[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-a33c43a2-dadc-45f3-ab15-3ed54436c3fd--":3,"related-articles-undefined-undefined-b18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17-true":27},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"note":13,"imageUrls":14,"city":18,"website":19,"orgId":20,"branches":21,"description":25,"quoteReason":26},"a33c43a2-dadc-45f3-ab15-3ed54436c3fd","PRESSRELEASE","Vrouwen verdienen minder in 8 van de 10 meest voorkomende beroepen ","2024-03-07T08:42:54.491+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fe8fde99b-9941-475b-b5bb-969066003fca.jpg","Binnenland","MKB Servicedesk",false,"\u003Cp>\u003Cp>In aanloop naar Internationale Vrouwendag op 8 maart is er weer extra aandacht voor de loonkloof. Die is levensecht, maar per functie lopen de verschillen flink uiteen. In 8 van de 10 meest voorkomende functies verdienen mannen meer, en dit varieert van 3,7% voor administratief medewerkers tot bijvoorbeeld 14,3% voor magazijnmedewerkers. Dat blijkt uit onderzoek van MKB Servicedesk en Van Spaendonck Groep op basis van 1,4 miljoen geanonimiseerde loonstroken uit Loket.nl.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Bij de apothekersassistenten is er geen significant verschil in beloning. Vrouwelijke pedagogisch medewerkers verdienen juist weer 6,2% meer dan hun mannelijke collega’s. In dit onderzoek is er gecorrigeerd voor leeftijd, contracturen en werkervaring. Het verschil in beloning is hier dus niet door te verklaren. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cp>\u003Cstrong>Veranderingen in de loonkloof sinds 2022\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>In 2022 en 2023 was de gemiddelde loonkloof voor dezelfde 10 functies ongeveer 6%. Ook toont de data dat de gemiddelde loonstijgingen voor mannen en vrouwen in het afgelopen jaar nagenoeg gelijk waren. Maar er zijn grote verschillen per functie. Zo verdienden mannelijke verkoopmedewerkers in 2022 nog gemiddeld 9,5% meer dan hun vrouwelijke verkoopmedewerkers. Dit verschil nam in 2023 af naar 7,2%.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Aandeel man-vrouw wisselt sterk per functie\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Binnen de top 10 functies valt ook op dat het aandeel mannen en vrouwen flink verdeeld is. “Per functie wisselt de loonkloof sterk. Daarnaast zijn mannen en vrouwen vaak allesbehalve evenredig over functies verdeeld. En bepaalde functies krijgen beter betaald dan anderen”, aldus Jade Karthaus, hoofdredacteur bij MKB Servicedesk. “Dit bevestigt hoe belangrijk het is om de loonkloof ook per functie te onderzoeken, in plaats van alleen te spreken over gemiddelden voor alle mannen en vrouwen in Nederland. Je maakt zo een stuk concreter hoe de loonkloof er écht uitziet. En met dat inzicht kan er hopelijk ook beter actie worden ondernomen.” \u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Zogenaamde ‘mannenberoepen’ gemiddeld beter betaald dan ‘vrouwenberoepen’, ook binnen deze beroepen duidelijke loonkloof\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Is er nog een verband tussen de man-vrouwbalans in een functie en de grootte van de loonkloof? Hiervoor zijn alle functies onder de loep genomen. “We zien dat het gemiddelde salaris bij beroepen waar overwegend mannen werken, hoger ligt dan bij zogenaamde vrouwenberoepen. Dit is natuurlijk net zo goed onderdeel van de loonkloof”, aldus Karthaus. \u003C\u002Fp>\u003Cp>Opvallend is daarnaast dat vrouwen in de top 10 ‘vrouwenberoepen’ gemiddeld 8% meer verdienen dan de weinige mannen die dit beroep uitoefenen. Denk daarbij aan beroepen als secretaresse en tandartsassistent. Andersom geldt hetzelfde. In de top 10 beroepen waarin overwegend mannen werken, zoals monteur en uitvoerder, verdienen mannen gemiddeld zelfs 16% meer.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Loonkloof neemt toe naarmate leeftijd stijgt\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Bij jongeren tot 27 jaar is de loonkloof nog 3,4%, maar deze loopt op tot wel 24,7% in de leeftijdscategorie 54-59 jaar. “In ons onderzoek van vorig jaar trok ik een verband tussen de loonkloof en de komst van een eerste kind. Waar ik toen nog hoopte dat de uitbreiding van het ouderschapsverlof de kloof zou verkleinen, zie ik dat nu toch minder snel gebeuren”, vertelt Karthaus.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Mannen worden vaker benaderd voor een baan en onderhandelen vaker\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Uit aanvullend onderzoek van Intelligence Group onder werkenden in loondienst blijkt dat mannen vaker benaderd worden voor een nieuwe baan, dan vrouwen. “Als je vaker wordt benaderd, heb je meer om uit te kiezen en weet je beter wat je waard bent. Ik kan me voorstellen dat mannen hierdoor meer durven te vragen tijdens onderhandelingen.” \u003C\u002Fp>\u003Cp>Dat wordt gestaafd door hetzelfde onderzoek. 14,9% van de vrouwen blijkt niet te onderhandelen over arbeidsvoorwaarden, tegenover 11% van de mannen. En mannen onderhandelen vaker over financiële aspecten naast salaris, zoals een bonus en een periodieke salarisverhoging. \u003C\u002Fp>\u003Cp>Meer onderzoeksresultaten zijn beschikbaar. Bekijk het \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.mkbservicedesk.nl\u002Fnieuws\u002Fondernemersnieuws\u002Fvrouwen-verdienen-minder-in-8-van-de-10-beroepen \" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">onderzoeksartikel op MKB Servicedesk\u003C\u002Fa> of neem contact op met Jade Karthaus, hoofdredacteur MKB Servicedesk.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Over MKB Servicedesk en Van Spaendonck Groep\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>MKB Servicedesk is al 20 jaar het kennisplatform voor ondernemers in het mkb en net als Loket.nl onderdeel van Van Spaendonck Groep. Van Spaendonck Groep gebruikt haar kennis, ervaring en netwerk om mkb’ers te laten (op)groeien en opbloeien in het best mogelijke klimaat, zodat de kans op succes veel groter wordt. In dit klimaat staat het bevorderen van de samenwerking tussen mensen en bedrijven centraal.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cimg style=\"max-width:550px;\" src=\"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fa33c43a2-dadc-45f3-ab15-3ed54436c3fd\u002FTop10Functies2023Loonkloof.jpg\"\u002F>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cimg style=\"max-width:550px;\" src=\"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fa33c43a2-dadc-45f3-ab15-3ed54436c3fd\u002FTop10Functies2022Loonkloof.jpg\"\u002F>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cimg style=\"max-width:550px;\" src=\"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fa33c43a2-dadc-45f3-ab15-3ed54436c3fd\u002FLoonkloofperleeftijdscategorie.jpg\"\u002F>\u003C\u002Fp>","Noot voor de redactie, niet voor publicatie  \nVoor nadere informatie kunt u contact opnemen met Jade Karthaus, Hoofdredacteur bij MKB Servicedesk: jade@mkbservicedesk.nl \u002F 06 44373656",[15,16,17],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FJ6Q9HbaZMpUJF4WfJq3Fm12BqUeLDmVo3LuTPUfbIukPzdCxl0Dbqg0vCn-lhKwhmYWnN-xubpPbhmGO9as2YlLY3ECoOXpcUQ","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FwWla4bt1lRV63G8LRS-qFw-dcrGCoex0mPXVkIx2oL50mehJooJpwWBS9-g-hIERRs-px0OE_0JGDrlTzEtpwo4qQqDEr31vcmE","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F35Duf9A7ry58stSBsIPv9WpsE9LLcYHtm9zWVOKdgekzkao7LWstLEDGSgC5rRGO9HkzbCs-hSCU5cXt6qkJ_gyDFy-r2c6nfZ8","Tilburg","https:\u002F\u002Fwww.mkbservicedesk.nl\u002F","b18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17",[22],{"id":23,"title":24},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","In aanloop naar Internationale Vrouwendag op 8 maart is er weer extra aandacht voor de loonkloof. Die is levensecht, maar per functie lopen de verschillen flink","",[28,41,48,58,67,74,83,93,100,109],{"id":29,"title":30,"pubDate":31,"logoUrl":32,"thirdParty":11,"imageUrls":33,"orgId":20,"branches":36,"description":40},"fa39a456-2c93-4d46-81af-144b34d7f445","Mediaan salaris ligt 38% boven minimumloon in mkb, in 2018 was dit nog 65% ","2026-10-01T07:00:00.032+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002F33ecb450-fb2f-4811-a847-d9c92c21e67b.jpg",[34,34,35],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fp36cgiXE6K9AeyuZ1mjeSuXScEqY0YTmoWIY4FKZpLv3cPoRwRS11Dhk04nVYCtUp5OaJc8NGV1sL9fLjWqV8pnlwtwr3KHJ","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ffa39a456-2c93-4d46-81af-144b34d7f445\u002FLoonindexQ32026v2c.pdf",[37],{"id":38,"title":39},"26100","Economie en geld","Het mediaan salaris in het mkb is in het derde kwartaal van 2026 met 0,50% gestegen naar € 3.608 per maand. Dat is € 18 meer dan in het tweede kwartaal. Het min",{"id":42,"title":43,"pubDate":44,"logoUrl":32,"thirdParty":11,"orgId":20,"branches":45,"description":47},"3bbd8cf3-8934-48fb-bc5c-3b8476663c22","Gecorrigeerde loonkloof in mkb stijgt naar 1,4%, bij directies loopt verschil op tot 21,5%","2026-09-24T07:00:00.031+02:00",[46],{"id":23,"title":24},"Zes op de tien werkgevers gebruiken helemaal geen salarisschalen De gecorrigeerde loonkloof tussen mannen en vrouwen in het mkb bedraagt 1,4%. In maart van dit ",{"id":49,"title":50,"pubDate":51,"logoUrl":52,"thirdParty":11,"imageUrls":53,"orgId":20,"branches":55,"description":57},"16f4ee1a-3abc-4275-b1c7-de2eaefe1f9e","Loket brengt HR van morgen dichterbij met spraakgestuurde HR-buddy ","2026-09-08T07:00:00.029+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fcef1f5e9-f9b7-471d-81fc-e104dbb2d8e1.jpg",[54,54],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FsP14L8vTBp_F7cCaXNEh2sA3rFv8ngmoftgYNtFKZwVpmR_tCl93BUkSB45GAB6mfxoLyDbPvJ-TNJcPrIrDbsc_musobUsMrw",[56],{"id":23,"title":24},"HR-buddy geeft medewerkers meer regie en maakt goed werkgeverschap toegankelijker voor het mkb . Goed werkgeverschap bereikbaar maken voor het mkb. Vanuit die m",{"id":59,"title":60,"pubDate":61,"logoUrl":32,"thirdParty":11,"imageUrls":62,"orgId":20,"branches":64,"description":66},"1c0763d5-645e-4a7f-8775-0bb02ae8d483","‘Een lul verdient meer.’ Maar wat moet je daar als ondernemer mee?","2026-09-07T07:00:00.038+02:00",[63,63],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FcX1mprZxFXMYVpb5n4ovKM6YpiuZtZ-cdrNY6im_INEROReKI6gAquXQNQI4qQsfDhG3cpftN0u5UnnIRJZHFKXYbUZMu_8y",[65],{"id":23,"title":24},"Van Spaendonck zet mkb-ondernemers op scherp voor nieuwe regels rond loontransparantie Een lul verdient meer.’ Wie deze week over de A4 bij Schiphol of de A2 bi",{"id":68,"title":69,"pubDate":70,"logoUrl":32,"thirdParty":11,"orgId":20,"branches":71,"description":73},"13cdf9a5-4996-4ca7-87f4-ac3dc66f430d","Pendelen loont, maar vooral tot 60 kilometer","2026-08-20T07:00:00.047+02:00",[72],{"id":23,"title":24},"Mkb-werknemers die buiten hun eigen provincie werken verdienen gemiddeld 17,7 procent meer Verder reizen naar het werk kan financieel aantrekkelijk zijn, maar d",{"id":75,"title":76,"pubDate":77,"logoUrl":32,"thirdParty":11,"imageUrls":78,"orgId":20,"branches":80,"description":82},"df0e04ae-8da3-4b2d-9a76-4a83a1935ed7","Van Spaendonck benoemt directeur Ondernemerschap","2026-08-11T07:00:00.037+02:00",[79,79],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FlREhs5qkNixZO7E-9ulQD-wuMUoYT8l7Fom59EiBU0sjWmEARXNFNjVqvmkpkWuEnU8ldXlIsPjFniwafQE_0Sm-TSDAPNwROg",[81],{"id":23,"title":24},"Per 1 augustus 2026 is Natascha van den Ende gestart als directeur Van Spaendonck Ondernemerschap. Met deze nieuwe rol onderstreept Van Spaendonck haar ambitie ",{"id":84,"title":85,"pubDate":86,"logoUrl":87,"thirdParty":11,"imageUrls":88,"orgId":20,"branches":90,"description":92},"76b7db48-4f86-42e6-a0d1-a57f22eb4245","Wissenraet Van Spaendonck benoemt nieuwe directeur ","2026-07-20T07:00:00.041+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ff6839e5b-13c8-4cd0-bc21-e20e623aa5d9.jpg",[89,89],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FDFLuVPLu4lD0lttaf8kJDFRIzBiSqmXE71oDlx5Soz4ERUhyaGKBhY-NYyLu91-jqgwitFL82sTkEXykXZLLmspN_DbZmC6U",[91],{"id":23,"title":24},"Per 1 augustus 2026 start Charlotte Vromans als directeur van Wissenraet Van Spaendonck. Met haar ruime ervaring op het gebied van strategie, verenigingsmanagem",{"id":94,"title":95,"pubDate":96,"logoUrl":32,"thirdParty":11,"orgId":20,"branches":97,"description":99},"92cdd57a-91ec-44f1-8606-6fbd1e8e1538","Afname zzp’ers gaat in verschillende sectoren samen met sterke personeelsgroei","2026-07-16T07:00:00.038+02:00",[98],{"id":23,"title":24},"Verschuivingen vooral zichtbaar in bouw, zorg en zakelijke dienstverlening In verschillende sectoren gaat een sterke afname van het aantal actieve zzp’ers samen",{"id":101,"title":102,"pubDate":103,"logoUrl":32,"thirdParty":11,"imageUrls":104,"orgId":20,"branches":106,"description":108},"f0ce7f50-2f1d-4613-875f-47d61576d48a","'Loonstijging en inflatie dichter bij elkaar dan maatschappelijk debat doet vermoeden'","2026-07-02T11:53:50.992+02:00",[105],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ff0ce7f50-2f1d-4613-875f-47d61576d48a\u002FLoonindexQ22026def.pdf",[107],{"id":23,"title":24},"De verwachte inflatie laat zien dat de prijsdruk nog steeds voelbaar is, ook al ligt de inflatie lager dan in eerdere piekperiodes. In de maatschappij leeft vaa",{"id":110,"title":111,"pubDate":112,"logoUrl":32,"thirdParty":11,"imageUrls":113,"orgId":20,"branches":121,"description":123},"ccba77cd-5086-4b37-b627-d5d3908a62f3","Lonen stijgen in Q2 verder, maar kwartaalgroei blijft beperkt","2026-06-30T07:00:00.041+02:00",[114,115,116,117,118,119,115,116,117,118,119,120],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FzLlxcK9B54TbBvNcAdhr6MLvAAbKrfNvkNoJMx_UIyozYk-Aa_0uL5yzN4dbPSdsL3SVqzSOZb47fz83s9yTiPabz_SNz5KoEUE","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FWUaCYEKb4RH8CRWTkkUy4Jg46VO17BowsWosr7ih1kCVTArGASLUFBGXJf8CsX-Tw6NSL-VqCM80fH0IF8m10ytNexT23NHr8A","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fx6AQQ2NN90hX4JGkXxFc_t15n8m8WB0R-DOlf_vpHnDr7LGq8SiQvmLa3-B7Xt8jgnF-HtdgUXFSzL0mtSv1QNLpLjpBAEnz","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FUna1s6FKVQtPOkNPTscm4gycFAdBch2qFgoZNqSUfOY-AYnRvQAy5gpClJitOMcB0FiD5u6weGmfB9xjN6_Fpj2eF2sy05-SRCQ","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FQfO8nzpc8JB1niFdziF9fT5m0yLM72I2PX-BeVmT7Kv3B3dZy4VFfm4wiOhNM0671OR84TY8gJaiTSke6jCIcinYxD7BU-hQ","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FE5N6_RejVjfhxRwIQygnrfAyW__dGN4Fa_FHL5cPvggi3hhl3FeCUUZorz_OxHK8AC4r9KkupwLShcPZJPdVeLesjvGeOXZ9","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fccba77cd-5086-4b37-b627-d5d3908a62f3\u002FLoonindexQ22026def.pdf",[122],{"id":23,"title":24},"Het mediane maandloon kwam in het tweede kwartaal van 2026 uit op €3.605. Dat is 0,13% hoger dan in het eerste kwartaal. Sinds 2018 steeg het mediane loon volge"]