[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-9e4675b0-27ab-40eb-825e-8146927244cc--":3,"related-articles-undefined-undefined-f12157cc-ce5b-4e2d-816f-a047b701c9c2-true":25},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"city":13,"website":14,"orgId":15,"branches":16,"description":20,"expertName":21,"expertPhoto":22,"quoteReason":23,"quoteReasonUrl":24},"9e4675b0-27ab-40eb-825e-8146927244cc","QUOTE","'In plaats van wachten op de politiek kunnen bedrijven beter zelf met oplossingen komen'","2025-03-12T09:22:37.312+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Ff12157cc-ce5b-4e2d-816f-a047b701c9c2\u002Ff61440d7-8ed1-4305-9be3-5df01c69e70d.jpg","Economie","Boer & Croon",false,"\u003Cp>\u003Cp>Het Nederlandse stroomnet vormt een groeiend obstakel voor bedrijven die willen innoveren en uitbreiden. Duizenden bedrijven wachten op een aansluiting, terwijl overheidsoplossingen traag en kostbaar zijn. Ondernemers willen vooruit: groeien, verduurzamen en kansen benutten. Maar in plaats van te wachten op de politiek, kunnen bedrijven ook het heft in eigen handen nemen. Er zijn voldoende mogelijkheden om de bestaande blokkades en bottlenecks zelf op te lossen. Samenwerking is daarbij in veel gevallen de sleutel.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Regelingen vertragen economische groei\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>De problemen beperken zich niet alleen tot het stroomnet. Ook in andere sectoren stapelen de knelpunten zich op door verouderde regelgeving, de trage politieke besluitvorming en beperkte capaciteit bij de overheid. Bouwprojecten komen stil te liggen door stikstofregels, de Warmtewet beperkt bedrijven in hun keuze voor duurzame warmtebronnen, en de Elektriciteitswet vertraagt de innovatie in energieopwekking en -distributie. Ook de Omgevingswet en de Waterwet maken vergunningstrajecten complex en tijdrovend. De arbeidswetgeving bemoeilijkt het verkrijgen van werkvergunningen en het flexibel inzetten van personeel, terwijl er dringend oplossingen nodig zijn voor de arbeidsmarkt. Het aanpassen van deze wetgeving is lastig door de vele belangen, waardoor veranderingen vaak jaren duren. Dit zien we ook bij duurzaamheidwetgeving, die snel verandert zonder duidelijke richtlijnen. Zo wordt de reikwijdte van de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) vaak aangepast en worden regelingen, zoals de salderingsregeling, afgebouwd zonder een langetermijnvisie. Dit veroorzaakt onzekerheid bij strategische investeringen. \u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Innovatieve oplossingen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Bedrijven moeten zelf het initiatief nemen en innovatieve oplossingen ontwikkelen om de energie-, stikstof- en arbeidsmarktoplossingen te omzeilen. Enkele terugkomende strategieën zijn:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Bedrijven kunnen energiehubs opzetten, waarbij ze gezamenlijk duurzame energievoorziening realiseren. Door zelf energie te produceren en op te slaan, kunnen ze hun afhankelijkheid van het overbelaste stroomnet verminderen. Ook eigen aansluitingen helpen de druk op het net te verlichten en sneller in de energiebehoefte te voorzien.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Emissieloze bouwplaatsen verminderen de uitstoot, waardoor bouwprojecten sneller goedgekeurd kunnen worden. Innovatieve afzuiginstallaties in de agrarische sector helpen stikstofemissies te reduceren zonder de productie stil te leggen.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Bedrijven kunnen eigen technische scholen oprichten of investeren in bij- en omscholingsprogramma’s om personeel op te leiden volgens de specifieke eisen van hun sector. Dit vergroot de beschikbaarheid van gekwalificeerde medewerkers en vermindert de afhankelijkheid van externe arbeidskrachten. \u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Wachten op politieke daadkracht kan de groei belemmeren. Bedrijven moeten nu actie ondernemen om hun toekomst zelf vorm te geven en de regie in eigen handen nemen.  \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>","","https:\u002F\u002Fwww.boercroon.nl","f12157cc-ce5b-4e2d-816f-a047b701c9c2",[17],{"id":18,"title":19},"26100","Economie en geld","Het Nederlandse stroomnet vormt een groeiend obstakel voor bedrijven die willen innoveren en uitbreiden. Duizenden bedrijven wachten op een aansluiting, terwijl","Stefan Starke","https:\u002F\u002Fstorage.googleapis.com\u002Fanp-live.appspot.com\u002Fexpert-images\u002Fc51033fb-3815-4a50-b39d-7bb75c7b6dd4","Stikstof en de bouw: waarom een sectorplan de oplossing kan zijn | Vastgoed Business School","https:\u002F\u002Fwww.vastgoedbs.nl\u002Fnieuws\u002Fstikstof-en-de-bouw-waarom-een-sectorplan-de-oplossing-kan-zijn\u002F",[26,35,44,51,58,65,74,83,92,99],{"id":27,"title":28,"pubDate":29,"logoUrl":13,"thirdParty":11,"imageUrls":30,"orgId":15,"branches":32,"description":34},"30577c6a-6dc4-4e86-9179-654540ee2736","'COO’s verdrinken in verandering en niemand trekt aan de bel'","2026-06-22T14:36:25.155+02:00",[31],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Ff12157cc-ce5b-4e2d-816f-a047b701c9c2\u002F30577c6a-6dc4-4e86-9179-654540ee2736\u002FDeCOOBarometer2026A4.pdf",[33],{"id":18,"title":19},"Nederland heeft een productiviteitsprobleem. Dat is bekend. AI wordt regelmatig genoemd als oplossing. Volgens TNO. vraagt succesvolle AI-adoptie om organisatie",{"id":36,"title":37,"pubDate":38,"logoUrl":13,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":39,"description":43},"c2ca1ee8-271e-4f7b-a334-4eb31e0eeb37","'Toegang tot de beste AI is niet meer vanzelfsprekend'","2026-06-22T10:20:57.765+02:00",[40],{"id":41,"title":42},"16100","IT, tech en social media","Lange tijd was de impliciete belofte van AI dat de technologie steeds krachtiger en breder beschikbaar zou worden. Iedereen zou toegang hebben tot dezelfde inte",{"id":45,"title":46,"pubDate":47,"logoUrl":13,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":48,"description":50},"f0417ee4-ca8b-44d0-a4d3-071c23a21fb4","'Wacht niet op de volgende ‘Straat van Hormuz’'","2026-05-01T09:31:19.518+02:00",[49],{"id":18,"title":19},"De afsluiting van de Straat van Hormuz en de wereldwijde gevolgen daarvan tonen maar weer eens aan hoe kwetsbaar de supply chains van veel organisaties zijn. Nó",{"id":52,"title":53,"pubDate":54,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":55,"description":57},"b73981fb-7b86-43c6-a908-097f924dfc2b","'AI is geen IT-dossier. Het moet periodiek op de agenda van de directie'","2026-04-24T14:02:57.210+02:00",[56],{"id":41,"title":42},"Deze maand beperkte AI-bedrijf Anthropic de toegang tot zijn nieuwste model, Claude Mythos, nadat het in korte tijd duizenden ernstige en voorheen onbekende kwe",{"id":59,"title":60,"pubDate":61,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":62,"description":64},"ca54b2dc-cae8-490a-9fa1-e7d62781f8fa","'Wero: risico én kans voor betaalbedrijven'","2026-04-21T10:34:47.540+02:00",[63],{"id":18,"title":19},"De invoering van Wero als vervanger van het populaire betaalsysteem Ideal leidt tot veel discussie in de financiële sector, omdat er meer risico bij ondernemers",{"id":66,"title":67,"pubDate":68,"logoUrl":13,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":69,"description":73},"9a535114-67ad-416b-9cc5-f217fb5f954b","'Organisaties vergrijzen niet, ze worden verkeerd ingericht'","2026-04-13T11:04:07.199+02:00",[70],{"id":71,"title":72},"28100","Politiek en overheid","De vergrijzing is geen toekomstscenario meer, maar een strategische realiteit die nu al organisaties uitholt. Het verlies van 157.000 werknemers in 2030 gaat ni",{"id":75,"title":76,"pubDate":77,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":78,"description":82},"ef3945f2-2705-407c-8b32-82e58a1ff892","'Zonder langetermijnvisie loopt Nederland vast op zijn eigen infrastructuur'","2025-12-18T11:25:17.866+01:00",[79],{"id":80,"title":81},"35100","Ov, transport en logistiek","Nederland staat voor een enorme opgave: veel bruggen, tunnels en sluizen uit de jaren vijftig en zestig zijn toe aan vervanging of groot onderhoud. Het meerjare",{"id":84,"title":85,"pubDate":86,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":87,"description":91},"de57c95d-0cdd-4d45-836e-32bb0c649e2f","'Waarom goede professionals vaak mislukken als leidinggevende en hoe dat te voorkomen'","2025-12-03T13:03:41.059+01:00",[88],{"id":89,"title":90},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Veel organisaties promoveren nog altijd hun beste specialisten naar leidinggevende functies, maar die praktijk sluit onvoldoende aan bij wat goed leiderschap ve",{"id":93,"title":94,"pubDate":95,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":96,"description":98},"e171facb-0c7f-402a-9fd2-299f27d7535f","'Niet de focus op prestatie, maar op transparantie kan Europese AI onderscheiden'","2025-06-05T11:02:01.725+02:00",[97],{"id":41,"title":42},"Bijna vier op de tien cybersecurity-beslissers noemen kunstmatige intelligentie (AI) één van hun grootste zorgen. Dat is deels terecht, want controle op AI-syst",{"id":100,"title":101,"pubDate":102,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":103,"description":105},"e380a67f-4ab1-48f0-9c81-de5b2eacef75","'Storing Spanje-Portugal toont kwetsbaarheid organisaties door gebrek aan digitalisering'","2025-04-30T10:14:26.130+02:00",[104],{"id":41,"title":42},"De druk op organisaties om sneller, slimmer en transparanter te opereren is groter dan ooit. Veranderende markten, maatschappelijke verwachtingen en technologis"]