[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-9d34f5e6-357f-4633-92b2-f568dd38c2e8--":3,"related-articles-undefined-undefined-b0fc96ac-d47e-4480-a245-63b44d4350fb-true":26},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"note":13,"city":14,"website":15,"orgId":16,"branches":17,"description":21,"expertName":22,"expertPhoto":23,"quoteReason":24,"quoteReasonUrl":25},"9d34f5e6-357f-4633-92b2-f568dd38c2e8","QUOTE","'Selectie op kwaliteit in plaats van afkomst moet discriminatie op arbeidsmarkt tegengaan'","2025-10-01T13:12:34.664+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb0fc96ac-d47e-4480-a245-63b44d4350fb\u002F82248719-dc28-4d7c-852a-9d4043cbb0c5.jpg","Binnenland","Movisie",false,"\u003Cp>\u003Cp>\u003Cstrong>Nieuw onderzoek van het CBS laat zien dat mbo-studenten met een niet-Europese achtergrond aanzienlijk vaker moeten solliciteren voor een stage of baan. Het is opvallend dat het rapport geen verklaring geeft voor dit verschil, terwijl de oorzaak én oplossing voor de hand liggen. Discriminatie kan worden tegengegaan door selectie op kwaliteit, niet op afkomst.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong> \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Onderzoek toont keer op keer aan dat afkomst nog altijd een rol speelt in werving en selectie in Nederland. In praktijktests sturen onderzoekers identieke cv’s naar werkgevers, waarbij alleen de naam of geboorteplaats verschilt. De uitkomst is keer op keer hetzelfde: sollicitanten met een migratieachtergrond krijgen minder vaak een uitnodiging. Eén onderzoek liet zelfs zien dat een sollicitant zonder migratieachtergrond én mét een strafblad meer kans maakt op een positieve reactie dan een kandidaat met een migratieachtergrond zonder strafblad.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Nederland gaat achteruit\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Het probleem is niet nieuw. Sinds 2010 tonen onderzoekers herhaaldelijk discriminatie bij sollicitaties aan. Recente cijfers laten zien dat dit in Nederland zelfs toeneemt. Terwijl landen als het Verenigd Koninkrijk en Frankrijk wél vooruitgang boeken. Een sollicitant met een Marokkaanse naam maakt in Spanje meer kans op een uitnodiging dan in Nederland. Analyses laten zien dat discriminatie op basis van huidskleur in Nederland even sterk is als in de Verenigde Staten. Een pijnlijk inzicht voor een land dat zichzelf graag als tolerant beschouwt.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Objectief werven als oplossing\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Discriminatie is niet altijd bewust. Een werkgever die 'Otto' kiest boven 'Ossama', doet dat vaak zonder kwade bedoelingen. Juist daarom is \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.kis.nl\u002Fartikel\u002Fwat-objectief-werven-en-selecteren\" target=\"_blank\">objectieve werving en selectie\u003C\u002Fa> zo belangrijk. Een aanpak waarbij kandidaten systematisch en op dezelfde criteria worden beoordeeld. Door cv’s en motivatiebrieven te vervangen door gestandaardiseerde beoordelingsformulieren, verdwijnt ruimte voor onbewuste voorkeuren. Het resultaat: selectie op kwaliteit, niet op afkomst.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Deze op onderzoek gebaseerde methode wint terrein: steeds meer werkgevers maken hier gebruik van. Dat is heel belangrijk, want discriminatie is niet alleen verboden, maar ook funest voor vertrouwen, talentontwikkeling en saamhorigheid. Het is hoog tijd dat we de arbeidsmarkt eerlijker maken. Niet alleen omdat het moet, maar omdat iedereen recht heeft op gelijke kansen. De instrumenten om daar mee aan de slag te gaan, zijn er al. Het is tijd om ze ook te gebruiken.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>","Meer informatie over objectief werven en selecteren staat hier: https:\u002F\u002Fwww.kis.nl\u002Fartikel\u002Fwat-objectief-werven-en-selecteren. Movisie biedt een gratis training aan: https:\u002F\u002Fwww.movisie.nl\u002Ftraining\u002Fonline-training-nieuwe-werven-selecteren\nNeem voor meer informatie contact op met communicatieadviseur Ingrid Huisman of expert Hanneke Felten. Vermeld bij overname van de tekst altijd Movisie en de naam van de expert, Hanneke Felten.","","https:\u002F\u002Fwww.kis.nl\u002Fartikel\u002Fzeven-feiten-over-discriminatie-werving-en-selectie","b0fc96ac-d47e-4480-a245-63b44d4350fb",[18],{"id":19,"title":20},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Nieuw onderzoek van het CBS laat zien dat mbo-studenten met een niet-Europese achtergrond aanzienlijk vaker moeten solliciteren voor een stage of baan. Het is o","Hanneke Felten","https:\u002F\u002Fstorage.googleapis.com\u002Fanp-live.appspot.com\u002Fexpert-images\u002F5a88ea03-7a82-4b4e-991a-822cd367e82b","Mbo’ers met niet-Europese achtergrond moeten harder werken voor een baan | Economie | NU.nl","https:\u002F\u002Fwww.nu.nl\u002Feconomie\u002F6370686\u002Fmboers-met-niet-europese-achtergrond-moeten-harder-werken-voor-een-baan.html?referrer=https%3A%2F%2Fwww.google.com%2F",[27,34,43,52,59,68,75,82,91,98],{"id":28,"title":29,"pubDate":30,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":31,"description":33},"e740ee3a-68a0-4798-87f7-adb7821a940e","'Organisaties stoppen racisme pas door te meten en beleid te veranderen'","2026-10-05T15:52:51.146+02:00",[32],{"id":19,"title":20},"Institutioneel racisme en discriminatie zijn nog steeds problemen die spelen op de werkvloer, zo blijkt uit de berichtgeving dat bij het UWV gediscrimineerd wor",{"id":35,"title":36,"pubDate":37,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":38,"description":42},"aa8dfa35-1b87-47fa-a54e-01eefe354b20","Lhbtiqa+ monitor 2026: Grote verschillen in welzijn en acceptatie lhbtiqa+ personen","2026-10-06T13:00:00.032+02:00",[39],{"id":40,"title":41},"38100","Algemeen nieuws","ONDER EMBARGO TOT DINSDAG 6 OKTOBER 2026 15.00 UUR. Inzicht in de leefsituatie van en opvattingen over lhbtiqa+ personen in Nederland Lhbtiqa+ personen ervaren ",{"id":44,"title":45,"pubDate":46,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":47,"description":51},"01dbcd33-dcb6-4a72-91b8-96eacf399ec3","Kabinet breidt programma's Regenboogsteden en Veilige Steden uit","2026-09-25T13:00:00.039+02:00",[48],{"id":49,"title":50},"28100","Politiek en overheid","ONDER EMBARGO TOT EINDE SPEECH STAATSSECRETARIS TIELEN 25 SEPTEMBER 2026 16.00 UUR De programma’s Regenboogsteden en Veilige Steden worden de komende jaren voor",{"id":53,"title":54,"pubDate":55,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":56,"description":58},"3c23ada7-3093-4d4e-8ca1-182ca4026d32","'Wie gendergelijkheid wil, moet verandering van onderop steunen'","2026-09-18T15:57:44.738+02:00",[57],{"id":49,"title":50},"Nederland is opnieuw gezakt op de WEF-ranglijst van landen met de meeste gendergelijkheid. De daling komt vooral door achterblijvende financiële gelijkheid en o",{"id":60,"title":61,"pubDate":62,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":63,"description":67},"b7c656d6-15b5-4c71-b54a-bee8e4d4800a","'Overheid moet beleid maken mét, niet óver mensen met een licht verstandelijke beperking'","2026-09-01T11:37:06.982+02:00",[64],{"id":65,"title":66},"29100","Zorg","De provincie Limburg vraagt minister Mirjam Sterk (Langdurige Zorg) om een landelijk debat voor mensen met een licht verstandelijke beperking te houden. In gesp",{"id":69,"title":70,"pubDate":71,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":72,"description":74},"c037647f-b14b-44e2-8d89-f8bea874062b","'Racistisch geweld tegen vluchtelingen is vaak voorspelbaar: zet in op preventie'","2026-07-28T10:24:51.217+02:00",[73],{"id":49,"title":50},"‘Gezin uit Syrië voor vierde keer doelwit van vernielingen’, kopt de NOS. Het incident staat niet op zichzelf. Intimidatie, vernielingen en racistisch gemotivee",{"id":76,"title":77,"pubDate":78,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":79,"description":81},"efcc8d52-fddf-40e5-91e2-29da261d3abf","'Veiligheid van lhbtiqa+ personen begint bij een positieve sociale norm'","2026-07-15T09:12:08.492+02:00",[80],{"id":49,"title":50},"In de nacht van vrijdag 10 juli werd een man van zijn fiets getrokken en mishandeld nadat hij bij de Pride in Amersfoort was geweest. Hij belandde zwaargewond i",{"id":83,"title":84,"pubDate":85,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":86,"orgId":16,"branches":88,"description":90},"c24391dc-5dac-4916-92bd-4a40dae7a44e","Arbeidsmarktdiscriminatie op grond van gewicht: een nog weinig onderzocht probleem","2026-07-09T09:00:00.041+02:00",[87],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb0fc96ac-d47e-4480-a245-63b44d4350fb\u002Fc24391dc-5dac-4916-92bd-4a40dae7a44e\u002FArbeidsdiscriminatieopgrondvangewichtEenverkenning.pdf",[89],{"id":19,"title":20},"Arbeidsmarktdiscriminatie raakt veel Nederlanders met een migratieachtergrond, met een beperking en ook oudere werknemers. Maar hoe zit het met discriminatie op",{"id":92,"title":93,"pubDate":94,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":95,"description":97},"fcf702c5-26b6-4535-b164-5b3485dc6aee","'Conversietherapie wordt strafbaar, maar houd aandacht voor religieuze lhbtiqa+ personen'","2026-06-04T14:18:48.663+02:00",[96],{"id":49,"title":50},"De Eerste Kamer behandelde op dinsdag 2 juni 2026 de Wet strafbaarstelling conversiehandelingen jegens lhbtiqa+ personen. Het lijkt erop dat deze wet er na de s",{"id":99,"title":100,"pubDate":101,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":102,"description":104},"cf38ab51-acd4-4205-bdb1-091b2ccf8ee7","'Gemeenten aan zet bij ondersteuning ernstig belaste mantelzorgers'","2026-05-22T07:30:00.142+02:00",[103],{"id":49,"title":50},"‘Stijgend aantal ernstig belaste mantelzorgers maakt ondersteuning belangrijker dan ooit’ kopt het Sociaal Cultureel Planbureau met de publicatie over de staat "]