[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-a4ad49c8-489b-4faa-9f58-c6f25a3fe9b8--":3,"related-articles-undefined-undefined-b0fc96ac-d47e-4480-a245-63b44d4350fb-true":26},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"note":13,"imageUrls":14,"city":17,"website":18,"orgId":19,"branches":20,"description":24,"quoteReason":25},"a4ad49c8-489b-4faa-9f58-c6f25a3fe9b8","PRESSRELEASE","Steeds meer gemeenten pakken discriminatie aan","2025-12-03T09:12:13.837+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb0fc96ac-d47e-4480-a245-63b44d4350fb\u002F82248719-dc28-4d7c-852a-9d4043cbb0c5.jpg","Buitenland","Movisie",false,"\u003Cp>\u003Cp>\u003Cstrong>Een groeiend aantal Nederlandse gemeenten voert actief beleid om discriminatie tegen te gaan. Dat blijkt uit de nieuwe monitor Lokaal antidiscriminatiebeleid 2025 van Movisie. Het aantal gemeenten met een lokaal antidiscriminatiebeleid steeg van 33 procent in 2017 naar 37 procent in 2025. Vooral grotere gemeenten boeken duidelijke voortuitgang. Daarmee groeit het bewustzijn dat een stevige lokale aanpak nodig is om discriminatie te voorkomen én te bestrijden. \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cp>Niet alleen voeren steeds meer gemeenten antidiscriminatiebeleid, ook werkt 44 procent van de gemeenten nu aan nieuw beleid. In 2022 lag dit percentage nog op 35 procent. De monitor toont dat antidiscriminatiebeleid niet langer een niche onderwerp is, maar steeds meer wordt gezien als een onmisbaar onderdeel van gemeentelijk beleid.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Geen beleid om discriminatie te stoppen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Van de gemeenten die beleid hebben, zet 78 procent in op preventie via voorlichting, trainingen of campagnes. Het is opvallend dat slechts 35 procent actief beleid voert om langdurige discriminatie te stoppen. Bijvoorbeeld als gezinnen worden weggepest vanwege afkomst of genderidentiteit. Movisie benadrukt dat juist in deze complexe en schadelijke situaties een duidelijke en daadkrachtige aanpak nodig is.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Kleine gemeenten blijven achter\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Binnen de grote gemeenten (G40) heeft inmiddels 58 procent antidiscriminatiebeleid. Bij plattelandsgemeenten (P10) is dat slechts 23 procent. Dit is zorgelijk omdat in kleinere relatief weinig mensen wonen met een migratie- of vluchtelingenachtergrond, waardoor steunnetwerken kleiner zijn en vooroordelen eerder standhouden. Kleine gemeenten geven vaak aan dat gebrek aan capaciteit of prioriteit de belangrijkste belemmeringen zijn om discriminatiebeleid te voeren. Politiek of maatschappelijk draagvlak wordt nauwelijks genoemd als belemmering. Gemeenten worstelen vooral met de combinatie van de vele taken en het daadwerkelijk uitvoeren van beleid.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Focus op racisme \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Gemeenten richten hun antidiscriminatiebeleid vooral op de aanpak van racisme en lhbtiqa+ discriminatie in onderwijs, arbeidsmarkt en sport. Andere vormen van discriminatie, zoals leeftijds- of religieuze discriminatie, krijgen minder aandacht. Online discriminatie blijft ook onderbelicht. Ook krijgen niet alle groepen evenveel aandacht in beleid. Gemeenten richten zich vooral op anti-Zwart racisme (74 procent) en lhbtiqa+ discriminatie (72 procent) en antisemitisme (62 procent). Anti-Aziatisch racisme en antiziganisme (gericht tegen Roma en Sinti) blijven met respectievelijk 30 en 21 procent onderbelicht.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Duidelijke rol voor ADV’s\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Antidiscriminatievoorzieningen (ADV’s) vervullen een groeiend aantal taken, al benutten gemeenten de beschikbare middelen niet altijd volledig. Ook bewoners worden vaker betrokken bij de ontwikkeling van beleid: slechts 5 procent doet dit niet, tegenover 51 procent in 2017.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Aanbevelingen voor gemeenten\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Combineer preventie met aanpak van langdurige discriminatie.\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Versterk de aandacht voor onderbelichte discriminatiegronden, zoals leeftijd, religie en antiziganisme.\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Pak discriminatie binnen de gemeentelijke organisatie aan en geef als overheid het goede voorbeeld.\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Versterk ADV’s door de middelen volledig te benutten en hun positie te verstevigen.\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Zorg voor betere ondersteuning en nazorg voor slachtoffers.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Voor de landelijke overheid:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Ondersteun vooral kleine gemeenten met capaciteit en middelen om beleid te ontwikkelen en inwoners te betrekken.\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Zorg dat middelen voor ADV’s daadwerkelijk bij deze voorzieningen terechtkomen.\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Faciliteer samenwerking rond online discriminatie die gemeentegrenzen overstijgt.\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Blijf praktische ondersteuning bieden via handreikingen, webinars en advies op maat.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cimg style=\"max-width:550px;\" src=\"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb0fc96ac-d47e-4480-a245-63b44d4350fb\u002Fa4ad49c8-489b-4faa-9f58-c6f25a3fe9b8\u002FDeelnameantidiscriminatiemonitor.jpg\"\u002F>\u003C\u002Fp>","Voor meer informatie, neem contact op met communicatieadviseur Ingrid Huisman. Bij overname altijd Movisie vermelden.\nDe volledige monitor Lokaal Antidiscriminatiebeleid 2025 en de infographic met kerncijfers zijn te vinden op: https:\u002F\u002Fwww.movisie.nl\u002Fpublicatie\u002Fmonitor-lokaal-antidiscriminatiebeleid-2025",[15,16],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FUGG0PGIg2r6bOXzYn1mADoe2-oJl4174hEDV1-8_f_fXyXniFPTVbh3FUVQltq_HfZ_GvqE0-BM8WZR7XEeTwnaOPfCTZRWm","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb0fc96ac-d47e-4480-a245-63b44d4350fb\u002Fa4ad49c8-489b-4faa-9f58-c6f25a3fe9b8\u002FKerncijfersmonitorLokaalantidiscriminatiebeleid2025.pdf","Utrecht","https:\u002F\u002Fwww.movisie.nl\u002Fpublicatie\u002Fmonitor-lokaal-antidiscriminatiebeleid-2025","b0fc96ac-d47e-4480-a245-63b44d4350fb",[21],{"id":22,"title":23},"28100","Politiek en overheid","Een groeiend aantal Nederlandse gemeenten voert actief beleid om discriminatie tegen te gaan. Dat blijkt uit de nieuwe monitor Lokaal antidiscriminatiebeleid 20","",[27,34,41,50,57,64,75,82,89,98],{"id":28,"title":29,"pubDate":30,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":19,"branches":31,"description":33},"01dbcd33-dcb6-4a72-91b8-96eacf399ec3","Kabinet breidt programma's Regenboogsteden en Veilige Steden uit","2026-09-25T13:00:00.039+02:00",[32],{"id":22,"title":23},"ONDER EMBARGO TOT EINDE SPEECH STAATSSECRETARIS TIELEN 25 SEPTEMBER 2026 16.00 UUR De programma’s Regenboogsteden en Veilige Steden worden de komende jaren voor",{"id":35,"title":36,"pubDate":37,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":19,"branches":38,"description":40},"3c23ada7-3093-4d4e-8ca1-182ca4026d32","'Wie gendergelijkheid wil, moet verandering van onderop steunen'","2026-09-18T15:57:44.738+02:00",[39],{"id":22,"title":23},"Nederland is opnieuw gezakt op de WEF-ranglijst van landen met de meeste gendergelijkheid. De daling komt vooral door achterblijvende financiële gelijkheid en o",{"id":42,"title":43,"pubDate":44,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":19,"branches":45,"description":49},"b7c656d6-15b5-4c71-b54a-bee8e4d4800a","'Overheid moet beleid maken mét, niet óver mensen met een licht verstandelijke beperking'","2026-09-01T11:37:06.982+02:00",[46],{"id":47,"title":48},"29100","Zorg","De provincie Limburg vraagt minister Mirjam Sterk (Langdurige Zorg) om een landelijk debat voor mensen met een licht verstandelijke beperking te houden. In gesp",{"id":51,"title":52,"pubDate":53,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":19,"branches":54,"description":56},"c037647f-b14b-44e2-8d89-f8bea874062b","'Racistisch geweld tegen vluchtelingen is vaak voorspelbaar: zet in op preventie'","2026-07-28T10:24:51.217+02:00",[55],{"id":22,"title":23},"‘Gezin uit Syrië voor vierde keer doelwit van vernielingen’, kopt de NOS. Het incident staat niet op zichzelf. Intimidatie, vernielingen en racistisch gemotivee",{"id":58,"title":59,"pubDate":60,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":19,"branches":61,"description":63},"efcc8d52-fddf-40e5-91e2-29da261d3abf","'Veiligheid van lhbtiqa+ personen begint bij een positieve sociale norm'","2026-07-15T09:12:08.492+02:00",[62],{"id":22,"title":23},"In de nacht van vrijdag 10 juli werd een man van zijn fiets getrokken en mishandeld nadat hij bij de Pride in Amersfoort was geweest. Hij belandde zwaargewond i",{"id":65,"title":66,"pubDate":67,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":68,"orgId":19,"branches":70,"description":74},"c24391dc-5dac-4916-92bd-4a40dae7a44e","Arbeidsmarktdiscriminatie op grond van gewicht: een nog weinig onderzocht probleem","2026-07-09T09:00:00.041+02:00",[69],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb0fc96ac-d47e-4480-a245-63b44d4350fb\u002Fc24391dc-5dac-4916-92bd-4a40dae7a44e\u002FArbeidsdiscriminatieopgrondvangewichtEenverkenning.pdf",[71],{"id":72,"title":73},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Arbeidsmarktdiscriminatie raakt veel Nederlanders met een migratieachtergrond, met een beperking en ook oudere werknemers. Maar hoe zit het met discriminatie op",{"id":76,"title":77,"pubDate":78,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":19,"branches":79,"description":81},"fcf702c5-26b6-4535-b164-5b3485dc6aee","'Conversietherapie wordt strafbaar, maar houd aandacht voor religieuze lhbtiqa+ personen'","2026-06-04T14:18:48.663+02:00",[80],{"id":22,"title":23},"De Eerste Kamer behandelde op dinsdag 2 juni 2026 de Wet strafbaarstelling conversiehandelingen jegens lhbtiqa+ personen. Het lijkt erop dat deze wet er na de s",{"id":83,"title":84,"pubDate":85,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":19,"branches":86,"description":88},"cf38ab51-acd4-4205-bdb1-091b2ccf8ee7","'Gemeenten aan zet bij ondersteuning ernstig belaste mantelzorgers'","2026-05-22T07:30:00.142+02:00",[87],{"id":22,"title":23},"‘Stijgend aantal ernstig belaste mantelzorgers maakt ondersteuning belangrijker dan ooit’ kopt het Sociaal Cultureel Planbureau met de publicatie over de staat ",{"id":90,"title":91,"pubDate":92,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":93,"orgId":19,"branches":95,"description":97},"7fd5e9f0-4d6d-4e9d-a2aa-f95bb792f24a","Manifest aan Tweede Kamer: Stop gendergerelateerd geweld, zet diversiteit centraal","2026-05-26T07:00:00.044+02:00",[94],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb0fc96ac-d47e-4480-a245-63b44d4350fb\u002F7fd5e9f0-4d6d-4e9d-a2aa-f95bb792f24a\u002FVoorbladmanifestalliantieveranderingvanbinnenuit2026.pdf",[96],{"id":22,"title":23},"Dinsdag 26 mei biedt de Alliantie Verandering van Binnenuit om 13.30 een manifest aan de Tweede Kamer aan met zes aanbevelingen voor een cultuur- en diversiteit",{"id":99,"title":100,"pubDate":101,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":19,"branches":102,"description":104},"7d93d9e9-5bb3-4f5e-89a9-70f1f339961b","'Kruistocht tegen cruisingplekken zorgelijk'","2026-05-11T15:24:33.847+02:00",[103],{"id":22,"title":23},"In het cruisegebied De Oeverlanden is een forse toename van geweld tegen bezoekers. Slachtoffers worden door groepjes jongeren uitgescholden, bespuugd, bekogeld"]