrijfseconomisch ontslag? En welke rol spelen de ondernemingsraad, vakbonden en het UWV? Rachelle Mourits en Laila Landman van Blenheim zet de belangrijkste juridische aandachtspunten bij een reorganisatie op een rij.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Wanneer is bedrijfseconomisch ontslag bij een reorganisatie toegestaan?\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Voor ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden is in beginsel voorafgaande toestemming van het UWV vereist. Daarbij is het uitgangspunt dat het UWV niet op de stoel van de ondernemer gaat zitten. Een werkgever houdt ruimte om strategische keuzes te maken, ook wanneer de onderneming nog winst maakt. Die ruimte ontslaat hem echter niet van de plicht om zijn keuze begrijpelijk en concreet te onderbouwen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Een algemene verwijzing naar ‘moeilijke marktomstandigheden’ is dan ook niet voldoende. De werkgever moet aannemelijk maken dat arbeidsplaatsen structureel vervallen en dat dit noodzakelijk is voor een doelmatige bedrijfsvoering. Een deugdelijk reorganisatieplan vormt daarvoor het uitgangspunt. Hierin moeten onder meer de aanleiding en doelstelling van de reorganisatie, de financiële gevolgen, de beoogde organisatiestructuur en de personele consequenties concreet worden uiteengezet. Cijfers over omzet, kosten, orders en verwachte besparingen vormen daarbij het fundament.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Welke rol heeft de ondernemingsraad bij een reorganisatie?\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Bij een reorganisatie van een ‘belangrijke’ omvang heeft de ondernemingsraad doorgaans adviesrecht. Daarbij heeft de ondernemingsraad, zoals altijd, een dualistische taak: hij behartigt zowel het belang van de onderneming als dat van de werknemers. Om die rol daadwerkelijk te kunnen vervullen, moet het advies op een zodanig moment worden gevraagd dat de ondernemingsraad nog wezenlijke invloed kan uitoefenen op het voorgenomen besluit. Wie de ondernemingsraad pas betrekt wanneer de nieuwe organisatie feitelijk al vaststaat, is dus te laat: medezeggenschap mag geen formaliteit achteraf zijn.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De werkgever is niet verplicht het advies van de ondernemingsraad over te nemen, maar\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>moet het wel serieus meewegen. Wanneer hij daarvan afwijkt, moet hij dat schriftelijk en\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>gemotiveerd meedelen. Bovendien geldt in beginsel een opschortingstermijn van één\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>maand voordat een afwijkend besluit mag worden uitgevoerd.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Naast de ondernemingsraad kunnen ook vakbonden een rol spelen bij reorganisaties.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Dit is bijvoorbeeld het geval wanneer een werkgever voornemens is om binnen een\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>periode van drie maanden en binnen één werkgebied van het UWV de\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>arbeidsovereenkomsten van ten minste twintig werknemers te beëindigen. In dat geval\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>is sprake van een collectief ontslag in de zin van de Wet melding collectief ontslag\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(WMCO). De werkgever moet het voorgenomen collectieve ontslag melden bij het UWV\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>en de betrokken vakbonden raadplegen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ook die raadpleging mag geen formaliteit zijn. De vakbonden moeten nog daadwerkelijk\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>invloed kunnen uitoefenen op mogelijkheden om gedwongen ontslagen te voorkomen of\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>te beperken en op maatregelen om de gevolgen voor werknemers te verzachten. In dat\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>kader kan bijvoorbeeld een sociaal plan worden afgesproken waarin afspraken kunnen\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>worden gemaakt over onder meer beëindigingsvergoedingen, opzegtermijnen, vrijstelling\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>van werk en andere voorzieningen voor werknemers die door de reorganisatie worden\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>geraakt.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Wie komt bij een reorganisatie voor ontslag in aanmerking?\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Als vaststaat welke arbeidsplaatsen verdwijnen, volgt een cruciale vraag: welke\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>werknemers komen voor ontslag in aanmerking? De werkgever kan daarin niet\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>simpelweg zelf een keuze maken. Eerst moet worden bepaald welke functies onderling\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>uitwisselbaar zijn. Daarbij wordt onder meer gekeken naar de inhoud van de functie, de\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>vereiste kennis en vaardigheden, het niveau en de beloning. Binnen een categorie van\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>uitwisselbare functies moet vervolgens in beginsel het afspiegelingsbeginsel worden\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>toegepast.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Het afspiegelingsbeginsel voorkomt dat een werkgever naar eigen voorkeur bepaalt wie\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>mag blijven en wie moet vertrekken. Uitgangspunt is dat de leeftijdsopbouw binnen de\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>betreffende categorie uitwisselbare functies na de reorganisatie zoveel mogelijk gelijk\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>blijft. Binnen iedere leeftijdsgroep komt vervolgens in beginsel de werknemer met het\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>kortste dienstverband als eerste voor ontslag in aanmerking.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Daarmee is de werkgever er nog niet. Voordat tot ontslag kan worden overgegaan, moet\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>worden onderzocht of de werknemer binnen een redelijke termijn kan worden herplaatst\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>in een andere passende functie binnen de onderneming of groep van ondernemingen,\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>eventueel met behulp van scholing.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Een UWV-procedure is overigens niet altijd noodzakelijk om tot beëindiging van de\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>arbeidsovereenkomst te komen. In de praktijk wordt bij reorganisaties regelmatig\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>geprobeerd met de betrokken werknemers afspraken te maken over beëindiging met\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>wederzijds goedvinden, vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De route naar een rechtsgeldige reorganisatie\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Wie banen schrapt, moet eerst het juridische fundament leggen. Een succesvolle\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>reorganisatie vraagt om een goede voorbereiding. Daarbij zijn in ieder geval de volgende\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>stappen van belang:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Onderbouw de bedrijfseconomische noodzaak en stel de nieuwe\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>organisatiestructuur vast. Maak inzichtelijk waarom de reorganisatie\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>noodzakelijk is en bepaal welke functies verdwijnen, wijzigen of nieuw ontstaan.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. Betrek de ondernemingsraad. Zorg voor een goed onderbouwde en tijdige\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>adviesaanvraag.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3. Controleer de WMCO-verplichtingen. Beoordeel of melding bij het UWV en\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>raadpleging van vakbonden verplicht zijn.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4. Pas het afspiegelingsbeginsel correct toe. Breng de uitwisselbare functies\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>zorgvuldig in kaart.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5. Onderzoek herplaatsingsmogelijkheden. Betrek ook passende vacatures\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>binnen de groep en eventuele scholingsmogelijkheden.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6. Bereid de beëindiging van arbeidsovereenkomsten zorgvuldig voor. Zorg voor\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>een volledig dossier voor de UWV-procedure en onderzoek of beëindiging van de\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>arbeidsovereenkomst in onderling overleg met de werknemer mogelijk is.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F80712d8d-c741-40fc-b43a-83e3babf5b76\u002F96151fe9-0249-430a-9621-c7db896aee74\u002Fpexelsmartijnstoof215065434433175095.jpg\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>",[14,14,15],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FKExNqBrUNCXh_SqUiro7EzAmiUI75qpkimSsZKmFr713svGVmgcCZKPnDmQoqZrlMbOCRhWX59H1mN_xC9jpYYZn6zegU3-91pM","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F80712d8d-c741-40fc-b43a-83e3babf5b76\u002F96151fe9-0249-430a-9621-c7db896aee74\u002FKLMArtikel.pdf","Amsterdam","https:\u002F\u002Fwww.blenheim.nl\u002Fblog\u002Fklm-schrapt-5-000-banen-welke-regels-gelden-bij-reorganisatie-en-ontslag\u002F","80712d8d-c741-40fc-b43a-83e3babf5b76",[20],{"id":21,"title":22},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","De aangekondigde reorganisatie bij KLM is ingrijpend: de luchtvaartmaatschappij wil circa 5.000 arbeidsplaatsen schrappen, bijna 15% van het personeelsbestand. ",[25,29,40,52,64],{"id":4,"title":6,"subtitle":7,"pubDate":8,"logoUrl":9,"thirdParty":11,"imageUrls":26,"orgId":18,"branches":27,"description":23},[14,14,15],[28],{"id":21,"title":22},{"id":30,"title":31,"subtitle":7,"pubDate":32,"logoUrl":9,"thirdParty":11,"imageUrls":33,"orgId":18,"branches":35,"description":39},"3b911c83-3800-49f3-a499-857e1c80381b","Wanneer leidt een sportongeval tot aansprakelijkheid","2026-11-05T17:05:46.892+01:00",[34],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F80712d8d-c741-40fc-b43a-83e3babf5b76\u002F3b911c83-3800-49f3-a499-857e1c80381b\u002FWanneerleidteensportongevaltotaansprakelijkheid.pdf",[36],{"id":37,"title":38},"49100","Sport","Een bal wordt naar voren gespeeld, een aanvaller gaat voor die bal en de doelman komt ver uit zijn doel. Een fractie later blijft één van de spelers zwaargewond",{"id":41,"title":42,"pubDate":43,"logoUrl":9,"thirdParty":11,"imageUrls":44,"orgId":18,"branches":47,"description":51},"46f30a6c-e2c6-48f5-a362-501c5e4b66a2","EC-onderzoek naar Booking.com kan grote gevolgen hebben voor hotels","2026-10-27T08:39:57.157+01:00",[45,45,46],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FcI9T_CndPz3L7ffmCwGcYOiRy5ApBMmX0LCpZ77kVkC8qCEfSMSTVzaglBF3_pIWSNlijKgZLbs0bXYLmKVgndnKNobonVcKWg","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F80712d8d-c741-40fc-b43a-83e3babf5b76\u002F46f30a6c-e2c6-48f5-a362-501c5e4b66a2\u002FEConderzoeknaarBookingcomkangrotegevolgenhebbenvoorhotels.pdf",[48],{"id":49,"title":50},"16100","IT, tech en social media","EC-onderzoek naar Booking.com kan grote gevolgen hebben voor hotels De Europese Commissie is op 21 oktober 2026 een formeel onderzoek gestart naar Booking.com. ",{"id":53,"title":54,"pubDate":55,"logoUrl":9,"thirdParty":11,"imageUrls":56,"orgId":18,"branches":59,"description":63},"d837a5d0-efc0-4f4a-808c-279e8980254b","De 10% boete bij woningverkoop kraakt: hof zet boetebeding modelkoopakte woning op scherp","2026-10-14T11:13:53.552+02:00",[57,57,58],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fb_wu2OHX_0JwoM53I3tUOVzPuA8uNA5jop1zNrC68ZkdgkieKE4fjDO3CC0KoiIqf_kWm-QH6-38zQ_-rzbmLKYvLSGJc0L-Mw","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F80712d8d-c741-40fc-b43a-83e3babf5b76\u002Fd837a5d0-efc0-4f4a-808c-279e8980254b\u002FDe10boetebijwoningverkoopkraakthofzetboetebedinginmodelkoopaktewoningopscherp.pdf",[60],{"id":61,"title":62},"42100","Woningmarkt en vastgoed","Een boete van 10% van de koopsom staat al jarenlang in de modelkoopakte voor woningen. Dat boetepercentage vindt de rechter te hoog. Advocaat Mark van Weeren va",{"id":65,"title":66,"pubDate":67,"logoUrl":9,"thirdParty":11,"imageUrls":68,"orgId":18,"branches":71,"description":73},"70f38eb5-5d14-4a1c-a506-8849d628d281","IT-Incident bij Albert Heijn: wie is aansprakelijk voor de schade","2026-10-12T17:09:51.090+02:00",[69,69,70],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FzzRb5px_5S0enh7AVUyDODQjYK9dlg55pCP9HLN-9hXBLyVnKqQKzNl99cFw11OeVTgOIhcg7o3bFPy9OXpLXjZoY8brP5Bc5w","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F80712d8d-c741-40fc-b43a-83e3babf5b76\u002F70f38eb5-5d14-4a1c-a506-8849d628d281\u002FITIncidentbijAlbertHeijnwieisaansprakelijkvoordeschade.pdf",[72],{"id":49,"title":50},"Sinds zondag kampen Albert Heijn, Etos en Gall & Gall met een IT-incident. Websites, apps en klantenservice zijn tijdelijk niet beschikbaar en online bestelde b"]