[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-9ff97258-ea0f-4bb7-8a35-987419654183--":3,"related-articles-undefined-undefined-7fd70ba5-a213-42aa-9945-30104fc115a2-true":24},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"website":13,"orgId":14,"branches":15,"description":19,"expertName":20,"expertPhoto":21,"quoteReason":22,"quoteReasonUrl":23},"9ff97258-ea0f-4bb7-8a35-987419654183","QUOTE","'Beschouw transparantie in lonen niet als verplichting, maar als goed werkgeverschap'","2024-11-19T11:20:37.884+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F7fd70ba5-a213-42aa-9945-30104fc115a2\u002F954645ce-cb37-406c-84fa-f5ba1885d8d6.jpg","Economie","Mercer",false,"\u003Cp>\u003Cp>Vakbond CNV eist dat Heineken inzicht geeft in de verschillen tussen de salarissen van mannelijke en vrouwelijke werknemers. Het is voor het eerst dat een vakbond deze eis stelt in een ultimatum. Een logische stap, want uit onderzoek van Mercer blijkt dat 78 procent van de werknemers vindt dat transparantie over salaris het vertrouwen in de organisatie vergroot.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cp>\u003Cstrong>Nieuwe wetgeving\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Vanaf 2026 geldt in Europa de EU Pay Transparency-wetgeving. Die verplicht werkgevers niet alleen om te rapporteren over beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen, maar ook om er wat aan te doen. Het recent gepubliceerde Pay Transparency Rapport van Mercer laat zien hoe belangrijk het is dat organisaties aan deze op handen zijnde wetgeving gaan voldoen. Het draagt namelijk ook bij aan de perceptie die huidige én toekomstige werknemers van hun werkgever hebben.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Werknemers zijn steeds vaker op zoek naar transparantie en eerlijkheid in beloningsstructuren. Daarom is het van essentieel belang dat werkgevers de nieuwe wetgeving niet zien als een 'check the box'-activiteit, maar als een kans om een sterke, transparante werkcultuur te creëren. In de huidige krappe arbeidsmarkt helpt het hen om zich te onderscheiden als aantrekkelijke werkgever.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Goed werkgeverschap\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Het rapport van Mercer laat zien dat transparantie in beloning bij 78 procent van de werknemers het vertrouwen in de organisatie vergroot. Daarnaast geeft 65 procent aan eerder geneigd te zijn om bij een werkgever te blijven die open is over beloningsstructuren. Deze cijfers onderstrepen de noodzaak voor werkgevers om transparantie niet alleen als een wettelijke verplichting te beschouwen, maar als een strategisch instrument voor goed werkgeverschap.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Door openhartig te communiceren over het beloningsbeleid en de beloningscriteria winnen werkgevers het vertrouwen van hun medewerkers en vergroten ze hun betrokkenheid. Dat is niet alleen goed voor de medewerkers, maar ook voor de organisatie als geheel. Werkgevers zullen daarom proactief aan de slag moeten met het omarmen van transparantie en dat als kernwaarde moeten gaan zien voor hun organisatie.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.mercer.com\u002Fnl-nl\u002Fsolutions\u002Fhealth-and-benefits\u002F","7fd70ba5-a213-42aa-9945-30104fc115a2",[16],{"id":17,"title":18},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Vakbond CNV eist dat Heineken inzicht geeft in de verschillen tussen de salarissen van mannelijke en vrouwelijke werknemers. Het is voor het eerst dat een vakbo","Derk Koole","https:\u002F\u002Fstorage.googleapis.com\u002Fanp-live.appspot.com\u002Fexpert-images\u002Fcaa7469c-f90b-486d-a10e-5638d44cb4a7","Vakbond eist dat Heineken open is over salarissen van mannen en vrouwen | Economie | NU.nl","https:\u002F\u002Fwww.nu.nl\u002Feconomie\u002F6335566\u002Fvakbond-eist-dat-heineken-open-is-over-salarissen-van-mannen-en-vrouwen.html",[25,33,40,43,50,59,68,75,82,89],{"id":26,"title":27,"pubDate":28,"logoUrl":29,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":30,"description":32},"d51a358a-b5cd-4d25-867e-f36e923b4ed5","'Einde 60-plusmaatregel duwt UWV verder in de problemen'","2024-11-27T12:59:03.476+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F7fd70ba5-a213-42aa-9945-30104fc115a2\u002Fa527c6a4-460f-41a2-b96e-0186781baa5f.jpg",[31],{"id":17,"title":18},"De 60-plusmaatregel bij het UWV wordt niet meer verlengd. Dat betekent dat zieke 60-plussers vanaf 2025 weer gekeurd worden door UWV-keuringsartsen in plaats va",{"id":34,"title":35,"pubDate":36,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":37,"description":39},"e5b45de0-59f8-4b33-9139-159cdb253204","'Beter vissen in een legere vijver niet houdbaar als oplossing voor arbeidsmarktkrapte'","2024-11-20T13:03:35.886+01:00",[38],{"id":17,"title":18},"Uit onderzoek van TNO blijkt dat meer dan de helft van de Nederlandse werkgevers kampt met personeelstekorten of verwacht deze binnen twee jaar te ervaren. Werk",{"id":4,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":41,"description":19},[42],{"id":17,"title":18},{"id":44,"title":45,"pubDate":46,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":47,"description":49},"7476f868-30d8-46b3-8632-5e90ed47b849","'Verantwoordelijkheid inkorten wachtlijsten psychische zorg ligt ook bij werkgevers'","2024-10-25T11:15:44.705+02:00",[48],{"id":17,"title":18},"De wachtlijsten voor psychische zorg zijn lang. Daarom stappen zieke werknemers steeds vaker naar de bedrijfsarts voor een verwijzing naar een bedrijfspsycholoo",{"id":51,"title":52,"pubDate":53,"logoUrl":29,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":54,"description":58},"06783d79-a930-45f7-ad4a-e326afa19d34","'Losgeld bij ransomware-aanvallen slechts 24 procent van totale kosten'","2024-10-24T11:17:48.621+02:00",[55],{"id":56,"title":57},"26100","Economie en geld","Nederlandse bedrijven en instellingen zijn vaker doelwit van een succesvolle aanval met gijzelsoftware dan tot nu toe bekend. Een groot deel van deze bedrijven ",{"id":60,"title":61,"pubDate":62,"logoUrl":29,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":63,"description":67},"3518cc4a-e369-4a29-998e-f161005e86e4","'Organisaties kunnen gevolgen datalek beperken met effectieve damage control'","2024-10-04T16:58:47.675+02:00",[64],{"id":65,"title":66},"28100","Politiek en overheid","Het recente datalek bij de politie zet de schijnwerper op een probleem dat steeds vaker voorkomt: datadiefstal en cyberaanvallen op organisaties. Waar voorheen ",{"id":69,"title":70,"pubDate":71,"logoUrl":29,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":72,"description":74},"ea2c0fcc-a00e-4504-a1d2-6124506694e8","'Kabinet laat poort naar catastrofale cyberaanvallen wijd openstaan'","2024-09-19T15:51:19.693+02:00",[73],{"id":65,"title":66},"Het kabinet blijft bij de Nederlandse Cybersecuritystrategie 2022-2028 en breidt het onderliggende actieplan zelfs uit, blijkt uit de Prinsjesdagplannen. Dit kl",{"id":76,"title":77,"pubDate":78,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":79,"description":81},"8701de91-7729-40f5-956d-3d2426a8c31f","'Vijf-stappenplan kan arbeidsmarktkrapte oplossen'","2024-09-18T13:23:38.630+02:00",[80],{"id":17,"title":18},"Het nieuwe kabinet wil de arbeidsmarktkrapte aanpakken. Onder andere door de kwaliteit van werk te verhogen én meer productiviteit te creëren. Het regeerprogram",{"id":83,"title":84,"pubDate":85,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":86,"description":88},"5a629b3b-884a-4593-b00e-65ee95cf61fd","'Meer vrouwelijke bestuurders, vooral op personeelsbeleid'","2024-09-06T13:38:39.533+02:00",[87],{"id":17,"title":18},"In de afgelopen jaren zijn meer vrouwen aangesteld als bestuurder bij beursgenoteerde bedrijven. Het wettelijke quotum helpt dus. Wel zien we dat vrouwen vooral",{"id":90,"title":91,"pubDate":92,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":93,"description":95},"9daf3a99-d58a-466d-95ad-5c10a51e5f21","'Meer productiviteit creëren met vernieuwende inrichting werk'","2024-07-22T14:52:22.105+02:00",[94],{"id":17,"title":18},"Werknemers gaan meer verdienen terwijl ze niet per se productiever worden. Het matigen van de loonstijging, bijvoorbeeld door het maken van cao-afspraken, lijkt"]