[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-9ca13c11-c95b-456e-aac7-e28b89a7d6f9--":3,"related-articles-undefined-undefined-b1e7b552-1835-4802-b382-e517634bc327-true":19},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"organisationTitle":9,"thirdParty":10,"body":11,"note":12,"imageUrls":13,"city":15,"website":16,"orgId":17,"description":18},"9ca13c11-c95b-456e-aac7-e28b89a7d6f9","PRESSRELEASE","Zorgversterkers: uniek initiatief voor regionaal werkgeverschap","2022-11-16T09:00:00.030+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb1e7b552-1835-4802-b382-e517634bc327\u002Fc1818bd8-174c-4a81-99ab-08ff6df769f6.jpg","Utrechtzorg",false,"\u003Cp>\u003Cstrong>De Gemeente Utrecht en Utrechtzorg lanceren op 16 november de Zorgversterkers: een netwerkinitiatief gericht op het regionaal inzetten van medewerkers in zorg en welzijn. Alle betrokken werkgevers werken samen met diverse partners en beroepsopleiders* aan een gezonde regionale arbeidsmarkt, waarbij het belang van de sector boven dat van de organisaties staat. Het doel is om met een combinatie van oriëntatie, onderwijs en flexibel werkgeverschap te zorgen voor meer instroom en minder uitstroom.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cem>* Zorgversterkers is een initiatief van de Gemeente Utrecht en Utrechtzorg in samenwerking met ROC Midden Nederland, MBO Utrecht, Hogeschool Utrecht, Utrecht Talent Alliantie, het UWV, het Werkgeversservicepunt Midden-Utrecht, Mobiliteit Utrecht en werkgevers in de zorg AxionContinu, Careyn, Santé Partners, Reinaerde, Altrecht, Amaris en het UMC Utrecht.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem> \u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Regionaal werkgeverschap\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>In de provincie Utrecht wordt het personeelstekort in de zorg op een nieuwe manier aangepakt. Een van de kerngedachten van de Zorgversterkers is het regionaal werkgeverschap. In plaats van te werven en behouden voor de eigen organisatie, stellen deelnemende werkgevers het regionale belang voorop.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Deze branche-overstijgende aanpak houdt in dat deelnemende organisaties samenwerken om beschikbaar potentieel te ‘delen’. Dat geeft medewerkers de kans om voor verschillende organisaties te werken, terwijl de regionale zorgsector verzekerd is van goed personeel. Het is een vernieuwende manier van werken, die een oplossing vormt voor de hoge uitstroomcijfers in de sector.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Unieke en vernieuwende aanpak\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zorgversterkers maakt zij-instromers, herintreders en zorgmedewerkers die op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging wegwijs binnen de zorg, zorgt voor een startplek en bijpassend onderwijs. Hierbij wordt er intersectoraal gekeken: werkgevers buiten de zorg krijgen bij een reorganisatie hulp van de Zorgversterkers om medewerkers naar de zorg toe te leiden. Er wordt alles op alles gezet om grootschalig het onbenutte arbeidspotentieel in de regio in te zetten op een plek waar het op dit moment heel hard nodig is.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Start van duurzame zorgcarrière\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zorgversterkers helpt medewerkers die de zorg overwegen bij de oriëntatie, stelt een flexibel en modulair onderwijsprogramma op en zorgt vervolgens voor een baan met een contract op maat bij een zorgorganisatie. Deze aanpak sluit aan op de ‘bekwaam is bevoegd’-gedachte; het kijken naar skills en niet enkel naar diploma’s, zonder dat de kwaliteit van de zorg daardoor terugloopt.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Medewerkers krijgen bovendien de kans om voor verschillende werkgevers te werken en zo te kijken waar ze het beste tot hun recht komen, onder begeleiding van een loopbaancoach. Het is dé start van een duurzame carrière in de zorg, waarbij maatwerk, focus op vaardigheden en goede begeleiding van de medewerker centraal staat.\u003C\u002Fp>","Zorgversterkers sluit op diverse punten aan op het nieuwe programma Toekomstbestendige Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn (TAZ):\r\n•\tRegionaal gezamenlijk werkgeverschap\r\n•\tWerk anders inrichten: bekwaam is inzetbaar\r\n•\tMeer werkplezier en lagere uitstroom medewerkers\r\n•\tVergroten van duurzame inzetbaarheid\r\n•\tAantrekkelijker maken van werken in loondienst\r\n•\tFlexibel en modulair onderwijs\r\n\r\nMeer informatie?\r\nKijk op www.zorgversterkers.net\r\n",[14],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb1e7b552-1835-4802-b382-e517634bc327\u002F9ca13c11-c95b-456e-aac7-e28b89a7d6f9\u002FUtrechtzorgPersberichtZorgverstekers.pdf","Houten","https:\u002F\u002Fzorgversterkers.net\u002F","b1e7b552-1835-4802-b382-e517634bc327","De Gemeente Utrecht en Utrechtzorg lanceren op 16 november de Zorgversterkers: een netwerkinitiatief gericht op het regionaal inzetten van medewerkers in zorg e",[20,22,31,40,48,55,62,71,79,88],{"id":4,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":21,"orgId":17,"description":18},[14],{"id":23,"title":24,"pubDate":25,"logoUrl":26,"thirdParty":10,"imageUrls":27,"orgId":17,"description":30},"1eaa6146-091e-4e4d-a364-376752625746","Kom zorgen dan! Zorg en welzijn start nieuwe jongerencampagne","2022-05-16T09:01:29.684+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb1e7b552-1835-4802-b382-e517634bc327\u002F00983ea4-9612-45a3-8d43-3b3b5afa575c.jpg",[28,29],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FLuQH0KokwPXcknTqgcTxJs2sW9MCL6XQpRHAtvC-gIjAD9Vjkk3bEcrGwBr6CD5HiiLxZ5U-GeQ9MMKCe25B_SxX44eX7yVI","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb1e7b552-1835-4802-b382-e517634bc327\u002F1eaa6146-091e-4e4d-a364-376752625746\u002FKomzorgendandoemee1.pdf","Dat de zorg nu én straks meer personeel nodig heeft is duidelijk. De eerste stap daarvoor is het enthousiasmeren van de zorgverleners van de toekomst, namelijk ",{"id":32,"title":33,"pubDate":34,"logoUrl":35,"thirdParty":10,"imageUrls":36,"orgId":17,"description":39},"1bf1447b-77a1-485a-9eff-e2eb1058e8fb","Jubileum editie Ontdekdezorg week van start","2022-03-14T12:25:17.789+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb1e7b552-1835-4802-b382-e517634bc327\u002F072b9e6e-4a19-4572-a6de-3b24989386ae.jpg",[37,38],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FCy3qmx2KYbv87P6NHNSYloOizFF4KkMrgsni0wyoaWfUFZFCKYJqNmrJGXoqvAa8zvftPj-Kg8IO8yQf6-B17KTRFDs6_210RA","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F55amS0H58cPl_V4YoEybwN68iu3PrDaKHqI9_LhxFLmnUTaEGIbXpxmTcCLfKTmwC9khp8eptAE-MLVRWDWuhn55BDGMp7u-yx0","Vandaag is de Ontdekdezorg week van start gegaan. Het is dit jaar de tiende editie van deze campagne week, deze werd daarom feestelijk geopend in een live uitze",{"id":41,"title":42,"pubDate":43,"logoUrl":44,"thirdParty":10,"imageUrls":45,"orgId":17,"description":47},"7655fd0d-9300-433c-895d-9bf22d8ae19d","Eerste exemplaar magazine ‘Handreiking’ uitgereikt aan minister Helder","2022-03-10T08:45:00.022+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb1e7b552-1835-4802-b382-e517634bc327\u002Ff92bc722-6af6-48ad-b1e4-15932f77be9b.jpg",[46],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F5wCaoogNTtu0DAYqlz59NG__PIqbMYVOS-XNAUh4wXjI-ZvcbyCQk2gbtzyuDtidhR8QI5qIwnXjj27a-Sj_qUNEpWwPXZ2PBXA","Op woensdag 8 maart heeft minister Helder voor Langdurige Zorg en Sport het eerste exemplaar van het magazine ‘Handreiking’ in ontvangst genomen. Het magazine g",{"id":49,"title":50,"pubDate":51,"logoUrl":35,"thirdParty":10,"imageUrls":52,"orgId":17,"description":54},"530213e5-4aef-4d0f-b8a8-060a4a566e03","Linda Hakeboom maakt serie over zorg-professionals voor Ontdekdezorg week","2022-03-07T11:00:00.029+01:00",[53],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fp8qlRFXi_Kug5gS9nSiurpuwyUSzk_ORw79-K9JedcyqhciR1L7dyhUdhwMg1ccSZoOWJaW-JdL7aFmZWfN4jmjpV7fKNnn-UQ","Speciaal voor de Ontdekdezorg week 2022 heeft documentairemaakster en winnares van de zilveren Televisierster 2021 Linda Hakeboom een video-serie gemaakt over w",{"id":56,"title":57,"pubDate":58,"logoUrl":35,"thirdParty":10,"imageUrls":59,"orgId":17,"description":61},"0ee4d502-d018-4b8a-b35d-c6b802590fd8","De Ontdekdezorg week komt er aan","2022-02-22T11:17:16.436+01:00",[60],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F-GxgHCHgx6M5Ykmr3kDs6zIVF2ImMlfkU7Pb8s9rSWpBQZLKxADdieAhlM_pPV7VK2wRW_LHOwQHxMdfEans4pnIo8ENedF3bw","Nu belangrijker dan ooit De Ontdekdezorg week komt eraan Van 14 t\u002Fm 19 maart vindt de Ontdekdezorg week plaats. Tijdens de Ontdekdezorg week kunnen potentiële z",{"id":63,"title":64,"pubDate":65,"logoUrl":44,"thirdParty":10,"imageUrls":66,"orgId":17,"description":70},"0e3a0db5-323e-4883-9782-9794f82fcc34","Onderzoek Gezond en Zeker: plafondtilsystemen gunstig voor zorgverlener en cliënt","2021-12-07T13:00:00.022+01:00",[67,68,69],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F-Xp-1vKephdsBtxjYLhkmFOgL9jzSttsQNVYnhyMRPuLMG8DbcouFQUnqt4kNFCoEztrbIqHFWYfdI8hvsyRfCIN-ylrqLP3bQ","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb1e7b552-1835-4802-b382-e517634bc327\u002F0e3a0db5-323e-4883-9782-9794f82fcc34\u002FVanplafondtilsysteemnaarplafondzorgsysteemonderzoeksrapport.pdf","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb1e7b552-1835-4802-b382-e517634bc327\u002F0e3a0db5-323e-4883-9782-9794f82fcc34\u002FFactsheetGZplafondtilsystemen.pdf","De implementatie van plafondtilsystemen heeft positieve effecten op de fysieke belasting van zorgverleners, hun tijdinzet en de beleving van de cliënten. Licham",{"id":72,"title":73,"pubDate":74,"logoUrl":44,"thirdParty":10,"imageUrls":75,"orgId":17,"description":78},"3a2e42ce-fda9-45f2-9740-a700529f244f","Relatief weinig medewerkers verlaten sector Zorg en Welzijn","2021-10-27T10:03:23.931+02:00",[76,77],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FlxJw0bME4TJiXaEDbNdiCz2qiPwfULeFyNDCf6MIbrl6VeoTm93OuSJM_3SttSK_N3i5i4em5i-ylrY0jY-L_vcEOeMDH0wO","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb1e7b552-1835-4802-b382-e517634bc327\u002F3a2e42ce-fda9-45f2-9740-a700529f244f\u002FRegioPlusFactsheetUitstroomonderzoek2021.pdf","Het percentage medewerkers dat de sector Zorg en Welzijn verlaat is lager dan in de meeste andere sectoren. Dit blijkt uit nieuwe cijfers die het Centraal Burea",{"id":80,"title":81,"pubDate":82,"logoUrl":83,"thirdParty":10,"imageUrls":84,"orgId":17,"description":87},"ed5d4382-a5f7-4768-9dd8-24f22d4df74e","40.000 mensen kiezen voor Zorg en Welzijn met loopbaantraject Sterk in je werk","2021-07-08T11:39:02.533+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb1e7b552-1835-4802-b382-e517634bc327\u002Fc7ddff2f-485f-4a5c-8283-1a71be087e02.jpg",[85,86],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F_rt7eFv9YXWaOnq46hTAemFuRlWfN49JPfvVWUzgy7Q3bpeC2aAD-yg2MbNdPPJy5ku9ZwkiZz50ZtA98K2FA4PyoqiqBueZ","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb1e7b552-1835-4802-b382-e517634bc327\u002Fed5d4382-a5f7-4768-9dd8-24f22d4df74e\u002FPersbericht40000mensenkiezenvoorloopbaantrajectSterkinjewerk.pdf","Goede medewerkers zijn voor de sector Zorg en Welzijn hard nodig. De coronacrisis heeft het nog duidelijker gemaakt. Sterk in je werk, zorg voor jezelf is een l",{"id":89,"title":90,"pubDate":91,"logoUrl":92,"thirdParty":10,"imageUrls":93,"orgId":17,"description":95},"d4559fc5-8d1c-48f4-8fa0-02197ad78ff4","Online trainingen rondom veiligheid en agressie voor zorgpersoneel - Gezond en Zeker Week","2021-06-03T14:20:48.800+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb1e7b552-1835-4802-b382-e517634bc327\u002F81eb5c88-fd3b-46dd-b428-61bc0dc6924e.jpg",[94],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F8DtuCPMCEoBfN7UO3GbwacKmLtVHif3ig5OmiJS_2dHKGvEuAWw317K5zKx3wArD6mpRyTLwizuXUvvWqs01ejMyGz91gh465w","Van 21 t\u002Fm 25 juni vindt de online Gezond & Zeker Week plaats. RegioPlus verzorgt in deze week online trainingen, workshops en webinars rondom de thema’s agress"]