[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-9b9b759c-7c00-4a3f-95cc-2dcb52a80c3a--":3,"related-articles-undefined-undefined-704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e-true":24},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"website":13,"orgId":14,"branches":15,"description":19,"expertName":20,"expertPhoto":21,"quoteReason":22,"quoteReasonUrl":23},"9b9b759c-7c00-4a3f-95cc-2dcb52a80c3a","QUOTE","'Eindsprint banenafspraak alleen haalbaar voor werkgevers met ervaringsdeskundigen'","2024-07-17T16:15:09.054+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002F945468bd-5d6d-47cb-aa8c-7ad0f26f5ce5.jpg","Binnenland","Goldschmeding Foundation",false,"\u003Cp>\u003Cp>Gisteren bracht de Arbeidsinspectie naar buiten dat de banenafspraak - waarin werkgevers beloven voor banen te zorgen voor mensen met een arbeidsbeperking - niet goed werkt. Sinds 2013 wordt eraan gewerkt om werkgevers aan te sporen om banen te creëren voor mensen met een beperking, in ruim tien jaar tijd staat de teller nu op 86.000 banen. \u003C\u002Fp>\u003Cp>Als je bedenkt dat er nu pas 15 procent van de werkgevers meedoet aan deze banenafspraak, is dat aantal helemaal zo slecht nog niet. Een klein aantal bedrijven zorgt dus samen voor bijna 90.000 banen. Wat maakt die 15 procent zo succesvol?  \u003C\u002Fp>\u003Cp>Ze hebben de stap gewaagd. Ze hebben actie ondernomen. Het is spannend om echt inclusief werkgeverschap te laten zien, 85 procent begint er niet aan.  \u003C\u002Fp>\u003Cp>Er zijn allerlei mogelijkheden om advies in te winnen bij professionele ervaringsdeskundigen zoals bijvoorbeeld het project Weerbare Werkgever, dat met steun van de Goldschmeding Foundation, partijen helpt bij het opzetten van interne processen om een gelijk speelveld te creëren en ondersteuning biedt bij het oplossen van problemen. Er is hulp en begeleiding van ervaringsdeskundigen die weten hoe het werkt, maar je moet als werkgever wel de sprong wagen. \u003C\u002Fp>\u003Cp>Volgens de SER staat 10 procent van het personeel binnen elk bedrijf te popelen om iemand met een arbeidsbeperking aan te nemen, omdat ze geïnspireerd zijn door goede voorbeelden, een persoonlijke binding hebben met het onderwerp of mensen graag een kans geven.  \u003C\u002Fp>\u003Cp>Er zijn ruim 86.000 mensen aan het werk gekomen, een groep die tot tien jaar geleden van hun afstuderen tot hun pensioen ‘gewoon’ werkloos bleef. Er zijn elk kwartaal meer dan 400.000 vacatures die onvervuld blijven en er zijn 1.2 miljoen mensen met een beperking die kunnen en willen werken. Werkgevers in Nederland; wat als we die groep nou eens een echte kans geven?  \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fhttps:\u002F\u002Fgoldschmeding.foundation","704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e",[16],{"id":17,"title":18},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Gisteren bracht de Arbeidsinspectie naar buiten dat de banenafspraak - waarin werkgevers beloven voor banen te zorgen voor mensen met een arbeidsbeperking - nie","Sven Romkes-Pauw","https:\u002F\u002Fstorage.googleapis.com\u002Fanp-live.appspot.com\u002Fexpert-images\u002F485a39d4-a6a7-43a4-803c-a34c05692126","Arbeidsinspectie: Banenafspraak voor mensen met een beperking werkt niet goed | Economie | NU.nl","https:\u002F\u002Fwww.nu.nl\u002Feconomie\u002F6320969\u002Farbeidsinspectie-banenafspraak-voor-mensen-met-een-beperking-werkt-niet-goed.html?referrer=https%3A%2F%2Fwww.google.com%2F",[25,36,43,50,59,70,77,87,98,105],{"id":26,"title":27,"pubDate":28,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":29,"orgId":14,"branches":33,"description":35},"e68d03c7-e8e5-4e42-9893-99af1ca4eb74","Werkgevers zien duidelijke voordelen in doorwerken na AOW-leeftijd ","2026-09-30T09:09:33.581+02:00",[30,30,31,32],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fr2l5LCUN6H-VcYiRiRemmzL5NKbcC11maeTzYDBO2oAF9cHybRiNK87XDSYYIPmWHDTrZfX93mRFXVnANp23Eie5MXFEwVYvjw","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002Fe68d03c7-e8e5-4e42-9893-99af1ca4eb74\u002FAlliantieDoorwerkersonderzoeksresultaten3pager.pdf","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002Fe68d03c7-e8e5-4e42-9893-99af1ca4eb74\u002FOnderzoeksrapportAlliantieDoorwerkers.pdf",[34],{"id":17,"title":18},"Goldschmeding Foundation roept sociale partners, werkgevers en beleidsmakers op om samen werk te maken van doorwerken na de AOW-leeftijd. Alliantie Doorwerkers ",{"id":37,"title":38,"pubDate":39,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":40,"description":42},"703eb8f0-6fee-4b27-acc6-f7621c349dd2","'Versnippering houdt nieuwkomers onnodig lang weg van werk'","2026-09-25T13:08:49.685+02:00",[41],{"id":17,"title":18},"Om nieuwkomers meer en sneller aan het werk te krijgen, moet arbeid al kort na hun komst centraal komen te staan, adviseert de SER. De weg van aankomst in Neder",{"id":44,"title":45,"pubDate":46,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":47,"description":49},"3f9fdc1f-f10e-4680-9b3b-b0411645100f","'Bestuurders moeten ongemak in de directiekamer niet wegorganiseren'","2026-09-23T10:11:12.472+02:00",[48],{"id":17,"title":18},"De maatschappelijke en politieke context waarin bestuurders opereren verandert snel. Laura van Geest, bestuursvoorzitter van de Autoriteit Financiële Markten (A",{"id":51,"title":52,"pubDate":53,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":54,"orgId":14,"branches":56,"description":58},"6a148188-b9ae-4df2-aeb5-ea57af285c4d","'Arbeidsmarktfocus ligt nog te weinig op banen van de toekomst'","2026-06-25T09:14:02.931+02:00",[55,55],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F8S_a9o2Wqll-msn4GHrzqZyjQnJDOM5OrI96bRc-a-kY2NLm1TF9-i78KZWAzs02R8QxSoyj8ek90U9bY_SaMaRgZsfxErzB",[57],{"id":17,"title":18},"Jaarlijks brengt UWV in kaart in welke beroepen de vraag het grootst is. Dit jaar springen onder meer werk rondom huisdieren, vintage winkels en het onderhoud v",{"id":60,"title":61,"pubDate":62,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":63,"orgId":14,"branches":65,"description":69},"30d751db-d485-48f1-8017-72bdfb53c357","'Flexibele bonuscriteria ondermijnen langetermijnstrategie beursgenoteerde bedrijven'","2026-06-17T14:54:18.677+02:00",[64],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002F30d751db-d485-48f1-8017-72bdfb53c357\u002FOnderzoekspaperRewardValueRewardingstakeholderlongtermvaluecreation.pdf",[66],{"id":67,"title":68},"26100","Economie en geld","Beursgenoteerde bedrijven passen criteria voor bonussen van topbestuurders steeds vaker van jaar tot jaar aan. Commissarissen willen meer flexibiliteit in het b",{"id":71,"title":72,"pubDate":73,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":74,"description":76},"eca5c694-3b7d-436b-a238-9200126bd744","'''Reparatieplicht is goed nieuws – nu nog investeren in de mensen die het gaan doen\" '","2026-04-01T14:07:43.926+02:00",[75],{"id":17,"title":18},"Het recente nieuws dat fabrikanten verplicht worden telefoons, wasmachines en tv’s te repareren is een belangrijke stap richting een duurzamere en toekomstbeste",{"id":78,"title":79,"pubDate":80,"logoUrl":81,"thirdParty":11,"imageUrls":82,"orgId":14,"branches":84,"description":86},"8db53e83-319f-4937-ac68-8821486b8a34","Goldschmeding Foundation & Start Foundation bundelen krachten voor nieuwkomersparticipatie","2026-03-16T09:00:00.035+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002F1a2751ee-54bd-42ed-a61c-997d8af29e75.jpg",[83],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FZx7JemZcZrcgPbrtW1Gv2XSGfpDF-SrOpGCccbCcnju5JLGbaktFKB9m83e1vjkvFOD4ZRjAmF5sBKu_9VOX812xTx1KYxbMNw",[85],{"id":17,"title":18},"De Goldschmeding Foundation en Start Foundation gaan een strategische samenwerking aan om de arbeidsparticipatie van nieuwkomers te vergroten. Door hun kennis, ",{"id":88,"title":89,"pubDate":90,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":91,"orgId":14,"branches":93,"description":97},"8c1f9622-b141-4c78-af01-949258241fb5","Hogescholen bundelen krachten: economiestudent moet leren brede welvaart te vergroten","2026-03-11T13:14:31.722+01:00",[92],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FkNQJpe-_36uE3aHjOaX3zbMV3tVDPH7bJ1MuVXTDR20mYwPB2czMm8uGQqB_lEyXGmEbsnctU7P7lapmpxDLEWMJe8xxQbhxPIk",[94],{"id":95,"title":96},"19100","Onderwijs","CORRECTIE: FOUTIEF E-MAILADRES VOOR CONTACT Juist e-mailadres: mlobbezoo@goldschmeding.foundation Onjuist e-mailadres: mlobbezoo@golschmeding.foundation Fotocre",{"id":99,"title":100,"pubDate":101,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":102,"description":104},"9924aa4a-036c-4c0a-822b-bd8ec9076279","'Verkoop Sabic benadrukt noodzaak politieke keuzes voor (Limburgse) arbeidsmarkt'","2026-01-15T09:54:37.338+01:00",[103],{"id":17,"title":18},"Wat zich nu afspeelt rond de verkoop van chemiebedrijf Sabic in Limburg is geen verrassing. Dat de vakbonden zich zorgen maken is terecht. Er is hier sprake van",{"id":106,"title":107,"pubDate":108,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":109,"orgId":14,"branches":112,"description":114},"c05cb0d4-747d-4cb7-8a4e-6c05360ffcc9","'Vanuit skills denken en werken kan het matchingsprobleem verlichten'","2025-12-09T16:42:26.569+01:00",[110,111],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F-zKpRc2irdLZdFUMua0i3j0AufXR3lARNIm_nb9r0YqyR6fyj0ExeZX-9WtKFIBQcVeKhliyezOHqF4th-azly2jRMAu6t1-","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002Fc05cb0d4-747d-4cb7-8a4e-6c05360ffcc9\u002FKamervragenbijberichtGroteontslagrondesgeenrampNederlandheefteenmatchingprobleem.pdf",[113],{"id":17,"title":18},"Na het zoveelste nieuwsbericht over massaontslagen concluderen diverse experts bij RTLZ dat Nederland een matchingsprobleem heeft: sectoren zoals de industrie k"]