[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-97cac920-d5a1-4c53-a0ba-04e04481ffc5--":3,"related-articles-undefined-undefined-704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e-true":25},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"organisationTitle":9,"thirdParty":10,"body":11,"note":12,"imageUrls":13,"city":16,"website":17,"orgId":18,"branches":19,"description":23,"quoteReason":24},"97cac920-d5a1-4c53-a0ba-04e04481ffc5","PRESSRELEASE","VNO-NCW, MKB-Nederland, AWVN tekenen samenwerkingsconvenanten met Goldschmeding Foundation","2025-11-04T16:36:23.630+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002F945468bd-5d6d-47cb-aa8c-7ad0f26f5ce5.jpg","Goldschmeding Foundation",false,"\u003Cp>\u003Cp>\u003Cstrong>Ondernemersorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland en werkgeversvereniging AWVN hebben vandaag in Den Haag convenanten ondertekend met de Goldschmeding Foundation. De organisaties delen de doelstelling dat iedereen op onze arbeidsmarkt moet kunnen meedoen, op een manier die aan brede welvaart en welzijn bijdraagt. Door hun krachten te bundelen, willen zij daarvoor met elkaar oplossingen aanjagen en duurzaam verankeren.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cp>De ondertekening vond plaats tijdens een bijeenkomst in de Malietoren in Den Haag, waar Ingrid Thijssen (voorzitter VNO-NCW) in haar welkomstwoord de betekenis van de convenanten benadrukte: “De Goldschmeding Foundation combineert onderzoek en praktijk op het gebied van onder meer een inclusieve arbeidsmarkt en toekomstbestendig werk. Dat zijn onderwerpen waar wij elkaar vinden. Deze samenwerking biedt kansen om de lessen en de kennis van de foundation te verbinden met onze inzet en die van ons netwerk en onze leden. Op de arbeidsmarkt is plek voor iedereen, maar het is nog geen vanzelfsprekendheid dat mens en werk elkaar altijd of makkelijk weten te vinden.”\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Volgens Jacco Vonhof (voorzitter MKB-Nederland) zijn actuele arbeidsmarktvraagstukken als AI en werk, mobiliteit op de arbeidsmarkt, onder andere bij zwaar werk, basisvaardigheden en de basis van de arbeidsmarkt kansrijk om gezamenlijk aan te werken. Ook de Banenafspraak, waarop de organisaties al samenwerken, is een voorbeeld. “Op diverse terreinen zijn er nog drempels die in de weg van een goede werking van de arbeidsmarkt staan. Daar gaan we mee aan de slag.”  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Lisette van Breugel (directeur AWVN) voegde toe: “Wat de samenwerking met de Goldschmeding Foundation zo interessant maakt, is dat AWVN kan helpen om ideeën naar de praktijk om te zetten. Daar willen we eerst het denken kantelen: niet langer \u003Cem>‘de doelgroep heeft een afstand tot de arbeidsmarkt’\u003C\u002Fem> maar \u003Cem>‘de arbeidsmarkt heeft een afstand tot de doelgroep’\u003C\u002Fem>. Dat dwingt om verantwoordelijkheid te nemen en brengt praktisch succes dichterbij.”\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Voor de Goldschmeding Foundation is de ondertekening van de convenanten een mijlpaal. Bestuursvoorzitter Bert Beun: “Door onze kennis en netwerk te verbinden aan die van de convenantpartners kunnen we samen onze weg naar impact versnellen op het gebied van inclusieve arbeidsmarkt, toekomstbestendig werk en een menswaardige economie. Zo stimuleren we goed werkgeverschap en ondersteunen werkgevers hierin met praktische handreikingen.”\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Na de ondertekening gaven medewerkers van de vier organisaties meteen praktische invulling aan de convenanten in een werksessie over drie actuele vraagstukken: de Banenafspraak, waarin werkgevers zich inzetten voor banen voor mensen met een arbeidsbeperking, de impact van AI op werk, en Leven Lang Ontwikkelen (LLO), het blijven leren tijdens de loopbaan voor duurzame inzetbaarheid.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cimg style=\"max-width:550px;\" src=\"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002F97cac920-d5a1-4c53-a0ba-04e04481ffc5\u002FConvenanten041125JVonhofIThijssenBBeunLvBreugel.jpg\"\u002F>\u003C\u002Fp>","Afbeelding: Jacco Vonhof (voorzitter MKB-Nederland, Ingrid Thijssen (voorzitter VNO-NCW), Bert Beun (bestuursvoorzitter Goldschmeding Foundation) en Lisette van Breugel (directeur AWVN) ondertekenen samenwerkingsconvenanten. Fotocredits: ANP\u002FHarmen de Jong",[14,15],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FngNUzWnNtpjHfbrI0XfFgwdJWeDjkkPLyZjxFxdBOHryfP49eQ_zUm_jE1JDE2uhJFWhP1VyOvxGwpIK9QNae8XI7YR4JrPDcQ","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002F97cac920-d5a1-4c53-a0ba-04e04481ffc5\u002F251104PersberichtConvenantenGFmetVNONCWMKBNLAWVN.pdf","Den Haag","https:\u002F\u002Fgoldschmeding.foundation\u002F","704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e",[20],{"id":21,"title":22},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Ondernemersorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland en werkgeversvereniging AWVN hebben vandaag in Den Haag convenanten ondertekend met de Goldschmeding Foundation","",[26,37,44,51,60,71,78,88,99,106],{"id":27,"title":28,"pubDate":29,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":30,"orgId":18,"branches":34,"description":36},"e68d03c7-e8e5-4e42-9893-99af1ca4eb74","Werkgevers zien duidelijke voordelen in doorwerken na AOW-leeftijd ","2026-09-30T09:09:33.581+02:00",[31,31,32,33],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fr2l5LCUN6H-VcYiRiRemmzL5NKbcC11maeTzYDBO2oAF9cHybRiNK87XDSYYIPmWHDTrZfX93mRFXVnANp23Eie5MXFEwVYvjw","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002Fe68d03c7-e8e5-4e42-9893-99af1ca4eb74\u002FAlliantieDoorwerkersonderzoeksresultaten3pager.pdf","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002Fe68d03c7-e8e5-4e42-9893-99af1ca4eb74\u002FOnderzoeksrapportAlliantieDoorwerkers.pdf",[35],{"id":21,"title":22},"Goldschmeding Foundation roept sociale partners, werkgevers en beleidsmakers op om samen werk te maken van doorwerken na de AOW-leeftijd. Alliantie Doorwerkers ",{"id":38,"title":39,"pubDate":40,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"orgId":18,"branches":41,"description":43},"703eb8f0-6fee-4b27-acc6-f7621c349dd2","'Versnippering houdt nieuwkomers onnodig lang weg van werk'","2026-09-25T13:08:49.685+02:00",[42],{"id":21,"title":22},"Om nieuwkomers meer en sneller aan het werk te krijgen, moet arbeid al kort na hun komst centraal komen te staan, adviseert de SER. De weg van aankomst in Neder",{"id":45,"title":46,"pubDate":47,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"orgId":18,"branches":48,"description":50},"3f9fdc1f-f10e-4680-9b3b-b0411645100f","'Bestuurders moeten ongemak in de directiekamer niet wegorganiseren'","2026-09-23T10:11:12.472+02:00",[49],{"id":21,"title":22},"De maatschappelijke en politieke context waarin bestuurders opereren verandert snel. Laura van Geest, bestuursvoorzitter van de Autoriteit Financiële Markten (A",{"id":52,"title":53,"pubDate":54,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":55,"orgId":18,"branches":57,"description":59},"6a148188-b9ae-4df2-aeb5-ea57af285c4d","'Arbeidsmarktfocus ligt nog te weinig op banen van de toekomst'","2026-06-25T09:14:02.931+02:00",[56,56],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F8S_a9o2Wqll-msn4GHrzqZyjQnJDOM5OrI96bRc-a-kY2NLm1TF9-i78KZWAzs02R8QxSoyj8ek90U9bY_SaMaRgZsfxErzB",[58],{"id":21,"title":22},"Jaarlijks brengt UWV in kaart in welke beroepen de vraag het grootst is. Dit jaar springen onder meer werk rondom huisdieren, vintage winkels en het onderhoud v",{"id":61,"title":62,"pubDate":63,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":64,"orgId":18,"branches":66,"description":70},"30d751db-d485-48f1-8017-72bdfb53c357","'Flexibele bonuscriteria ondermijnen langetermijnstrategie beursgenoteerde bedrijven'","2026-06-17T14:54:18.677+02:00",[65],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002F30d751db-d485-48f1-8017-72bdfb53c357\u002FOnderzoekspaperRewardValueRewardingstakeholderlongtermvaluecreation.pdf",[67],{"id":68,"title":69},"26100","Economie en geld","Beursgenoteerde bedrijven passen criteria voor bonussen van topbestuurders steeds vaker van jaar tot jaar aan. Commissarissen willen meer flexibiliteit in het b",{"id":72,"title":73,"pubDate":74,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"orgId":18,"branches":75,"description":77},"eca5c694-3b7d-436b-a238-9200126bd744","'''Reparatieplicht is goed nieuws – nu nog investeren in de mensen die het gaan doen\" '","2026-04-01T14:07:43.926+02:00",[76],{"id":21,"title":22},"Het recente nieuws dat fabrikanten verplicht worden telefoons, wasmachines en tv’s te repareren is een belangrijke stap richting een duurzamere en toekomstbeste",{"id":79,"title":80,"pubDate":81,"logoUrl":82,"thirdParty":10,"imageUrls":83,"orgId":18,"branches":85,"description":87},"8db53e83-319f-4937-ac68-8821486b8a34","Goldschmeding Foundation & Start Foundation bundelen krachten voor nieuwkomersparticipatie","2026-03-16T09:00:00.035+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002F1a2751ee-54bd-42ed-a61c-997d8af29e75.jpg",[84],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FZx7JemZcZrcgPbrtW1Gv2XSGfpDF-SrOpGCccbCcnju5JLGbaktFKB9m83e1vjkvFOD4ZRjAmF5sBKu_9VOX812xTx1KYxbMNw",[86],{"id":21,"title":22},"De Goldschmeding Foundation en Start Foundation gaan een strategische samenwerking aan om de arbeidsparticipatie van nieuwkomers te vergroten. Door hun kennis, ",{"id":89,"title":90,"pubDate":91,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":92,"orgId":18,"branches":94,"description":98},"8c1f9622-b141-4c78-af01-949258241fb5","Hogescholen bundelen krachten: economiestudent moet leren brede welvaart te vergroten","2026-03-11T13:14:31.722+01:00",[93],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FkNQJpe-_36uE3aHjOaX3zbMV3tVDPH7bJ1MuVXTDR20mYwPB2czMm8uGQqB_lEyXGmEbsnctU7P7lapmpxDLEWMJe8xxQbhxPIk",[95],{"id":96,"title":97},"19100","Onderwijs","CORRECTIE: FOUTIEF E-MAILADRES VOOR CONTACT Juist e-mailadres: mlobbezoo@goldschmeding.foundation Onjuist e-mailadres: mlobbezoo@golschmeding.foundation Fotocre",{"id":100,"title":101,"pubDate":102,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"orgId":18,"branches":103,"description":105},"9924aa4a-036c-4c0a-822b-bd8ec9076279","'Verkoop Sabic benadrukt noodzaak politieke keuzes voor (Limburgse) arbeidsmarkt'","2026-01-15T09:54:37.338+01:00",[104],{"id":21,"title":22},"Wat zich nu afspeelt rond de verkoop van chemiebedrijf Sabic in Limburg is geen verrassing. Dat de vakbonden zich zorgen maken is terecht. Er is hier sprake van",{"id":107,"title":108,"pubDate":109,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":110,"orgId":18,"branches":113,"description":115},"c05cb0d4-747d-4cb7-8a4e-6c05360ffcc9","'Vanuit skills denken en werken kan het matchingsprobleem verlichten'","2025-12-09T16:42:26.569+01:00",[111,112],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F-zKpRc2irdLZdFUMua0i3j0AufXR3lARNIm_nb9r0YqyR6fyj0ExeZX-9WtKFIBQcVeKhliyezOHqF4th-azly2jRMAu6t1-","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002Fc05cb0d4-747d-4cb7-8a4e-6c05360ffcc9\u002FKamervragenbijberichtGroteontslagrondesgeenrampNederlandheefteenmatchingprobleem.pdf",[114],{"id":21,"title":22},"Na het zoveelste nieuwsbericht over massaontslagen concluderen diverse experts bij RTLZ dat Nederland een matchingsprobleem heeft: sectoren zoals de industrie k"]