[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-a2259168-1059-4f20-aaa2-ae0f252c5448--":3,"related-articles-undefined-undefined-b18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17-true":25},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"imageUrls":13,"city":16,"website":17,"orgId":18,"branches":19,"description":23,"quoteReason":24},"a2259168-1059-4f20-aaa2-ae0f252c5448","PRESSRELEASE","Aankondiging: Strategisch partnerschap tussen OVAL en Noloc","2026-03-19T08:00:00.037+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002F0c751110-b44a-4cbd-bfb7-7bc4696a78a3.jpg","Economie","OVAL",false,"\u003Cp>\u003Cstrong>Samen werken aan een sterke en professionele arbeidsmarktbegeleiding\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fa2259168-1059-4f20-aaa2-ae0f252c5448\u002FGLS260001KennisbankenOVAL00156.jpg\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>OVAL en Noloc slaan de handen ineen. Dit voorjaar is een strategisch partnerschap bekrachtigd waarin beide organisaties hun expertise en netwerk bundelen om de kwaliteit van arbeidsmarktbegeleiding in Nederland verder te versterken. Met een gezamenlijke focus op professionalisering, kennisdeling en beleidsbeïnvloeding, zetten OVAL en Noloc een belangrijke stap in de ontwikkeling van een inclusieve en toekomstbestendige arbeidsmarkt.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>Over OVAL \n\u003Cp>OVAL is de brancheorganisatie van dienstverleners op het gebied van duurzame inzetbaarheid, re-integratie, jobcoaching, loopbaanbegeleiding, outplacement en vitaliteit. De leden van OVAL werken dagelijks aan het versterken van de positie van mensen op de arbeidsmarkt – van werkfit maken tot werk behouden. OVAL vertegenwoordigt ruim 100 organisaties die actief zijn in publieke én private dienstverlening en staat bekend om haar inzet voor kwaliteit, innovatie en impact.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>Over Noloc \n\u003Cp>Noloc is de grootste beroepsvereniging voor loopbaanspecialisten en is de dé autoriteit in het loopbaanvak: een baken van kwaliteit in loopbaanbegeleiding en jobcoaching. Noloc biedt twee keurmerken: Register Jobcoach en Register Loopbaanprofessional, die staan voor kwaliteit en vakmanschap. Ruim 3600 bevlogen professionals zijn aangesloten bij Noloc. Zij geven mensen in elke fase van hun loopbaan richting, perspectief en kansen en maken zo dagelijks het verschil op de arbeidsmarkt.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>Doel van het partnerschap \n\u003Cp>OVAL en Noloc constateren dat de uitdagingen op de arbeidsmarkt – zoals krapte, transities, duurzame inzetbaarheid en complexe wet- en regelgeving – vragen om meer samenwerking tussen professionals en organisaties. Door een strategisch partnerschap aan te gaan willen beide partijen hun maatschappelijke impact vergroten en hun leden beter ondersteunen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>Gezamenlijke thema’s waarop OVAL en Noloc intensiever gaan samenwerken: \n\u003Cul>\n \u003Cli>\u003Cstrong>Gezamenlijke lobby en beleidsbeïnvloeding:\u003C\u002Fstrong> Het versterken van de positie van het vak en het belang van vakbekwame begeleiding bij loopbaanvragen, werkfit maken en duurzame inzetbaarheid in politiek en beleid.\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Cstrong>Een gedeelde visie en methodische aanpak van het vak Jobcoaching en re-integratie.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Cstrong>Professionalisering en deskundigheidsbevordering:\u003C\u002Fstrong> Het gezamenlijk ontwikkelen en aanbieden van kwaliteitsverhogende programma’s en activiteiten voor loopbaanprofessionals, re-integratiespecialisten, jobcoaches en andere arbeidsmarktprofessionals.\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Cstrong>Duurzame inzetbaarheid:\u003C\u002Fstrong> Het versterken van kennis en interventies gericht op vitaliteit, ontwikkeling en inzetbaarheid van werkenden gedurende hun hele loopbaan.\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Cstrong>Toegang tot werk en loopbaanontwikkeling:\u003C\u002Fstrong> Versterken van de begeleiding naar werk voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt, én het stimuleren van continue loopbaanontwikkeling voor iedereen.\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Cstrong>Arbeidsmarktinfrastructuur en publieke inkoop: \u003C\u002Fstrong>Samen optrekken in de ontwikkeling van transparante, toegankelijke en kwalitatieve samenwerking tussen publieke en private partijen in de arbeidsmarktinfrastructuur.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>Wat betekent dit voor de\u003Cstrong> \u003C\u002Fstrong>praktijk? \n\u003Cp>Leden van Noloc en OVAL zullen profiteren van gezamenlijke bijeenkomsten, verdiepende themasessies en kennisuitwisseling. Daarnaast zullen beide organisaties samen optreden richting beleidsmakers, opdrachtgevers en stakeholders om de stem van de professional krachtiger te laten horen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Deze samenwerking markeert een belangrijke stap in het verbinden van vakmanschap, visie en maatschappelijke relevantie. In de komende periode zal de samenwerking verder worden vormgegeven en volgt meer informatie over de eerste gezamenlijke activiteiten.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cem>OVAL & Noloc – Samen werken voor werk, loopbaan en kwaliteit.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>Contact \n\u003Cp>Voor meer informatie kunt u contact opnemen met:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Connie van der Zwan,  voorzitter Noloc te bereiken via voorzitter@noloc.nl of 06-10844441\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Karin Hoogteijling, directeur bij OVAL, k.hoogteijling@vanspaendonck.nl of 06-83499473.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>",[14,14,15],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FpH5Kfvlryu5ExpEpT8AqhQE82sxFHkKFqqkw3fmmZhHLF_u61aeksf4WCsehTIGITv8ERjoD0EQG1M-5SO_a5f2lvb0fksiR1w","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fa2259168-1059-4f20-aaa2-ae0f252c5448\u002FPersberichtSamenwerkingOVALNolocDef.pdf","Tilburg","https:\u002F\u002Fwww.oval.nl","b18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17",[20],{"id":21,"title":22},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Samen werken aan een sterke en professionele arbeidsmarktbegeleiding OVAL en Noloc slaan de handen ineen. Dit voorjaar is een strategisch partnerschap bekrachti","",[26,39,46,56,65,72,81,91,98,107],{"id":27,"title":28,"pubDate":29,"logoUrl":30,"thirdParty":11,"imageUrls":31,"orgId":18,"branches":34,"description":38},"fa39a456-2c93-4d46-81af-144b34d7f445","Mediaan salaris ligt 38% boven minimumloon in mkb, in 2018 was dit nog 65% ","2026-10-01T07:00:00.032+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002F33ecb450-fb2f-4811-a847-d9c92c21e67b.jpg",[32,32,33],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fp36cgiXE6K9AeyuZ1mjeSuXScEqY0YTmoWIY4FKZpLv3cPoRwRS11Dhk04nVYCtUp5OaJc8NGV1sL9fLjWqV8pnlwtwr3KHJ","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ffa39a456-2c93-4d46-81af-144b34d7f445\u002FLoonindexQ32026v2c.pdf",[35],{"id":36,"title":37},"26100","Economie en geld","Het mediaan salaris in het mkb is in het derde kwartaal van 2026 met 0,50% gestegen naar € 3.608 per maand. Dat is € 18 meer dan in het tweede kwartaal. Het min",{"id":40,"title":41,"pubDate":42,"logoUrl":30,"thirdParty":11,"orgId":18,"branches":43,"description":45},"3bbd8cf3-8934-48fb-bc5c-3b8476663c22","Gecorrigeerde loonkloof in mkb stijgt naar 1,4%, bij directies loopt verschil op tot 21,5%","2026-09-24T07:00:00.031+02:00",[44],{"id":21,"title":22},"Zes op de tien werkgevers gebruiken helemaal geen salarisschalen De gecorrigeerde loonkloof tussen mannen en vrouwen in het mkb bedraagt 1,4%. In maart van dit ",{"id":47,"title":48,"pubDate":49,"logoUrl":50,"thirdParty":11,"imageUrls":51,"orgId":18,"branches":53,"description":55},"16f4ee1a-3abc-4275-b1c7-de2eaefe1f9e","Loket brengt HR van morgen dichterbij met spraakgestuurde HR-buddy ","2026-09-08T07:00:00.029+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fcef1f5e9-f9b7-471d-81fc-e104dbb2d8e1.jpg",[52,52],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FsP14L8vTBp_F7cCaXNEh2sA3rFv8ngmoftgYNtFKZwVpmR_tCl93BUkSB45GAB6mfxoLyDbPvJ-TNJcPrIrDbsc_musobUsMrw",[54],{"id":21,"title":22},"HR-buddy geeft medewerkers meer regie en maakt goed werkgeverschap toegankelijker voor het mkb . Goed werkgeverschap bereikbaar maken voor het mkb. Vanuit die m",{"id":57,"title":58,"pubDate":59,"logoUrl":30,"thirdParty":11,"imageUrls":60,"orgId":18,"branches":62,"description":64},"1c0763d5-645e-4a7f-8775-0bb02ae8d483","‘Een lul verdient meer.’ Maar wat moet je daar als ondernemer mee?","2026-09-07T07:00:00.038+02:00",[61,61],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FcX1mprZxFXMYVpb5n4ovKM6YpiuZtZ-cdrNY6im_INEROReKI6gAquXQNQI4qQsfDhG3cpftN0u5UnnIRJZHFKXYbUZMu_8y",[63],{"id":21,"title":22},"Van Spaendonck zet mkb-ondernemers op scherp voor nieuwe regels rond loontransparantie Een lul verdient meer.’ Wie deze week over de A4 bij Schiphol of de A2 bi",{"id":66,"title":67,"pubDate":68,"logoUrl":30,"thirdParty":11,"orgId":18,"branches":69,"description":71},"13cdf9a5-4996-4ca7-87f4-ac3dc66f430d","Pendelen loont, maar vooral tot 60 kilometer","2026-08-20T07:00:00.047+02:00",[70],{"id":21,"title":22},"Mkb-werknemers die buiten hun eigen provincie werken verdienen gemiddeld 17,7 procent meer Verder reizen naar het werk kan financieel aantrekkelijk zijn, maar d",{"id":73,"title":74,"pubDate":75,"logoUrl":30,"thirdParty":11,"imageUrls":76,"orgId":18,"branches":78,"description":80},"df0e04ae-8da3-4b2d-9a76-4a83a1935ed7","Van Spaendonck benoemt directeur Ondernemerschap","2026-08-11T07:00:00.037+02:00",[77,77],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FlREhs5qkNixZO7E-9ulQD-wuMUoYT8l7Fom59EiBU0sjWmEARXNFNjVqvmkpkWuEnU8ldXlIsPjFniwafQE_0Sm-TSDAPNwROg",[79],{"id":21,"title":22},"Per 1 augustus 2026 is Natascha van den Ende gestart als directeur Van Spaendonck Ondernemerschap. Met deze nieuwe rol onderstreept Van Spaendonck haar ambitie ",{"id":82,"title":83,"pubDate":84,"logoUrl":85,"thirdParty":11,"imageUrls":86,"orgId":18,"branches":88,"description":90},"76b7db48-4f86-42e6-a0d1-a57f22eb4245","Wissenraet Van Spaendonck benoemt nieuwe directeur ","2026-07-20T07:00:00.041+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ff6839e5b-13c8-4cd0-bc21-e20e623aa5d9.jpg",[87,87],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FDFLuVPLu4lD0lttaf8kJDFRIzBiSqmXE71oDlx5Soz4ERUhyaGKBhY-NYyLu91-jqgwitFL82sTkEXykXZLLmspN_DbZmC6U",[89],{"id":21,"title":22},"Per 1 augustus 2026 start Charlotte Vromans als directeur van Wissenraet Van Spaendonck. Met haar ruime ervaring op het gebied van strategie, verenigingsmanagem",{"id":92,"title":93,"pubDate":94,"logoUrl":30,"thirdParty":11,"orgId":18,"branches":95,"description":97},"92cdd57a-91ec-44f1-8606-6fbd1e8e1538","Afname zzp’ers gaat in verschillende sectoren samen met sterke personeelsgroei","2026-07-16T07:00:00.038+02:00",[96],{"id":21,"title":22},"Verschuivingen vooral zichtbaar in bouw, zorg en zakelijke dienstverlening In verschillende sectoren gaat een sterke afname van het aantal actieve zzp’ers samen",{"id":99,"title":100,"pubDate":101,"logoUrl":30,"thirdParty":11,"imageUrls":102,"orgId":18,"branches":104,"description":106},"f0ce7f50-2f1d-4613-875f-47d61576d48a","'Loonstijging en inflatie dichter bij elkaar dan maatschappelijk debat doet vermoeden'","2026-07-02T11:53:50.992+02:00",[103],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ff0ce7f50-2f1d-4613-875f-47d61576d48a\u002FLoonindexQ22026def.pdf",[105],{"id":21,"title":22},"De verwachte inflatie laat zien dat de prijsdruk nog steeds voelbaar is, ook al ligt de inflatie lager dan in eerdere piekperiodes. In de maatschappij leeft vaa",{"id":108,"title":109,"pubDate":110,"logoUrl":30,"thirdParty":11,"imageUrls":111,"orgId":18,"branches":119,"description":121},"ccba77cd-5086-4b37-b627-d5d3908a62f3","Lonen stijgen in Q2 verder, maar kwartaalgroei blijft beperkt","2026-06-30T07:00:00.041+02:00",[112,113,114,115,116,117,113,114,115,116,117,118],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FzLlxcK9B54TbBvNcAdhr6MLvAAbKrfNvkNoJMx_UIyozYk-Aa_0uL5yzN4dbPSdsL3SVqzSOZb47fz83s9yTiPabz_SNz5KoEUE","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FWUaCYEKb4RH8CRWTkkUy4Jg46VO17BowsWosr7ih1kCVTArGASLUFBGXJf8CsX-Tw6NSL-VqCM80fH0IF8m10ytNexT23NHr8A","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fx6AQQ2NN90hX4JGkXxFc_t15n8m8WB0R-DOlf_vpHnDr7LGq8SiQvmLa3-B7Xt8jgnF-HtdgUXFSzL0mtSv1QNLpLjpBAEnz","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FUna1s6FKVQtPOkNPTscm4gycFAdBch2qFgoZNqSUfOY-AYnRvQAy5gpClJitOMcB0FiD5u6weGmfB9xjN6_Fpj2eF2sy05-SRCQ","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FQfO8nzpc8JB1niFdziF9fT5m0yLM72I2PX-BeVmT7Kv3B3dZy4VFfm4wiOhNM0671OR84TY8gJaiTSke6jCIcinYxD7BU-hQ","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FE5N6_RejVjfhxRwIQygnrfAyW__dGN4Fa_FHL5cPvggi3hhl3FeCUUZorz_OxHK8AC4r9KkupwLShcPZJPdVeLesjvGeOXZ9","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fccba77cd-5086-4b37-b627-d5d3908a62f3\u002FLoonindexQ22026def.pdf",[120],{"id":21,"title":22},"Het mediane maandloon kwam in het tweede kwartaal van 2026 uit op €3.605. Dat is 0,13% hoger dan in het eerste kwartaal. Sinds 2018 steeg het mediane loon volge"]