[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-a8455584-b33a-435d-acbe-01665e04999f--":3,"related-articles-undefined-undefined-a93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb-true":55},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"city":13,"website":14,"orgId":15,"branches":16,"description":54},"a8455584-b33a-435d-acbe-01665e04999f","PRESSRELEASE","Protocol Samen veilig doorwerken voor de uitzendbranche klaar","2020-05-06T16:32:07.260+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fa93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb\u002F98a9ecfb-5a2e-4e0b-849e-923ef2b82d9b.jpg","Binnenland","DOORZAAM",false,"\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Samen veilig doorwerken. \u003C\u002Fem>Dat is de naam van het protocol voor de uitzendbranche dat per 6 mei 2020 ingaat. Het biedt duidelijkheid aan uitzendkrachten, uitzendorganisaties en opdrachtgevers over veilig werken in de anderhalve-meter-economie. Het is aanvullend op de protocollen die per branche gaan gelden. Het uitzendprotocol voorziet in afspraken over wie op welk moment verantwoordelijk is voor het verstrekken en naleven van de informatie over coronamaatregelen. Het protocol is in overleg met FNV, CNV, de Unie, LBV, ABU en NBBU tot stand gekomen. Uitgangspunt zijn de geldende adviezen en maatregelen van het RIVM. \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Opdrachtgevers zijn verplicht uitzenders voldoende informatie te geven over specifieke werkomstandigheden en veiligheidsmaatregelen op de werkplek en binnen de branche. De uitzender is verplicht de uitzendkracht hierover te informeren en te controleren of de uitzendkracht deze informatie begrijpt. Dit heet doorgeleidingsplicht. Uitzendkrachten weten op die manier welke veiligheidsrisico’s er zijn op de (nieuwe) werkplek en met welke maatregelen zij rekening moeten houden. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Voorlichting\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>DOORZAAM heeft in samenwerking met de Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU) een Helpdesk Coronamaatregelen\u003Cstrong> \u003C\u002Fstrong>Uitzendbranche ingericht. Dit is een centraal loket voor vragen, informatie en om overtredingen van de regels van veilig samen doorwerken te melden, met een gratis telefoonnummer 0800-7008, daarnaast een speciaal mailadres helpdesk@doorzaam.nl. Bij de helpdesk kunnen vragen beantwoord worden in het Nederlands, Pools, Engels, Spaans en Roemeens. Ook is er een speciale flyer. Lees het volledige protocol op www.doorzaam.nl\u002Fwerksituatie\u002Fcorona\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Over DOORZAAM\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>DOORZAAM, het fonds voor de duurzame inzetbaarheid (DI) van uitzendkrachten heeft als missie om de duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten te stimuleren. Bij het stimuleren en bevorderen van duurzame inzetbaarheid gaat het om loopbaan, leren, ontwikkelen, gezondheid en financiën. Duurzame inzetbaarheid (DI) gaat over hoe wij allemaal op een goede en prettige manier, fit en met plezier kunnen blijven werken tot aan het pensioen. Wij geloven dat iedere uitzendkracht vitaal, veilig, vaardig en met plezier zijn\u002Fhaar werk kan doen en kan blijven doen. Dit willen we bereiken door de uitzendwerkgevers en opdrachtgevers hierin mee te nemen.\u003C\u002Fp>","LIJNDEN","https:\u002F\u002Fwww.doorzaam.nl\u002Fwerksituatie\u002Fcorona\u002F","a93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb",[17,21,24,27,30,33,36,40,43,46,49,52],{"id":18,"title":19,"parentId":20},"12130","Arbeidsmarkt","12100",{"id":22,"title":23,"parentId":20},"12137","Personeel",{"id":25,"title":26,"parentId":20},"12135","Uitbesteding",{"id":28,"title":29,"parentId":20},"12147","Vakbonden",{"id":31,"title":32,"parentId":20},"12114","Werkgelegenheid en rekrutering",{"id":34,"title":35,"parentId":20},"12154","Werkplek",{"id":37,"title":38,"parentId":39},"38103","Nationaal nieuws","38100",{"id":41,"title":42,"parentId":39},"594aba81-f219-42c2-8dd7-9d3cd0547682","Dagbladen",{"id":44,"title":45,"parentId":39},"0ab0e99b-345d-43b7-95ce-a4268e20a02c","Online",{"id":47,"title":48,"parentId":39},"90528a49-b59e-4a39-8a47-2f77067c302f","Nationaal nieuws - radio",{"id":50,"title":51,"parentId":39},"69d90a55-c180-4ff9-9da2-4c276aefadf5","Nationaal nieuws TV",{"id":39,"title":53},"Algemeen nieuws","Samen veilig doorwerken. Dat is de naam van het protocol voor de uitzendbranche dat per 6 mei 2020 ingaat. Het biedt duidelijkheid aan uitzendkrachten, uitzendo",[56,61,66,72,79,84,89,103,124,138],{"id":57,"title":58,"pubDate":59,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"description":60},"5636862a-bfb1-44dd-abfd-90c67024a58e","Doorzaam en SOL slaan handen ineen voor gelijke ontwikkelkansen in levensmiddelenindustrie","2021-11-23T10:15:48.519+01:00","Uitzendkrachten die werkzaam zijn in de levensmiddelenindustrie horen juist in deze coronatijd alle kansen te krijgen om zich te blijven door ontwikkelen. Arry ",{"id":62,"title":63,"pubDate":64,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"description":65},"59bfa1d6-52d9-4785-b965-b593eb08545e","Benoeming nieuwe directeur Doorzaam","2021-11-11T09:32:12.870+01:00","Chantal Huinder wordt de nieuwe directeur van Doorzaam. Zij volgt Adriana Stel op die met ingang van 1 januari 2022 terugtreedt als directeur. Zij blijft het ko",{"id":67,"title":68,"pubDate":69,"logoUrl":70,"thirdParty":11,"orgId":15,"description":71},"6a764270-ae45-4915-b472-7caed8baaf24","Intersectorale samenwerking voor meer werkperspectief voor Nederland","2021-10-19T09:32:21.117+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fa93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb\u002F998c88c9-9216-42a8-b627-d8ae3e4cb606.jpg","Zestien sectoren, samen goed voor 3.2 miljoen werkenden (36% van de werkzame Nederlandse beroepsbevolking) hebben de handen ineengeslagen om te werken aan werkp",{"id":73,"title":74,"pubDate":75,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":76,"orgId":15,"description":78},"c22824c4-d5a9-456d-adf1-dbf8b3e236d6","Intentieverklaring Land & tuinbouw en uitzendsector","2021-10-14T17:34:09.932+02:00",[77],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FU4PjBLdzLJVu81oAs0Kgw2DvZFjy1cpIEPefWV56_E5SF2OD_GWJso4Lz2VtEHZVKpio6MM98FYSwCZ_FIHP8kG6WyaU9lEJeA","Land- en tuinbouw en uitzendsector tekenen voor veilig en gezond werk voor uitzendkrachten Vandaag, 14 oktober 2021, zetten LTO Nederland, Glastuinbouw Nederlan",{"id":80,"title":81,"pubDate":82,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"description":83},"275762c6-ff95-4236-beb8-887d2fc863c3","1500 uitzendkrachten duurzamer inzetbaar door traject Alles-in-1","2021-06-29T11:42:55.011+02:00","Het traject Alles-in-1 creëert bewustwording rondom duurzame inzetbaarheid bij de uitzendkracht en stimuleert het aanzetten tot (blijvende) actie. Cijfers laten",{"id":85,"title":86,"pubDate":87,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"description":88},"c16a2f59-a18f-4453-8819-8b9931dc2a8c","Uitkomst onderzoek duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten","2020-11-12T08:54:43.836+01:00","KBA Nijmegen heeft in opdracht van DOORZAAM onderzoek gedaan onder 1200 uitzendkrachten. Wij wilden antwoord op de ervaringen van uitzendkrachten op de vier pij",{"id":4,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":90,"description":54},[91,92,93,94,95,96,97,98,99,100,101,102],{"id":18,"title":19,"parentId":20},{"id":22,"title":23,"parentId":20},{"id":25,"title":26,"parentId":20},{"id":28,"title":29,"parentId":20},{"id":31,"title":32,"parentId":20},{"id":34,"title":35,"parentId":20},{"id":37,"title":38,"parentId":39},{"id":41,"title":42,"parentId":39},{"id":44,"title":45,"parentId":39},{"id":47,"title":48,"parentId":39},{"id":50,"title":51,"parentId":39},{"id":39,"title":53},{"id":104,"title":105,"pubDate":106,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":107,"description":123},"5f181ace-5d3e-437d-9803-381c986cf110","Meer dan 1000 uitzendkrachten deelgenomen aan traject Alles-in-1","2020-02-12T12:04:46.958+01:00",[108,109,113,116,117,121,122],{"id":18,"title":19,"parentId":20},{"id":110,"title":111,"parentId":112},"12149","Beroepsonderwijs","19100",{"id":114,"title":115,"parentId":20},"12112","Gezondheid van bedrijven",{"id":22,"title":23,"parentId":20},{"id":118,"title":119,"parentId":120},"12152","Management","12109",{"id":31,"title":32,"parentId":20},{"id":34,"title":35,"parentId":20},"Deelname aan het traject 'Alles-in-1-voor-uitzendkrachten' helpt de uitzendkracht om beter en breder inzetbaar te blijven. Onder persoonlijke begeleiding van ee",{"id":125,"title":126,"pubDate":127,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":128,"description":137},"f0966fb8-df80-46ee-9fda-68ce5da38559","Resultaten onderzoek individueel leerbudget Uitzendkrachten","2020-02-04T16:40:56.769+01:00",[129,133,134,135,136],{"id":130,"title":131,"parentId":132},"12151","Arbeidsmarkt, HR en Recruitment","34119",{"id":18,"title":19,"parentId":20},{"id":110,"title":111,"parentId":112},{"id":114,"title":115,"parentId":20},{"id":22,"title":23,"parentId":20},"De ervaringen van uitzendkrachten met opleidingen zijn duidelijk positief: 69% van de uitzendkrachten geeft aan veel geleerd te hebben. 86% van de uitzendkracht",{"id":139,"title":140,"pubDate":141,"logoUrl":142,"thirdParty":11,"imageUrls":143,"orgId":15,"description":145},"0c89cafe-d171-4a45-8a56-d94a667946d6","1055 uitzendkrachten maken gebruik van de Duurzame Inzetbaarheidsscan","2020-01-15T15:46:53.727+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fa93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb\u002F475348a2-48e8-4eaf-911e-284039531c8a.jpg",[144],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fa93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb\u002F0c89cafe-d171-4a45-8a56-d94a667946d6\u002F011055uitzendkrachtenmakengebruikvandeDuurzameInzetbaarheidsscanDIS.pdf","Om uitzendkrachten zicht te geven op de verschillende onderwerpen die van belang zijn om duurzaam inzetbaar te blijven en hoe ze er momenteel voor staan heeft D"]