[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-a7d7bead-496f-43b4-a1c1-5ad370207db9--":3,"related-articles-undefined-undefined-b18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17-true":17},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"city":13,"website":14,"orgId":15,"description":16},"a7d7bead-496f-43b4-a1c1-5ad370207db9","PRESSRELEASE","Aquilum groep verstevigt haar marktpositie op het gebied van duurzame inzetbaarheid","2022-12-22T15:24:49.376+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fc3fd2509-7a4f-47c4-bbfc-03cacde64e35.jpg","Binnenland","Aquilum groep",false,"\u003Cp>Aquilum groep verstevigt haar marktpositie op het gebied van duurzame inzetbaarheid door samenwerking met Welke, Ardeon en Schakel\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Welke, Ardeon en Schakel professionaliseren door aansluiting bij Aquilum groep. Daarmee grijpen Werner Abdoelhak en Richard Heijnen, beiden eigenaar en directeur van Welke, Ardeon en Schakel, de kans om de dienstverlening van de drie organisaties te verbreden en te versterken, met als gezamenlijk doel: het bevorderen van de duurzame inzetbaarheid van werkend Nederland.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Met deze nieuwe samenwerking verstevigt Aquilum groep haar marktpositie op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Monique Schutrups, algemeen directeur Aquilum groep: “Inmiddels bestaat Aquilum groep uit de labels Equilar, Medicum Consult, Trans Lion en Solid Sense. Met de komst van Welke, Ardeon en Schakel nemen we een nog grotere marktpositie in op het gebied van tweede spoor re-integratie. Daarnaast voegen we nu voor het eerst arbeidsdeskundigen toe aan de groep. We versterken elkaar en bieden onze klanten nog meer diensten aan. Voorheen richtten we ons voornamelijk op groot zakelijk. Met de komst van de drie nieuwe organisaties en het klantportfolio dat zij meebrengen, richten wij ons vanaf nu ook op het MKB. Een bijkomend voordeel is dat Welke, Ardeon en Schakel in het midden van het land zijn gevestigd. Gezamenlijk zorgen we dat medewerkers in heel Nederland duurzamer inzetbaar zijn én blijven.”\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Richard Heijnen: “Ik verwacht dat er een aanzienlijke professionaliseringsslag gemaakt gaat worden. De klanten hebben vooral baat bij een nog bredere ondersteuning en een uitbreiding van het dienstenpakket. Voor de huidige medewerkers zorgt de samenwerking voor verdere ontwikkeling, zo kunnen collega’s met ambitie bij Aquilum groep doorgroeien naar managementposities of andere functies.“\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Het beste resultaat en persoonlijke samenwerkingen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Welke is al ruim veertien jaar actief als gecertificeerd specialist in re-integratie en arbeidsmobiliteit. Werner Abdoelhak: “Wij geloven in specifieke benadering van ieder traject, dit is onze overtuiging voor succes! Zowel bij Welke, als Ardeon en Schakel zijn we persoonlijk, resultaatgericht en nauw betrokken. Ook in de nieuwe samenstelling blijft de innige en persoonlijke samenwerking met onze klanten voorop staan.”\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Met vertrouwen de toekomst tegemoet \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Voor zowel Werner Abdoelhak als Richard Heijnen is het een bewuste keuze om nu uit de organisaties te stappen. Richard Heijnen: “Vanaf 2008 zijn Werner en ik samen aan de slag. We hebben mooie dingen meegemaakt maar zijn beiden echte ondernemers met een sterke voorkeur voor de pioniersfase. Wij geloven beiden dat als er een deur dichtgaat, ergens anders weer verschillende opengaan.”\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Met vertrouwen kijken beiden oud-eigenaren naar de toekomst: “Alle drie de organisaties worden gedragen door onze mensen. Als het met de mensen goed gaat, gaat het met de onderneming ook goed. We zien heel graag dat de club op een mooie manier wordt voortgezet.”\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Monique Schutrups: “We blijven investeren in het verbeteren en verbreden van onze diensten. De nieuwe organisaties hebben net als de andere labels binnen Aquilum groep, een persoonlijke benadering en kwalitatief goede dienstverlening. Samen gaan we met veel werkplezier en vertrouwen de toekomst tegemoet.”\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>***\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Over Aquilum groep\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.aquilum.nl\">Aquilum groep\u003C\u002Fa> bestaat uit Equilar, Medicum Consult, Trans Lion en Solid Sense. Samen ontzorgen we werkgevers op het gehele palet van duurzame inzetbaarheid. Dat doen wij met onze gecertificeerde arbodienst en op maat programma’s en trajecten op het gebied van preventie, verzuim, re-integratie, teamontwikkeling, outplacement, persoonlijke- en loopbaancoaching.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Alles wat we doen is erop gericht klanten te helpen een goede (werk)omgeving te creëren die leidt tot gezonde en bevlogen medewerkers. We zien kansen om het werk voor iedereen veiliger, beter én plezieriger te maken. We overzien het geheel met focus op de unieke behoeftes van medewerkers. Zo bieden we échte oplossingen die raken. Hiermee inspireren we en dagen we onze klanten uit. Gezonde en bevlogen medewerkers zijn immers van het grootste belang. Aan deze ambitie geven we uitvoering vanuit onze verschillende labels.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Over Welke, Ardeon en Schakel\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.welkebegeleiding.nl\u002F\">Welke\u003C\u002Fa> is een gecertificeerd specialist in re-integratie en arbeidsmobiliteit. Klanten zetten Welke onder andere in voor 2e- en 3e spoortrajecten, outplacement en loopbaanadvies. Het is de missie van Welke om uitgevallen werknemers in Nederland aan duurzaam werk te helpen en klanten te ontzorgen bij werkgeversvraagstukken rondom ziekte of bij afscheid van een werknemer.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fardeon.nl\u002F\">Ardeon\u003C\u002Fa> is een zusterbedrijf van Welke en een onafhankelijk specialist op het gebied van arbeidsdeskundige dienstverlening. Haar gekwalificeerde arbeidsdeskundigen zijn landelijk actief en regionaal betrokken. Werkgevers zetten Ardeon onder andere in voor het arbeidsdeskundig onderzoek, het arbeidsdeskundig 1e spoortraject, de 13e week-check, loonwaardebepaling en bij vragen rondom complexe verzuimvraagstukken.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.schakelverzuim.nl\u002F\">Schakel\u003C\u002Fa> is tevens een zusterbedrijf van Welke en specialist op het gebied van verzuim, re-integratie en arbeidsmobiliteit. Zij zorgen ervoor dat medewerkers duurzamer inzetbaar zijn én blijven. Schakel heeft veel ervaring opgedaan met zowel het begeleiden van arbeidsongeschikten naar ander werk als verzuimmanagement. De organisatie bestaat uit meerdere casemanagers, consultants en bedrijfsartsen.\u003C\u002Fp>","Eindhoven","https:\u002F\u002Fwww.aquilum.nl\u002Fover-aquilum","b18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17","Aquilum groep verstevigt haar marktpositie op het gebied van duurzame inzetbaarheid door samenwerking met Welke, Ardeon en Schakel Welke, Ardeon en Schakel prof",[18,31,40,50,59,66,75,85,92,101],{"id":19,"title":20,"pubDate":21,"logoUrl":22,"thirdParty":11,"imageUrls":23,"orgId":15,"branches":26,"description":30},"fa39a456-2c93-4d46-81af-144b34d7f445","Mediaan salaris ligt 38% boven minimumloon in mkb, in 2018 was dit nog 65% ","2026-10-01T07:00:00.032+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002F33ecb450-fb2f-4811-a847-d9c92c21e67b.jpg",[24,24,25],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fp36cgiXE6K9AeyuZ1mjeSuXScEqY0YTmoWIY4FKZpLv3cPoRwRS11Dhk04nVYCtUp5OaJc8NGV1sL9fLjWqV8pnlwtwr3KHJ","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ffa39a456-2c93-4d46-81af-144b34d7f445\u002FLoonindexQ32026v2c.pdf",[27],{"id":28,"title":29},"26100","Economie en geld","Het mediaan salaris in het mkb is in het derde kwartaal van 2026 met 0,50% gestegen naar € 3.608 per maand. Dat is € 18 meer dan in het tweede kwartaal. Het min",{"id":32,"title":33,"pubDate":34,"logoUrl":22,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":35,"description":39},"3bbd8cf3-8934-48fb-bc5c-3b8476663c22","Gecorrigeerde loonkloof in mkb stijgt naar 1,4%, bij directies loopt verschil op tot 21,5%","2026-09-24T07:00:00.031+02:00",[36],{"id":37,"title":38},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Zes op de tien werkgevers gebruiken helemaal geen salarisschalen De gecorrigeerde loonkloof tussen mannen en vrouwen in het mkb bedraagt 1,4%. In maart van dit ",{"id":41,"title":42,"pubDate":43,"logoUrl":44,"thirdParty":11,"imageUrls":45,"orgId":15,"branches":47,"description":49},"16f4ee1a-3abc-4275-b1c7-de2eaefe1f9e","Loket brengt HR van morgen dichterbij met spraakgestuurde HR-buddy ","2026-09-08T07:00:00.029+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fcef1f5e9-f9b7-471d-81fc-e104dbb2d8e1.jpg",[46,46],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FsP14L8vTBp_F7cCaXNEh2sA3rFv8ngmoftgYNtFKZwVpmR_tCl93BUkSB45GAB6mfxoLyDbPvJ-TNJcPrIrDbsc_musobUsMrw",[48],{"id":37,"title":38},"HR-buddy geeft medewerkers meer regie en maakt goed werkgeverschap toegankelijker voor het mkb . Goed werkgeverschap bereikbaar maken voor het mkb. Vanuit die m",{"id":51,"title":52,"pubDate":53,"logoUrl":22,"thirdParty":11,"imageUrls":54,"orgId":15,"branches":56,"description":58},"1c0763d5-645e-4a7f-8775-0bb02ae8d483","‘Een lul verdient meer.’ Maar wat moet je daar als ondernemer mee?","2026-09-07T07:00:00.038+02:00",[55,55],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FcX1mprZxFXMYVpb5n4ovKM6YpiuZtZ-cdrNY6im_INEROReKI6gAquXQNQI4qQsfDhG3cpftN0u5UnnIRJZHFKXYbUZMu_8y",[57],{"id":37,"title":38},"Van Spaendonck zet mkb-ondernemers op scherp voor nieuwe regels rond loontransparantie Een lul verdient meer.’ Wie deze week over de A4 bij Schiphol of de A2 bi",{"id":60,"title":61,"pubDate":62,"logoUrl":22,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":63,"description":65},"13cdf9a5-4996-4ca7-87f4-ac3dc66f430d","Pendelen loont, maar vooral tot 60 kilometer","2026-08-20T07:00:00.047+02:00",[64],{"id":37,"title":38},"Mkb-werknemers die buiten hun eigen provincie werken verdienen gemiddeld 17,7 procent meer Verder reizen naar het werk kan financieel aantrekkelijk zijn, maar d",{"id":67,"title":68,"pubDate":69,"logoUrl":22,"thirdParty":11,"imageUrls":70,"orgId":15,"branches":72,"description":74},"df0e04ae-8da3-4b2d-9a76-4a83a1935ed7","Van Spaendonck benoemt directeur Ondernemerschap","2026-08-11T07:00:00.037+02:00",[71,71],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FlREhs5qkNixZO7E-9ulQD-wuMUoYT8l7Fom59EiBU0sjWmEARXNFNjVqvmkpkWuEnU8ldXlIsPjFniwafQE_0Sm-TSDAPNwROg",[73],{"id":37,"title":38},"Per 1 augustus 2026 is Natascha van den Ende gestart als directeur Van Spaendonck Ondernemerschap. Met deze nieuwe rol onderstreept Van Spaendonck haar ambitie ",{"id":76,"title":77,"pubDate":78,"logoUrl":79,"thirdParty":11,"imageUrls":80,"orgId":15,"branches":82,"description":84},"76b7db48-4f86-42e6-a0d1-a57f22eb4245","Wissenraet Van Spaendonck benoemt nieuwe directeur ","2026-07-20T07:00:00.041+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ff6839e5b-13c8-4cd0-bc21-e20e623aa5d9.jpg",[81,81],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FDFLuVPLu4lD0lttaf8kJDFRIzBiSqmXE71oDlx5Soz4ERUhyaGKBhY-NYyLu91-jqgwitFL82sTkEXykXZLLmspN_DbZmC6U",[83],{"id":37,"title":38},"Per 1 augustus 2026 start Charlotte Vromans als directeur van Wissenraet Van Spaendonck. Met haar ruime ervaring op het gebied van strategie, verenigingsmanagem",{"id":86,"title":87,"pubDate":88,"logoUrl":22,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":89,"description":91},"92cdd57a-91ec-44f1-8606-6fbd1e8e1538","Afname zzp’ers gaat in verschillende sectoren samen met sterke personeelsgroei","2026-07-16T07:00:00.038+02:00",[90],{"id":37,"title":38},"Verschuivingen vooral zichtbaar in bouw, zorg en zakelijke dienstverlening In verschillende sectoren gaat een sterke afname van het aantal actieve zzp’ers samen",{"id":93,"title":94,"pubDate":95,"logoUrl":22,"thirdParty":11,"imageUrls":96,"orgId":15,"branches":98,"description":100},"f0ce7f50-2f1d-4613-875f-47d61576d48a","'Loonstijging en inflatie dichter bij elkaar dan maatschappelijk debat doet vermoeden'","2026-07-02T11:53:50.992+02:00",[97],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ff0ce7f50-2f1d-4613-875f-47d61576d48a\u002FLoonindexQ22026def.pdf",[99],{"id":37,"title":38},"De verwachte inflatie laat zien dat de prijsdruk nog steeds voelbaar is, ook al ligt de inflatie lager dan in eerdere piekperiodes. In de maatschappij leeft vaa",{"id":102,"title":103,"pubDate":104,"logoUrl":22,"thirdParty":11,"imageUrls":105,"orgId":15,"branches":113,"description":115},"ccba77cd-5086-4b37-b627-d5d3908a62f3","Lonen stijgen in Q2 verder, maar kwartaalgroei blijft beperkt","2026-06-30T07:00:00.041+02:00",[106,107,108,109,110,111,107,108,109,110,111,112],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FzLlxcK9B54TbBvNcAdhr6MLvAAbKrfNvkNoJMx_UIyozYk-Aa_0uL5yzN4dbPSdsL3SVqzSOZb47fz83s9yTiPabz_SNz5KoEUE","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FWUaCYEKb4RH8CRWTkkUy4Jg46VO17BowsWosr7ih1kCVTArGASLUFBGXJf8CsX-Tw6NSL-VqCM80fH0IF8m10ytNexT23NHr8A","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fx6AQQ2NN90hX4JGkXxFc_t15n8m8WB0R-DOlf_vpHnDr7LGq8SiQvmLa3-B7Xt8jgnF-HtdgUXFSzL0mtSv1QNLpLjpBAEnz","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FUna1s6FKVQtPOkNPTscm4gycFAdBch2qFgoZNqSUfOY-AYnRvQAy5gpClJitOMcB0FiD5u6weGmfB9xjN6_Fpj2eF2sy05-SRCQ","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FQfO8nzpc8JB1niFdziF9fT5m0yLM72I2PX-BeVmT7Kv3B3dZy4VFfm4wiOhNM0671OR84TY8gJaiTSke6jCIcinYxD7BU-hQ","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FE5N6_RejVjfhxRwIQygnrfAyW__dGN4Fa_FHL5cPvggi3hhl3FeCUUZorz_OxHK8AC4r9KkupwLShcPZJPdVeLesjvGeOXZ9","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fccba77cd-5086-4b37-b627-d5d3908a62f3\u002FLoonindexQ22026def.pdf",[114],{"id":37,"title":38},"Het mediane maandloon kwam in het tweede kwartaal van 2026 uit op €3.605. Dat is 0,13% hoger dan in het eerste kwartaal. Sinds 2018 steeg het mediane loon volge"]